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1.政策宗旨。本eBay Inc.(“本公司”)基于激励的补偿追回政策(“本政策”)的目的是使本公司能够在本公司被要求编制会计重述的情况下追回错误判给的补偿。本政策旨在遵守纳斯达克证券市场公司管治规则(“上市规则”)之上市规则第5608条所载要求，并应根据该等意图理解及诠释本政策。除非本政策另有规定，否则大写术语应具有第7节中赋予此类术语的含义。

2.政策管理。本政策应由董事会的薪酬及人力资本委员会(“委员会”)管理，除非董事会决定自行管理本政策，在此情况下，本政策所指的委员会将被视为指董事会。委员会拥有根据本政策作出所有决定的完全和最终权力。委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对所有人，包括本公司、其关联公司、其股东和高管具有约束力。委员会根据本政策对高管采取的任何行动或不采取的任何行动，都不会限制委员会根据本政策或任何类似的政策、协议或安排对任何其他高管采取行动或不采取行动的决定，任何此类行动或不采取行动也不得视为放弃本公司对本政策所述以外的任何高管可能拥有的任何权利。

3.保单申请。本政策适用于下列人员在2023年10月2日或之后收到的所有基于激励的薪酬：(A)在开始担任高管后；(B)在业绩期间的任何时间担任高管以获得基于激励的薪酬；(C)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(D)在紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度内。除上述最后三个已完成的会计年度外，紧接的(D)条款包括因本公司在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的财政年度发生变动而导致的任何过渡期；但在本公司上一个财政年度结束的最后一天至其新财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，应被视为完成的财政年度。就本第3节而言，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间收到了激励薪酬。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件及服务归属条件约束的基于激励的薪酬应在相关财务报告措施实现时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

4.政策恢复要求。在会计重述的情况下，公司必须合理迅速地追回根据本政策确定的错误赔偿金额。公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于公司是否或何时提交重述的财务报表。根据本政策对执行干事进行的追偿不应要求该执行干事或其本人发现任何不当行为

被发现对导致会计重述的会计错误负责的高管。在会计重述的情况下，公司应履行本政策项下的义务，通过行使其唯一和绝对的酌情权，向任何适用的高管追回任何欠款。本公司根据本第4条承担的追回义务不适用于委员会，或在委员会缺席的情况下，董事会中的大多数独立董事认为这种追回不可行，并且：

A.为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在断定基于执行费用而追讨任何错误判给的赔偿数额并不切实可行之前，本公司必须作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿，并记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件；或

5.关于赔偿和保险报销的政策禁止。无论在任何赔偿协议中或在其他方面有任何相反规定，公司或其任何直接或间接子公司在任何情况下都不会赔偿任何高管或前高管因错误判给的补偿而蒙受的损失，也不会补偿高管购买保险以弥补任何此类损失，也不会签订任何协议，免除授予、支付或奖励给高管的任何基于激励的补偿，使其不受本保单的适用，或放弃本公司获得错误判给的补偿的权利。本保单不应取代任何与本第5条相抵触的协议、计划或政策(无论是以前签订的，在本保险单生效之日或之后)。

A.“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

B.“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会不需要采取行动，或合理地得出结论认为本公司需要编制会计重述)的日期；及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

D.“法规”系指修订后的1986年美国国内税法。对《守则》某一节或其下的条例的任何提及包括该节或条例、根据该节颁布的任何有效的条例或其他官方指导，以及任何未来修订、补充或取代该节或条例的任何未来立法或条例的任何类似规定。

E.“错误给予的补偿”是指，在会计重述的情况下，以前收到的基于奖励的补偿的数额，超过了在会计重述中根据重述的数额确定的基于奖励的补偿的数额，并且必须在不考虑相关执行干事支付的任何税款的情况下计算；然而，对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(I)错误授予的赔偿金额必须基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计；及(Ii)本公司必须保存该合理估计的确定文件，并向联交所提供该文件。

F.“高管”是指目前或以前被指定为交易所法案第16a-1(F)条所界定的公司“高管”的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，行政人员的识别应包括根据S-K规例第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)确定或曾经识别的每名行政人员，以及主要财务人员和主要会计人员(或如无主要会计人员，则为主计长)。

G.“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提出的任何措施，以及完全或部分源自该措施的任何措施；但是，只要财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，就有资格成为“财务报告措施”。就本政策而言，“财务报告指标”包括但不限于股票价格和股东总回报。

9.Severability.本政策中的规定旨在在法律的最大范围内适用。如果本政策的任何规定根据任何适用法律被认定为不可执行或无效，则该规定应在允许的最大范围内适用，并应自动视为以符合其目标的方式进行了必要的修改，以符合适用法律要求的任何限制。

11.其他恢复义务;一般权利。如果本政策的应用将为公司根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追偿义务收回的激励性薪酬提供补偿，则相关执行官已向公司偿还的金额将计入本政策规定的追偿金额。本政策不应限制本公司根据情况和适用法律采取任何其他行动或寻求本公司认为适当的其他补救措施的权利。本政策中的任何内容均不应限制本公司在适当情况下（包括本政策范围以外的情况）并在适用法律允许的情况下向任何个人寻求赔偿任何金额的能力。本政策对所有执行官具有约束力和强制执行力，在适用法律或SEC或纳斯达克指导要求的范围内，对他们的受益人、继承人、执行人、管理人或其他法律代表具有约束力和强制执行力。与执行官签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排应视为包括执行官同意遵守本政策条款，作为授予其任何福利的条件。在上市规则许可的最大范围内，该政策将在适用的情况下遵守守则第409 A条或根据该条的豁免予以管理。

13.适用法律;本政策及本政策项下的所有权利和义务均受特拉华州的内部法律管辖并根据其进行解释，但不包括可能指导其他司法管辖区法律适用的任何法律选择规则或原则。由本保单引起的或与本保单有关的所有诉讼应仅在特拉华州衡平法院进行审理和裁决，或者，如果该法院拒绝行使管辖权，或者如果对任何此类法律诉讼或程序的标的物的管辖权仅属于美国联邦法院，则应在美国特拉华地区地方法院进行审理和裁决。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人目前并将继续受本政策约束，且本政策将在签署人受雇于本公司期间和之后适用。此外，通过在下方签名，以下签名人同意遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内并以与本政策一致的方式向公司返还任何错误授予的补偿（定义见本政策）。