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EBay Inc.(以下简称“公司”或“eBay”)很高兴按照本聘书(以下简称“聘书”)中规定的条款和条件，向您提供首席增长官高级副总裁的免职职位。这封邀请函的条款和条件已得到eBay董事会薪酬委员会的批准。

您将有资格参加易趣激励计划(ELP)，并根据个人成绩和公司业绩获得年度奖金。年度奖金发放时间为1月1日至12月31日。您的ELP目标奖金是您年度基本工资的75%，按比例基于您在年度奖金期间受雇于ELP合格职位时支付的合格收入。不能保证将支付任何ELP奖金，任何实际奖金将在年度奖金期限结束后根据您在ELP中定义的合格收入确定。要有资格获得ELP奖金，您必须在第四季度的第一个工作日或之前受雇，并且必须在奖金支付之日受雇。任何奖金的支付由eBay唯一和绝对酌情决定，并受ELP的条款和条件的约束。易趣保留随时修改、更改或取消ELP的权利。

您将被授予两个限制性股票单位(“RSU”)和一个基于业绩的限制性股票单位(“PBRSU”)，如以下段落所述。将在你开始工作的下一个月的15号发放PBRSU，PBRSU的发放将同时发放给2021-2022年PBRSU周期中与您的职位相当的其他员工。这笔赠款被描述为美元价值。对于RSU奖励，授予的股票数量将通过将RSU奖励的美元价值除以eBay平均收盘价(如本段所述)并四舍五入到eBay普通股的最接近整数来确定。对于PBRSU奖励，受目标奖励的股票数量将通过将奖励的美元价值除以用于将RSU奖励四舍五入为eBay普通股的最接近整数的相同10日平均价格来确定。“平均eBay收盘价”应根据截至授予日前最后一个交易日(包括前一个交易日)的连续10个交易日内以美元计算的eBay普通股收盘价的平均值计算。

根据eBay现有股票计划(“计划”)的条款和条件以及RSU协议的条款和条件(该协议将在授予日期后尽快提供给您)，将授予1,600,000美元。RSU将在四年内授予并不可没收(假设您在每个归属日期继续受雇于eBay公司)，具体如下：授予日期一周年时为25%，此后每三个月期间额外支付1/16受奖励的股份，这取决于适用的税收和预扣。

根据计划的条款和条件以及PBRSU协议的条款和条件，您还将获得价值2,400,000美元的PBRSU奖励(该协议将在授予日期后尽快提供给您)。在2021年至2022年的PBRSU周期下，PBRSU将在2021年1月1日至2022年12月31日期间接受业绩限制，并将在2021年至2022年的PBRSU周期内为其他类似职位的军官设定相同的业绩目标和修改量。奖励的实际金额将根据公司业绩确定，并将受制于薪酬委员会批准的业绩计划的条款和条件。在此周期中赚取的任何PBRSU将在2023年3月和2024年3月分别授予50%和50%的赚取股份，前提是您继续受雇于eBay公司。

根据计划的条款和条件以及RSU协议的条款和条件，您还将获得价值3,000,000美元的RSU补充股权奖励(该协议将在授予日期后尽快提供给您)。RSU将在四年内被授予并不可没收(假设您在每个归属日期继续受雇于eBay公司)，具体如下：授予日期一周年时为25%，此后每三个月期间额外支付1/16受奖励的股份，这取决于适用的税收和预扣。

所有员工都必须遵守eBay的内幕交易协议，该协议概述了管理公司员工进行证券交易的程序和指导方针。您将获得一份eBay的内幕交易协议副本。请仔细阅读本协议。作为新员工入职流程的一部分，您将被要求执行认证。

如果您没有从您当前的公司获得2020年的奖金支付，或者没有收到减少的2020年奖金支付，您将有资格获得一次性的2020年奖金弥补付款。2020年的奖金弥补金额将是1,100,000美元减去您从当前公司获得的2020年奖金(如果有的话)。为清楚起见，您从当前公司获得的2020年奖金支付的价值(如果有)将使用任何扣除和适用税收之前的毛值来确定。2020年的奖金补偿付款需要扣除和适用的税金，并将在以下较后一种情况下尽快支付：(1)当您通知我们您将不会从当前公司获得奖金或收到减少的2020年奖金付款时，以及(2)您开始工作日期后的第二个支付期，取决于您在付款日期继续受雇。

您将有资格获得一次性的2021年股权过渡付款1,200,000美元(减去扣减和适用的税收)。这笔款项将在你开始工作之日起的两个支付期内支付，条件是你在付款之日继续受雇。如果您因原因(此术语在还款要求协议中定义)或无充分理由而辞职而终止工作

[此术语在还款要求协议中定义)在您从开始日期起服务满一年之前，向您支付的2021年股权转换付款的净部分(扣除扣除或适用税项)可全额退还给公司。如果你在一年后无正当理由而因原因或辞职而终止工作，但在你开始工作的两周年之前，你的还款义务将减少每满一个月的还款义务的1/24。在公司工作两年后，终止合同将不需要偿还2021年股权转换付款。现附上一份还款要求协议。

您将有资格获得2022年股权转换付款800,000美元(减去扣减和适用的税收)。这笔款项将在你开始工作的一周年日或大约一周年时支付，但条件是你在付款日继续受雇。如果您在2022年股权转换付款支付之日起一年内因原因(此术语在还款要求协议中定义)或在无充分理由(此术语在还款要求协议中定义)而辞职而终止雇佣关系，则2022年股权转换付款中支付给您的净部分(扣除或适用税收净额)可退还给公司，前提是在2022年股权转换付款日期之后，您的还款义务每满一个月将减少1/12。在2022年股权转换付款日期之后，在本公司工作一年后终止合同将不需要偿还2022年股权转换付款。现附上一份还款要求协议。

您将有资格获得2023年500,000美元的股权转换付款(减去扣减和适用的税收)。2023年股权转移付款将在您开始工作的两周年日或大约两周年时支付，但条件是您在付款日期继续受雇。

根据高级副总裁及以上标准离职计划和易趣关键员工控制权变更离职计划的条款，2021年股权转移付款、2022年股权转移付款和2023年股权转移付款将被视为临时付款。

您还将有权享受eBay通常向担任与您相当的职位的员工提供的福利。有关包括资格在内的更多详细信息，请参阅福利计划文档。易趣保留随时修改、更改或取消优惠的权利。

EBay将根据我们的行政人员搬迁计划为您提供搬迁援助，包括在圣何塞地区提供最长6个月的临时住房，并根据需要为您和/或您的丈夫提供同期圣何塞和芝加哥之间的旅行保险。

尽管您在公司的雇佣关系如下所述，但在某些情况下，如下所述，您将有权获得遣散费保护，但在任何情况下，您必须在您终止雇佣后60天内签署而不是撤销公司的标准离职表格(“离职”)，并支付适用计划文件中所述或以下所述的金额或福利，直至解聘成为不可撤销的日期为止，但如果您终止雇佣后的60天时间跨度为两个日历年，应自解除不可撤销之日的较晚日期或您的雇佣终止之年后日历年的第一个日历日起提供。

在控制期变更后终止。您将有资格参加eBay Inc.高级副总裁及以上标准离职金计划(“离职金计划”)。根据离职计划，如果您因“原因”以外的原因被解雇(该术语在离职计划中有定义)，您将有权获得某些福利。请查看随附的易趣公司高级副总裁及以上标准服务计划和摘要计划说明，以了解计划的详细信息。

在控制期变更期间终止。您将有资格参加第一级的关键员工易趣变更控制权离职计划(“CIC离职计划”)。根据CIC离职计划，如果您在“控制权变更期间”(这些术语在CIC离职计划中定义)内因“原因”以外的原因被解雇或无“充分理由”而辞职，您将有权获得某些福利。有关计划的详细内容，请查看随附的《关键员工控制离职计划变更》和《汇总计划说明》。

根据联邦移民法，该公司必须核实每一名新员工的身份和在美国工作的合法权限。因此，请准备好提供符合这些要求的适当文件；此录用条件是提交令人满意的文件。我们将向您提供所需文件的列表。

我们eBay的所有人都对您加入我们的团队感到非常兴奋，并期待着一种有益和富有成果的关系。但是，如果因您的雇用或终止雇用而产生任何争议，我们双方同意此类争议应通过最终的、有约束力的和保密的仲裁而不是由陪审团法庭或行政机构来最终解决。本公司将承担仲裁所独有的费用。请仔细阅读所附的相互仲裁协议。

这些协议涉及您在受雇期间和受雇后对公司的重要义务；因此，请仔细阅读这两份协议。作为新员工入职流程的一部分，您将被要求执行这些协议。如果您对这两项协议有任何疑问，请与我联系。

本聘书、相互仲裁协议、员工专有信息和发明协议以及所附的所有其他必要文件均包含与您的雇佣有关的完整协议。如果您对上述任何一项有任何疑问，请打电话给我。请在这封聘书的复印件上签字，并将其退还给我，以表明您同意这封聘书。所有其他需要您签名的文件必须在开始日期之前以硬拷贝或电子形式提交，包括但不限于相互仲裁协议、员工专有信息和发明协议以及内幕交易协议认证。

这封聘书取决于你的背景核查结果。在您在下面签字后，本协议将成为我们关于您的雇佣及其条款的具有约束力的协议，合并并完全取代您和公司就本聘书的具体主题而提出的所有其他或先前的报价、协议和沟通，无论是书面的还是口头的。你是否开始工作取决于你是否从现在的雇主辞职。

2022年8月5日，eBay Inc.董事会薪酬和人力资本委员会批准将Loeger女士聘书中规定的圣何塞地区临时住房和圣何塞至芝加哥之间的旅费延长最多6个月，每月最多7,500美元(净额)。这项福利于2023年2月5日终止。

自2023年11月10日起，洛格的主要工作地点成为她在芝加哥大都会地区的家庭办公室。然而，Loeger女士可能会因业务原因而不时被要求出差，包括前往公司圣何塞办事处，她因此而产生的任何旅行费用可能会根据公司可能不时生效的费用报销政策予以报销。