Wolfspeed股份有限公司(“本公司”)根据Wolfspeed股份有限公司2023年长期激励薪酬计划(“计划”)和本限制性股票奖励协议(“本协议”)的条款，授予您限制性股票单位(“RSU”)，以收购自授予奖励之日起生效的公司普通股(“股份”)。

根据本协议和本计划，除非本协议或本计划另有规定，否则在限制期结束前的任何服务终止(如本协议中的定义)时，所有未归属的RSU将被没收。如果以前未被授予或没收，RSU将于上午12：00归属。北卡罗来纳州达勒姆当地时间，分期付款如下。

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本计划中定义的大写术语和本协议中使用的未经定义的术语具有本计划中指定的含义。

本签名页后各页上的条款和条件，包括任何附录，是本协议不可分割的一部分，并通过本参考文件并入本协议。通过在下面签名，您确认您已阅读、理解并同意受该等条款和条件的约束。如不签字，将被取消获奖资格。

日期：

限制性股票单位奖励协议

条款及细则

1.批予RSU。在符合本计划和本协议条款的前提下，公司特此授予您本协议首页规定的RSU。每个RSU代表在RSU授予的日期获得一股的权利(受本计划第4.4节意义内的资本变化的调整)。

2.归属。除本协议或本计划另有规定外，RSU将根据本协议首页所列分期付款或其他归属时间表进行归属，并将在您去世时或在公司董事会(“董事会”)或董事会指定的委员会确定您的残疾的生效日期(定义见下文)时完全归属(但未归属的范围)。此外，如果您作为公司董事会成员(或其任何合法继承人)因公司控制权变更(如本协议所定义)而终止服务，或在控制权变更后至限制期结束前的一段时间内终止服务，则所有先前未授予的RSU应在您终止服务时完全归属。就本协议而言，“残疾”系指可由医学上确定的身体或精神损害，导致您无法履行您的职位或任何实质上类似的职位，而此类损害已持续或可预期持续不少于六个月。董事会或其代表将本着善意全权酌情决定您是否患有残疾，该决定应为最终决定，并对所有各方具有约束力。上述残疾定义取代《计划》中的定义适用。就本协议而言，术语“关联公司”应指：(A)任何公司的母公司、子公司或相关实体；和/或(B)由公司或公司的母公司、子公司或相关实体直接或间接控制或全部或部分实益拥有的任何实体。此外，就本协议而言，在发生下列任何事件时，应视为发生了“控制权变更”：

(I)现正生效或其后经修订的“1934年证券交易法令”(“法令”)第3(A)(9)条所界定的任何“人”，包括“团体”(该词在该法令第13(D)(3)及14(D)(2)条中使用)，但不包括Wolfspeed或其任何关连人士，以及由任何Wolfspeed关连人士(包括以受托人身分行事的该计划的任何受托人)赞助或维持的任何雇员福利计划，该股东连同其“联属公司”及“联营公司”(定义见公司法第12B-2条)成为(公司法第13D-3条所指的)本公司当时已发行普通股超过50%的“实益拥有人”，或本公司当时已发行证券的合并投票权，有权在董事选举中普遍投票。为计算该人士及其联营公司及联营公司根据本条第(I)款持有的股份数目或投票权，该人士或其联营公司或联营公司直接从任何公司联营公司购入的任何证券均不包括在内；

(Ii)出售或以其他方式处置本公司全部或实质全部资产已完成，但如该出售或处置是以合并或合并形式进行，则不会构成下文第(Iv)款所指的控制权变更；

(3)公司股东批准公司清算的最终协议或计划；

(4)本公司与另一实体的合并或合并即告完成，除非紧接该项交易后(A)在签订有关该项交易的初步协议时，超过50%的尚存实体的管治机构成员为在任董事(定义见下文第(V)款)，(B)“人士”(定义见上文第(I)款)及其“联属公司”和“联营公司”(定义见上文第(I)条)不是“实益拥有人”(定义见上文第(I)款)，一般有权在其理事机构成员选举中投票的尚存实体当时50%以上的未清偿股权或有权在其理事机构成员选举中普遍投票的尚存实体当时尚未清偿股权的合并投票权，以及(C)有权在其理事机构成员选举中普遍投票的尚存实体当时尚未清偿股权的50%以上和当时尚未清偿股权的合并投票权直接或间接“实益拥有”，所有或几乎所有在紧接该交易前是公司普通股股份“实益拥有人”的个人和实体，在紧接该交易之前是公司普通股“实益拥有人”的几乎所有个人和实体，其比例与他们在紧接该交易之前的所有权基本相同；

(V)在你作为董事非雇员的服务期间的任何连续24个月内，在该期间开始时组成董事会的个人(“现任董事”)因死亡以外的任何原因至少占多数；但在该24个月期间开始时不是董事的董事，如该董事是由至少三分之二的董事选出，或经至少三分之二的董事推荐或批准选出的，则该董事须当作已符合上述24个月的规定，并为现任董事，而该等董事实际上是因为在该24个月期间开始时是董事，或因本第(V)款的先前实施而有资格出任现任董事，但为此目的，不包括其初始就职与实际或受威胁的选举有关的任何个人，但须遵守根据该法颁布的第14A条规则第14a-11条，或董事会以外的“人”(如上文第(1)款所界定)或代表其实际或威胁征求代理人或同意的其他实际或受威胁的请求；或

(6)出售、转让或以其他方式处置业务单位的全部或几乎所有存量或资产，其责任是适用参与者(例如，作为总经理或类似人员)的主要责任

董事会于任何情况下可全权酌情厘定为根据本计划更改参与者控制权的交易)或类似的交易；然而，为免生疑问，“控制权变更”一词不应包括(A)其唯一目的为改变本公司注册状况的交易；或(B)首次公开发售本公司业务部门的股票，以及本公司其后出售该业务部门的任何股票。在本协议中，“业务单位”一词是指公司的一个重要子公司或一个业务部门或业务部门。

3.在服务终止时没收RSU。除本协议或本计划另有规定外，在您终止服务时，您将丧失截至您终止服务之日未归属的所有RSU。

4.未及时接受裁决的RSU被没收。本奖项以您签署并向公司交付本协议或以电子方式接受奖项的方式为条件和条件，不迟于RSU根据本奖项计划授予的第一个日期。如果您在接受奖项前死亡或丧失工作能力，本公司将视为接受了该奖项。如果您未能在上述时间内接受奖励，您将丧失RSU资格。

5.RSU的结算。在本计划和本协议条款的约束下，根据上述第2条授予并成为不可没收的任何RSU应在适用的归属日期后三十(30)天内解除并以全部股份结算。和解后，本公司应向阁下(或如阁下去世，则交付阁下的遗产，或如委员会根据本计划第12条订立受益人指定程序，则交付予阁下根据该程序指定的任何受益人)一份或多份归属股份证书，或由本公司酌情决定将归属股份存入由本公司指定经纪维持的账户。

6.纳税责任。就本协议而言，“税收相关项目”是指联邦、州或地方、国内或国外任何政府机构的法律或法规可能适用于本奖项的任何或所有所得税、社会保险税、工资税、预付款或其他与税收相关的项目。无论本公司就申报或扣缴(如果适用)与税务有关的项目采取任何行动，您承认您对所有与税务有关的项目负有最终责任，且该等与税务有关的项目可能会超过本公司或雇主实际扣缴的金额(如有)。您还承认，公司和/或雇主(I)不会就与RSU的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于RSU的授予、归属或解除、随后的股份出售以及根据股份收取任何股息或股息等价物；及(Ii)不承诺也没有义务构建授予条款或RSU的任何方面，以减少或消除您对税务相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果您在授权日和任何相关应税事件的日期之间在多个司法管辖区纳税，您承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区报告、预扣或说明与税收相关的项目。

7.转让受限制股份单位。 受限制股份单位及本协议项下的任何权利不得转让、质押作为抵押品或以其他方式转让，除非计划允许，受限制股份单位或该等权利亦不得被扣押、执行或其他司法程序，直至受限制股份单位根据上文第2条归属为止。如果试图转让、质押或以其他方式处置当时尚未归属的受限制股份单位或本协议项下的任何权利（计划允许的除外），或如果对当时尚未归属的受限制股份单位的权利或权益进行任何扣押、执行或类似司法程序，委员会可在向您发出通知后酌情决定，会让你失去这些限制性奖励。

8.受限制股份单位归属前的权利。

(A)在本公司或其转让代理根据奖励归属及交收而正式发行任何根据RSU可发行的股份前，阁下将无权作为股东持有该等股份。

(B)如果发生本计划第4.4节所指的资本化变化，您根据本协议有权获得的股份或其他证券的数量和类别应根据委员会的决定进行适当调整或变更，以反映资本化的变化，但任何该等额外股份或额外或不同的证券股份仍应受本协议的限制。

9.终止服务。

（a）就本协议而言，“服务终止”指您作为本公司或雇主或本公司任何子公司或关联公司的雇员或作为Wolfspeed，Inc.董事会成员与本公司的关系终止。除非委员会另有决定，否则，如果您向公司提供服务的能力发生变化，您将不会被视为已产生服务终止（例如，您从非雇员董事转变为雇员），或者如果您在构成雇主的公司各子公司或关联公司之间调动工作，只要您作为Wolfspeed，Inc.董事会的雇员或非雇员成员向公司或其他雇主提供服务没有中断。您同意，根据本协议的任何规定终止您使用“服务”之措施可在不发出事先通知的情况下实施。在您休军假、病假或雇主批准的其他休假期间，您不应被视为已终止服务。

（b）除本协议或本计划另有明确规定外，如您被视为因您的死亡而招致服务终止（终止服务除外），您根据本协议或本计划归属受限制股份单位的权利（如有），将于您不再积极向本公司或其子公司或关联公司提供服务之日起终止（无论终止的原因，也无论后来是否发现该终止无效或违反了您所在司法管辖区的雇佣法或您的雇佣协议的条款（如有）），并且不会在当地法律规定的任何通知期内延长（例如，积极就业不包括“花园假”或根据您所在司法管辖区的就业法律或您的就业协议条款（如有）规定的类似期限;委员会将自行决定您何时不再为本奖项积极提供服务（包括您是否仍被视为在休假期间提供服务）。

10.计划的规定。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

11.有害活动。 如果您从事任何“有害活动”（定义见下文），委员会可自行决定取消和没收先前未根据本协议授予或解除的任何受限制股份单位。此外，如果您在终止服务之前或之后一（1）年内从事任何有害活动，委员会可全权酌情要求您向公司支付您根据本协议归属受限制股份单位所实现的所有收益金额（受适用法律规定的任何回顾期或类似限制的限制），前提是委员会在您终止服务后一（1）年内通知您此类要求。 在此情况下，除本公司可能拥有的任何其他权利外，本公司有权将该等款项与本公司欠您的任何款项抵销。就本条而言：

(a)“公司”包括Wolfspeed，Inc.以及计划下的所有其他雇主。

(b)“有害活动”是指委员会本着诚意确定的下列任何行为：

(I)为任何相互竞争的业务(定义如下)提供服务，无论是作为员工、高级管理人员、董事、顾问、代理、承包商或任何其他身份，除非您与公司之间的任何书面协议明确允许；

（ii）未经授权披露或使用本公司的任何商业秘密或其他保密资料;

（iii）任何企图诱使雇员离开本公司到其他地方提供服务，或任何企图促使本公司的客户或供应商缩减或取消其与本公司的业务;

（iv）违反任何保密、不竞争、不招揽或不贬低义务，或您在与公司之间的任何书面协议中承担的与披露、转让或保护发明有关的任何义务;或

（v）任何欺诈、挪用、盗用或对公司造成不利影响的侵权或犯罪行为。

(C)“竞争业务”是指任何公司、合伙企业、大学、政府机构或其他实体或个人(本公司除外)进行针对、开发、制造、营销、分销或销售与本公司业务的任何部分(定义如下)具有竞争力的任何产品、服务或技术的研究。“公司业务”是指您在受雇期间或与公司的其他关系期间的任何时间，开发、制造、营销、分销或销售公司正在开发、制造、营销、分销、销售或进行研究的任何产品、服务或技术，或进行针对该产品、服务或技术的研究，但在您终止服务后，公司的业务将在终止时确定。截至本协议生效日期，公司的业务包括但不限于以下产品、服务和技术的研究、开发、制造、营销、分销和/或销售：(1)用于电子应用的碳化硅(碳化硅)材料，(2)用于宝石应用的碳化硅材料，(3)用于电子应用的氮化镓材料，(4)使用碳化硅和/或氮化镓材料制造的功率半导体器件和含有此类器件的组件和模块，(5)使用碳化镓制造的射频(RF)和微波器件，硅和/或氮化镓材料和包括这种器件的部件和模块，以及(6)使用碳化硅和/或氮化镓材料制造的其他半导体器件和包括这种器件的部件。您承认在您受雇于本公司或与本公司建立其他关系期间，本公司的业务可能会扩展或更改，并且您同意任何此类扩展和更改将相应地扩展或收缩本公司业务的定义。

12.数据隐私。您在此明确和毫不含糊地同意公司及其子公司和关联公司(视情况而定)收集、使用和转让本协议所述的您的数据以及任何其他授予材料，仅用于实施、管理和管理您参与本计划的目的。

阁下明白本公司及/或雇主持有或可能持有有关阁下的某些个人资料，包括但不限于阁下的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保障或保险号码或其他识别号码(例如居民登记号码)、薪金、国籍、职位名称、在本公司持有的任何股份或董事职位、RSU的详情或以阁下为受益人而授予、取消、行使、归属、未授予或尚未行使的股份的任何其他权利(“资料”)。

您明白，数据可能会被转移到E*Trade或本公司当前或未来可能选择的任何其他第三方，协助本公司实施、管理和管理本计划。您理解这些收件人可能位于美国或其他地方，包括欧洲经济区以外，并且收件人所在国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。阁下授权收受人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转让资料，以实施、管理及管理阁下参与计划的事宜，包括向经纪商或其他第三方转让阁下可能需要的任何资料，阁下可选择将在归属RSU或任何其他奖励或其他股份权利后取得的任何股份存入经纪商或其他第三方。

您明白，您可以通过联系公司的股票计划管理员，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。您理解，只有在实施、管理和管理您对本计划的参与所合理需要的情况下，才会根据本协议持有数据。阁下明白，阁下可随时以书面联络本公司的股票计划管理人，免费查阅资料、索取有关资料储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回上述同意。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或如果您后来寻求撤销您的同意，您的雇佣身份或在雇主的服务和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回同意的唯一不利后果是，公司将无法向您授予RSU或任何其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您承认拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系本公司的股票计划管理人。

13.语言。如果您已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译的版本与英语版本的含义不同，则以英语版本为准。

14.电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。阁下特此同意以电子交付方式接收该等文件，并同意透过由本公司或本公司指定的其他第三方建立及维护的网上或电子系统参与本计划。除非适用法律另有要求，否则通过传真或以便携文件格式交付给任何一方的签署文件将与原件具有相同的效力。

15.一般情况。

(A)本协议中的任何内容不得被解释为：(I)构成公司或任何其他雇主将继续雇用您或与公司建立其他关系的任何形式的承诺、协议或谅解；或(Ii)限制或限制任何一方终止您的雇佣或其他关系的权利。

(B)本协定对双方及其各自的继承人和允许的受让人具有约束力，并符合其利益。未经公司书面同意，您不得转让本协议项下的任何权利，公司可全权酌情拒绝；任何此类未经公司书面同意的转让尝试均无效。本公司在通知您后，可随时转让其在本协议项下的权利。

(C)本协议下的通知必须以书面形式亲自、通过电子传输或由信誉良好的国内或国际承运人(要求预付邮资和回执或交付证明)递送，如果是发给公司的通知，除非本协议另有规定，否则必须寄往公司的主要执行办公室，请股票计划管理人注意，在您的情况下，请寄到雇主记录上显示的您的地址。

(D)本协议应受北卡罗来纳州法律管辖并按照该州法律解释，而不考虑其中的法律冲突条款，犹如完全在该州内订立和履行一样。为了对裁决或本协议证明的当事人关系直接或间接引起的任何纠纷提起诉讼，双方特此提交并同意北卡罗来纳州的专属管辖权，同意此类诉讼应在北卡罗来纳州达勒姆县法院或美国北卡罗来纳州中区的联邦法院进行，并且不在作出和/或执行RSU裁决的其他法院进行。

(E)如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则该决定不应影响本协议的其他条款，本协议应被视为无效或不可执行的条款已被省略，取而代之的是尽可能具有可比性的有效和可执行的条款。

(F)尽管贵公司与贵公司之间事先有授予RSU的任何授标协议，但本协议和本计划列出了贵方与公司之间关于根据本协议授予的RSU的所有承诺、协议和谅解，构成双方之间关于RSU的完整协议，并取代之前任何关于此的口头或书面通信。

(G)根据本奖励发行的股份可能须受委员会认为根据适用法律或美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或本公司普通股上市的任何证券交易所或交易系统的规则及法规所建议的停止转让令及其他限制的规限，委员会可安排在任何该等股票或本公司的股票记录上加上一个或多个图例，以适当地提及该等限制。

(H)您同意，即使稍后被没收，RSU也可作为您与公司和/或其他雇主之间关于保密信息、竞业禁止、竞业禁止或类似契约的任何现有协议中承诺的义务(如果有的话)的额外、有价值的对价。

(I)您确认、陈述并向本公司保证并与本公司同意：(I)除了在本公司提交给美国证券交易委员会的文件和本公司当前关于本计划的招股说明书中提供的信息外，您没有也不会依赖委员会、本公司、本公司的任何雇员或代理人或雇主来决定是否接受本奖励，或关于根据本奖励获得的任何股份的任何处置，或关于授予RSU或处置根据RSU获得的股份的任何税务后果；以及(Ii)您将向您自己的专业顾问寻求您认为必要的投资、税务和其他建议。

(J)您承认您可能会因归属RSU而招致巨额税负。您对所有此类后果以及提交您可能被要求或认为需要提交的所有纳税申报单和相关选举承担全部责任。如果根据任何联邦、州或其他适用税法，您被要求对根据RSU获得的股票进行任何估值，并且如果估值影响到公司或雇主的任何纳税申报单或选择或影响公司的财务报表报告，您同意公司可以确定价值，并且您将在您提交的所有纳税申报单和选择中遵守公司的任何决定。

(K)阁下确认可向本公司的股票计划管理人提出书面或电话要求，以取得计划及计划招股说明书的副本。

16.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

17.授予的性质。在接受这笔赠款时，您承认、理解并同意：

(A)本计划由本公司自愿制定，具有酌情性，可由本公司随时修改、修订、暂停或终止，除非本计划或协议另有明确规定；

(B)给予RSU是自愿的，并不产生任何合同权利或其他权利，以获得未来给予的RSU或代替RSU的利益，即使过去曾多次给予RSU；

(C)关于未来授予RSU(如果有)的所有决定将由公司全权酌情决定；

(D)您参加该计划是自愿的；

(E)您参与本计划不会产生受雇于本公司或雇主的权利，也不会干扰本公司、雇主或任何附属公司或附属公司随时终止您的雇佣或服务关系的能力；

(F)如果您受雇于非美国实体并在美国境外提供服务，RSU是一项非常项目，不构成对向您的雇主提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且不在您与您的雇主的雇佣或服务合同(如果有)的范围之外；

(G)给予特别津贴并不是为了取代任何养恤金权利或补偿；

(H)对于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、养恤金或退休或福利福利或类似付款，发放回应股不是正常或预期报酬或薪金的一部分；

(I)授予RSU和您参与本计划不会被解释为与本公司、雇主或本公司的任何子公司或关联公司签订雇佣或服务合同或关系；

(J)该等股份的未来价值未知，亦不能肯定地预测；

(K)由于公司或雇主终止您的雇佣或服务关系(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议的条款(如有))，因此不应因没收RSU而提出任何索赔或获得赔偿或损害的权利，并且

对于您无权获得的RSU，您不可撤销地同意(I)永远不向公司、雇主或公司的任何子公司或关联公司提出任何此类索赔，(Ii)放弃您提出此类索赔的能力(如果有)，以及(Iii)免除公司和雇主以及任何子公司或关联公司的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，您应被视为不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(L)在合并、接管或责任转移的情况下，授予的RSU和本计划下的利益(如果有)不会自动转移到另一家公司；

(M)本公司、雇主或本公司的任何附属公司或联属公司均不对您的本地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能会影响RSU的价值或因随后出售在RSU归属后获得的任何股份而应向您支付的任何款项；以及

(N)本奖励及于授出日期根据本计划授予的任何其他奖励(S)旨在履行本公司或另一雇主先前根据本计划订立的授予阁下RSU或其他本公司普通股权利的任何及所有协议、义务或承诺，不论是否具有法律约束力。通过签署本协议，您接受此类奖励，以及您之前收到的所有奖励，以充分履行任何此类协议、义务或承诺。

18.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就您参与本计划或出售股份提出任何建议。在此建议您在采取任何与本计划相关的行动之前，就您参与本计划一事咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

19.遵守法律。尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于RSU的任何登记、资格或其他法律要求的豁免，否则本公司不应被要求在根据任何地方、州、联邦或外国证券或外汇管制法律或根据美国证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或规定完成股份的任何登记或资格之前，或在获得任何地方、州、联邦或外国政府机构的任何批准或其他批准之前，或在公司绝对酌情认为必要或适宜的情况下，交付RSU或任何相关股份。您理解，公司没有义务向美国证券交易委员会或任何国家或外国证券委员会登记或限定RSU或任何相关股票，也没有义务寻求任何政府机构的批准或许可来发行RSU和股票。此外，您同意，公司有权在未经您同意的情况下单方面修改计划和协议，以遵守适用于股票发行的证券或其他法律。

20.弃权。您承认，公司对违反本协议任何条款的弃权不应生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或您或任何其他参与者随后的任何违约行为。

21.附录。尽管本协议有任何规定，但只要公司认为为遵守当地法律或便利计划的管理，适用此类条款和条件是必要或适宜的，则RSU应遵守本协议附件中为贵国规定的任何特殊条款和条件。此外，如果您迁入或迁出任何此类附录所包括的国家/地区之一，则您迁出的国家/地区和/或您迁入的国家/地区的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司确定应用该等条款和条件是必要或适宜的，以遵守当地法律或促进本计划的管理。如果包括在内，任何此类附录均纳入本协议，并构成本协议的一部分。

22.施加其他规定。公司保留对您参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

23.《守则》第409A条。本合同旨在获得《守则》第409a条的“短期延期”豁免，本协议的条款将以符合这些意图的方式进行解释、操作和管理。根据上文第2节的规定，每个分期付款、归属日期或归属事件所触发的支付权，就第409a条而言，是一种单独支付权。在本公司认为必要或适宜的范围内，本公司保留在未经您同意的情况下单方面修订或修改本计划和/或本协议的权利，以确保RSU有资格获得豁免或符合本守则第409a条；然而，本公司不得表示RSU将不受本守则第409a条的约束，也不承诺排除本守则第409a条适用于该等RSU。如果奖励、奖励归属、奖励结算后的股票交付或本协议项下旨在豁免或遵守守则第409A条的任何其他事件不是如此豁免或遵守，或本公司就此采取的任何行动，本公司将不对您或任何其他方承担任何责任。

24.内幕交易/市场滥用法律。您承认，根据您所在的国家/地区，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(根据您所在国家的法律定义)期间根据本计划收购或出售股票的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据本公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，并建议您就此事咨询您自己的个人法律和财务顾问。

25.追回。阁下进一步承认并同意，在适用的范围内，本奖励及根据本计划授予的所有奖励(以及就和解该等奖励而支付的款项和股份，以及从处置该等财产所收取的任何收益)，在董事会不时修订的任何政策所规定的范围内，包括为遵守多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954节、该法案下的第10D-1条的规定以及纽约证券交易所或纳斯达克的上市标准(视情况而定)所规定的范围内，本公司必须予以追回。