附件97.1

修订和重述

百胜中国控股有限公司

赔偿追讨政策

本修订及重订的百胜中国控股有限公司薪酬追讨政策(下称“政策”)将适用于本公司向委员会不时认为受本政策约束的现任及前任高管及其他雇员所作的表现奖励。本政策应被解读为符合美国证券交易委员会规则和纽约证券交易所(“NYSE”)上市标准执行2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案(“多德-弗兰克法案”)第954节的要求，如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。本政策是对百胜中国控股有限公司2022年长期激励计划(或其任何继承者)或其下的任何奖励中包含的任何追回或补偿条款的补充。

定义

“奖励”统称为现金奖励和股权奖励。

“董事会”是指公司的董事会。

“委员会”指董事会的薪酬委员会。

“公司”系指百胜中国控股有限公司。

“行政人员”指本公司首席执行官总裁、首席财务官、首席会计人员(或如无该等会计人员，则为主控人)、本公司任何副总经理总裁或以上负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何其他高级人员、任何其他执行决策职能的高级管理人员或为本公司执行类似决策职能的任何其他人士，包括根据CFR 229.402确定的指名高管。本公司各附属公司的执行人员如为本公司履行该等决策职能，应视为本公司的执行人员。

“财务重述不当行为”是指明知或故意的欺诈性或非法行为或不作为。就前述而言，任何行为或不作为均不得被视为个别人士“明知”，除非该个别人士并非善意地作出或不作出任何作为或不作为，而没有合理地相信该个别人士的行为或不作为符合本公司及/或其附属公司的最佳利益。

“绩效奖”是指完全或部分基于达到财务报告标准而授予、赢得或授予的任何奖项。财务报告措施是根据编制公司财务报表时使用的会计原则、全部或部分源自该等措施的任何措施以及股票价格和股东总回报确定和列报的措施。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要在提交给美国证券交易委员会的文件中包括在内。

“恢复期”就某一财务重述而言，是指紧接本公司被要求编制重述之日之前的三个完整的会计年度，或在该三个已完成的财政年度之内或之后的任何过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)(条件是本公司上一个财政年度的最后一天与其新财政年度的第一天之间的过渡期包括9至12个月的期间将被视为完成的财政年度)(如纽约证券交易所上市公司手册第303A.14(C)(1)(I)(D)节所述)。需要本公司的日期

编制财务重述的日期以(A)董事会或董事会委员会(或如董事会无须采取行动，则为本公司的获授权人员)得出或理应得出本公司须编制财务重述的结论或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制财务重述之日为准。

“附属公司”指任何公司、合伙企业、合资企业或其他实体，在任何期间内，至少50%的表决权或利润权益由本公司(或本公司的任何继承人)直接或间接拥有，以及委员会指定的本公司(或本公司的任何继承人)拥有重大权益的任何其他商业企业，由委员会酌情决定。

财务重报回收--执行干事

如果由于重大违反证券法的任何财务报告要求而导致重述公司的财务报表，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报，委员会应合理迅速地追回或取消现任或前任高管在适用的恢复期内收到的任何错误补偿(定义如下)。为此目的，错误判给的赔偿被视为个人在达到或据称达到适用的财务报告措施的财政年度内收到的赔偿，即使这种错误判给的赔偿是在该期间结束后支付或给予的。

不论执行干事是否有过错或对导致需要进行财务重述或从事任何不当行为的会计错误负有责任，均应根据前款规定予以赔偿。根据前款追回的报酬不包括执行干事(1)在开始担任执行干事之前或(2)在适用于业绩奖励的业绩期间的任何时候没有担任执行干事的业绩奖励。委员会(或在董事会任职的大多数独立董事)可决定不向一名高管寻求全部或部分追回，只要委员会自行决定这种追回是不可行的，因为(A)支付给第三方以协助执行追回的直接费用将超过可追回的金额(在作出合理尝试追回错误判给的补偿并向纽约证券交易所提供这种尝试的相应文件之后)，(B)追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，根据纽约证券交易所可接受并提供给纽约证券交易所的适用司法管辖区注册律师的意见确定，或(C)追回可能导致公司的401(K)计划或任何其他符合税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年《国税法》第401(A)(13)节或第411(A)节及其下的规定的要求。

财务重报回收--非执行干事

如因重大违反证券法的任何财务报告规定而导致重述公司财务报表，委员会可追讨或取消任何非现任或前任行政总裁的个人因达到重述业绩目标而获得的任何错误补偿，而该等个人的财务重述失当行为完全或部分导致重述，而委员会认为该等个人在追回或取消该等补偿时将不公平地获利。这种追回或取消应适用于该个人在紧接公司被要求准备重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何错误判给的赔偿。

一般追回原则

*应追回的金额将是个人在回收期间根据业绩奖收到的金额，该金额超过如果根据重报的金额确定的话本应根据该业绩奖获得的金额，该金额是在不考虑任何税款的情况下计算的

委员会认定(“错误地判给赔偿金”)。对于基于股价或股东总回报的业绩奖励，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则委员会应根据财务重述对收到错误判给补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定应追回的金额，公司应将该合理估计的确定记录下来并提供给纽约证券交易所。

委员会将全权酌情决定收回本协议项下业绩奖励的方法，其中可包括但不限于(I)要求发还先前支付的现金业绩奖励，(Ii)寻求追回因归属、行使、结算、销售、转让或以其他方式处置任何股权业绩奖励而变现的任何收益，(Iii)从本公司以其他方式欠个人的任何补偿中抵销已收回的金额，(Iv)取消尚未支付的既有或未归属股权业绩奖励及/或(V)采取委员会决定的法律允许的任何其他补救及追回行动。

行政管理

委员会将执行这项政策，并拥有实现其目的所需的充分权力和酌情决定权，在必要的范围内与多德-弗兰克法案和纽约证券交易所上市标准保持一致。委员会关于本政策的任何决定均为最终决定，对所有执行官员及其受益人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。

无赔偿责任

本公司不应赔偿任何现任或前任行政人员，或支付或偿还任何保险单的保费，以支付该行政人员在本保单项下发生的任何损失或与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔。

致谢

公司应向每位高管发出通知并要求其书面确认本政策，但未能提供此类通知或未获得此类确认不应影响本政策的适用性或可执行性。

不排除其他补救措施

委员会根据本政策行使任何权利，不得影响本公司、董事会或委员会根据适用法律(包括根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条)、法规或根据适用于高管的任何其他政策、雇佣协议、股权奖励、现金奖励或其他协议所产生的任何其他权利或补救。尽管有上述规定，不得重复追回根据本政策错误判给的相同赔偿以及任何其他此类权利或补救措施。

生效日期和适用性

本政策已于2023年9月19日由委员会通过，并适用于个人在2023年10月2日或之后获得的任何表现奖。为免生疑问，在2023年10月2日之前收到的绩效奖励将受当时有效的公司退还政策管辖。