Ainos公司

退还政策-2023年11月8日通过

1.0

概述

根据《纳斯达克证券市场》适用规则，包括规则第5608条(追回错误判给的赔偿)(“纳斯达克规则”)、《1934年证券交易法》第10D条和第10D-1条(《《交易所法案》”) (“规则10D-1)，董事会薪酬委员会(“该委员会”)薪酬委员会“)和董事会(”冲浪板Ainos，Inc.(The公司“)已采用此政策(”政策“)就向行政人员追讨错误的奖励薪酬作出规定。本文中使用的所有大写术语和未作其他定义的术语应具有下列含义。

2.0

政策声明

如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误的会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正，将导致重大错报，公司应合理地迅速追回错误的奖励补偿金额。重述”).

本公司应按照本政策追回错误授予的基于奖励的补偿，但在本政策中“例外”一节规定的范围内除外。

3.0

保单范围

3.1

承保人员和恢复期。本政策适用于个人收到的所有基于激励的薪酬：

3.1.01

开始担任执行干事后；

3.1.02

在业绩期间的任何时间担任执行干事，以获得基于奖励的薪酬；

3.1.03

而公司有一类证券在纳斯达克资本市场上市；以及

3.1.04

在紧接本公司须按第5608条(B)(1)段所述编制会计重述的日期之前的三个完整会计年度内(“恢复期”).

3.2

回顾一下这段时期。尽管有上述回收期限，本公司只需将本政策适用于在2023年10月2日或之后收到的基于激励的补偿。

3.3

“已收”补偿的定义。就本政策而言，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，基于激励的薪酬的支付或发放仍应被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施(如本文所定义)的会计期间内收到。

3.4

过渡期。除恢复期外，本政策还适用于该三个已完成会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，本公司上一会计年度结束的最后一天至新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9个月至12个月的期间，应被视为完成的会计年度。

公司追回错误奖励的义务并不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

3.5

确定恢复期。为了确定相关的恢复期，公司需要准备重述的日期以下列日期中较早者为准：

3.5.01

董事会、董事会委员会或授权采取此类行动的一名或多名公司高级管理人员(如果不需要董事会采取行动)得出或理应得出结论认为公司需要准备重述的日期，以及

3.5.02

法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。

4.0

回收的测定

4.1

回收金额。受本政策约束的基于奖励的补偿金额是指收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了基于重述金额确定的基于奖励的补偿的金额，并且必须在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。

4.2

基于股票价格或股东总回报的回收。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算。

4.2.01

该数额应基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而该股票价格或股东总回报是根据该股票价格或股东总回报获得的；

4.2.02

公司应保存合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件。

5.0

例外情况

本公司应按照本政策追回错误判给的赔偿金，除非符合其规则第5.1、5.2和5.3段的条件，且赔偿委员会已认定追偿不可行。

5.1

直接费用超过可收回金额。为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的数额。在得出结论认为，基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须做出合理的尝试追回该等错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克。

5.2

违反家乡县法律。追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须征得本国法律顾问并为纳斯达克所接受的意见，即追回将导致此类违法行为，并且必须向纳斯达克提供该意见。

5.3

从某些符合税务条件的计划中恢复。追回可能会导致符合税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，登记人的雇员可以广泛获得福利。

6.0

禁止赔偿。本公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何行政主管或前行政主管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策应取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后订立的)。

7.0

披露规定

公司应提交适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)要求的与本政策有关的所有披露美国证券交易委员会“)备案和规则。

8.0

管理和解释

本政策由赔偿委员会执行，赔偿委员会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的执行和公司遵守纳斯达克规则、第10D节、第10D-1条以及颁布或发布的与此相关的美国证券交易委员会或纳斯达克的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出必要、适当或适宜的决定。

9.0

修改；终止

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使本段有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

10.0

其他追索权

本政策对所有高管和前高管具有约束力和可执行力，在适用法律要求的范围内或美国证券交易委员会或纳斯达克的指导下，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。与执行干事签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。

11.0

定义

11.1

执行主任。高管人员系指本公司总裁、主要财务官、主要会计人员(如无会计人员，则为财务总监)、本公司分管主要业务单元、事业部或职能(如销售、行政、财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。本公司母公司(S)或子公司的高管如果为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的执行人员。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本条而言，确定一名执行干事至少包括根据《财务细则》第17条229.401(B)确定的执行干事。

11.2

财务报告措施。财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

11.3

激励型薪酬。基于激励的薪酬是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。这种薪酬既包括基于现金的激励，也包括基于股权的激励。

11.4

收到。即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到了激励薪酬。

12.0

生效日期

该政策于2023年11月8日经薪酬委员会批准，自上述日期起生效。