行政人员聘用协议
本行政雇佣协议（“协议”）由Marathon Digital Holdings，Inc.，一家内华达州公司，总部位于佛罗里达州劳德代尔堡第三大道101号101号塔楼（“公司”）和一名个人（“高管”）。
W I T N E S S E T H：
鉴于该高管希望被公司聘为战略副总裁，且公司希望以该身份聘用该高管。
因此，考虑到上述内容以及本文件所载的各自契约和协议，公司和执行人员特此达成以下协议：
1.就业和职责。公司同意聘用，执行官同意担任公司的战略副总裁。执行官的职责和责任应包括公司首席执行官可能不时分配给执行官的职责和责任，并与通常与战略副总裁相关的职责和责任合理相称。
执行人员应将其所有业务时间和最大努力用于履行本协议项下的职责，并应遵守公司政策、惯例和程序以及所有前述规定，执行人员应有权（i）在董事会事先批准的情况下，担任合理数量公司的董事会成员，不得无理拒绝、附加条件或拖延批准;（ii）在公民、慈善、教育、宗教、公共利益或公共服务委员会任职，但须经董事会事先批准，该批准不得无理拒绝;及（iii）管理行政人员的个人和家庭投资，在每种情况下，董事会以诚信原则确定此类活动不会实质性干扰执行董事履行本协议项下的职责和责任。
2.Term.本协议的期限自生效日期开始，自本协议生效之日起一（1）年内有效，并可自动续期一（1）年，除非任何一方至少提前三（3）年向另一方发出书面通知，表明其不再续签本协议。在本协议的初始期限或任何续订期限到期前的个月。“雇佣期”指初始期限加上续约（如有）。
3.就业地点。执行人员的服务应在上述地址的公司办公室或公司与执行人员书面约定的其他地点进行。
4.基本工资。本公司同意向行政人员支付每年225，000美元的基本工资（“基本工资”）。基本工资应根据公司的常规工资惯例分期支付。基本工资只能增加，但没有行政人员的书面同意不得减少。
（一）年度奖金。执行人员有资格获得年度奖金（“年度奖金”），最高为112，500美元，以现金支付，由
本公司董事会及╱或董事会（“薪酬委员会”）。公司应在确定相关目标（如有）已实现后立即向高管支付年度奖金，但应理解，与任何奖金相关的任何财务目标的实现情况应在公司完成年度审计并公布此类结果后才能确定，并应在公司公布收益后立即支付，视现金情况而定。倘薪酬委员会不能行事或倘并无该等薪酬委员会，则本章程内所有提述薪酬委员会之处（本句但书除外）均须视为提述董事会。在其被终止雇用时，主管人员应有权获得按比例计算的年度奖金，该年度奖金是根据其被终止雇用的财政季度的最后一天计算的，无论他是否在该财政季度或年度结束时仍受雇于公司，视情况而定，年度奖金是根据该财政季度或年度结束时计算的。年度奖金应不迟于获得年度奖金后的下一年6月30日支付，视现金可用情况而定。公司董事长兼首席执行官Frederick Thiel和薪酬委员会将致力于确定本协议期限内的一系列目标和目的，作为确定奖金奖励的基础。这些目标既有数量上的，也有质量上的。
（b）股权奖励。本公司为我们的行政人员提供机会，以赚取可转换为普通股的受限制股票单位（受限制股票单位）的授予，行政人员已获得董事会批准的46，000个受限制股票单位（“补偿股份”）（“行政奖励”），受以下所示的归属时间表（“归属时间表”）的限制：
补偿股份将于2022年9月30日归属11，500股股份，然后于截至2025年9月30日的每个日历季度的最后一天归属2，875股股份。
（c）长期激励方案。高管人员有资格参与公司的长期激励计划（“LTIP”），该计划由公司薪酬委员会和/或董事会（“薪酬委员会”）合理确定。
5.遣散费。
（a）在因任何原因终止雇用时，行政人员有权：
(A)根据第4条规定，支付在终止之日所获得的所有基本工资;（B）根据上述第4条（a）规定，按比例支付的任何年度奖金; (C)所有应计但未使用的休假时间，以及（d）第7条规定的所有合理费用的报销。
（b）公司因第10（c）条规定的原因（“原因”）以外的任何原因终止雇用，或管理人员因正当理由终止雇用（“正当理由”），如第10（d）（1）条所定义，执行人员应有权根据执行人员归属计划接收执行人员奖励中预期的所有归属和未归属股份，发生了。
(C)如公司无故终止、行政人员有充分理由或行政人员在控制权变更(定义见下文)发生后一百八十(180)天内终止，并受第10(D)(3)条的附加规定规限，则行政人员除可获得第5(A)和5(B)条规定的遣散费外，还应有权获得以下增强的离职福利(“强化离职福利”)：(I)在续订的雇佣期余额中，行政人员连续基本工资的较大者；或)高管当时基本工资的十二(12)个月；(Ii)
继续参加公司福利计划(包括健康福利)的条款与紧接终止前相同，并由公司在第5(C)节规定的时间内全额支付(福利不得少于福利延续的九个月)以及(Iii)立即授予所有股票期权/股权奖励。
(D)在行政人员的持续福利终止后(根据第5(A)、5(B)或5(C)条(视具体情况而定))，行政人员可继续承保1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)所允许的公司团体健康计划，以保障其本人及其每个符合条件的受益人(“COBRA承保范围”)。在(X)行政人员或合资格受益人(视属何情况而定)不再有资格享有眼镜蛇保险之日、(Y)行政人员终止雇用之日后连续十八(18)个月期间的最后一天及(Z)行政人员或合资格受益人(视属何情况而定)获另一团体健康计划承保之日止的期间内，本公司应退还由行政人员及行政人员的任何合资格受益人适时选择及为行政人员及任何合资格受益人支付的眼镜蛇保险保费金额。要偿还本款规定的任何眼镜蛇保费付款，公司必须在付款后九十(90)天内收到眼镜蛇保费付款文件。
6.追回权利。年度红利及任何及所有以股票为基础的薪酬(如期权及股权奖励)(统称为“回拨利益”)应受以下“回拨权利”的约束：在公司聘用高管期间、高管终止聘用期间及其后三(3)年内，如重述任何财务业绩，而该等财务业绩是授予及计算该等回拨福利的基础，行政人员同意偿还参考其后重述(定义见下文)的任何公司财务业绩而厘定的任何金额，只要已支付的回拨利益金额超过根据公司财务信息重述而应支付的回拨利益金额。该等重述财务结果所产生的所有追回利益金额须由薪酬委员会追溯调整，以考虑重述结果，而因该等重述结果而产生的任何超额部分应立即交回本公司，如在公开宣布重述后薪酬委员会向行政人员提供修订计算后九十(90)天内仍未如此交出，则本公司有权采取任何及所有行动以进行该项调整。经修订的追回福利金额的计算应由赔偿委员会本着善意并根据适用的法律、规则和条例确定。薪酬委员会关于回收权的所有决定均为最终决定，并对公司和高管具有约束力。在第10(F)节定义的控制权变更后，追回权利应根据适用的法律、规则和法规终止。就本第6节而言，要求偿还部分追回利益金额的财务结果重述应指由于公司重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求而导致的重述，不包括因随后会计声明或要求在财务报表最初编制之日未生效而导致的财务结果重述(“重述”)。双方承认，他们的意图是，上述与重述有关的追回权利在所有方面都符合2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案(“多德-弗兰克法案”)的规定，并要求根据多德-弗兰克法案及其下不时颁布的任何和所有有效规则和法规的规定，收回所有“基于激励的”补偿。因此，本协议的条款和规定应被视为不时自动修改，以确保遵守《多德-弗兰克法案》以及此后可能采用和生效的规则和条例。
7.开支。高管有权立即报销其受雇(根据公司为其高级管理人员制定的政策和程序)履行其在本协议项下的职责时发生的所有合理的正常和必要的差旅、娱乐和其他费用，前提是高管应根据公司政策和程序对该等费用进行适当的会计处理。只要这些费用是在高管受雇于本公司期间发生的，即使在高管因任何原因被解雇后，也应支付此类费用的报销。
8.其他福利。在本协议有效期内，高管有资格参加激励、股票购买、储蓄、退休(401(K))和福利福利计划，包括但不限于健康、医疗、牙科、视力、人寿(包括意外死亡和肢解)和残疾保险计划(统称为“福利计划”)，其方式和级别与公司向公司管理或受薪高管员工和/或其高级管理人员提供此类机会的方式和级别基本相同。公司应100%(100%)支付由行政人员或为其选择的任何医疗、视力和/或牙科保险。
9.度假。在本协议期限内，行政人员有权按比例享受每年三十(30)天的带薪假期。休假应在高管和公司双方都方便的时间内进行，且在未经公司事先批准的情况下，每次休假不得超过连续十五(15)天。
10.终止雇用。
(A)死亡。如果高管在受雇期间去世，本协议和高管在公司的雇佣将自动终止，公司对高管的遗产和高管的合格受益人的义务应是关于遣散费补偿的第5(A)条和第5(D)条所述的义务。
(B)残疾。如果在本协议期限内，高管因残疾(定义见下文)而被阻止全面履行本协议项下的基本职能，则本协议和高管在本公司的雇佣关系将自动终止。在这种情况下，公司对高管的义务应是第5(A)条和第5(D)条中关于遣散费补偿的义务。就本协议而言，“残疾”是指在任何连续十二(12)个月内，无论是否有合理的便利，行政人员在九十(90)天或更长时间内无法履行本协议项下的基本职能的身体或精神残疾。行政人员残疾的决定应由本公司及行政人员(或其代表)合理接受的独立医生作出，该决定为最终决定，并对协议各方具有约束力，并须考虑行政人员及/或本公司或行政人员及/或本公司聘用以向该独立医生提供意见的任何医生或医生团体或其他称职医学专家向该独立医生提交的称职医学证据。
(C)因由。
(1)在雇佣期间的任何时间，公司可因任何理由终止本协议和本协议下高管的雇佣关系。就本协议而言，“原因”应指：(A)在董事会向高管提交书面要求，要求高管履行实质性业绩后，高管故意和持续不履行其对公司的实质性职责和责任(高管死亡或残疾导致的任何此类不履行除外)，具体而言
确认董事会认为行政人员并无实质履行其职责及责任的方式，而该等故意及持续的失职行为仍未在行政人员收到该等书面要求后三十(30)日内予以纠正；(B)被裁定犯有重罪或认罪或不认罪；或(C)欺诈、不诚实或严重不当行为对本公司造成重大及明显损害。根据本条款第10(C)(1)条第(B)或(C)款终止的合同不得治愈。
(2)就本条第10(C)条而言，除非行政人员恶意地作出或不作出任何作为或不作为，并且没有合理地相信其作为或不作为符合公司的最佳利益或并非反对公司的最佳利益，否则不得视为“故意”。在执行人员收到上文第(1)款规定的有关实质性业绩的书面要求之日起至实际原因终止之前，执行人员将有权(与律师一起)出席董事会全体会议，就其对原因事件的看法提供信息。在任何情况下，不得根据第10(C)(1)(A)条在30天治疗期结束前终止执行。听证后，因故终止必须获得全体董事会(执行董事除外)的多数票批准。如根据第10(C)(1)(B)及(C)条终止职务，董事会可将行政人员停职，并支付全额薪酬及福利，直至董事会全体成员作出最后决定。
(3)本协议终止后，除根据第5(A)条向高管支付款项的义务外，公司不再对高管或其继承人、管理人或遗嘱执行人承担任何补偿和福利方面的义务或责任。本公司应从根据本协议支付的所有款项中扣除所有适用的税款，包括所得税、FICA和FUTA以及其他适当的扣除。
(D)有充分理由或控制权变更，或无因由。
(1)在本协议期限内的任何时候，在符合下文第10(D)(2)节规定的条件的情况下，行政人员可基于“充分理由”或因“控制权变更”(见第10(F)节的定义)终止本协议和本公司对行政人员的雇用。就本协定而言，“充分理由”应指在未经执行人员同意的情况下发生下列任何事件：(A)分配给执行人员的职责与其在生效日承担的职责显著不同和/或导致其所承担的职责大幅减少(包括向除单独和直接向董事会报告之外的任何人报告)；(B)赋予高管一个不同于战略副总裁的头衔并从属于该头衔的头衔，但为了在控制权变更后没有疑问，如果要求高管在另一实体(包括收购实体)的一个部门或单位任职的职位减少，则无论该高管在该收购公司、部门或单位中的头衔如何，该事件应构成充分的理由；
(C)公司实质性违反本协议，或(D)要求将高管的工作地点(如第3条所定义)迁移到半径超过50英里的范围内。
(2)行政人员无权以好的理由终止本协议，除非及直至行政人员在产生好的理由的事实发生之日起九十(90)天内向本公司递交书面通知，表明他有意终止本协议及他有好的理由受雇于本公司，而该通知合理详细地说明了声称是有好的理由终止本协议的依据的情况，而本公司在收到行政人员的书面通知后三十(30)天内并未消除构成好的理由的情况。如果执行机构根据第10(D)(1)条出于充分理由选择终止本协议，则该选择必须在第10(D)(1)条规定的构成充分理由的一个或多个条件最初存在后二十四(24)个月内作出。如果执行人员选择因控制权变更而终止本协议
根据第10(D)(1)条，此类选择必须在控制权变更发生后一百八十(180)天内作出。
(3)如果高管有充分理由或在控制权变更发生后一百八十(180)天内终止本协议及其受雇于公司，或公司无故终止本协议及受雇于本公司，则公司应支付或向高管(或在高管去世后，高管的继承人、管理人或遗嘱执行人)支付或提供第5(C)和第5(D)条规定的增加的离职福利；只要执行一项协议，解除公司及其关联公司与本协议相关的任何责任(任何付款义务除外)，并且在根据本第10条首次支付离职金时，这种解除是不可撤销的，并且执行人员履行了本协议下的其他义务。在符合本协议条款的情况下，增强型离职福利补偿金的一半(1/2)应在执行人员终止雇用后三十(30)天内支付(“首次支付”)，但前提是执行人员已签署了免责声明(支付义务除外)，并且如果免责执行期从一个纳税年度开始，在另一个纳税年度结束，则首次支付应在紧接终止后的纳税年度开始。增强型离职津贴的补偿余额应在公司的正常发薪日分成基本相等的分期付款，从与首次付款重合或紧随其后的第一个发薪日期开始，至与初次付款的十二(12)个月周年纪念日重合或紧随其后的发薪日期结束。。本公司应从根据本协议支付的所有款项中扣除所有适用的税款，包括所得税、FICA和FUTA以及其他适当的扣除。
(4)不得要求行政人员通过寻找其他工作或其他方式减少第10(D)条规定的任何付款的数额，也不得因行政人员因受雇于另一雇主或企业而赚取的任何补偿，或因行政人员在终止日期之前和之后的任何时间从任何其他来源赚取的利润而减少本第10(D)条规定的任何款项的数额。公司根据本协议支付任何款项的义务，以及履行本协议项下义务的义务，不应受到公司可能因任何原因对高管拥有的任何抵销、反索赔或其他权利的影响。
(E)行政人员没有“好的理由”。在本协议期限内的任何时候，执行人员有权在没有充分理由的情况下终止本协议以及终止管理人员在公司的雇用，除非更改控制权，事先向公司发出至少三十(30)天的书面通知。当执行人终止本协议或执行人无正当理由受雇于本公司时，除因控制权变更外，公司不再对执行人或其继承人、管理人或遗嘱执行人就此后的补偿和福利承担任何义务或责任，但第5(A)条规定的义务除外。本公司应从根据本协议支付的所有款项中扣除所有适用的税款，包括所得税、FICA和FUTA以及其他适当的扣除。
(F)控制权的变更。就本协议而言，“控制权变更”是指发生下列任何一种或多种情况：(I)任何个人、实体或集团(按1934年证券交易法第13(D)(3)或14(D)(2)条的规定)直接、间接、受益或记录在案的任何一项或多项已发行普通股的积累(如果随着时间的推移，通过合并、出售或以其他方式转让普通股股份(合并或合并前的公司股东持有该等合并或合并后幸存的实体的大部分有投票权证券的情况除外)为清楚起见，本公司预期出售若干股份及/或将未偿还的优先债务转换为优先股或普通股，但不限于本合约期，以筹集资金及
稳定其资产负债表，且任何该等出售不构成就本条或协议而言的控制权变更、(Ii)出售本公司的全部或实质所有资产或(Iii)在任何连续十二(12)个月期间内，在该期间开始时组成董事会的个人，任何新董事的董事会选举或本公司股东选举提名经当时在任董事中至少三分之二(2/3)的投票通过，且该董事在十二(12)个月期初是董事，或其选举或提名参选先前已获批准，则该新董事至少应构成董事会的多数席位。
(G)公司或高管对高管的任何终止雇用(因高管死亡而终止的除外)应以书面终止通知的方式通知本协议的另一方。就本协议而言，“终止通知”应指书面通知，该通知应表明本协议所依据的具体终止条款，并应合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款为终止高管的雇用提供依据，但未能及时通知不应影响高管的雇用状态。
11.机密资料。
(A)机密资料的披露。行政人员承认、承认并同意他已经并将继续获得有关本公司、其子公司及其各自业务的秘密和保密信息(“保密信息”)，包括但不限于本公司的产品、方法、配方、软件代码、专利、供应来源、客户交易、数据、技术诀窍、商业秘密和商业计划，前提是这些信息不在公共领域或此后不会成为公共领域的一部分，或因行政人员的过失而为他人所知。行政人员承认该等资料对本公司具有重大价值，是本公司的独有财产，并已由其以保密方式获取，并将由其以保密方式获取。考虑到公司在本协议中承担的义务，高管在受聘期间或受聘后的任何时间，不得向任何人透露、泄露或向任何人透露高管在受聘期间获取的任何信息，这些信息被公司视为机密，且不属于其他公共领域。本第11条的规定在行政人员根据本条例终止雇用后仍继续有效。
(B)行政人员确认，在向本公司或其附属公司提供服务时，他不拥有亦不会依赖任何前雇主(S)受保护的商业秘密或机密或专有资料。
(C)在高管因任何原因终止受雇于公司的情况下，高管应立即向公司交付机密信息的任何和所有原件和副本，包括电子或数字格式的原件和副本；然而，行政人员应有权保留(I)个人性质的文件和其他材料，包括但不限于照片、通信、个人日记、日历和名录、个人档案和电话簿，(Ii)显示其薪酬或与报销费用有关的信息，(Iii)他合理地认为出于税务目的可能需要的信息，以及(Iv)与其受雇于本公司或终止其受雇有关的计划、计划和协议的副本。
12.第409A条。
本协议的条款旨在遵守或免除守则第409a条(“第409a条”)和相关的财政部条例的规定，并应以符合第409a条规定的避税或处罚要求的方式进行解释。本公司与高管同意真诚合作，共同考虑
对本协议进行修订，并采取必要、适当或适当的合理行动，以避免在根据本协议向执行人员实际付款之前根据第409a条征收任何附加税或确认收入。
根据本协议进行的任何费用报销均不受第409a条的约束。尽管有上述规定，如果根据本协议作出的任何费用报销应被确定为符合第409a条(“递延补偿”)的“递延补偿”，则(A)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换另一福利的限制，(B)在任何课税年度内提供的有资格报销的费用或实物福利的金额不应影响有资格获得报销的费用或将提供的实物福利，在任何其他课税年度内(但根据守则第105(B)节所涵盖的任何安排获偿还的开支不得违反本条(B)项，纯粹因为该等开支受与该安排生效期间有关的限制所限)及(C)该等款项应在产生该开支的课税年度的下一课税年度的最后一天或之前支付。
对于本协议项下任何金额的支付时间，即递延补偿，本协议中提到的“终止雇佣”和实质上类似的短语，包括因高管残疾而终止雇佣，应指第409A条(在适用财务条例第1.409A-1(H)(1)节规定的推定后确定)第409A条所指的公司的“离职”。根据本协议应支付的每笔分期付款，应构成财务管理条例第1.409A-2(B)节，包括财务管理条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条的单独付款。在财政部条例第1.409A-1(B)(4)节规定的“短期延期”规则的条款内支付的每一笔款项都旨在满足“短期延期”规则。根据财政部条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)节等的规定，每笔其他付款应为非自愿终止服务时的付款。在该规定允许的最大范围内，任何不受规范第409a条豁免的金额应受规范第409a条的约束。
即使本协议有任何相反规定，如果高管在高管终止时是第409a条所指的“特定雇员”，则只有根据本协议应支付给高管的那部分遣散费和福利(如果有)，以及任何其他可被视为递延补偿的遣散费或离职福利(统称为“延期离职福利”)，在高管终止雇佣后的头六(6)个月内，可以根据适用于每笔付款或福利的付款计划支付，这些部分(统称为“延期离职福利”)不超过第409a条的限制(如本文所定义)。超过第409条规定的任何部分延迟离职福利应在行政人员离职后六(6)个月期间或在该六(6)个月期间内支付给行政人员，并将在六(6)个月后六(6)个月和一(1)天一次性现金支付。所有随后的延期离职福利(如果有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。即使本协议有任何相反规定，如果行政人员在离职后但在行政人员终止日期的六(6)个月周年纪念日之前死亡，则根据本段推迟支付的任何款项将在行政上可行的情况下尽快在行政上可行的情况下一次性支付，所有其他延期离职福利将根据适用于每笔付款或福利的支付时间表支付。
就本协议而言，“第409a条限额”应指一笔款项，该笔款项应等于(X)财务条例第1.409A-1(B)(4)条下的“短期递延”规则中的应付金额加上(Y)财务条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条下的“因非自愿离职而应支付的离职金”，该金额等于以下两(2)倍中的较小者：(I)高管根据其受雇于纳税年度之前的纳税年度的年薪率从公司获得的年薪
根据财务条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)条所厘定的终止受雇金额；及(Ii)根据守则第401(A)(17)节就受雇高管被终止聘用的年度而言，根据合资格计划可考虑的最高金额。
13.Miscellaneous.
(A)未经对方明确书面同意，执行人员和公司不得转让或转授其在本协议项下的任何权利或义务；但公司有权转授其在本协议项下应付执行人的所有款项的义务，但此种转授不得解除公司在本协议项下的任何义务。
(B)在本协议有效期内，本公司(I)应在内华达州法律及本公司附例所规定的最大范围内，对行政人员及其继承人及代表作出最大程度的赔偿及使其免受损害，及(Ii)应按承保本公司其他高级行政人员及董事的相同基准，在本公司董事及高级管理人员责任保险项下承保行政人员。
(C)本协定构成并体现了完全和完整的谅解
经双方就高管受雇于本公司一事达成的所有协议和协议，取代高管与本公司之间所有先前的谅解和协议，无论是口头的还是书面的，除非由被指控一方签署书面文书，否则不得对其进行修订、修改或更改。本协议的一项或多项规定的无效或部分无效，不应使本协议的任何其他规定无效。任何一方对要履行的任何条款或条件的放弃，不得被视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃类似或不相似的条款或条件。
(D)本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、继承人、受益人和允许受让人的利益，对其具有约束力，并可对其强制执行。
(E)本协议中包含的标题仅为参考方便，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。
(F)本协议项下要求或允许发出的所有通知、请求、要求和其他通讯均应以书面形式发出，并应被视为已以面交、挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资或信誉良好的国家隔夜递送服务(如联邦快递)送达当事一方，隔夜递送到本协议序言中规定的地址，或任何一方此后根据本协议规定通知另一方的其他地址。通知应在实际收到之日起或寄送邮件后第三个工作日或隔夜递送服务寄送后一个工作日视为已发出。
(G)本协议应受内华达州的国内法律管辖并根据该州的法律进行解释，本协议的每一方都不可撤销地同意位于内华达州的联邦法院和州法院对因本协议或高管受雇于本公司而产生的任何纠纷的管辖权和地点。因本协议引起的任何争议的胜诉方有权获得其合理的律师费和费用。
(H)本协议可以两份或两份以上的副本同时签署，每份副本应被视为正本，但所有副本应共同构成相同的文书之一。自上述日期起，双方已签署本协议。
(I)执行人代表并向本公司保证，执行人拥有订立本协议及履行本协议项下义务的全部权力及授权，并保证执行人签署及交付本协议及履行本协议项下的义务不会与执行人为任何一方的任何协议冲突。
(J)本公司声明并向执行人员保证，本公司拥有订立本协议和履行本协议项下义务的全部权力和授权，并且本协议的签署和交付以及履行本协议项下的义务不会与本公司作为缔约方的任何协议相冲突。
[签名页紧随其后]
兹证明，管理层和本公司已于上文第一次写明的日期签署了本高管聘用协议。
马拉松数字控股公司。
作者：S/弗雷德·蒂尔：美国电影制片人：中国电影制片人：中国电影制片人
姓名：弗雷德·泰尔
头衔：首席执行官
/S/亚当·斯威克：首席执行官、首席执行官。
亚当·斯威克