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星巴克公司(“本公司”)特此授予下列个人(“参与者”)绩效限制性股票单位(以下简称“绩效限制性股票单位”)的奖励(“奖励”)，奖励金额如下(“目标限制性股票单位”)，自授予之日起生效。根据本《全球关键员工限制性股票单位授予协议》授予的绩效RSU，包括本协议附件A(连同《全球关键员工限制性股票单位授予协议》，简称《协议》)中适用于参与者所在国家的任何附加条款和条件，在达到与2005年长期股权激励计划中规定的绩效标准相关的某些业绩目标(“业绩目标”)后，应授予普通股，并以普通股(“股份”)的形式支付，但须受本协议规定的业绩RSU提前到期或终止的限制。业绩回购单位及本协议的条款(包括附录)须受2005年长期股权激励计划(“计划”)的条款及条件所规限。未在本协议中明确定义但在本计划中定义的大写术语应具有与本计划中相同的定义。

1.归属附表。根据本奖项授予的实际授予并将确定的绩效RSU的数量应通过两步过程确定：(I)首先，符合授予资格的绩效RSU的最大数量应根据本合同第1.1节的规定，根据附件I中规定的绩效目标实际实现的水平确定；(Ii)根据第(I)款计算的实际授予的绩效RSU的最大数量应根据参与者完成本合同第1.2节中规定的要求来确定。

1.1绩效目标要求。所附的附表I规定了绩效期间为使绩效RSU有资格授予而需要达到的绩效目标。在考绩期间结束后，委员会应在合理可行的情况下尽快自行决定考绩目标的实现程度。在已确定的绩效目标实现程度的基础上，目标RSU将乘以根据附表I所列绩效矩阵确定的适用百分比。由该确定产生的绩效RSU的数量应构成参赛者在本奖项下可获得的绩效RSU的最大数量(“所获绩效RSU”)。

2.股息等价物。在履约期间向股份持有人支付现金股利的每一天，相当于每股支付的现金股利的金额(“股息等值金额”)乘以受目标RSU约束的股份数量以及截至股息支付日期仍未归属和未偿还的任何股息等值RSU(定义见下文)，应计入参与者的利益，该计入金额应转换为额外数量的业绩RSU(“股息等值RSU”)，方法是将股息等值金额除以股票在股息支付日的公平市值确定的。向上或向下四舍五入到最接近的整数。在.的末尾

在业绩期间，股息等值RSU的数量将进行调整，以反映在授予之日该等股息等值RSU的数量，如果该等计算是基于已赚取的业绩RSU的数量(该调整数量，即“已赚取的股息等值RSU”)。在紧接履约期最后一天开始至根据下文第3节支付根据本合同授予的业绩RSU之日止的期间内，任何赚取的业绩RSU和任何赚取的股息等值RSU将应计股息等值RSU。股息等值RSU将受制于支付股息等值RSU的相关业绩RSU的相同条件，包括但不限于归属条件以及适用于相关业绩RSU的结算时间和形式的规定。除非另有明确规定，在本协议的其他地方使用的“履约责任单位”应包括已记入参与方账户的任何股息等值责任单位。

3.已授予履约RSU的支付形式和时间。-根据本协议和本计划的条款和条件，授予的任何履约RSU将在(I)履约期的最后一天或之后六十(60)天内以全额股份(而不是现金，在计划允许的情况下)支付给参与者。包括因参赛者根据下文第4.3节退休而终止而产生的归属事件，或因参赛者根据下文第4.4节因死亡或残疾而终止而在表演期最后一天前终止的归属事件，或(Ii)以下第4.2节所述的归属事件，或因参赛者根据下文第4.4节因死亡或残疾终止而在表演期最后一天终止而导致的归属事件。

4.1.终止雇佣。*除下文第4.2、4.3或4.4节规定外，任何受本协议约束的未授予履约RSU应立即终止，并在参与者因任何原因(包括但不限于参与者自愿终止，或公司或公司的任何子公司或关联公司因不当行为)终止参与者的活跃状态时立即终止，并由参与者自动和完全丧失对公司的主动地位。

就绩效RSU而言，参与者的活跃状态自参与者不再积极向公司或其任何子公司或附属公司提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论随后在参与者受雇或提供服务的司法管辖区内是否被发现无效或违反就业法律，或者参与者的雇佣或服务合同的条款(如果有))，并且不会延长任何通知期(例如，参与者的在职身份不包括任何合同通知期或根据参与者受雇或提供服务的司法管辖区的就业法律规定的任何“花园假”或类似期限，或参与者的雇佣或服务合同条款(如有)。在归属日期之前仅在归属期间的一段时间内主动提供服务，不应使参与者有权按比例归属于截至归属日期应归属的未归属的已获收益绩效RSU(如果有)部分，也不应使参与者有权获得任何归属损失的补偿。委员会有专属酌情权决定参加者的在职身份何时终止(包括参加者是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

“辞职(或因正当理由辞职)”是指在控制权变更后，由于以下原因以书面方式自愿终止参与者的在职状态：(1)合伙人的权力、责任或雇佣范围大幅减少；(2)控制权变更前合伙人的职责分配与合伙人在公司(包括其子公司和关联公司)的角色重大不一致；(3)合伙人的基本工资或总激励性薪酬大幅减少；(4)大幅削减合伙人的福利，除非这种削减适用于所有级别相当的合伙人；或(5)将合伙人的主要工作地点搬迁到距离控制权变更前的主要工作地点超过50英里的地方。尽管如上所述，参赛者不得被视为有充分理由辞职，除非参赛者在控制权变更后一年内，(I)在该参赛者最初存在的90天内，出于正当理由通知本公司存在导致其辞职的条件，(Ii)给予本公司在收到该通知之日起(以及终止前)至少30天的时间来补救该条件，以及(Iii)如果本公司在该30天期限内不对该条件进行补救，则实际上在该等条件期满后60天内终止雇佣

即使本协议有任何相反规定，如果公司收到律师的意见，认为参与者所在国家/地区的法律判决和/或法律发展可能会导致本协议下的绩效RSU在退休时受到任何优惠待遇被视为非法或歧视性的，则公司可全权酌情决定不适用此类优惠待遇，并按照本协议其余条款的规定对待绩效RSU。

4.4%的人死于残疾或死亡。如果参与者的活动状态在表演期间的最后一天或之前因残疾或死亡而终止，则自因残疾或死亡而终止活动状态之日起，相当于目标RSU的若干性能RSU将被全额授予。如果参与者的活动状态在绩效期间的最后一天因残疾或死亡而终止，则自因残疾或死亡而终止活动状态之日起，相当于所获得的绩效RSU的数量的绩效RSU将被全额授予。

6.1.如果公司自行决定参与者有不当行为，则参与者同意并约定：(A)自公司确定参与者有不当行为之日(“确定日期”)起，绩效RSU的任何未授权部分应立即没收；(B)如果在确定日期之前归属和结算了履约RSU的任何部分，应公司的要求，参与者应立即向公司交付(I)参与者在结算该等履约RSU时获得的股份，以及(Ii)如果参与者之前出售了任何此类股份，则现金金额等于根据本条款计划返还给公司的股份确定日期的公平市场价值；和(C)本节第6款规定的上述补救措施不应是本公司的独家补救措施，本裁决应包括本公司可获得的禁令救济和损害赔偿等补救措施。本公司保留法律或衡平法赋予其的所有其他权利和补救措施。

6.2%实行追回政策。参赛者同意，本奖励以及参赛者在本合同项下可能获得的任何其他利益或收益将根据(I)本公司追回奖励补偿政策(Ii)本公司在授予之日后采取的任何其他追回、追回、“追回”或类似政策，以遵守适用法律和/或股票上市或报价的证券交易所或交易商间报价系统的规则和法规所施加的任何要求为限，没收和/或偿还给本公司。可不时修改(此类保单中包含的条款被视为已纳入本协议，无需参与者的额外或单独同意)。尽管本协议有任何相反规定，但在符合适用法律的情况下，(I)遵守适用法律、本公司的商业行为准则和本公司的公司政策(视情况而定)应是获得或归属本奖励的先决条件，以及(Ii)本奖励受本公司收回奖励补偿政策的约束，在本公司收回奖励补偿政策不再适用于该奖励以及任何其他适用于该奖励的归属条件得到满足之前，本奖励将不会获得或授予。

6.3%获得退款授权。为上述目的，参赛者明确及明确授权本公司代表参赛者向本公司聘用的任何经纪公司及/或第三方管理人发出指示，指示其持有根据该等履约责任单位取得的任何股份及其他款项，以便在本公司执行本条例第6.1或6.2条时，将该等股份及/或其他款项重新转让、转让或以其他方式返还本公司。

7.1如果绩效RSU构成受守则第409a节(“NQ递延补偿”)约束的“非合格递延补偿”，则在参与者的现役服务终止之日或参照该日应支付的任何绩效RSU不得支付，除非参与者经历了守则第409a节所指的“离职”，以及(Ii)如果参与者在离职之日是守则第409a节所指的“特定员工”，则不予支付。然后，演出RSU应在参赛者离职后第七个月的第一个工作日支付，如果更早，应在参赛者死亡之日支付，如果需要延迟付款，以避免根据守则第409a节禁止的分发。

7.2根据本协议和本计划支付的本奖励和付款旨在获得豁免或符合规范第409a条的规定。尽管本协议和本计划有任何其他规定，公司在其认为必要或适宜的范围内，保留单方面修订或修改本协议和/或计划的权利，但不应被要求，以使授予参与者的履约RSU有资格豁免或符合规范第409a条；但公司不得表示履约RSU应豁免或遵守规范第409a条，也不承诺排除规范第409a条适用于履约RSU。本协议或本计划中的任何内容均不得成为任何人根据守则第409a条所涵盖的事项对本公司或本公司的任何附属公司或联营公司采取行动的依据，包括根据本协议支付或奖励的任何金额的税务处理，在任何情况下，本公司或其任何附属公司或附属公司均不会因根据守则第409a条就根据本协议支付或应付的任何金额而向任何参与者或其遗产或任何其他方征收任何税款、罚款或利息而承担任何责任。

7.3如果绩效RSU的归属因控制权的变更而加速，绩效RSU被视为NQ递延补偿，并且控制权的变更不构成美国财政部法规所指的“控制权变更事件”，则应在适用的归属日期、参与者死亡日期或参与者因残疾终止活动状态的日期中最早的日期支付截至控制权变更日期的绩效RSU的现金等价物。

8.纳税责任。-无论公司或参与者的雇主(如果不同)就任何或所有与参与者参与本计划有关并在法律上适用于参与者的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税收相关项目(“税收相关项目”)采取的任何或所有行动，参与者承认，所有与税收相关的项目的最终责任是并仍由参与者负责，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。参与者还承认，公司和/或雇主(I)不会就与绩效RSU的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予绩效RSU、归属或结算绩效RSU、发行股份以结算绩效RSU、随后出售在归属时获得的股份以及接受任何股息和/或任何股息等价物；以及(Ii)您不承诺也没有义务构建奖励条款或绩效RSU的任何方面，以减少或消除参与者对与税收相关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区纳税，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或以其他方式有权获得或说明与税收相关的项目。

对于任何相关的应税或预扣税款事件(如适用)，参与者必须支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，参与者特此授权公司和/或雇主或其各自的代理人在不向参与者发出任何通知或获得参与者的额外授权的情况下，通过以下一种或多种方式履行其对所有与税收有关的项目(如有)的扣缴义务：

(B)在所有适用证券法允许的范围和方式下，通过自愿出售或通过公司(根据本授权代表参与者安排)安排的强制性出售，在所有适用的证券法允许的范围和方式下，扣留为结算既有履约RSU而发行的股票的收益，包括进行任何必要的证券登记或采取任何其他必要的行动；或

(C)不扣留将发行的全部股份，以了结既有的履约RSU；然而，如果参与者是《交易法》第16条规定的公司高管，则公司将在适用的相关应税或预扣税事件(FICA或在所得税相关项目变得应支付的前一年变得应支付的其他与就业税有关的项目除外)时扣缴股票，除非这种预扣方法的使用根据适用的税法或证券法是有问题的，或者具有重大不利的会计后果，在这种情况下，与税收相关的项目的义务可以通过上述(A)和(B)方法之一或方法的组合来履行；或

在本计划允许的范围内，公司可以通过考虑法定或其他预扣费率，包括参与者(S)管辖范围内适用的最低或最高费率，来预扣或核算与税收相关的项目。在超额预扣的情况下，参与者可以获得任何超额预扣的现金退款(没有权利获得等值的普通股)，或者如果公司没有退还，参与者可以向适用的税务机关申请退款。在预扣不足的情况下，参与者可能被要求直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付额外的与税收有关的项目。如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务，出于税务目的，参与者被视为已获得作为既有业绩RSU基础的全部股票，尽管许多股票被扣留的目的只是为了支付因参与者参与计划而应支付的与税收相关的项目。

最后，参保人须向公司或雇主支付因参保人参与计划而可能被要求扣缴或记账的任何税项金额，而这些项目不能通过上述方式满足。参与者不履行与税收有关的义务的，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。参与者对本公司根据本条款保留的任何股份不再拥有进一步的权利，在任何情况下，本公司均不会被要求发行任何零碎股份。

(D)奖励和参与者对本计划的参与不得产生就业权或其他服务关系，也不应被解释为与公司、雇主或公司的任何其他子公司或关联公司形成或修改雇佣或服务关系，并且不得干扰公司、雇主或公司的任何其他子公司或关联公司终止参与者的雇佣或服务关系(如果有)的能力；

(G)业绩补偿单位和受业绩补偿单位约束的股份，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、假日工资、假日充值、奖金、长期服务金，

(K)由于(I)适用本协议第6节所述或本公司以其他方式通过或法律要求的退还政策，或(Ii)终止参与者的在职身份(无论出于何种原因，无论其是否后来在参与者受雇或提供服务的司法管辖区被发现无效或违反就业法律，或参与者的雇佣或服务合同的条款，如有)，根据本计划获得的任何股份的丧失或补偿或损害的权利不得因此而产生；

(L)除非本计划或本公司酌情另有规定，否则履约责任单位和本协议证明的利益不会产生任何权利，使履约责任单位或任何此类利益转移给另一公司或由另一公司承担，也不会因影响普通股的任何公司交易而被交换、套现或取代；以及

(M)本公司、雇主或本公司的任何其他附属公司或联属公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动承担责任，该汇率波动可能会影响绩效RSU的价值或因结算绩效RSU或随后出售在结算时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额。

10.不提供任何有关赠款的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参与者参与计划或参与者收购或出售标的股份提出任何建议。参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，应就参与者参与该计划一事与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。

A)数据收集和使用。本公司和雇主收集、处理和使用参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有业绩限制性股票单位的详细信息或授予、取消、行使、既得、未授予或尚未授予参与者的任何其他同等福利(“数据”)，以实施、管理和管理本计划。必要时，处理数据的法律依据是参与者的同意。

B)股票计划管理服务提供商。本公司将数据传输给Fidelity Plan Services，LLC及其附属公司(统称为“Fidelity”)，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助本公司实施、管理和管理本计划。本公司可以选择不同的服务提供商或额外的服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商(S)共享数据。参与者可被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，此类同意是参与该计划的能力的一个条件。

D)数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内，或在遵守法律或法规义务(包括税收、证券、外汇管制和劳动法)所要求的时间内，持有和使用数据。这意味着数据可以保留到参与者的活动服务终止之后。

E)自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。参与该计划是自愿的，参与者在此完全自愿的基础上提供同意。如果参赛者不同意，或者参赛者后来试图撤销他或她的同意，参赛者的工资或在雇主的就业和职业生涯将不会受到影响；拒绝或撤回参赛者同意的唯一后果是，公司将无法向参赛者授予绩效RSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。

F)数据主体权利。参与者可能在其管辖范围内根据数据隐私法享有多项权利。根据参与者所在地的不同，此类权利可能包括：(I)请求访问或复制公司处理的数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制数据处理，(V)数据的可携带性，(Vi)向参与者管辖范围内的主管当局投诉，和/或(Vii)收到一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。要获得关于这些权利的澄清或行使这些权利，参与者可以联系他或她的当地人力资源代表。


A)同意声明。通过接受履约RSU并通过公司的接受程序表示同意，参与者声明他或她明确同意本文所述的数据处理做法，并同意公司收集、处理和使用数据并将数据传输给上述接收者，包括位于欧洲(或其他非美国)未援引足够保护水平的国家/地区的接收者。数据保护法视角，用于上述目的。

13.遵守法律。尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于股票的任何登记、资格或其他法律要求的可用豁免，否则公司不应被要求在根据任何地方、州、联邦或外国证券或外汇管制法律完成任何股份登记或资格登记或资格之前，或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府监管机构的裁决或规定，或在获得任何地方、州、联邦或外国政府机构的任何批准或其他批准之前，交付可在结算履约RSU时发行的任何股份。资格或批准本公司有绝对酌情权，认为必要或可取。参会者明白，本公司并无义务向美国证券交易委员会或任何国家或外国证券委员会登记或确认股份的资格，亦无义务就股份的发行或出售寻求任何政府当局的批准或批准。此外，参与者同意，公司在遵守证券或其他适用于发行股票的法律所需的范围内，有权在未经参与者同意的情况下单方面修改计划和本协议。

14.语言。如果参与者承认并表示他或她已足够精通英语，或已咨询了足够精通英语的顾问，以使参与者能够理解本协议的条款和与本计划相关的任何其他文件。如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准，除非适用法律另有要求。

18.没有作为股东的权利。除非第2节另有规定，否则参与者将不享有股息、投票权或作为股份股东对履约RSU的任何其他权利。在以股份形式支付已授予的业绩RSU后，参与者将获得作为公司股东的全部股息、投票权和其他权利。

19.对移交的限制。尽管本计划有任何相反规定，根据本奖励授予的履约补偿单位不得被出售、质押(作为贷款的抵押品或作为履行义务的担保或任何其他目的)、转让、质押、转让、处置以换取对价、进行扣押或类似的诉讼，或在任何情况下以其他方式处置，但本奖励可根据遗嘱或适用于已故参与者的继承法和分配法转让，或(Ii)依照国内关系令转让。

20.附录A：尽管本全球关键员工限制性股票单位授予协议中有任何规定，绩效RSU的奖励应受附录A中针对参与者所在国家/地区的任何附加条款和条件的约束。此外，如果参与者搬迁到附录A所列国家之一，则该国家/地区的附加条款和条件将适用于该参与者，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。附录A构成本全球关键员工限制性股票单位授予协议的一部分。

21.施加其他要求。如果公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，公司保留对参与者参与本计划、绩效RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺(如上文第17节所规定的)。

22.弃权。如果参与者违反或以其他方式不遵守本协议的任何条款，但公司没有对此违反或不遵守采取行动，并继续履行其在本协议下的义务，这并不意味着公司放弃本协议的任何其他条款，或将允许任何进一步违反或不遵守本协议的任何条款。

23.内幕交易/市场滥用法律。参与者可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括美国，如果不同，则包括参与者的国家、参与者的经纪人的国家和/或股票上市的国家，这可能直接或间接地影响参与者本人或第三方接受、获取、出售或试图出售或以其他方式处置股票的股票权利(例如，在参与者被认为拥有有关公司的“内幕消息”(如适用司法管辖区的法律或法规所界定的)期间，与股票价值相关的权利。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)，以及(Ii)向第三方“提供小费”或以其他方式导致他们买卖公司证券，包括作为同事的第三方。这些法律或法规下的任何限制与根据本公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者承认遵守任何适用的限制是参与者的责任，在采取任何与本计划相关的行动之前，参与者应就此事咨询参与者自己的个人法律和财务顾问。

24.境外资产/账户报告；外汇管制。参与者所在国家可能有某些外国资产和/或账户报告要求和/或外汇管制，这可能会影响参与者获得或持有本计划下的股票的能力，或在参与者以外的经纪或银行账户中从参与计划中获得的现金(包括从收到的任何股息或出售股票所得的出售收益)。

国家。参与者可能被要求向参与者所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。还可要求参与者通过指定银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内，将因参与者参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。此外，参赛者同意采取公司、雇主或参赛者居住国(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规可能要求采取的任何和所有行动，以遵守这些法律、规则和法规。参与者承认遵守这些规定是他或她的责任，参与者应向其私人法律顾问咨询任何细节。


参与者：
目标限售股单位：
批地日期：
表演期：