EX-4.1

附录 4.1

亿航控股有限公司

2023 年股票激励计划

第 1 条

目的

亿恒控股有限公司股份激励计划的目的（计划）旨在促进成功和提高亿恒控股有限公司的价值，亿恒控股有限公司是一家根据开曼群岛法律成立的公司（公司）将董事会成员、员工和顾问的个人利益与公司股东的个人利益联系起来，并激励这些个人表现出色，从而为公司股东创造丰厚的回报。该计划还旨在为公司提供灵活性，使其能够激励、吸引和保留董事会成员、员工和顾问的服务，公司的成功运营在很大程度上取决于他们的判断、利益和特殊努力。

第二条

定义和结构

除非上下文另有明确说明，否则本计划中无论何处使用以下术语，其含义均应如下所示。单数代词应包括上下文所示的复数，反之亦然。

2.1 “适用法律指根据公司、证券、税务和其他法律、规章、规章和政府命令的适用条款，以及适用于奖励的任何司法管辖区的任何适用证券交易所或国家市场体系的规则中与本计划和奖励相关的法律要求。

2.2 “奖项指根据本计划授予参与者的期权、限制性股票或限制性股票单位奖励。

2.3 “奖励协议指任何书面协议、合同或其他证明裁决的文书或文件，包括通过电子媒介提供的文件。

2.4 “板指本公司的董事会。

2.5 “控制权变更指在清算事件下公司所有权或控制权的变更，定义见当时有效的公司经修订和重述的公司章程备忘录和章程。

2.6 “代码指经修订的1986年《美国国税法》。

2.7 “委员会指第 9 条所述的董事会委员会。

2.8 “顾问指任何顾问或顾问，如果：(a) 顾问或顾问向服务接受者提供真诚的服务；(b) 顾问或顾问提供的服务与筹资交易中的证券要约或出售无关，也没有直接或间接地促进或维持公司证券市场；(c) 顾问或顾问是直接与该服务签订合同的自然人接收方提供此类服务。

2.9 “公司交易指以下笔交易中的任何一项， 提供的, 然而, 委员会应根据 (d) 和 (e) 确定多项交易是否相关, 其决定应是最终的, 具有约束力的和决定性的:

(a) 公司不是幸存实体的合并、安排、合并或安排计划，但以变更公司注册司法管辖区为主要目的的交易除外；

(b) 出售、转让或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产；

(d) 任何反向收购或最终导致反向收购（包括但不限于要约和反向收购）的一系列关联交易，其中公司是尚存的实体，但 (A) 通过收购，公司在收购前夕未偿还的股权证券被转换或交换为其他财产，无论是证券、现金或其他形式，或 (B) 其中的证券拥有公司总投票权的百分之五十（50%）以上未偿还的证券转让给与在此类收购或最终导致此类收购的初始交易之前持有此类证券的人不同的个人，但不包括委员会认定不属于公司交易的任何此类交易或一系列关联交易；或

(e) 任何人或相关群体（公司或公司赞助的员工福利计划除外）在单一或一系列关联交易中收购拥有公司已发行证券总投票权百分之五十（50％）以上的证券的实益所有权（按照《交易法》第13d-3条的定义），但不包括委员会确定的任何此类交易或一系列关联交易不应是公司交易。

2.10 “残疾意味着参与者有资格根据服务接受者长期伤残保险计划获得长期残疾补助金，该计划可能会不时修改，无论参与者是否受此类保单的保障，参与者都将向该计划提供服务。如果参与者向其提供服务的服务接受者没有长期残疾计划，残疾指参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法在不少于连续九十 (90) 天内履行参与者所担任职位的职责和职能。除非参与者提供足以满足委员会的自由裁量权的证据，否则不会被视为患有残疾。

2.11 “生效日期 应具有第 10.1 节中规定的含义。

2.12 “员工指雇用服务接受者的任何人，包括公司董事会或公司任何子公司的高级职员或成员，在将要完成的工作以及的履行方式和方法上均受服务接受者的控制和指导。服务接受者支付的董事费不足以构成服务接受者的就业。

2.13 “《交易法》指经修订的1934年美国证券交易法。

2.14 “公允市场价值指截至任何日期，按以下方式确定的股份价值：

(a) 如果股票在一个或多个成熟的证券交易所或全国市场体系（包括但不限于纽约证券交易所和纳斯达克股票市场）上市，则其公允市场价值应为在确定之日股票上市的主要交易所或系统（由委员会决定）报价的此类股票的收盘销售价格（或收盘价，如果未报告销售情况，则为收盘价）（或，如果在该日期（如适用）没有报告收盘销售价格或收盘出价，则在最后一个交易日根据《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他来源的报道，收盘销售价格或收盘价）；

(b) 如果股票定期在自动报价系统（包括场外交易公告板）上或由认可的证券交易商报价，则其公允市场价值应为该系统或该类证券交易商在确定之日报价的收盘销售价格，但如果未报告卖出价格，则股票的公允市场价值应为该股票的高买入价和低要价之间的平均值确定日期（或者，如果该日期未报告此类价格，则为该价格的最后日期已报道），如《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他来源所报道的那样；或

(c) 在上文 (a) 和 (b) 所述类型的股票缺乏既定市场的情况下，其公允市场价值应由委员会参照 (i) 最新私募股票的配售价格、公司业务运营的发展以及自最近一次私募以来的总体经济和市场状况自行决定，(ii) 其他第三方交易涉及股份和公司业务运营的发展以及一般事务自此类出售以来的经济和市场状况，（iii）对股票的独立估值，或（iv）委员会认定可表明公允市场价值和相关的其他方法或信息。

2.15 “激励性股票期权指旨在满足《守则》第 422 节或其任何后续条款要求的期权。

2.16 “独立董事指（i）在股票或其他代表股票的证券在证券交易所上市之前，非公司员工的董事会成员；以及（ii）在代表该股票的股票或其他证券在证券交易所上市后，符合该证券交易所适用公司治理规则下独立标准的名董事会成员。

2.17 “非合格股票期权指不打算成为激励性股票期权的期权。

2.18 “选项指根据本计划第5条授予参与者在指定时间段内以指定价格购买指定数量股份的权利。期权可以是激励性股票期权或非合格股票期权。

2.19 “参与者指作为董事会成员、顾问或员工根据本计划获得奖励的人。

2.20 “父母指《守则》第 424 (e) 条所指的母公司。

2.21 “计划指本2023年股票激励计划，因为它可能会不时修改。

2.22 “相关实体指公司或公司子公司在中直接或间接持有大量所有权的任何企业、公司、合伙企业、合伙企业、有限责任公司或其他实体，但不是子公司，董事会为本计划目的将其指定为关联实体。

2.23 “限制共享指根据第 6 条授予参与者的受某些限制且可能面临没收风险的股份。

2.24 “限制性股票单位指根据第 6 条授予参与者在未来某个日期获得股份的权利。

2.25 “《证券法》指经修订的 1933 年美国证券法。

2.26 “服务接收者指公司、公司的任何子公司以及参与者以员工、顾问或董事身份向其提供服务的任何关联实体。

2.27 “分享指公司普通股，面值每股0.0001美元，以及根据第8条可以替代股票的公司其他证券。

2.28 “子公司指任何公司或其他实体，其大部分已发行有表决权股份或投票权由公司直接或间接实益拥有。就本计划而言，子公司还应包括公司的任何合并可变利息实体。

2.29 “交易日期指根据适用法律规定的有效注册声明向公众完成首次向公众出售股票，这导致股票在一个或多个成熟的证券交易所或国家市场系统上公开交易。

第三条

股票受计划约束

3.1 股票数量。

(a) 根据第 8 条和第 3.1 (b) 节的规定，截至生效日，根据所有奖励（包括激励性股票期权）可发行的股票总数为3,782,555股（最大数量）。在本计划期限内，在后续每个财政年度的第一天，最大数量应自动增加，金额由董事会确定，金额不超过上一财年最后一天已发行股票总数的百分之三（3％）； 提供的, 然而，如果董事会在随后每个财政年度的第一天之前未确定此类增幅金额，则最大数量将自动增加前一财年最后一天已发行股票总数的百分之三（3％）。

(b) 如果奖励因任何原因终止、到期或失效，则根据本计划，任何受该奖励约束的股份都将再次可供授予奖励。在适用法律允许的范围内，公司或公司任何子公司以任何形式或组合收购的任何实体以任何形式或组合而发行的任何未偿奖励而发行的股份不得计入根据本计划可供授予的股份。根据第 3.1 (a) 节的限制，参与者交付或公司在行使计划下的任何奖励时为支付其行使价或预扣的税款而扣留的股份，可根据本协议再次选择、授予或授予。如果任何限制性股票被参与者没收或公司回购了，则可以根据本协议再次选择、授予或授予此类股票，但须遵守第 3.1 (a) 节的限制。尽管有本第3.1（b）节的规定，但如果此类行动会导致激励性股票期权不符合该守则第422条规定的激励性股票期权的资格，则不得再次选择、授予或授予任何股份。

3.2 已分配的股份。根据奖励分配的任何股份可以全部或部分包括授权和未发行的股票、库存股（受适用法律约束）或在公开市场上购买的股份。此外，委员会可以自由裁量分配金额等于根据奖励分配的股份数量的美国存托股以代替股票，以结算任何奖励。如果美国存托股票所代表的股票数量不是一对一基础上，应调整第3.1节的限制，以反映美国存托股票代替股票的分配。

第四条

资格和参与

4.1 资格。根据的决定，有资格参与本计划的人员包括员工、顾问和所有董事会成员。

4.2 参与。在遵守本计划规定的前提下，委员会可以不时从所有符合条件的个人中选出获得奖励的人，并应决定每项奖励的性质和金额。根据本计划，任何个人均无权自动获得奖励。

4.3 司法管辖区。为了确保向在不同司法管辖区工作的参与者发放的奖励的可行性，委员会可能会规定其认为必要或适当的特殊条款，以适应参与者居住或受雇司法管辖区适用的当地法律、税收政策或习俗的差异。此外，委员会可以批准其认为必要或适当的本计划的补充、修正、重述或替代版本，而不会因此影响本计划中对任何其他目的生效的条款； 提供的, 然而，任何此类补编、修正案、重述或替代版本均不得增加本计划第3.1节中包含的份额限制。尽管有上述规定，委员会不得根据本协议采取任何行动，也不得授予任何违反任何适用法律的奖励。

第五条

选项

5.1 一般情况。在遵守第9条的前提下，委员会有权根据以下条款和条件向参与者授予期权：

(a) 行使价格。附带期权的每股行使价应由委员会确定，并在奖励协议中规定，可以是与股票公允市场价值相关的固定或可变价格。受期权约束的每股行使价可由委员会全权酌情修改或调整，的决定是最终的、具有约束力的和决定性的。为避免疑问，在适用法律未禁止的范围内，未经公司股东批准或受影响参与者的批准，前一句中提及的期权行使价的向下调整应生效。

(b) 运动的时间和条件。委员会应决定全部或部分行使期权的时间或时间，包括在归属之前行使； 提供的除非第 11.1 节另有规定，否则根据本计划授予的任何期权的期限均不得超过十年年。委员会还应确定在行使全部或部分期权之前必须满足的条件（如果有）。

(c) 付款。委员会应确定支付期权行使价的方法，付款的形式，包括但不限于 (i) 以美元计价的现金或支票，(ii) 在适用法律允许的范围内，以中国人民币支付的现金或支票，(iii) 委员会批准以任何其他当地货币计价的现金或支票，(iv) 在此期间持有的股份按照委员会的要求，以避免不利的财务会计后果并在公布之日具有公允市场价值交付等于期权或已行使部分期权的总行使价，(v) 在交易日之后交付一份通知，告知参与者已就行使期权时可发行的股票向经纪商下达市价卖出订单，并指示经纪商向公司支付出售净收益的足够部分以满足期权行使价； 提供的然后，在结算此类出售后，向公司支付此类收益，(vii) 委员会可接受且公允市场价值等于行使价的其他财产，(vii) 无现金行使；或 (viii) 上述各项的任意组合。尽管本计划有任何其他相反的规定，但根据《交易法》第13（k）条的规定，任何作为董事会成员或公司执行官的参与者均不得以任何违反《交易法》第13（k）条的方法支付期权的行使价。

(d) 格兰特的证据。所有期权均应由公司与参与者之间的奖励协议证明。奖励协议应包括委员会可能规定的其他条款。

5.2 激励性股票期权。激励性股票期权可以授予公司或公司子公司的员工。不得向关联实体的员工或独立董事或顾问授予激励性股票期权。除了第 5.1 节的要求外，根据本计划授予的任何激励性股票期权的条款还必须符合本第 5.2 节的以下附加规定：

(a) 期权到期。在以下事件首次发生后，任何人都不得在任何程度上行使激励性股票期权：

(i) 自授予之日起十年，除非奖励协议中规定了更早的时间；

(ii) 参与者终止雇员三个月后；以及

(iii) 参与者伤残或死亡时，受第 7.2 和 7.3 节的约束。

(b) 个人美元限额。参与者在任何日历年内首次行使激励性股票期权的所有股的总公允市场价值（自授予期权时确定）不得超过100,000美元或《守则》第422（d）条或任何后续条款规定的其他限制。如果激励性股票期权首先由参与者行使超过该限额，则超出部分应被视为非合格股票期权。

(c) 百分之十的所有者。只有在授予之日以不低于授予之日公允市场价值的110％的价格授予激励性股票期权，并且该期权自授予之日起行使期权不超过五年，则应向在授予之日拥有拥有公司所有类别股份总投票权百分之十以上的股份的任何个人授予激励性股票期权。

(d) 传输限制。参与者应在 (i) 自授予激励性股票期权之日起两年内或 (ii) 向参与者转让此类股份后的一年内，将通过行使激励性股票期权收购的股份的任何处置立即通知公司。

(e) 激励性股票期权的到期。在生效日期十周年之后，不得根据本计划授予激励性股票期权。

(f) 行使权。在参与者的生命周期中，激励性股票期权只能由参与者行使。

第六条

限制性股票

6.1 授予限制性股票。在遵守第9条的前提下，委员会有权向委员会选定的任何参与者发放限制性股票奖励，其金额和条款与条件由委员会决定。所有限制性股票的奖励均应以奖励协议为证。

6.2 发行和限制。限制性股票应受委员会可能施加的可转让性限制和其他限制（包括但不限于对限制性股票投票权或限制性股票获得股息的权利的限制）。根据委员会在授予奖励时或之后确定的情况，这些限制可以单独或合并失效。

6.3 没收/回购。除非委员会在授予奖励时或之后另有决定，否则{ br} 在适用的限制期内终止雇用或服务后，根据奖励协议，当时受限制的限制性股票将被没收或回购； 提供的, 然而，委员会可以（a）在任何限制性股票奖励协议中规定，如果因特定原因终止，则与限制性股票相关的限制、没收和回购条件将全部或部分免除；（b）在其他情况下，全部或部分放弃与限制性股票相关的限制或没收和回购条件。

6.4 限制性股票证书。根据本计划授予的限制性股票可以按委员会决定的方式进行证据。如果代表限制性股票的证书以参与者的名义注册，则证书必须带有适当的说明，提及适用于此类限制性股票的条款、条件和限制，并且公司可以自行决定保留该证书的实际所有权，直到所有适用的限制失效。

6.5 限制性股票单位。委员会有权向委员会选定的任何参与者发放限制性股票单位奖励，其金额和条款与条件相同。在授予时，委员会应具体说明限制性股票单位应完全归属和不可没收的日期，并可以规定其认为适当的归属条件。在授予时，委员会应指定适用于每笔受限股票单位授予的到期日，该到期日不得早于奖励的授予日期，并可在受赠方的选择中确定。在到期日，根据第7.4和7.5节，公司应向参与者转让计划在该日支付且之前未被没收的每股限制性股份单位的一股非限制性、完全可转让的股份。

第七条

适用于奖励的规定

7.1 奖励协议。本计划下的奖励应以奖励协议为证，奖励协议规定了每项奖励的条款、条件和限制，其中可能包括奖励期限、参与者雇用或服务终止时适用的条款，以及公司单方面或双边修改、修改、暂停、取消或撤销奖励的权力。

7.2 传输限制。不得向公司或子公司以外的任何一方质押、抵押或抵押任何奖励中参与者的任何权利或利益，也不得受该参与者对公司或子公司以外的任何其他方的任何留置权、义务或责任的约束。除委员会另有规定的外，除遗嘱或血统和分配法律外，参与者不得分配、转让或以其他方式处置任何奖励。委员会可通过裁决中的明文规定或其修正案允许作出裁决（除了

激励性股票期权）将根据委员会可能制定的条件和程序，转让给与参与者相关的某些个人或实体，包括但不限于参与者家族、慈善机构或信托或受益人或受益所有人是参与者家族和/或慈善机构成员的其他实体的成员，或委员会可能明确批准的其他个人或实体。任何允许的转让均应符合以下条件：(a) 委员会收到令其满意的证据，证明转让是出于资产保护、遗产和/或税收筹划目的（或向参与者终止在公司或子公司的雇用或服务以在政府、慈善、教育或类似非营利机构任职的盲目信托进行的），其基础与公司合法发行证券有关，以及 (b) 转让后，参与者和受让人遵守参与者授予的有利于公司的所有原始协议和承诺。

7.3 受益人。如果委员会这样决定，则尽管有第 5.2 (a) 和 7.2 条的规定，参与者仍可按照委员会确定的方式，指定受益人行使参与者的权利，并在参与者死亡时获得与任何奖励相关的任何分配。受益人、法定监护人、法定代表人或其他根据本计划主张任何权利的人均受本计划的所有条款和条件以及适用于参与者的任何奖励协议的约束，除非计划和奖励协议另有规定，以及委员会认为必要或适当的任何其他限制。如果参与者已婚并居住在社区财产州，则未经参与者配偶事先书面同意，将参与者配偶以外的人指定为其受益人，但参与者在奖励中超过50％的权益的决定无效。如果未指定受益人或参与者幸存下来，则应根据参与者遗嘱或血统和分配法向有权获得受益的人支付款项。根据前述规定，参与者可以随时更改或撤销受益人的指定，前提是变更或撤销已向委员会提出。

7.4 股票证书。尽管此处有任何相反的规定，除非委员会根据律师的建议确定此类证书的发行和交付符合所有适用法律，包括（如果适用）代表股票或证券上市、报价或交易的交易所的要求，否则不得要求公司签发或交付任何证明股票或证券的证书。根据本计划交付的所有股票证书均受委员会认为必要或建议的任何止损转让令和其他限制的约束，以遵守所有适用法律，包括（如果适用）任何国家证券交易所或代表股票的证券上市、报价或交易的自动报价系统的规则。委员会可以在任何股票证书上添加图例，以参考适用于股票的限制。除了此处规定的条款和条件外，委员会还可能要求参与者作出委员会自行决定认为可取的合理的承诺、协议和陈述，以遵守任何此类法律、法规或要求。委员会有权要求任何参与者遵守与结算或行使任何奖励相关的任何时间或其他限制，包括委员会可能规定的窗口期限。

7.5 无纸化管理。在遵守适用法律的前提下，委员会可以通过互联网网站或交互式语音应答系统颁发奖励、提供适用的披露和程序，以实现奖励的无纸化管理。

7.6 外币。参与者可能需要提供证据，证明用于支付任何奖励行使价的任何货币是根据适用法律（包括外汇管制法律法规）获得和提取出参与者居住的司法管辖区的。如果奖励的行使价在委员会允许的情况下以中国人民币或其他外币支付，则应付金额将按照中国人民银行颁布的中国人民币官方汇率从美元兑换来确定，对于中华人民共和国以外的司法管辖区，则采用委员会在行使之日选择的汇率。

第八条

资本结构的变化

8.1 调整。如果向股东分红、股份分割、合并或交换股份、合并、安排或合并、分割、资本重组或其他向股东分配（正常现金分红除外），或任何其他影响股票或股票价格的变化，委员会应根据其酌处权酌情做出相应的调整（如果有），以反映此类调整在 (a) 本计划下可能发行的股票总数和类型的变更 (包括但不限于对第 3.1 节中限制的调整）；(b) 任何未偿奖励的条款和条件（包括但不限于任何适用的绩效目标或相关标准）；和 (c) 本计划下任何未偿奖励的每股授予或行使价格。

8.2 更改控制权时加速。除非公司与参与者之间签订的任何奖励协议或任何其他书面协议中另有规定，否则如果发生控制权变更且参与者奖励未转换、假定或由继任者取代，则此类奖励应完全可行使，对此类奖励的所有没收限制都将失效。控制权变更后或预计会发生控制权变更时，委员会可自行决定规定 (i) 本协议下所有未偿奖励在未来的特定时间终止，并应赋予每位参与者在委员会确定的时间内行使此类奖励的权利，(ii) 购买任何奖励以等于行使时本可以获得的金额的现金金额该奖励或参与者权利的实现是否当前可行使或支付或全部支付归属（而且，为避免疑问，如果截至该日委员会真诚地确定行使该奖励或实现参与者的权利不会获得任何金额，则公司可以在不付款的情况下终止该奖励），(iii) 用委员会自行决定选择的其他权利或财产取代此类奖励，或由继任者承担或取代此类奖励或尚存的公司或其子公司，并对股份的数量和种类和价格，或 (iv) 根据控制权变更之日的股份价值以现金支付奖励，加上截至该奖励本应归属或按照其原始条款支付的合理利息，以符合《守则》第 409A 条。

8.3 杰出奖项公司交易。如果发生公司交易，则每项奖励将在完成公司交易时终止，除非该奖励由继承实体或其母公司承担与公司交易相关的奖励。除非个人奖励协议中另有规定，否则如果是企业交易并且：

(a) 该奖励要么由 (x) 继承实体或其母公司承担，要么由继承实体或其母公司股本的类似的奖励（由委员会决定）所取代，或者（y）由继任实体的现金激励计划所取代，该计划保留了公司交易时存在的这类奖励的薪酬部分，并根据相同的否决权提供后续支付适用于此类奖励的起始时间表，然后是此类奖励（如果假设），替代品奖励（如果更换）或现金激励计划应自动归属、可行使和支付，并在参与者在公司交易后的十二 (12) 个月内无故终止与所有服务接受者的雇佣或服务后，立即解除任何转让限制（适用于期权的转让限制除外）、回购或没收权利；以及

(b) 对于每项既未假定也未被替换的奖励，该部分奖励应自动完全归属，可行使，并且在该部分奖励所代表的当时，即在该公司交易的指定生效日期之前，解除该部分所有股票的任何回购或没收权（按公允市场价值行使的回购权除外）， 提供的参与者在公司交易生效之日仍然是员工、顾问或董事。

8.4 杰出奖项其他变动。如果公司资本发生任何其他变化或除本第8条特别提及的变动以外的公司变动，委员会可行使绝对自由裁量权调整在变更发生之日受奖励约束的股票数量和类别以及委员会认为适当的每股授予价格或行使价格，以防止权利的稀释或扩大。

8.5 没有其他权利。除非本计划中明确规定，否则任何参与者均不得因任何类别的股份的细分或合并、任何股息的支付、任何类别股份数量的增加或减少或公司或任何其他公司的解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除非在本计划中明确规定或根据委员会根据本计划采取的行动，否则公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股票的证券均不得影响奖励的股票数量或任何奖励的授予或行使价格，也不得因此进行调整。

第九条

管理

9.1 委员会。本计划应由董事会或董事会薪酬委员会管理； 提供的, 然而董事会或薪酬委员会可以授权由一名或多名董事会成员组成的委员会向公司高级管理人员以外的参与者发放或修改奖励。委员会应由至少两人组成，每人都有资格成为独立董事。如果薪酬委员会尚未成立或不复存在，且董事会未任命继任委员会，则提及委员会即为董事会。尽管有上述规定，董事会全体成员应根据适用法律的要求由其大多数在职成员行事，对本计划进行全面管理，对于授予独立董事的奖励，就此类奖励而言，本计划中使用的委员会一词应视为指董事会。

9.2 委员会采取的行动。委员会的过半数构成法定人数。出席任何达到法定人数的会议的大多数成员的行为，以及委员会多数成员以书面形式批准的代替会议的行为，应被视为委员会的行为。委员会的每位成员都有权真诚地依赖公司或任何子公司的任何高级管理人员或其他员工、公司的独立注册会计师或公司为协助管理本计划而聘用的任何高管薪酬顾问或其他专业人士向该成员提供的任何报告或其他信息，或根据这些信息采取行动。

9.3 委员会的权力。根据计划中任何具体的指定，委员会拥有以下专属权力、权力和自由裁量权：

(a) 指定参与者获得奖励；

(b) 确定向每位参与者发放的奖励类型；

(d) 确定根据本计划授予的任何奖励的条款和条件，包括但不限于行使价、授予价格或购买价格、对奖励的任何限制或限制、任何没收期限或对奖励行使的限制、加速或豁免、任何与不竞争和收回奖励收益有关的条款，视具体情况而定基于委员会自行决定的考虑；

(e) 确定奖励是否可以在现金、股票、其他奖励或其他财产中进行结算，或者奖励的行使价可以用现金、股份、其他奖励或其他财产支付，或者可以取消、没收或交出奖励；

(f) 规定每份奖励协议的形式，每位参与者的格式不必相同；

(g) 决定必须确定的与裁决有关的所有其他事项；

(h) 制定、通过或修订其认为管理本计划必要或可取的任何细则和条例；

(i) 解释本计划或任何奖励协议的条款以及由此产生的任何事项；以及

(j) 根据本计划作出所有其他可能需要的决定和决定，或委员会认为必要或可取的决定和决定，以管理计划。

9.4 具有约束力的决定。委员会对本计划的解释、根据本计划授予的任何奖励、任何奖励协议以及委员会与本计划有关的所有决定和决定是最终的、具有约束力的，对所有各方均具有决定性。

第十条

生效和到期日期

10.1 生效日期。根据公司组织备忘录和公司章程的适用规定，本计划自公司董事会批准本计划之日起生效（生效日期）。为避免疑问，该计划在未经公司股东批准的情况下生效。

10.2 到期日期。本计划将在生效日期十周年后到期，并且不得根据本计划授予任何奖励。根据本计划和适用的奖励协议的条款，在生效日期十周年之际尚未兑现的任何奖励均应保持有效。

第十一条

修改、修改和终止

11.1 修改、修改和终止。经董事会批准，委员会可随时不时终止、修改或修改本计划； 提供的, 然而，(a) 在遵守适用法律所必要和可取的范围内，公司应以所需的方式和程度获得股东批准，除非公司决定遵循适用的证券交易所规则允许的本国惯例；(b) 除非公司决定遵循适用的证券交易所规则允许的母国惯例，否则对本计划的任何修正均需获得股东批准 (i) 增加本计划下的可用股票数量（其他比第3.1（a）（br）条规定的任何增加以及第8条规定的任何调整），（ii）允许委员会将本计划的期限或期权的行使期从授予之日起延长到十年以上，或（iii）导致福利大幅增加或资格要求发生变化。

11.2 先前授予的奖项。除根据第 11.1 节作出的修改外，未经参与者事先书面同意，本计划的任何终止、修改或修改均不会对先前根据本计划授予的任何奖励产生任何重大不利影响。

第十二条

一般规定

12.1 没有获得奖励的权利。根据计划，任何参与者、员工或其他人均不得要求获得任何奖励，公司和委员会都没有义务统一对待参与者、员工和其他人员。

12.2 没有股东权利。除非实际向参与者发行了与该奖励相关的股份，否则任何奖励都不会赋予参与者公司股东的任何权利。

12.3 税收。在参与者做出委员会可以接受的安排以履行适用法律规定的任何所得税和就业税预扣义务之前，不得根据本计划向任何参与者交付任何股票。公司或任何子公司应有权和权利扣除或预扣或要求参与者向公司汇款足以支付法律要求或允许的因本计划引起的与参与者有关的任何应纳税事件而预扣的所有适用税款（包括参与者的工资税义务）的款项。委员会可自行决定并满足上述要求，允许参与者选择让公司扣留本可根据奖励发行的股份（或允许返还股份），其公允市场价值等于要求预扣的金额。尽管本计划有任何其他规定，否则为偿还参与者与发行、归属、行使或支付奖励有关的所得税和工资税负债而可以预扣的股份数量（或参与者从公司收购此类股份后可以从该奖励的参与者手中回购的）以偿还参与者与发行、归属、行使或支付奖励有关的所得税和工资税负债的数量应予扣留委员会，仅限于具有公允市场价值的股票数量预扣或回购的日期，该日期等于此类负债的总额，基于适用于此类补充应纳税所得额的所得税和工资税的最低法定预扣税率。

12.4 没有就业或服务的权利。本计划或任何奖励协议中的任何内容均不得以任何方式干扰或限制服务接受者随时终止任何参与者雇用或服务的权利，也不得赋予任何参与者继续雇用或为任何服务接受者服务的权利。

12.5 未获资助的奖励状况。该计划旨在成为一项没有资金的激励性薪酬计划。关于尚未根据奖励向参与者支付的任何款项，本计划或任何奖励协议中包含的任何内容均不赋予参与者比公司或任何子公司普通债权人的任何权利更大的权利。可因该成员可能参与或可能参与的任何索赔、诉讼、诉讼或诉讼或诉讼而强加于或由其合理承担或由此产生的权利由于根据本计划采取任何行动或不采取行动而参与其中他或她为履行针对他或她的此类诉讼、诉讼或诉讼中的判决而支付的款项； 提供的在他或她承诺代表自己处理和辩护之前，他或她让公司有机会自费处理和辩护该问题，。上述赔偿权不排除根据公司的公司组织备忘录和公司章程或其他事项可能有权获得的任何其他赔偿权，或公司可能拥有的任何赔偿权或使他们免受伤害的任何权力。

12.6 与其他福利的关系。在根据公司或任何子公司的任何养老金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划确定任何福利时，不得考虑根据本计划支付的款项，除非该其他计划或其协议中另有书面规定。

12.7 禁止竞争、禁止招标。在员工受雇于公司的期限内以及终止雇佣关系后的两年内，员工不得从事任何与公司任何业务竞争或类似的业务，并且在公司的雇佣关系终止后，员工不得招揽公司及其子公司和关联公司的任何员工。如果员工违反了本条款规定的竞业禁止和招揽义务，则员工应立即将其在任何奖励下的所有经济利益返还给公司，包括但不限于任何已归属和未归属的奖励应立即撤销或作废。

12.8 费用。本计划的管理费用应由公司及其子公司承担。

12.9 标题和标题。本计划中各章节的标题和标题仅供参考，如果发生任何冲突，应以本计划文本而不是此类标题或标题为准。

12.10 小额股票。不得发行任何一股股份的零碎股份，委员会应自行决定是否应以现金代替部分股票，或者是否应酌情通过向上或向下舍入的方式取消此类零碎股票。

12.11 限制适用于第 16 条人员。无论本计划有任何其他规定，本计划、以及向当时受《交易法》第16条约束的任何参与者授予或授予的任何奖励均应受交易法第 16 条（包括《交易法》第 16b-3 条的任何修正案）下任何适用的豁免规则中规定的任何其他限制，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，根据本协议授予或授予的计划和奖励应被视为在必要范围内进行了修订，以符合此类适用的豁免规则。

12.12 政府和其他法规。公司以股份或其他方式支付奖励的义务应受所有适用法律的约束，并视需要获得政府机构的批准。公司没有义务根据《证券法》或任何适用司法管辖区的任何其他类似法律注册根据本计划支付的任何股份。如果根据《证券法》或其他适用法律，在某些情况下，根据本计划支付的股份可以免于注册，则公司可以以其认为可取的方式限制此类股份的转让，以确保任何此类豁免的可用性。

12.13 适用法律；争议解决。本计划和所有奖励协议应依据开曼群岛法律进行解释并受其管辖。由本计划和所有奖励协议引起或与之相关的任何争议、争议或索赔，或其违反、终止或无效，均应根据现行有效的贸易法委员会仲裁规则，通过仲裁解决，本第 12.13 节其余部分可能予以修订。指定机构应为香港国际仲裁中心。仲裁地点应在香港国际仲裁中心。只能有一名仲裁员。仲裁程序中使用的语言应为英语。

12.14《守则》第 409A 条。如果委员会确定根据本计划授予的任何奖励现在或可能受到《守则》第409A条的约束，则证明该奖励的奖励协议应纳入《守则》第409A条所要求的条款和条件。在适用的范围内，应根据《守则》第 409A 条和美国财政部法规及据此发布的其他解释性指导来解释计划和奖励协议，包括但不限于生效日期之后可能发布的任何此类法规或其他指导。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果委员会在生效日期之后确定任何奖励都可能受到财政部相关指导方针（包括可能在生效日期之后发布的财政部指导方针）的约束，则委员会可通过对本计划和适用的奖励协议的此类修正案或通过其他具有追溯效力的政策和程序（包括修正案、政策和程序）），或采取任何其他行动委员会认为 (a) 豁免该裁决受《守则》第 409A 条的约束，和/或保留与该奖励相关的福利的预期纳税待遇，或 (b) 遵守《守则》第 409A 条的要求以及美国财政部相关指导方针的要求是必要或适当的。

12.15 附录。为了遵守适用法律或其他目的，委员会可以批准其认为必要或适当的本计划的补编、修正案或附录，此类补编、修正案或附录应视为本计划的一部分； 提供的, 然而，任何此类补编均不得增加本计划第3.1节中包含的股份限制。