2023年8月4日

扎卡里·柯克霍恩
[***]

亲爱的扎卡里，

本书面协议（“协议”）规定了特斯拉公司或其子公司（“特斯拉” 或 “公司”）为帮助您进行就业过渡而提出的离职的实质和条款。

1. 分离。您在公司的工作即将结束。自2023年8月4日（“离职日期”）起，您不再担任硬币大师和首席财务官。你工作的最后一天 [***](您的 “退出日期”).

2. 毅力。尽管特斯拉没有法律义务提供任何离职工资或福利，但特斯拉将为您提供下述福利（统称为 “遣散费”），以换取您在本协议中做出的承诺和陈述，前提是您签署本协议。请注意，根据下文第13段，任何违反您在工作中或在本协议中同意的专有信息义务的行为都将使您失去领取遣散费的资格，并可能导致对您提起法律诉讼。如果您在签署本协议之前违反了任何保密义务并向媒体、记者或您认为可能与媒体或记者有过联系的另一方披露了机密信息或商业信息，并且您在签署本协议时向特斯拉进行了全面披露，则特斯拉不会对您提起额外的法律诉讼。如果特斯拉通过调查发现您违反了保密义务并且在本协议签署之前没有披露此类违规行为，则特斯拉保留股权、合同或法律等所有权利。

遣散费

(a) .出于工资延续、福利和股权归属（如果适用）的目的，从离职之日起至离职日（“遣散期”），特斯拉将继续将您视为在职员工，与Master of Coin兼首席财务官相同的薪水和福利。

(b)。如果您在退出之日加入了特斯拉医疗保健福利，并且及时加入了COBRA保险并遵守了本协议的条款，则特斯拉将在您的主动福利保险结束之日起两个月内支付您的COBRA保险费用。您将在退出之日后的10个工作日内通过邮件收到COBRA注册包，其中包括有关如何通过特斯拉注册COBRA保险的说明。

3. 费用报销。在收到本协议后的十 (10) 个日历日内，您同意提交最终的有据可查的费用报销声明，以反映您在履行特斯拉工作职责过程中发生的所有合理和必要的业务费用，您正在寻求报销。特斯拉将根据其适用政策和常规业务惯例向您报销此类费用。

4. 薪酬和福利。您承认，除非本协议中另有明确规定，否则在退出日期之后，您不会收到也无权从特斯拉获得任何额外补偿、遣散费、福利或其他款项。

5. 工作条件。特斯拉希望确保，如果你的薪酬出现任何问题，或者你在工作期间遇到工作场所安全问题，这些问题都得到妥善解决。如果不是，和/或陈述中列出的陈述

以下小节不正确，请在签订本协议之前联系您的人力资源业务合作伙伴（“HRBP”），以便我们了解您的担忧并采取适当的行动。否则，签署本协议即表示您承认并陈述：

(a)。除本协议中规定的款项外，公司已支付或提供了所有工资、工资、奖金、应计休假/带薪休假、保费、休假、住房补贴、搬迁费用、利息、遣散费、离职费用、费用、可报销费用、佣金、股票、股票期权、归属以及应付给您的任何及所有其他福利和补偿；

(b)。您没有提出任何与性骚扰或性虐待有关的索赔或指控，这些索赔或指控在工作期间未得到完全解决，因此您承认遣散费与性骚扰或性虐待无关；

(c) .根据《家庭病假法》或适用的州法律，您已获得您有权获得或要求的任何休假（如果有），并且您在特斯拉工作期间没有遭受任何尚未申报的工作场所伤害；

(d) .您有机会对公司提出任何安全问题、安全投诉或举报活动，并且如果您在工作期间提出任何安全问题、安全投诉或举报活动，这些问题得到的处理将令您满意；以及

(e) .截至您签署本协议之日，您尚未发现本公司或其他发行人有任何违反法律、法规或违反任何其他法律义务的行为。

6. 发布索赔。除本协议中另有规定外，您释放、宣告特斯拉及其母公司和子公司及其各自的高级职员、董事、代理人、仆人、员工、律师、管理人员、福利计划、计划管理人员、保险公司、人事机构、投资者、股东、部门、继任者和前任、受让人和的关联公司（统称为 “发行人”）以及您根据普通法或任何法规、规则、规章、命令或法律（无论是联邦、州还是地方）以任何已知和未知的理由、根据普通法或任何法规、规则、规章、命令或法律（无论是联邦、州还是地方）对公司提出或可能提出的任何和所有索赔、责任、要求、指控、诉讼原因、成本、开支、律师费、损害赔偿、赔偿和义务，无论是已知还是未知、可疑和未经怀疑，已披露和未披露，由您的雇用、离职、条款和条件引起或以任何方式与之有关在您签署本协议之前和包括之日在内的任何时候的雇佣、协议、事件、行为或行为，包括但不限于：

(a) .所有因您在公司工作或终止该雇佣关系而直接或间接引起或以任何方式与之相关的索赔和要求；与任何有争议的工资、佣金、股票、股票期权或公司任何其他所有权、假期或其他休假工资、附带福利、费用报销、遣散费或任何其他形式的补偿有关的索赔或要求（注意公司对您的任何工资索赔提出异议，如果适用）；任何和所有诉讼原因，包括但不限于以下方面的诉讼明示或暗示违反合同、明示或暗示违反诚信和公平交易契约、违反公共政策的不当解雇、所有其他不当解雇和推定解雇的索赔，以及所有其他侵权索赔，包括但不限于故意或疏忽造成情绪困扰、侵犯隐私、疏忽、疏忽调查、疏忽雇用，

监督或拘留、攻击和殴打、非法监禁、诽谤、故意或疏忽的虚假陈述或欺诈；

(b) .根据任何联邦、法律或法规提出的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法》第七章；1991年《民权法》；1973年《康复法》；《同工同酬法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《美国法典》第42篇第1981节；《家庭和病假法》（法律禁止的除外）；《公平劳动标准法》（法律禁止的除外）；《公平信用报告》；2002 年的《萨班斯-奥克斯利法案》；《制服服务就业和再就业权利法》；

(c) .由任何适用的州或地方法法律引起的任何及所有索赔，包括但不限于以下内容（仅限于任何此类法律适用于您在公司的工作）：《加州劳动法》（法律禁止的除外）；《加利福尼亚州商业和职业法》；《加利福尼亚州民法》；《加利福尼亚公平就业和住房法》；《加利福尼亚州公平薪酬法》；《加利福尼亚州怀孕残疾假法》；WARN 法案；《加州同工同酬法》；《加州举报人》保护法；任何适用的加州工业福利委员会工资令；加利福尼亚州宪法；伊利诺伊州人权法；伊利诺伊州同工同酬法；伊利诺伊州举报人法；伊利诺伊州妇女和未成年人工资法；伊利诺伊州丧亲假法/儿童丧亲假法；伊利诺伊州恢复宗教自由法；伊利诺伊州军人就业和再就业权利法；伊利诺伊州家庭军事休假法；伊利诺伊州警告法；伊利诺伊州工作场所隐私权法；伊利诺伊州工会雇员健康和《福利保护法》；《伊利诺伊州雇佣合同法》；《伊利诺伊州劳动争议法》；《伊利诺伊州受害者经济保障和安全法》；《伊利诺伊州哺乳母亲工作场所法》；《库克县人权条例》（如果适用）；《马萨诸塞州禁止非法歧视法》；《马萨诸塞州公平就业惯例法》；《马萨诸塞州同工同酬法》，但与工资查询或讨论相关的索赔除外；《马萨诸塞州免受性骚扰法》；《马萨诸塞州年龄歧视法》；马萨诸塞州平等权利法；马萨诸塞州老年人和残疾人平等权利法；马萨诸塞州民权法；马萨诸塞州虚假索赔法；马萨诸塞州带薪家庭和病假法；马萨诸塞州小额必需品假法；马萨诸塞州育儿假法；马萨诸塞州有薪病假法；马萨诸塞州劳动和工业隐私法（签订本协议，即表示您承认您的释放和豁免包括未来根据马萨诸塞州对公司或其他被释放者的任何索赔。通用法律第149章第148节——《马萨诸塞州工资法》，其索赔包括但不限于未能支付所得工资、未支付加班费、未支付所得佣金、未能按时支付工资、未支付应计假期或假日工资、未提供适当的工资单、不当工资扣除的索赔以及未能提供适当支票兑现设施的索赔）；《内华达州公平就业惯例法》（包括年龄）以及性骚扰索赔、与虚假借口、黑名单、嫁接、回扣有关的索赔，或测谎仪）；内华达州带薪休假法；内华达州规定的可豁免索赔Rev. Stat。Ann. § 608.250；内华达州Rev. Stat。Ann. § 613.010；内华达州Rev. Stat。Ann. § 613.210；内华达州Rev. Stat。Ann. § 613.110；内华达州Rev. Stat。Ann. § 613.120；内华达州Rev. Stat. §§ 613.440 — 613.510；纽约州人权法；纽约下班行为法活动歧视法；纽约市人权法（如果适用）；纽约市工资工时和工资支付法；纽约最低工资法；纽约警告法；纽约州同工同酬法；纽约州民权法；纽约家事假法；《纽约病假法》；《纽约工人补偿法》报复条款；

(d) .对前述条款的任何修正案，以及与解雇、就业歧视、骚扰或报复、工资、工时、福利、薪酬索赔，以及为应对 COVID-19 而颁布的联邦、州和/或市政法规、法律、修正案、指令、命令和/或法规相关的任何及所有其他法律和法规

疫情；以及任何及所有律师费和费用索赔，在法律和相关政府执法机构对上述法律允许的范围内；

(e) .对因您因本协议而获得的任何遣散费或其他收益的非预扣税或其他税收待遇的任何争议而产生的任何损失、成本、损害或开支的任何索赔；以及

(f) .任何及所有律师费和费用索赔。

您在此声明，您没有任何以您的名义或代表任何其他个人或实体对特斯拉或任何其他个人或实体提起的未决司法或行政诉讼、索赔或诉讼待决，这些诉讼或诉讼受本协议中准许的免责条款约束。您向公司确认并陈述您在工作期间遵守了公司的所有政策和程序。如果公司发现或得知您在工作期间没有遵守公司的所有政策和程序，则公司可以寻求法律和衡平法下的所有可用补救措施，包括但不限于延迟或扣留遣散费，或者寻求或强制您退还或偿还遣散费，无论何时被发现。根据您和公司在您担任公司高管期间签署的任何赔偿协议，本段中提出的索赔不影响公司就某些可赔偿事件对您承担的义务。

7. 发布未知索赔。您承认您打算发布所有索赔，无论是已知还是未知的索赔，包括您目前可能不知道或不知道其存在的索赔。我们建议您咨询法律顾问，您熟悉并特此放弃任何可能限制您提出未知索赔的适用法律条款。举个例子，您知道并特此放弃（在适用于您的就业的范围内）加州民法典第1542条的保护，该法规禁止发放未知索赔，该法规规定如下：“一般性免责声明不适用于债权人或解除方在执行解除令时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果他或她知道的话，对他或她与债务人或被释放方的和解产生了重大影响。”了解上述守则部分，您同意明确放弃其中的任何权利（如果适用）以及其他具有类似效果的法规或普通法原则下的任何权利。

8. 索赔不予释放。本协议中的任何内容均无意发放或放弃 (a) 失业救济金或工伤补助金索赔（就工伤补偿金而言，在适用的范围内，州法律禁止在未经司法或机构批准的情况下直接发放此类福利，前提是此类福利（如果有）只能根据公司任何工伤补偿保险或基金的条款支付）；(b) 继续参与COBRA（或任何州）下的某些福利法律对应方），如果适用；(c) 对于在您签署本协议之日适用的 Erisa 承保的员工福利计划下的既得权利；(d) 您签署本协议后可能产生的既得权利；(e) 根据公司的费用报销政策报销费用；或 (f) 无法通过私人协议发布的既得权利，包括 “允许的披露和行动” 部分（见下文）允许的内容。

9. 允许的披露和行动。您理解，本协议中的任何内容均不限制或禁止您向适用的政府、监管或立法机构提供有关可能违法行为的相关信息，或应合法程序的强制或要求提供相关信息。但是，除了根据适用的联邦法律适当发放的赏金外，您放弃了追回与任何机构费用、机构或司法决定（包括集体或集体诉讼裁决）有关的款项的任何权利。您认识到，本条款不允许披露任何公司律师与客户的特权通信，未经公司书面同意的任何此类披露均构成对本协议的重大违反。

10. 合作。除非与 “允许的披露和行动” 部分不一致，否则您同意在职责移交过程中与 Tesla 合作，并提供

向公司提供信息，并协助公司调查、辩护或起诉针对本公司或由本公司提出的任何可疑索赔。此类援助应包括但不限于参与对特斯拉代表的访谈，在不要求传票的情况下作为证人出席证词、审判、政府调查或其他类似诉讼，以及出示和/或提供包含相关信息的任何文件或姓名。您将在正常工作时间内与在职的继任者联系以解答问题，并且您有义务提供合理的协助，以确保职责的顺利过渡。

11. 不准入场。您理解并同意，本协议中提供的承诺和遣散费不应被解释为特斯拉对您或任何其他人的承认或任何责任或义务，本公司也未作出此类承认。

12. 归还公司财产。 [***]公司文件（及其所有副本）以及您拥有或控制的其他公司财产和材料，包括但不限于公司文件、备忘录、信函、清单、图纸、记录、计划和预测、财务信息、人事信息、客户和潜在客户信息、销售和营销信息、产品开发和定价信息、规格、计算机记录信息、有形财产、信用卡、入境卡、身份证和钥匙；以及任何种类的任何材料其中包含或体现公司的任何专有或机密材料（及其所有复制品）。您还同意，如果您在退出日期之后发现您拥有的任何其他公司财产，则应立即将此类材料归还给公司。归还所有公司财产是您根据本协议获得付款的先决条件。

13. 专有信息义务。

(a)。您重申并同意完全遵守您与公司签订的任何形式的保密、保密、限制性契约和/或发明转让协议的所有离职后条款，包括但不限于标题为 “专有信息和发明协议”、“保密和发明转让协议”、“员工专有信息和发明协议” 和/或申请人保密协议（统称为 “保密协议”）的任何形式的协议，该协议由以下机构合并参考。您声明迄今为止，您已完全遵守任何此类保密协议的所有条款。您明确承认并同意：(i) 在您受雇于 Tesla 的过程中，您有必要创建、使用或获取 (A) 未经公司授权向公众发布的与公司当前或计划中的业务相关的技术、业务或客户信息、材料或数据，包括但不限于属于公司或与公司相关的机密信息、材料或专有数据的事务（统称为 “机密信息”）和（B）信息以及因在公司工作而获得公司业务的有关公司业务的材料（统称为 “业务相关信息”）；(ii) 所有机密信息和业务相关信息均为公司的财产；(iii) 使用、挪用或披露任何机密信息或业务相关信息将构成违反信任，并可能对公司造成严重和无法弥补的损害；(iv) 这对公司至关重要保护公司的商誉和维护公司的竞争地位，即对所有机密信息和业务相关信息保密，并且您不得向他人透露任何机密信息或业务相关信息，也不要将机密信息或业务相关信息用于自己或他人的利益。

(b)。为了确认本节上文 (a) 小节中包含的确认，您同意在机密信息和/或业务相关信息公开之前（除非因违规行为而公开

您），您应：（i）以信托方式保管和保护特斯拉、其继任者和受让人的所有机密信息和业务相关信息；（ii）在任何时候都不得向公司组织以外的任何人提供或披露任何机密信息和业务相关信息，无论其是否由您开发；（iii）严格保密任何机密信息或业务相关信息；以及（iv）不披露或泄露或允许您控制范围内的任何人披露或泄露，向任何个人、公司或公司披露任何机密信息或业务相关信息，或为了您自己或他人的利益直接或间接地使用任何机密信息或业务相关信息。

(c)。您同意，由您使用或准备或提供给您的所有清单、材料、记录、账簿、数据、计划、文件、报告、信函和其他文件（“公司材料”）应是并仍然是特斯拉的财产。您应立即将所有公司材料退还给公司，并且不得制作或保留其任何副本或摘录。

(d)。在适用法律允许的最大范围内，您同意在一段时间内 [***]在生效日期之后，您不得立即直接或间接地要求特斯拉的任何员工离职（并且您理解并同意，您永远无权使用特斯拉的机密信息来诱使特斯拉的员工或其他服务提供商离开或修改他们与特斯拉的服务关系）。

(e)。您还同意并承认，本节及所有分部分均为本协议的实质性条款，特斯拉有权取消您接受（和/或向您收回）本协议提供的任何遣散费补助金的资格，和/或从任何仲裁员或有司法管辖权的法院获得临时、初步和/或永久禁令和/或其他单方面禁令和/或其他禁令救济，限制任何违规行为本节由您撰写。此类禁令救济是对公司在法律和公平方面为执行此类义务而采取的任何和所有其他补救措施的补充，但绝不限制这些补救措施。您特此同意并规定，任何违反本节的行为都将使您失去根据本协议获得遣散费的资格，此外，您同意并规定此类禁令救济在禁止您违反本节的契约和规定的法院进行。

(f)。在 “允许的披露和行动” 部分允许的范围内，本节中的任何内容均无意限制 “除外” 所允许的任何披露。此外，根据联邦法律（18 U.S.C. § 1833（b）（1））：（a）根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因披露（A）秘密向联邦、州或地方政府官员或律师直接或间接披露商业秘密以及（ii）仅出于以下目的而披露的商业秘密承担刑事或民事责任举报或调查涉嫌违法行为；或 (B) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出，前提是此类文件是密封提交的。此处的任何内容均无意限制此类联邦法律的适用。

14. 保密性。本协议 [***]将由您严格保密，不会以任何方式公布或披露；但是，前提是：(a) 您可以向配偶披露本协议；(b) 您可以向您的律师、会计师、审计师、报税员和财务顾问披露本协议，前提是这些当事方同意对此类信息保密并防止向所有其他第三方披露信息；以及 (c) 您可以披露该信息本协议只要此类披露是强制执行其条款所必需的，或出于其他目的法律要求。特别是，但不限于，您同意不向任何现任或前任公司员工或承包商披露本协议的条款。 [***]。不遵守本条款即构成对本协议的重大违反。您特此同意，任何违反本节的行为都将使您失去根据以下规定领取遣散费补助金的资格

本协议，除非允许的披露和行动部分允许此类披露。双方承认，可以根据法律的要求披露本协议，包括但不限于任何证券法、规则或法规。

15. 不贬低。除允许的披露和行动部分允许的范围外，您同意不对特斯拉、其他发行商和公司的产品进行任何贬低、诽谤、诽谤或诽谤（包括可能对他们或他们的业务、商业声誉或个人声誉造成损害的任何方式），并同意不对任何发行人的合同和关系进行任何侵权干扰。您同意本条款是本协议的精髓，因此，不遵守本条款将被视为对本协议的重大违反。

16. 就业验证。有关您在特斯拉工作的所有询问均应发送至 [***].

17. 税收后果。本公司对根据本协议条款向您提供或代表您作出的遣散费或任何其他对价的税收后果不作任何陈述或保证。您同意并理解，您有责任为本公司提供的款项和任何其他对价支付地方、州和/或联邦税（如果有），以及由此产生的任何罚款或摊款。

18. 第 409A 节。本协议中规定的付款和福利旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条及其相关法规（“第409A条”）的 “短期延期” 例外要求。如果确定第 409A 条适用于本协议下的任何付款或福利，则应根据第 409A 条管理此类付款或福利。在任何情况下，您都不得直接或间接指定付款的日历年度，如果需要执行本协议的款项可以在一个以上的应纳税年度内支付，并且此类付款受第 409A 条的约束，则将在较晚的纳税年度付款。您将全权负责根据第 409A 条征收的任何税款，在任何情况下，公司均不对根据第 409A 条征收的任何税款、利息或其他罚款承担任何责任。

19. 漏洞。您承认并同意，任何重大违反本协议或保密协议任何条款的行为都将使公司有权立即追回和/或停止提供遣散费，并且您应向公司承担公司在以下方面产生的所有费用、律师费和所有损失：(a) 履行本协议或保密协议规定的义务，包括提起任何追回遣散费的诉讼，以及 (b) 进行辩护提出或提起的索赔或诉讼您违反了本协议的条款。

20. 仲裁。

(a)。双方同意，根据您与公司之间达成的任何可执行的仲裁协议（“仲裁协议”），因本协议条款、其解释以及本协议发布的任何事项而产生的任何和所有争议，均应进行个人仲裁（而非集体仲裁或集体仲裁）。

(b) .如果不存在仲裁协议，则双方同意，根据其就业仲裁规则和程序（“JAMS规则”），因本协议条款、其解释以及本协议发布的任何事项而产生的任何和所有争议均应在司法仲裁和调解服务（“JAMS”）（“JAMS RULES”）之前进行个人仲裁（非集体或集体）。仲裁员可以在此类争议中下达禁令和其他救济。仲裁员应根据您上次在公司工作的州法律管理和进行任何仲裁，仲裁员应将该州实体法和程序法适用于任何争议或索赔，无需

提及任何司法管辖区的任何法律冲突条款。如果 JAMS 规则与你上次工作所在州的法律相冲突，则以你上次工作所在州的法律为准。仲裁员的决定是最终的、决定性的, 对仲裁各方具有约束力。双方同意，任何仲裁的胜诉方有权在任何具有司法管辖权的法院获得禁令救济以执行仲裁裁决。各方应分别支付各自的律师费和开支；但是，除非法律禁止，否则仲裁员应将律师费和费用裁定给胜诉方。双方特此同意放弃由法官或陪审团在法庭上解决与本协议有关的任何争议的权利。尽管有上述规定，但本节不妨碍任何一方向对双方及其与本协议和以引用方式纳入的协议有关的争议事由具有管辖权的任何法院寻求禁令救济（或任何其他临时补救措施）。

21. 可分割性。如果仲裁员或具有司法管辖权的法院裁定或宣告本协议中任何条款或任何条款的任何部分或任何尚存的协议成为或宣布为非法、不可执行或无效，则该裁定不会影响本协议的任何其他条款，本协议将在没有上述条款或条款的一部分的情况下继续保持完全的效力和效力，仲裁员或法院可以修改此类条款，使其具有可执行性适用法律允许的最大范围。

22. 其他。本协议（连同保密协议和任何仲裁协议）构成您与特斯拉之间关于该主题的整个协议的完整、最终和排他性体现。除此处明确包含的承诺或陈述外，本协议的订立不依赖任何书面或口头的承诺或陈述，并且取代您与公司之间就本信函的具体主题做出的任何其他此类承诺、担保或陈述、先前的口头或书面协议和通信。除非您和公司正式授权的官员以书面形式签署，否则不得修改或修改本协议。但是，本协议中的任何内容均不得取代您与本公司签订的任何保密义务或协议（例如保密协议中可能规定的内容）中尚存的部分。本协议将对您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，并保证您、公司、被释放人及其继承人、继承人和受让人的利益。公司对本协议项下任何权利的放弃均不得解释为对任何其他权利的放弃，公司对任何违反本协议的行为的放弃也不得视为对任何先前或后续违约行为的放弃。本协议将被视为已签订，并将根据特斯拉上次定期雇用您所在州的法律进行解释和执行，适用于完全在该州签订和履行的合同。

23. 知情和自愿执行协议。您理解并同意，您自愿签署了本协议，没有受到本公司或任何第三方的任何胁迫或不当影响，其目的完全是解除本协议项下针对公司和被释放人的所有索赔。您还承认，您 (a) 已阅读本协议，(b) 已被告知您有权在签署本协议之前咨询法律顾问，并且已经这样做或选择不聘请法律顾问，(c) 理解本协议及其所含新闻稿的条款和后果；(d) 充分了解本协议的法律和约束力。

24. 审查和生效日期。本协议在您收到后的第五个工作日（“到期日”）之前一直有效。如果公司在到期日当天或之前未收到您签署的协议副本，则本协议无效。您承认，这使您在签订本协议之前有合理的时间就本协议的条款咨询律师（由您选择，费用自理）。如果您选择在到期日之前签署本协议，则表示您承认自己是故意和自愿签署的，并且您不是由于欺诈、虚假陈述或威胁而诱使您这样做的

公司将撤回或更改报价。本协议将在上述首次规定的日期（“生效日期”）生效。

要接受本协议，请在上述规定的时间范围内在下方进行电子签名。自生效之日起，这将成为我们关于您与特斯拉分离的具有约束力的协议。

我理解并同意本协议中包含的条款，并打算通过我在下面签名，受这些条款的法律约束。我是在知情、自愿和自愿的情况下签署这份协议，以换取上述遣散费。