附件10.8
Block，Inc.
控制权变更和遣散费协议
本《控制权变更及服务协议》(以下简称《协议》)由Block，Inc.(以下简称“本公司”)与[______](“行政人员”)，自_(“生效日期”)起生效。
该协定为行政人员在协定所述情况下变更区块控制权或非自愿终止行政人员的雇用提供了某些保护。
本公司和行政人员同意如下：
1.协议条款。当协定规定的所有义务均已履行时，协定将终止。
2.自由就业；过渡期。
(A)尽管本协议的任何其他部分，公司和高管承认，高管的雇用是，并将继续是根据适用法律的定义的意愿。
(B)行政人员确认，如在控制权变更前，本公司决定无故终止行政人员在本公司集团的雇用(死亡或伤残以外的原因)，本公司可要求该行政人员在终止前的指定过渡期内继续受雇于本公司集团。如果公司提出这一请求，则应根据本协议第10(A)(I)条(通知日期，“通知日期”)以通知的形式传达请求。自通知之日起，本公司要求高管继续受雇于本公司集团的期间不得超过自通知之日起的180天，此处将该期间称为“过渡期”。为免生疑问，根据先前的判决，过渡期可在控制权变更后终止。在过渡期内，行政人员将被期望履行本公司集团酌情合理要求的过渡和其他职责，行政人员将真诚地提供该等职责并遵守公司的所有政策和程序，并且行政人员同意以下任何情况均不构成本协议项下的充分理由：(I)在过渡期间行政人员的职责、权限、报告结构或责任发生任何变化；(Ii)公司要求在过渡期间继续雇用；或(Iii)行政人员同意在过渡期间继续雇用。在过渡期内，只要高管在过渡期内继续受雇于本公司集团，高管将继续获得高管基本工资，根据适用的股权计划和股权奖励协议(S)的条款授予高管股权奖励，并在所有情况下按照其条款，包括资格要求，参与本公司的奖金或佣金计划和员工福利计划。为免生疑问，行政人员在过渡期内继续留任应继续随意。
3.保留。
4.遣散费。
(A)不符合COC条件的终止。在不符合COC条件的终止合同中，高管将有资格获得以下付款和福利：
(I)薪金酬金。一次过支付相当于管理人员离职期基本工资的款项。
(Ii)奖金遣散费。一次过支付的金额等于：(A)如果高管继续受雇于公司集团，直至高管被要求继续受雇于公司集团，则高管在发生高管非有条件离职的会计年度本应赚取的年度奖金乘以(B)分数
计算方法为：(X)执行人员在截至通知日期的绩效期间工作的完整月数除以(Y)该绩效期间的总月数，这笔奖金将在本公司其他类似情况的员工收到本会计年度的奖金时同时支付，但在任何情况下都不迟于非符合COC资格的解雇当年的下一年3月15日。
(3)COBRA付款。根据眼镜蛇保险第一个月的保费，应纳税一次总付相当于行政人员为继续集团健康保险而需要支付的每月保费，直至行政人员和行政人员的合格受保家属在终止雇用之日生效。无论执行人员是否选择COBRA继续保险，都将支付此类现金付款。
(四)股权归属。
(1)如非符合条件的终止是由于死亡或伤残以外的原因所致，则行政人员当时尚未行使的每项时间股权奖励将立即归属，而就购股权及股票增值权而言，在每种情况下，如行政人员继续受雇于本公司集团直至离职期结束，且于服务期间内控制权并无变动，则受该等时间股权奖励规限的股份数目将立即归属及(在适用范围内)变为可行使。根据本款授予的任何限制性股票单位、绩效股票、绩效单位和/或类似的全价值奖励将在非COC合格终止后的第61天结算。
(2)若非受COC约束的终止是由于行政人员的死亡或残疾所致，包括(为此目的)任何公司集团要求的过渡期因行政人员的死亡或残疾而提前终止，则受行政人员当时尚未行使的各项股权奖励所规限的当时未归属股份的100%将立即归属，如属购股权和股票增值权，则将变为可行使(为免生疑问，不超过100%受股权奖励当时未偿还部分所规限的股份可归属并根据本条文可予行使)。在以业绩为基础的股权奖励的情况下，所有业绩目标和其他归属标准将被视为100%达到目标水平。根据本款授予的任何限制性股票单位、绩效股票、绩效单位和/或类似的全价值奖励将在高管死亡或残疾后的第61天结算。
(B)符合COC条件的终止。在符合COC条件的终止合同中，高管将有资格获得以下付款和福利：
(I)薪金酬金。相当于行政人员基本工资的100%的一次性付款。
(Ii)奖金遣散费。一次性支付相当于高管目标年度奖金的100%，该奖金在符合COC条件的终止发生的会计年度有效。
(3)COBRA付款。根据眼镜蛇保险第一个月的保费，应纳税一次总付金额等于12乘以执行人员为继续为执行人员及其合格受保受抚养人支付的集团健康保险所需支付的每月保费。无论执行人员是否选择COBRA继续保险，都将支付此类现金付款。
(四)股权归属。受行政人员当时尚未行使的各项股权奖励所规限的当时未归属股份的100%将立即归属，如属购股权和股票增值权，则将变为可行使(为免生疑问，根据本条文，不超过100%受股权奖励当时尚未行使部分所限的股份可归属并可行使)。就基于业绩的股权奖励而言，所有业绩目标和其他归属标准将被视为达到实际业绩或100%目标水平的较大者。根据本款授予的任何限制性股票单位、绩效股票、绩效单位和/或类似的全价值奖励将在COC合格终止后的第61天结算。为免生疑问，如果高管的合格离职发生在控制权变更之前，则高管当时未完成的股权奖励的任何未归属部分将在3个月内或控制权变更发生后(以较早者为准)保持未偿还状态，以便如果在合格终止后3个月内发生控制权变更，则可提供因符合COC条件的终止而到期的任何额外福利(前提是，在任何情况下，高管的股票期权或类似股权奖励在任何情况下都不会超过
股权奖励的最长期限到到期)。在这种情况下，如果在有条件终止后的3个月内没有发生控制权变更，高管股权奖励的任何未归属部分将在有条件终止的3个月周年日自动被永久没收，而没有归属。
(C)除有条件终止外的终止。如果终止高管在公司集团的雇佣关系不是合格的终止，则高管将无权获得遣散费或其他福利。
(D)不重复支付或福利。如果(I)管理层的合格离职发生在根据第4(A)条有资格获得遣散费和福利的控制权变更之前，以及(Ii)在管理层有资格离职后的3个月内发生控制权变更，使管理层有资格根据第4(B)条获得遣散费和福利，则(A)行政人员将停止收取第4(A)及(B)条下的任何进一步付款或福利，但行政人员将收取第4(B)条下的付款及福利，但根据第4(B)条应支付的每项付款及福利将由行政人员已根据第4(A)条收取的相应付款或福利所抵销。
(E)行政人员去世。如果执行人在根据本协议有权获得的所有付款或福利支付完毕之前死亡，则在执行人死亡后，这些未支付的金额将在执行人死亡后尽快支付给执行人的指定受益人(如果在世)或以其他方式一次性支付给执行人的遗产代理人。
(F)公司集团之间的转让。就本协议而言，如行政人员非自愿地从本公司集团的一名成员调任至另一成员，则该等调任将不会是无故终止，但可给予行政人员有充分理由辞职的能力。
(G)排他性补救。在行政人员终止受雇于本公司集团的情况下，本协议的规定旨在是排他性的，取代行政人员在法律、侵权或合同方面可能享有的任何其他衡平法上的权利或补救。除本协议明确规定的福利外，在雇佣终止时，执行人员将无权获得任何福利、补偿或其他付款或权利。
5.累算补偿。一旦高管终止受雇于公司集团，高管将有权获得根据公司提供的任何计划、政策和安排应支付给高管的所有应计但未支付的假期、费用报销、工资和其他福利。
6.收取遣散费的条件。
(A)《分居协定》和解除索赔。行政人员在根据第4条有条件终止时收到任何遣散费或福利，须受行政人员签署而非撤销离职协议及全面免除由公司集团提供的索偿(可能包括一项不贬低公司集团任何成员的协议、非征求条款及其他标准条款及条件)(“离职”及该等要求，即“离职要求”)的规限，而该等要求必须于行政人员有条件终止后的第60天(“离职截止日期”)生效及不可撤销。如果解约在解约截止日期前仍未生效且不可撤销，行政人员将丧失根据第4条获得遣散费或福利的任何权利。在任何情况下，在解约实际生效且不可撤销之前，不得支付或提供第4条下的遣散费或福利。根据第4条，在该高管有条件解雇后的第60天之前，将不会支付或以其他方式提供该高管有条件解雇时应支付的任何遣散费和福利。除根据第(6)(B)款延迟支付外，本公司将于行政人员有条件解雇后第60天后的第一个定期工资支付日向或向行政人员支付或提供行政人员在该日或之前根据第4条本应收到的遣散费及福利，而该等遣散费及福利的余额将按原定计划支付或提供。
(B)第409A条。本公司拟豁免或遵守守则第409a节及根据守则第409a节颁布的任何指引(统称为“第409a节”)的规定，豁免或遵守根据本协议或其他规定提供的所有付款及福利，以使任何付款或福利均不受根据第409a节征收的附加税的约束，而本协议中任何含糊之处将按此意图解释。在与考虑的任何其他遣散费或离职福利一起考虑时，不得根据本协议或其他方式向高管支付任何付款或福利
根据第409a条规定的递延补偿(“递延付款”)将支付或以其他方式提供，直至执行人员有第409a条所指的“离职”为止。本公司及行政人员同意，在任何过渡期内，行政人员向本公司集团提供的真诚服务水平将达到本公司或雇用本公司集团的本公司集团成员所要求的水平，而该水平应至少为紧接过渡期开始前三十六(36)个月期间(或行政人员受雇于本公司集团的较短期间)期间行政人员为本公司集团提供的系列服务平均水平的50%。如果在行政人员终止雇用时，行政人员是第409a条所指的“特定雇员”，那么延期付款的支付将被推迟到必要的程度，以避免根据第409a条征收的附加税，这通常意味着行政人员将在行政人员终止雇用后6个月零1天的第一个发薪日或之后收到付款。本公司保留在实际支付任何福利或征收任何附加税之前，在其认为必要或适宜时，在未经行政人员或任何其他个人同意的情况下，全权酌情修订本协议，以遵守任何为避免征收第(409A)节所征收的附加税或避免根据第(409A)节确认收入所需的任何规定。根据本协议支付的每笔付款、分期付款和福利旨在构成美国财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。在任何情况下，本公司集团的任何成员都不承担任何责任或义务向高管偿还、赔偿或使其免受因第409A条而可能对高管施加或产生的任何税款(包括罚款或利息)或费用的伤害。
7.付款限制。
(A)削减遣散费福利。如果行政人员将从任何公司集团成员或任何其他方收到的任何付款或利益(无论是否与本细则的条文有关)(“该等付款”)将(I)构成守则第(280G)节所指的“降落伞付款”及(Ii)若非因此句，则须缴交守则第(4999)节所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款将相等于最佳结果金额。“最佳结果金额”将是(X)或(Y)较小的金额，以使付款的一部分不需要缴纳消费税，无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税，导致高管在税后基础上收到较大金额。如果必须减少构成降落伞支付的付款或福利，以使付款等于最佳结果金额，则将按以下顺序减少：减少现金付款；取消股票奖励的加速授予；减少员工福利。如果要减少加速股票奖励补偿的归属，这种加速归属将以与授予高管股权奖励的日期相反的顺序被取消，除非高管以书面方式选择另一种取消命令。行政人员将独自负责支付因根据协议收到的付款及福利而产生的所有个人税务责任，本公司集团任何成员公司均不会向行政人员报销任何该等款项。
(B)消费税责任的厘定。本公司将选择一家专业服务公司，根据这些段落要求作出的与降落伞付款有关的所有决定。公司将要求公司在触发付款的事件发生之日之前(如果管理上可行)向公司和高管提供详细的支持性计算，或在该日期之后(如果发生导致当时向高管支付降落伞的事件)。为了进行这些段落所规定的与降落伞付款有关的计算，律师事务所可对适用税项作出合理的假设和近似，并可依赖于关于守则应用的合理、真诚的决定。公司和行政人员将向公司提供公司合理要求的信息和文件，以便根据这些段落作出与降落伞付款有关的决定。公司将承担公司可能合理地产生的所有费用，这些费用与这些段落所考虑的与降落伞付款有关的任何计算有关。公司的任何此类决定将对公司和高管具有约束力，公司将不对高管就公司的决定承担任何责任。
8.Definitions. 本协议中提及的下列术语具有以下含义：
(a)“基本工资”指高管人员在有条件终止前的基本年薪（或者，如果终止是由于基于基本工资大幅减少的正当理由而辞职，则为高管人员在此类减少之前的年基本工资），或者，如果高管人员的有条件终止是COC有条件终止，且该金额较大，控制权变更前的有效水平。
(b)（一）违反本条例第（二）条规定的，应当立即通知当事人;（三）违反本条例第（二）条规定的，应当立即通知当事人;（四）违反本条例第（二）条规定的，应当立即通知当事人;（五）违反本条例第（二）条规定的，应当立即通知当事人。（四）行政机关“未经授权使用或披露任何公司集团成员或任何其他方的任何专有信息或商业秘密，因此，执行人员对其负有保密义务管理人员与公司集团的关系;（v）对任何公司集团成员的重大欺诈或不诚实行为;（vi）管理人员严重违反任何公司集团成员的任何政策或严重违反与任何公司集团成员的任何书面协议;或（vii）管理人员未能在任何调查或正式诉讼中与公司合作。 为构成因原因终止，公司集团成员必须首先向管理层提供书面通知，明确说明构成因原因终止理由的行为或不行为，并且，就第（ii）、（iii）、（vi）和（vii）条而言，在该等事件可补救的范围内（由本公司决定），合理的补救期为该等通知发出后不少于10个营业日。
(c)“控制权变更”是指发生以下任何事件：
（一）公司所有权变更。 在任何一个人或一个以上的人作为一个团体行事之日发生的公司所有权变更（“人员”），获得公司股票的所有权，该人员持有的股票构成公司股票总投票权的50%以上;但是，对于本款，任何一个人获得额外的股票，在此收购之前，被认为拥有超过50%的本公司股份总投票权的变更将不被视为控制权变更。此外，如果在所有权变更之前的公司股东在所有权变更之后继续保留与所有权变更之前的公司有表决权股份的所有权基本相同的比例，直接或间接实益拥有公司股份总表决权的50%或以上，该等事件不应被视为本条（i）项下的控制权变更。 就此而言，间接实益拥有权应包括但不限于直接或通过一个或多个子公司或其他商业实体拥有本公司的一个或多个公司或其他商业实体（视情况而定）的有表决权证券的所有权所产生的权益;或
（二）公司实际控制权发生变化。 如果公司有根据《交易法》第12条注册的一类证券，公司董事会成员过半数通过决议，对公司的控制权发生变更的;（“委员会”）在以下任何12个期间被取代─董事的委任或选举在委任日期前未获董事会过半数成员支持的董事，或选举。 就本（b）款而言，如果任何人被视为实际控制公司，则同一人对公司的额外控制权的收购将不被视为控制权变更;或
（三）公司大部分资产的所有权发生变化。 在任何人收购之日发生的公司大部分资产所有权的变更（或在截至该人士最近一次收购日期止的12个月期间内已收购）本公司的资产，而该等资产的总公平市值等于或超过公司所有资产的总公平市场价值的总和，在该收购或收购之前;但是，就本款而言，以下情况不构成公司资产大部分所有权的变更：（A）转让给在转让后立即由公司股东控制的实体，或（B）公司将资产转让给：（一）公司股东（在资产转让之前）交换或关于公司股票，（2）直接或间接拥有总价值或投票权50%或以上的实体，公司，（3）直接或间接拥有公司当时所有已发行股票总价值或投票权50%或以上的人，或（4）直接或间接拥有公司总价值或投票权至少50%的实体。
在这一定义中，公允市场总值是指公司资产的价值，或被处置的资产的价值，而不考虑与该等资产相关的任何负债。根据这一定义，如果个人是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的所有者，他们将作为一个集团行事。
除非交易符合第409a节(定义如下)所指的控制权变更事件，否则该交易不属于控制权变更。
此外，为免生疑问，在以下情况下，交易将不会构成控制权变更：(I)交易的唯一目的是改变本公司注册成立的状态，或(Ii)交易的唯一目的是创建一家控股公司，而该控股公司将由紧接交易前持有本公司证券的人士按基本相同的比例拥有。
(D)“控制权变更期间”是指控制权变更前3个月至控制权变更后12个月结束的期间。
(E)“眼镜蛇”系指经修订的1985年“综合总括预算调节法”。
(F)“税法”系指经修订的1986年国内税法。
(G)“公司集团”是指公司及其子公司。
(H)“伤残”指行政人员因任何医学上可确定的身体或精神损伤，预期会导致死亡或预期持续不少于12个月，或(I)不能从事任何实质有利可图的活动，或(Ii)根据承保雇用行政人员的公司集团成员的雇员的意外及健康计划，领取为期不少于3个月的收入替代福利。
(I)“充分理由”是指在下列一个或多个事件发生后，未经行政人员明确书面同意，行政人员根据下一句话终止其在公司集团的工作：(I)行政人员的职责、权限或责任与紧接在此之前生效的行政人员的职责、权限或责任相比大幅减少，但条件是(X)在控制权变更后继续受雇，但职责、权限、或与公司集团的业务和运营有关的责任将不构成“充分理由”(例如，如果高管受雇于公司集团或与公司集团业务大体相同的继任者，其职责、权限或责任与高管在紧接控制权变更前的职责、权限或责任大体相同，无论高管的头衔是否被修改以反映高管在整个公司层级中的位置，或者高管是否向子公司、附属公司、业务部门或其他机构提供服务)，以及(Y)与公司正在进行的任何调查有关的情况下，董事会或其授权委员会，或外部第三方，公司可全权酌情暂停或撤销行政人员对任何和所有系统、设施和/或设备的访问，而无需采取构成“充分理由”的行动；(2)公司集团成员大幅削减执行人员的年度基本工资比率；但条件是，也适用于公司集团成员中几乎所有其他类似情况的雇员的年度基本工资的减少将不构成“充分理由”；(3)执行人员主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化；但条件是，从执行人员当时的现址搬迁不到35英里将不被视为地理位置的重大变化；或(Iv)本公司未能从本公司集团的任何继承人或受让人处取得本公司根据该协议无条件承担本公司对行政人员的责任的明示书面文件。为了有充分理由终止高管与公司集团成员的雇佣关系，高管不得在构成“充分理由”理由最初存在的90天内和书面通知之日起30天内的补救期间(“补救期间”)内，将构成“良好理由”理由的作为或不作为通知公司，否则不得终止聘用，并且必须在补救期间后30天内终止对高管的雇用。
(J)“有条件终止”是指在控制权变更期间，(I)由公司集团成员无故(包括由于高管死亡或残疾)终止高管在本集团的雇佣，或(B)高管以正当理由在控制权变更期间终止其在本公司集团的工作，且在这两种情况下，只要高管已完成集团要求的任何过渡期(不包括高管因高管死亡或残疾而提前终止任何此类过渡期)，或公司集团在过渡期到期前非因其他原因终止过渡期)，且在任何该等过渡期内，已遵守所有公司政策和程序(“符合COC条件的终止”)，或(Ii)公司集团成员无故(包括因高管死亡或残疾)在控制权变更期限之外，只要高管已完成集团要求的任何过渡期(不包括高管因高管死亡或残疾而提前终止任何此类过渡期)，或公司集团在过渡期到期前非因其他原因终止过渡期)，并在任何此类过渡期内遵守公司的所有政策和程序(“非符合COC条件的终止”)。
(K)“离职期间”指相等于(I)180(180)减去(Ii)过渡期天数(如有)的天数；然而，倘若在通知日期之后及过渡期预定届满前，(I)本公司集团因其他原因终止过渡期，或(Ii)行政人员因行政人员死亡或伤残而终止受雇于本公司集团，则第(Ii)款下的扣减应限于在过渡期内实际受雇于本公司集团的天数。
9.继承人。
(A)公司的继任人。本公司集团全部或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，以及不论以购买、合并、合并、清盘或其他方式)必须承担协议项下的责任，并明确同意在没有继承的情况下，以本公司须履行该等责任的相同方式及程度履行协议项下的责任。就本协议下的所有目的而言，术语“公司”和“公司集团”将包括签署和交付本节第9(A)节所述假设协议的其业务和/或资产的任何继承人，或因法律实施而受协议条款约束的任何继承人。
（b）行政人员的继任者。 本协议的条款和本协议项下的管理人员的所有权利将符合管理人员的个人或法定代表人、执行人、管理人、继任人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。
10.Notice.
（a）一般。 本协议项下要求或允许的所有通知和其他通信均应采用书面形式，并将在以下情况下有效发出：（i）实际交付给被通知方;（ii）通过电子邮件发送至管理人员的公司集团电子邮件地址，以向管理人员进行通信;（iii）确认传真发送后24小时，（iv）向公认的隔夜快递公司交存后1个工作日或（v）通过一级认证或挂号邮件向美国邮政局交存后3个工作日，要求回执，邮资预付，地址为（A）（如果是行政人员），（B）如果是向公司提交，则应提交以下地址：
Block，Inc.
百老汇1955号600室
加州奥克兰，邮编：94612
注意：首席法务官
传真号码：（855）204-8795
电话号码：（415）375-3176分机74968
（b） 终止和过渡期通知。
（i）公司集团成员因非COC合格终止（死亡或残疾原因除外）而终止的任何协议，应根据本协议第10（a）条向管理人员发出终止通知。 该通知将说明高管在公司集团的就业预计终止的日期（将不超过发出该通知后的一百八十（180）天）以及过渡期的预期长度（如有）。
（ii）公司集团成员因故终止本协议的，应向管理层发出终止通知，管理层因故终止本协议的，应向公司发出终止通知，在每种情况下，均应按照本协议第10（a）条的规定发出终止通知。 该等通知应指明所依据的本协议中的具体终止条款，并合理详细地列出根据该等条款终止本协议的事实和情况，并应指明终止日期（不得超过（i）发出该等通知或（ii）任何适用补救期结束后的30天，以较晚者为准）。 执行方未能在通知中包括有助于证明合理理由的任何事实或情况，并不意味着执行方放弃本协议项下的任何权利，也不意味着执行方在执行本协议项下的权利时无法主张此类事实或情况。
11.Resignation. 因任何原因终止高管的雇用也将构成，无需高管采取任何进一步的行动，高管自愿辞去所有官员和/或
在公司集团的任何成员公司担任董事职务，并在董事会的要求下，执行人员将迅速执行任何合理必要的文件，以反映这种辞职。
12.回补政策。 执行人员在此同意并承认，执行人员应遵守公司的财务重述追回政策和离职追回政策的条款和条件，并受这些条款和条件的约束，这些条款和条件可随时进行修订、重述、补充或以其他方式修改（“追回政策”），其当前版本已提供给执行人员。因此，管理层确认并同意，根据补偿政策的条款和条件，补偿政策涵盖的向管理层提供的任何补偿（包括任何基于激励的补偿或管理层获得的其他补偿，无论是在生效日期之前、当日或之后）应根据补偿政策收回和/或没收。此外，倘董事会或董事会辖下薪酬委员会决定，任何授予、奖励、赚取或支付予行政人员的款项必须根据追回政策没收或向本公司作出偿还，则行政人员将迅速采取任何必要行动以落实有关没收及╱或偿还。执行人员进一步承认并同意，执行人员无权获得与公司执行任何追回政策有关的补偿或预付费用的权利，无论是根据公司的章程、细则或任何其他协议或安排。
13.杂项规定。
(a)No减轻责任。 管理人员无需减少本协议规定的任何付款金额，管理人员从任何其他来源获得的任何收入也不得减少任何此类付款。
（b）放弃;修订。 本协议的任何条款均不得修改、放弃或解除，除非该等修改、放弃或解除以书面形式获得同意，并由公司授权人员（执行人员除外）和执行人员签署。 任何一方放弃追究另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的行为，均不得视为放弃追究任何其他条件或规定，或在其他时间放弃追究相同条件或规定。
（c）标题。 本协议中使用的所有标题和章节标题仅为方便参考，不构成本协议的一部分。
（d）完整协议。 本协议连同本公司与管理层之间的要约函（包括其仲裁协议）（“要约函”）、保密协议、Block，Inc. 2015年股权激励计划（及其任何后续计划）、您与公司之间关于您的公司股权奖励的任何其他限制性股票单位或股票期权协议1以及追回政策 、 构成本协议双方的完整协议，并完全取代双方先前就本协议标的所作的所有陈述、谅解、承诺或协议（无论是口头还是书面，无论是明示还是暗示）。
(E)法律的选择。本协议将由加利福尼亚州的法律管辖，而不考虑加州的法律冲突规则，这些规则可能导致适用加州以外的任何司法管辖区的法律，除非行政要约函中包含的仲裁协议另有规定。
(F)仲裁。执行人员与公司(包括其子公司、附属公司、继承人、合作伙伴、员工、高级管理人员、董事、保险公司、代理人、投资者、承包商和供应商)之间因本协议引起或与本协议相关的所有争议，必须提交执行人员邀请函中所载仲裁协议中规定的具有约束力的仲裁。
(G)可分割性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可强制执行，不会影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，但在任何情况下，如果第6(A)条中关于解除索赔的要求无效、不可强制执行和/或在解除期限之前没有生效或不可撤销，则高管无权获得本协议项下的任何遣散费或福利。
1本协议中的任何归属条款将适用于所有股权奖励，除非任何奖励协议的条款明确取代本协议。
(H)扣缴。本协议项下的所有付款和福利将减去适用的预扣税。本公司有权从任何付款或福利中扣缴所有需要从此类付款或福利中扣缴的联邦、州、地方和/或外国税款，并进行任何其他必要的工资扣除。本公司集团的任何成员均不会支付因本协议项下的任何付款或福利而产生或与之相关的高管税款。
(I)对口单位。本协议可签署副本，每一副本将被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。
[签名页面如下。]
通过在下面的签字，每一方都表示接受协议的条款，就公司而言，是由其正式授权的人员签署的。
该公司收购了BLOCK，Inc.。
*
标题：《华尔街日报》
日期：10月1日。
这位高管表示，这位首席执行官是他的首席执行官，他是中国的首席执行官，他是中国的首席执行官，他是首席执行官。
[名字]
日期：10月1日。
[更改控制和服务协议的签字页]