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董事境外补偿政策

(2015年11月4日通过；2015年11月18日起施行；2024年2月8日最后修订)

Block，Inc.(“本公司”)认为，向其董事会成员(“董事会”和董事会成员“董事”)授予现金薪酬和股权是吸引、留住和奖励非本公司雇员的董事(“外部董事”)的有效工具。本董事外部薪酬政策(“政策”)旨在正式确定公司向外部董事授予现金薪酬和股权的政策。除非在本政策中有定义，否则资本化术语在公司的2015年股权激励计划(“计划”)中定义，该计划可能会不时修订。董事以外的任何人对因收到本政策项下的任何赔偿而产生的任何税收义务承担全部责任。公司将报销董事以外的每个人参加董事会或董事会任何委员会会议的合理、惯例和有据可查的差旅费。

本政策自2024年1月1日(《生效日期》)起修订生效。

年度现金预付金

董事以外的每个人每年将获得4万美元的现金预付金。

委员会主席和委员会成员年度现金预付金

董事以外的每一位担任董事会委员会主席或成员的人将获得如下额外的年度现金聘用金：

审计与风险委员会主席：20,000美元

薪酬委员会主席：首席执行官：15,000美元

提名和公司治理主席

委员会：美国银行支付1万美元

审计与风险委员会成员：10,000美元

薪酬委员会成员：主席：5,000美元

提名和公司治理委员会成员：2,500美元

所有现金补偿将按比例按季度支付拖欠款项(每个财政季度的最后一天，即“定额计提日期”)。为免生疑问，担任董事会委员会主席的外部董事将不会因其担任该委员会成员的服务而获支付额外的年度现金预留金。董事以外的人士不会因出席董事会或其辖下委员会的会议而收取每次出席会议的费用。

外部董事可根据本计划或授予时已实施的任何其他公司股权计划(“奖励”)获得所有类型的股权奖励(激励性股票期权除外)，包括不在本政策涵盖范围内的酌情奖励。根据本政策向外部董事授予的所有奖励将根据本第2节进行，如果奖励超出本计划的任何限制，则不得给予奖励。

(A)举行选举，以获得现金保管人的Lieu的限制性股票单位

(一)政府聘任奖。董事以外的每一位股东均可选择将第1节规定的所有现金薪酬转换为第2节规定的限制性股票奖励(每个奖励为“聘任奖”)(此类选举为“聘任奖选举”)。如果外部董事及时进行了定额奖励选举，则在紧接该定额奖励选举适用的前一个定额积累日期之后的第一个工作日(前提是该外部董事在该日期是服务提供商)，董事将自动获颁限售股奖励，奖励的单位数量等于(A)根据第1节应于该预留金计提日期向董事以外支付的现金补偿总额除以(B)定额计提日(或如果定额计提日为非交易日，则为本季度最后一个交易日)的每股收盘价并四舍五入到下一个完整的股票。定额奖将在授予之日全额授予。为免生疑问，如果外部董事做出了定额奖励选择，但此后在与该定额奖励选择相关的适用预提日期或该日期之前不再是服务提供商，则外部董事应获得截至该日期(在适用的范围内)第1节规定的现金定额，如同没有进行或生效任何定额奖励选择一样。

(二)《选举机械学》。每份聘用金选举必须在聘用金计提日期前至少10个工作日以书面形式提交给本公司的总法律顾问，并受董事会或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)指定的任何其他条件的规限。外部董事只能在公司未处于季度封锁期或特殊封锁期且外部董事不掌握任何重大非公开信息的期间进行聘任奖选举。一旦定额奖励选举被正确提交，它将在下一个定额计提日期有效，并将在连续的定额计提日期保持有效，直到外部董事根据下文第2(A)(Iii)条撤销它或在适用的定额计提日期或之前停止作为服务提供商。如果外部董事未能及时进行定额奖励选举，或者在适用的定额累算日期或之前停止作为服务提供商，将不会获得定额奖励，而是将根据第1条获得现金补偿。

(三)监管撤销机制。任何聘用金选举的撤销必须在聘用金计提日期前至少10个工作日以书面形式提交给公司的总法律顾问，并受董事会或薪酬委员会指定的任何其他条件的限制。外部董事只能在公司未处于季度封锁期或特殊封锁期且外部董事不知道任何重大非公开信息的期间内撤销聘用者奖选举。一旦撤销定额奖励选举被正确提交，它将在下一个定额计算日期有效，并将在连续的定额计算日期保持有效，直到外部董事根据上文第2(A)(Ii)节进行新的定额奖励选举。

尽管有上述规定，但外部董事可以在授予定额奖励之前的任何时间选择撤销其定额奖励选举，前提是在任何一种情况下，收到此类定额奖励或根据该奖励发行股票都有理由导致违反董事规定，或根据适用法律向外部董事支付罚款、费用或备案。如果外部董事根据前一句话撤销其聘任人奖励选举，应适用前一段最后一句中的规则。

(B)在董事颁奖典礼之外进行自动投票

(I)没有自由裁量权。所有根据第2(B)条授予外部董事的奖励将是自动和非酌情的。任何人士均无权自行选择哪些外部董事将根据本第2(B)条获授予任何奖励，或决定该等奖励所涵盖的股份数目。

(二)颁发初等奖。在外部董事首次被任命为董事会成员时(除在生效日期后的每次公司股东年会(“年会”)上被任命外)，董事以外的人士将自动获得授予日公允价值(根据美国公认会计原则确定)为250,000美元的限制性股票单位奖励，乘以(A)分子是(X)12减(Y)上次股东周年大会日期与外部董事成为董事会成员之间的月数，以及(B)分母是12(“初始奖励”)的分数。在符合第2(B)(V)款的规定下，每个初始授权书将在以下日期(以较早者为准)全数授予：(I)授权日一周年；或(Ii)下一届年会，在每种情况下，外部董事将继续作为服务提供商直至授权日。为免生疑问，如果委任日期与年会日期相同，则董事以外的人士将只获颁发年度奖(定义如下)。

(三)荣获年度大奖。在生效日期之后的每次股东周年大会上，董事以外的每一位股东将自动获得授予日期公允价值(根据美国公认会计原则确定)为250,000美元(“年度奖励”)的限制性股票单位奖励。在符合第2(B)(V)条的规定下，每项年度奖励将于以下日期(以较早者为准)全数授予：(I)授予日期一周年；或(Ii)下一届年会，在每种情况下，外部董事将继续作为服务提供商直至授予日期。

(四)设立领衔独立董事年度奖。在生效日期后的每次股东周年大会上，董事将自动获得额外的限制性股票奖励，授予日期公允价值(根据美国公认会计原则确定)为70,000美元(“董事年度奖”)。在第2(B)(V)条的规限下，董事首席独立年度奖将于以下日期(以较早者为准)全数授予：(I)授权日一周年；或(Ii)下一届股东周年大会，在每种情况下，首席独立董事将继续作为服务提供者直至授予日期。

(V)控制方面的变化。如果控制权发生变化，董事以外的每个人将完全归属于根据本政策授予的奖励。

除本政策的条款外，本计划的所有规定(或在授予奖励时已实施的其他公司股权计划)将适用于授予外部董事的奖励。

4.修订

董事会可随时酌情更改或以其他方式修订根据本保单授予的现金补偿的条款，包括但不限于任何未来授予的现金补偿的支付金额或时间。董事会可随时酌情更改或以其他方式修订根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于股份数目。董事会可随时酌情决定暂停或终止本政策。