1附件97.1恩智浦半导体N.V.退还政策恩智浦半导体(以下简称“本公司”)董事会(“董事会”)人力资源及薪酬委员会(“委员会”)认为，本公司采用本退还政策(“退还政策”)适用于本公司高管及委员会不时决定的其他个人是适当的，并采纳本政策自生效日期起生效。1.定义就本政策而言，应适用下列定义：a)“公司集团”指公司及其每一子公司，视情况而定。B)“备兑薪酬”是指在业绩期间的任何时间向担任高管的人授予、归属或支付的任何激励薪酬，该薪酬是在(I)纳斯达克上市标准生效日期或之后，(Ii)该人成为高管之后，(Iii)当本公司有某类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收取的。C)“生效日期”是指2023年5月24日。D)“错误判给的赔偿”是指在实现与该赔偿有关的适用财务报告措施的财政期间内给予、归属或支付给某人的涵盖补偿的数额，超过了假若根据适用的重述确定该数额时本应给予、归属或支付给该人的涵盖补偿的数额，而不考虑所支付的任何税款(即税前基础)。对于以股价或股东总回报为基础的备兑补偿，如果错误判给的赔偿金额不是直接根据重述中的信息重新计算的，委员会将基于对重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定构成错误判给补偿的此类备兑补偿金额(如果有)，委员会应保存有关确定的文件，并将此类文件提供给纳斯达克。E)“交易法”是指1934年的证券交易法。F)“高级管理人员”是指根据交易法第16节第16a-1(F)条所界定的公司的每一位“高级管理人员”，应被视为包括根据S-K法规第401(B)项被公司确定为高级管理人员的任何个人

2.根据《交易法》。根据该政策的条款，现任和前任执行干事均须遵守该政策。G)“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表所用会计原则厘定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，可能包括公认会计准则或非公认会计准则财务计量(定义见证券交易法G规则及S-K交易所法案第10项)、(Ii)股价或(Iii)股东总回报，包括相对股东总回报。财务报告措施可能在美国证券交易委员会备案，也可能不在公司财务报表之外，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在交易法S-K法规第201(E)项所要求的业绩图表中。H)“母国”是指本公司注册成立的司法管辖区。I)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。J)“回顾期间”是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在该三个完整的财政年度内或紧接该三个完整的财政年度之内或之后的任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是因本公司的财政年度的变动而产生的)，该日期以下列日期中较早的日期为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的公司高级人员的日期(如董事会无须采取行动、得出或合理地应得出结论认为本公司须编制一份重述报告的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。本政策项下任何错误判给的赔偿的追回并不取决于是否或何时实际提交重述。K)“纳斯达克”是指“纳斯达克”股票市场。L)收到。即使奖励性薪酬的发放、归属或支付发生在该期间结束后，本公司的会计期间仍被视为收到了奖励性薪酬，在该期间内实现了激励薪酬奖励中规定的财务报告措施或与之相关的财务报告措施。M)“重述”指因本公司重大不遵守证券法的任何财务报告规定而须对任何公司财务报表作出的会计重述，包括(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误(通常称为“大R”重述)或(Ii)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表并不重大的错误，但如果错误在当期更正或在本期未予更正，则会导致重大错报(通常称为“小R”重述)。对公司财务报表的变更不代表根据当时的-

3现行相关会计准则不构成重述。本政策下任何错误判给的赔偿的追回不依赖于任何人与重述有关的欺诈或不当行为。N)“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。O)“附属公司”是指任何国内或外国公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，直接或间接地通过一个或多个中介机构与公司“控制”、“控制”或“共同控制”。为此目的，“控制”是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致指导该人的管理和政策的权力。2.补偿在重述的情况下，在重述之前的回溯期内收到的任何错误判给的补偿(A)当时尚未支付但尚未支付的补偿将被自动和立即没收，以及(B)已支付给任何人的补偿应根据本政策第3节合理地迅速偿还给本公司集团。除下列规定外，委员会必须根据本政策第3条要求(且无权放弃)没收和/或偿还该等错误判给的赔偿。尽管有上述规定，如果委员会确定没收和/或追回错误判给的赔偿金由于下列任何一种情况是不可行的：(1)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用(例如合理的法律费用和咨询费)将超过应追回的金额(在公司集团作出合理尝试追回错误判给的赔偿金、此类尝试的记录以及向纳斯达克提供此类文件后)，委员会可决定不对任何人采取此种没收和/或追回错误判给的赔偿的做法。(Ii)追回该等款项将违反本公司于2022年11月28日前通过的母国法律(前提是本公司取得纳斯达克可接受的母国法律顾问的意见，认为追回款项会导致该违法行为，并向纳斯达克提供该意见)，或(Iii)追回款项很可能会导致任何符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)(A)或其下的条例的要求。3.偿还方式如果委员会确定任何人应偿还任何错误判给的赔偿，委员会应以电子邮件或挂号信的形式向该人提供书面通知，通知该人在公司集团存档的实际地址，该人应按委员会要求的方式和条件偿还，公司集团有权将偿还金额与公司集团欠该人的任何款项相抵销，要求没收公司集团授予该人的任何赔偿，或要求没收该人

4在每一种情况下，在适用法律允许的最大限度内，采取任何和所有必要的行动，合理地迅速向当事人追回还款金额，包括但不限于《国税法》第409a条及其下的条例和指导。如果委员会在上述书面通知中没有具体说明偿还时间，适用人员应被要求在收到通知后三十(30)天内以电汇、现金或本票向公司集团偿还错误判给的赔偿。4.任何人不得因任何人根据本保单而蒙受的任何赔偿损失而获得本公司集团的弥偿、保险或补偿，而本公司集团亦不得就该人为本保单项下的潜在追偿义务而支付的任何第三方保险费，向该人支付或补偿该人所支付的任何保费。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排或其他手段的任何修改，这将等同于事实上的赔偿(例如，向当事人提供新的现金赔偿，该赔偿将被取消，以追回任何错误判给的赔偿)。在任何情况下，如果任何重述会导致更高的奖励补偿支付，公司集团都不需要奖励任何人额外的付款。5.其他本政策一般将由委员会管理和解释。委员会关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。委员会根据本政策作出的决定不必对所有人一视同仁，可以在不同的人之间有选择地作出决定，无论这些人是否处于类似的位置。本政策旨在满足可能不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及美国证券交易委员会或纳斯达克颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，自生效之日起，应被视为自动修订本政策，以遵守这些额外或新要求。本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策项下错误判给的赔偿的赔偿不取决于公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纳斯达克提供适用文件的任何要求。本政策项下本公司集团寻求没收或补偿的权利是根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求或本公司集团的任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或其他计划或协议的条款而可能向本公司集团提供的任何补偿权利或补偿或权利以外的任何补偿权利，而非取代该权利。

5 6.在包括美国证券交易委员会和纳斯达克规则在内的适用法律允许的范围内，并以符合适用法律的方式，委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。7.继承人本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，对这些个人或实体授予、授予、支付或管理的任何赔偿具有约束力并可强制执行。

恩智浦半导体N.V.退还政策确认、同意和协议本人确认已收到并审阅了恩智浦半导体N.V.退还政策(该政策可能会不时修订)的副本，本人同意并同意受其条款和条件的约束和约束。本人进一步承认、理解及同意本保单可能会影响本人根据与本公司或其附属公司或联营公司达成的各种协议、计划及安排而从本公司或其附属公司或联营公司收取、已收取或可能有权收取的赔偿，而本人放弃就根据本保单须获退还及/或没收的任何该等赔偿而享有的任何赔偿、保险付款或其他补偿的权利。未在此定义的大写术语具有本保单中设定的含义。签署日期：___________________