Document

授予菲利普莫里斯国际公司奖励声明中确定的员工（“员工”）。2022年绩效激励计划（“计划”），一项于年月日（“奖励日期”）授予的绩效股份单位奖励（“奖励”），代表根据并受限于以下条款及条件获得奖励声明（“PSU”）所载本公司普通股（“普通股”）股份的权利：

(E)“正常退休”是指在退休计划或雇佣合约(如有的话)所指明的正常退休年龄当日或之后，根据PMI集团任何成员的退休金计划或根据与PMI集团任何成员订立的雇佣合约从在职工作中退休，而雇员当时正根据该等退休金计划或雇佣合约就其现服务累积退休金利益(或如无指定的正常退休年龄，则指根据该计划或合约须支付退休金利益的年龄，而不会因提早开始工作而减少，亦不需要任何特定的先前服务年限)。在任何情况下，如果(I)根据前一句中所载的定义，“正常退休”的含义不明确，或(Ii)在65岁或65岁之后终止雇佣关系不会构成“正常退休”，雇员的终止雇佣应在委员会全权酌情认为等同于退休的情况下被视为“正常退休”。

根据第(A)条，(A)奖励受限制期的限制，在限制期内，奖励可予没收，直至完全归属为止。在遵守本协议第3款的前提下，若干PSU应在授标声明中规定的归属日期(“归属日期”)归属，前提是该员工在从授予日期开始至归属日期结束的整个期间内仍是PMI集团的员工。

(B)在授权日归属的项目管理股的实际数量等于项目管理股目标数量的一个百分比(“业绩百分比”)，该百分比是根据授标说明所示和委员会确定的适用业绩期间所取得的业绩来确定的。可授予的PSU的最小百分比为零，而最大百分比是目标数量的两倍，受该计划的限制。为免生疑问，如果委员会认证业绩百分比的日期在归属日期之后，则归属的PSU的实际数量应在该较晚的认证日期确定，并且该较晚的认证日期应被视为根据本协议第4和8节支付股息的现金的归属日期和PSU的支付时间。委员会应至迟于紧接执行期结束的下一年的6月30日核证执行情况百分比。

如(A)雇员在归属日期前因(I)正常退休，或(Ii)提早退休或终止雇佣(原因除外)而终止受雇于PMI集团，在上述任何一种情况下，经PMI集团与雇员双方同意，并在雇员年满58岁后，应视为已满足雇员在归属日期前仍为PMI集团雇员的要求，而归属的PSU数目应根据委员会根据本协议第2(B)条所证明的表现百分比而厘定。如果员工在归属日期之前因死亡或残疾而终止受雇于PMI集团，则员工在归属日期之前仍为PMI集团员工的要求应被视为满足，并且在终止日期成为归属的PSU的数量应等于奖励声明中规定的PSU的目标数量。

根据第(B)条，在符合本计划第6(A)节的规定下，如果员工在归属日期前因前款未指明的任何原因终止受雇于PMI集团，员工应在终止之日立即丧失对未归属PSU的所有权利。尽管有上述规定，且除计划第6(A)节规定的情况外，在雇员终止受雇于PMI集团时，委员会或其指定人可自行酌情将该雇员在归属日期之前仍为PMI集团雇员的要求视为满足部分或全部PSU，在这种情况下，归属的PSU数量应根据委员会根据本协议第2(B)节证明的绩效百分比乘以委员会视为满足持续雇用要求的PSU的目标数量来确定。

根据本协议条款，员工无权在PSU归属和普通股发行之日(如果有的话)之前投票或分红。然而，除非委员会另有决定，员工应获得从奖励授予之日起至根据本协议第8条支付股息之日为止的现金金额，该股息是指在归属日期成为可发行的普通股时，根据本协议计算的这种现金抵免不计利息和已支付的减去适用的税款预扣。

该奖项和可根据其颁发的PSU不可转让，不得转让、抵押、质押或以其他方式处置，不得受执行、扣押或类似程序或其他方面的限制。一旦试图进行任何此类处置，或一旦启动任何此类程序，该裁决将立即无效，PSU将被没收。但是，这些限制不适用于根据本协议第8款收到的任何付款。

根据(A)关于归属时可发行的普通股，员工理解并承认，无论本公司采取任何行动，他们都要对获得本公司授予的奖励的税收后果负责，并在授予奖励时与税务顾问一起审查个人税务影响。员工承认，公司不承诺安排奖助金的条款或奖励的任何方面，以减少或消除员工的扣缴税款或未来个人纳税义务的责任，这些责任可能超过公司实际扣缴的金额(如果有的话)。

根据(B)在法律或适用法规允许的范围内，公司有权以其唯一和绝对的酌情决定权直接从员工或从公司应支付给员工的其他补偿金额中收取任何和所有所需金额，以满足因奖励而产生的实际法定预扣税和/或假想预扣税金额，方法是(I)扣除根据PSU应支付的普通股股份数量，其总额等于根据PSU应支付的普通股股份总数应缴纳的预扣税额，这些股份根据PSU应支付的普通股股份总数成为现行税种(净结算)，或(2)从公开市场出售普通股所获得的任何收益中汇出所需金额，该普通股是雇员在支付既得的PSU时收到的(从卖到盖)。根据预扣税款从奖励中扣除的根据PSU应支付的普通股股份，应按产生预扣要求的金额首次根据适用税法计入员工总收入之日普通股的公平市场价值估值。对于公司根据第6(B)条保留或出售的任何普通股，该员工将不再享有进一步的权利。

根据第(C)条，如果公司或其税务顾问确定员工在多个司法管辖区须缴纳预扣税，则员工承认公司可能被要求预扣或以其他方式安排履行在所有适用司法管辖区到期的预扣税款义务。如果员工在限制期间的任何时候正在或以前执行国际任务，公司将根据公司在产生预扣义务时生效的指导方针计算将对员工的PSU征收的假设税额。

在此之前，(E)公司不就奖励的任何方面的税务处理作出任何陈述或承诺，包括授予或归属PSU、随后出售归属后获得的普通股股份以及收取任何股息或股息等价物，也不承诺构建计划、本协议或奖励的任何方面的条款，以减少或消除员工的个人纳税义务或其他纳税义务。

如果任何PSU应在员工死亡后归属，则在支付已归属PSU时收到的任何普通股应登记在员工的遗产名下，任何与股息有关的现金金额应支付给员工的遗产。如果公司认为以普通股的形式结算是不切实际或不允许的，根据员工居住国的房地产法律，PSU将以现金的形式结算。

根据奖励授予的赠款代表本公司在符合归属条件、实现业绩目标和本协议规定的其他条件的情况下，向员工发行每股归属PSU一股普通股，并一次性向员工支付该归属PSU所计入的有关股息的任何现金金额的无资金和无担保承诺。除奖励声明中另有明确规定并符合本协议条款的情况外，此类发放和一次性付款应支付给雇员(或，如果雇员按上述规定死亡，则支付给雇员的遗产)(A)在除(B)款所述以外的所有情况下，应在归属日期后的合理可行范围内尽快且不迟于归属日期发生当年的12月31日(除本协议第9节另有规定外)，和(C)在本协议第3条规定的情况下因死亡或残疾或雇员在终止雇用后死亡而终止雇用的，在该终止雇用或死亡后，在合理的切实可行范围内尽快。然而，如预定归属日期适逢星期六、星期日或联邦假日，则有关发行日期应改为负责处理该等交易的本公司主要办事处及本公司主要执行办事处开始营业的下一个日期，或于其后在合理可行范围内尽快开始营业。

根据公司根据该政策(“内幕交易政策”)确定的适用于员工的开放“窗口期”(“内幕交易政策”)，或员工获准在公开市场上出售公司普通股股票的日期(“原始分配日期”)，且公司选择不通过从员工分配中扣留股份来履行其预扣税款义务，则(I)该等股份不应在该原始分派日期发行及交付，而应在根据该政策适用于员工的下一个开放“窗口期”内(不论员工在该时间是否仍在提供持续服务)或在不禁止员工在公开市场上出售本公司普通股股票的下一个期间内发行及交付，但在任何情况下不得迟于该原始分派日期所在历年的12月31日，或(Ii)本公司须依赖其可能不时采用的任何与内幕交易政策一致的类似程序，本计划和本协议。如果公司认定以普通股的形式结算是不切实际的或根据员工居住国的法律是不允许的，则PSU将以现金的形式进行结算。

即使本协议中有任何相反的规定，如果员工在支付PSU的任何部分时要缴纳美国联邦所得税，并且该奖励受第409a条的约束，则PSU应受本第9条的下列规定的约束。如果员工是第409a条所指的“指定员工”，因雇员离职而须于离职后六个月内支付的根据本协议第8条发出或支付的任何款项，应于雇员离职日期后七个月的第一天后于合理可行范围内尽快支付，或在雇员去世后的合理可行范围内尽快支付。在该延迟分配期内，根据本协议第4节的规定，员工应继续获得相当于普通股股息的现金金额，并应在前一句中规定的时间一次性支付此类金额，该金额将无息应计。在本计划第6(B)条规定的“控制权变更”的情况下，这也不是Treas所指的“控制权变更事件”。注册§1.409A-3(I)(5)(I)，PSU应按照本计划第6(A)节的规定授予，但不应在计划第6(A)节规定的控制权变更或终止雇佣时支付，而是应在PSU根据本协议第8节规定的适用履约期结束时结算时支付。对终止雇佣和离职的提及应被解释为第409a条所指的离职，根据第409a条，公司及其所有附属公司被视为单一雇主。本协议应以符合第409a条的方式解释。就第409A条而言，根据本协议第4条支付股息等价物应被解释为收益，该等股息等价物的支付时间和方式应与相关PSU的支付时间和方式分开处理。

即使本协议中有任何相反的规定，如果公司董事会或董事会的适当委员会认定，由于欺诈、不当行为、公司财务报表重述或非在正常业务过程中影响公司财务报表的重大注销，一名员工或前员工获得的与本奖项相关的补偿比在没有欺诈、不当行为、注销或不正确财务报表的情况下获得的补偿更多，董事会或董事会的适当委员会酌情决定，应就本裁决采取其认为必要或适当的行动，以处理导致

欺诈、不当行为、注销或重述，并防止其再次发生。此类行动可包括，在适用法律允许的范围内，导致本奖励的部分或全部取消，以及对于已归属的PSU，要求员工向公司偿还在归属时确定的奖励的部分或全部公平市场价值。员工同意接受这一裁决，董事会或委员会可以在这种情况下作出取消、施加还款义务或采取其他必要或适当的行动。

作为奖励的代价，员工承认并同意员工须遵守本公司现在或未来可能与员工达成的任何追回或补偿政策或其他书面协议或安排，范围由委员会全权酌情决定的普通股上市或上市交易的任何证券交易所或市场的适用法律或规则所要求的范围内(“追回政策”)，员工关于奖励和授予员工的任何其他奖励的权利应受经不时修订的追回政策的约束。在任何情况下，本协议都应受公司根据《交易法》第10D条、《2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及美国证券交易委员会不时颁布的任何适用规则和条例收回“激励性薪酬”的所有权利和义务的约束。

根据(A)本计划的条款和规定(如向瑞士洛桑罗丹尼大道50,1007号秘书办公室提出书面要求，将向该雇员提供一份)的条款和规定，在此并入作为参考。如果本协议的任何规定与本计划的任何条款或规定不一致或冲突，则以本计划为准；

将(B)作为PSU授予、归属和结算的条件和对价，并在获得PSU、普通股股份或与PSU相关的任何其他利益的奖励时，员工承认、理解并同意PSU的未来价值或根据本协议第8条结算时普通股的相关股份是未知的、不确定的，也不能肯定地预测。对于此类PSU或普通股相关股票的任何价值下降，或员工当地货币与美元之间的任何汇率波动，可能影响员工可能从PSU获得的任何利益的价值，或根据其结算将发行的普通股相关股票的价值，公司、任何子公司或附属公司均不承担任何责任；

 因此，奖励的价值和/或根据奖励获得的任何普通股将不包括在计算薪酬、收入、工资或其他类似补偿条款的基础上，该补偿、收入、工资或其他类似的补偿条款在计算公司或任何公司赞助的任何员工福利计划下的员工福利时使用

员工确认并同意，他们的明确意图是本协议、本计划以及根据本裁决给予或实施的所有其他文件和通知以英文起草。此外，员工承认他们的英语水平足以理解本协议的条款和条件以及与本计划相关的任何文件，或有能力咨询精通英语的顾问。如果员工收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准；

根据员工所在国家/地区法律的不同，员工可能有某些境外资产/账户和/或纳税申报要求，这些要求可能会影响员工在S居住国以外的经纪公司或银行账户中获取或持有本计划下的普通股或从参与计划中获得的现金(包括出售普通股所得的任何股息或销售收益)。雇员所在国家可要求雇员向雇员所在国家的适用当局报告此类账户、资产或交易。雇员还可能被要求在收到现金后的一定时间内将参加计划所收到的现金汇回雇员所在的国家。员工有责任了解并遵守任何此类法规，并应就此与员工的个人税务、法律和财务顾问进行沟通；

(J)雇员自愿承认并同意为行政和管理雇员参与计划的目的收集、使用、处理和转移个人信息。员工可以随时审查数据，要求对其进行必要的修改，或通过联系公司来撤回书面同意；但是，撤回同意可能会影响员工参与计划的能力。

如果员工是特定国家/地区股权条款、条件和通知附件(“附件”)所列国家/地区的公民、居住或由公司酌情决定受其中一个国家/地区的法律约束，则本协议受附件所列适用于该国家/地区的特别条款、条件和通知的约束，且本协议的交付受到附件所列适用于该国家的特别条款、条件和通知的限制。此外，如果员工在本协议期限内迁至或被视为公民或居民，或被公司酌情决定受附件所列国家之一的法律约束，则除非公司另有决定，否则附件所载针对该国家的特别条款、条件和/或通知将适用于该员工。