2023年11月7日

艾伦·普雷斯科特，通过电子邮件

亲爱的艾伦：

鲁米纳科技有限公司(“鲁米纳”或“公司”)认可您的辛勤工作和对公司的承诺，并经董事会薪酬委员会(“委员会”)批准，鲁米纳将根据本函件协议(“协议”)对您的薪酬进行修改，以奖励您。

薪金

你的年薪仍为每年30万美元。

季度奖金

自公司2023财年第四季度起至2026年12月31日止，您有权在受雇于公司期间的每个季度获得相当于37,500美元的季度奖金，以代替您与公司之间于2021年11月11日发出的经修订和重述的聘书(以下简称“前聘书”)中规定的50,000美元年度酌情绩效现金奖金；但本公司2023财年第四季度的季度奖金应根据2023年11月1日至本公司2023财年最后一天之间的天数按比例计算。每个季度奖金将在与适用的季度奖金相关的季度结束后三十(30)个日历日内支付给您，减去适用的扣缴税款，但前提是您必须在适用的季度结束前继续积极受雇于公司或其子公司或附属公司。

从2028年1月1日开始，在您连续受雇期间的每个1月1日，您将获得基于令人满意的业绩目标的50,000美元的年度奖金。

特别奖金

根据2023年高管激励奖金计划的条款，根据您过去的表现，您将有资格获得总计200万美元的现金奖金(“特别奖金”)，其支付方式如下：(I)将于2023年11月15日(“第一个奖金支付日期”)支付30万美元；及(Ii)根据第(I)及(Ii)条，将于2024年1月15日、2024年4月15日、2024年7月15日及2024年10月15日各支付425,000美元，但须受阁下在每个付款日期期间持续受雇于本公司或其附属公司或联属公司的规限。

如果您自愿从公司辞职，或公司在第一个奖金支付日期后的24个月内因下列原因终止您的工作，您将被要求立即向公司偿还相当于(X)截至终止日期向您支付的特别奖金的税后金额(假设预扣税率为39.35%)减去(Y)50,541.67美元的乘积，乘以您在第一个奖金支付日期之间已完成的完整服务月数

奖金支付日期和您终止雇佣的日期。例如，如果您在2024年3月20日自愿辞职，您将完成4个月的服务，并将获得725,000美元的特别奖金。在这种情况下，你必须偿还237,545.82美元(即439,712.50美元(即截至该日期已支付的725,000美元的税后金额)减去202,166.68美元(即4个月工作时间的50,541.67美元))。在这种情况下，您在下面的签名授权公司，在法律允许的最大程度上，从您被拖欠的任何付款(包括您的最后工资支票)中扣除，以偿还全部或部分特别奖金。您同意，如果任何此类扣除不能完全偿还欠公司的特别奖金部分，您将在您受雇于公司的最后一天起三十(30)个日历日内向公司支付剩余余额。

年度绩效股权补助金

从2023年开始的每一年，委员会应根据公司批准的关于该年度的运营计划制定一个或多个业绩目标(“年度业绩目标”)。对于2023年，与2024年的潜在奖励相关，年度业绩目标将基于收入和自由现金流量分别加权(X)50%和(Y)50%，收入业绩目标的目标业绩等于8140万美元，2023年第四季度自由现金流目标的目标业绩等于(3700万美元)。

根据委员会的批准和您在适用的授予日期之前的持续服务，在2024年至2026年的三年中的每一年中，您将在适用年度的3月1日左右根据卢米纳技术公司2020股权激励计划(“股权计划”)根据紧接授予年度的前一历年的年度绩效目标的实际完成情况授予您若干RSU(每个，“年度绩效奖”)，如下所示：

如果达到适用的年度绩效目标低于门槛水平，将不会授予年度绩效奖。如果任何一年的年度绩效目标的实现落在门槛和目标水平之间，或在目标和最高水平之间，则应以直线方式插入接受年度绩效奖奖励的RSU数量。如果任何一年的年度绩效目标完成情况等于或大于最高水平，则825,000个RSU将

接受由此产生的年度绩效奖奖励。任何分数RSU都应向下舍入到最接近的整数。

每个年度绩效奖将于授予日授予受奖励的RSU的三分之一(四舍五入至最接近的RSU整数)，于授予日期的下一年1月1日(“第二个归属日期”)授予受奖励的RSU的三分之一(向下舍入至最接近的整数)，其余的在第二个归属日期的一年周年日授予，在每一种情况下，取决于您在每个此类归属日期期间持续为本公司或其子公司或附属公司提供的积极服务。年度业绩奖旨在根据LAZR股票价格的比例获得或损失价值。

例如，如果委员会自行决定2024年的年度绩效目标达到了目标的90%，那么如果委员会批准，您将在2025年3月1日左右收到275,000个RSU的赠款。本奖项将授予2025年3月1日、2026年1月1日和2027年1月1日各1/3的RSU。

固定价值股权赠与

如委员会批准，阁下将有资格获得下表所述股权计划项下的固定价值股权奖励授予(“固定价值股权奖励”)，条件是您在每个该等授予日期(每个“固定价值股权奖励授予日期”)期间持续在本公司或其一间附属公司或联属公司服务。

为免生疑问，固定价值股权奖励的总潜在价值应具有等于4，500，000美元的总现金价值，前提是您在每个固定服务股权奖励授予日继续提供服务。 各固定价值股权奖励所涉及的受限制股份单位（“受限制股份单位”）数目将于各固定价值股权奖励授出日期按上表所载适用现金价值除以LAZR股份于紧接该固定价值股权奖励授出日期前最后交易日的收市价（向下舍入至最接近的整数股份）厘定。该奖励旨在保持稳定，不会与LAZR股票价格成比例地增加或损失价值。每份固定价值股权奖励授出将于适用的固定价值股权奖励授出日期悉数归属。

倘若控制权发生变动(定义见股权计划)，并受阁下透过完成控制权变动而继续为本公司或其附属公司或联营公司提供现役服务的规限，则所有受固定价值股权授予及年度业绩奖励规限的当时尚未偿还的未归属RSU，应于控制权变动完成时立即归属。为免生疑问，任何截至控制权变更时仍未授予的固定价值股权奖励或年度业绩奖励不得加速进行，未来此类奖励的所有权利将被终止，不作任何考虑。

所有股权奖励均受您的雇佣协议和股权计划的条款以及适用奖励协议中规定的条款和条件的约束，这些条款和条件将在授予日期后尽快提供给您，您将被要求通过Luminar的接受程序签署或接受

作为接受本协议中任何股权奖励的条件。在归属发生之前，任何股权奖励的权利均不得赚取或应计，授予也不授予任何继续归属、合同或雇用的权利。

锁定

在本协议日期至2025年4月30日（含）期间，您同意未经公司董事会事先书面同意，（“董事会”）（i）直接或间接借出、出售、出售要约、订约或同意出售、抵押、质押、授予任何购买权或以其他方式处置或同意处置，或建立或增加一个看跌等价头寸，或清算或减少一个看涨等价头寸，其含义符合1934年证券交易法第16条（经修订）（“交易法”），以及证券交易委员会据此颁布的规则和条例，任何A类普通股，每股面值0.0001美元的本公司或任何A类普通股股份发行后行使期权，认股权证或其他可转换证券购买A类普通股股份（ii）订立任何掉期或其他安排，将全部或部分股份转让予另一人，任何此类锁定股份所有权的任何经济后果，无论任何此类交易是否通过交付此类证券进行结算，（iii）公开宣布有意进行第（i）或（ii）款所指明的任何交易，（条款（i）-（iii）中规定的行动，统称为“转让”），但法律可能要求先前输入的10 b5 -1计划或任何未来的10 b5 -1计划在锁定期到期之前不会导致任何转让。

上述限制假设，与您的未清偿股权奖励相关的适用预扣税款和扣除将按照净额结算程序得到满足；但如果董事会全权酌情决定，与您的未清偿股权奖励的清偿相关的适用预扣和扣除税款将根据出售到覆盖程序得到满足，则上一段所述的限制将不适用于：(I)根据本公司的股权激励计划或安排向本公司转账以履行预扣税款义务；或(Ii)出售或转让以下签署人持有的任何A类普通股标的期权、限制性股票单位或限制性股票奖励，而该等期权、限制性股票单位或限制性股票奖励在出售或转让时已归属、行使及/或结算，以履行与归属该等期权、限制性股票单位或限制性股票奖励(视情况而定)相关的所得税预扣及汇出义务；但根据交易所法案第16条的规定，任何与此相关的申报须表明，此类转让是为了履行与期权、限制性股票单位或限制性股票奖励(视情况而定)的归属、行使及/或结算有关的所得税预扣及汇款义务。

事先协议不具有效力

为免生疑问，本协议取代和取代任何先前的要约函或补偿条款，包括先前的要约函，除非在此明确说明。然而，尽管有上述规定，本协议不得撤销或取代先前授予您的任何股权授予或您先前要约函中所述的适用于您新股权授予（定义见您先前要约函）的加速条款，该等条款应继续受其条款的约束。

非自愿终止

如果你经历了非自愿离职（定义见《财政条例》第1.409A-1（n）条）由于公司无故终止对您的雇用或由于您的死亡（a）如发现任何人未经授权使用您的会员注册名或密码，或发生违反保密规定的任何其他情况，您会立即通知本站;（或您的遗产，如适用）一笔金额，相当于您在雇佣终止之日有效的基本工资的十二（12）个月，在发行生效日（定义见下文）一次性支付，以及（ii）任何

根据授予您的任何年度绩效奖励，当时未行使和未归属的股份应在终止之日立即归属，在每种情况下，均需您（或您的遗产，如适用）签署和不撤销惯例离职协议并免除所有索赔（“免除”）。作为收到本协议中规定的遣散费和福利的条件，您（或您的遗产，如适用）必须（1）签署《免责声明》，并在《免责声明》规定的期限内将已执行的《免责声明》返还给公司;以及（2）在根据1967年《就业年龄歧视法》（经修订）适用于您的任何七天撤销期内，不得撤销《免责声明》。（1）和（2）中描述的总时间段是“发布期”。如果您（或您的遗产，如适用）因任何原因拒绝或未能及时执行和交付免责声明，或您撤销免责声明，则您（或您的遗产，如适用）将无权获得此处规定的遣散费和福利。除非公司另有书面约定，否则本段规定的遣散费和福利应代替任何Luminar遣散计划、政策、计划或惯例（无论是书面还是非书面）下的任何遣散费或福利。

就终止而言，“原因”应被定义为：(A)您违反您与公司之间的任何实质性书面协议；(B)您未能遵守公司不时生效的重大书面政策或规则；(C)您对任何导致或合理预期将对公司业务或声誉造成重大不利影响的重罪或罪行的起诉、定罪或认罪；(D)您实施或参与针对本公司的欺诈行为；(E)您故意对本公司的业务、财产或声誉造成重大损害；或(F)您未经授权使用或披露本公司或因您与本公司的关系而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密。

就《国内税法》第409a条、其下的条例和其他指导意见以及任何具有类似效力的州法律(统称为第409a条)而言，根据本协议支付的每笔款项在此被指定为单独的付款。如果双方打算根据本协议支付或将支付的所有款项都符合或不受第409a条的要求，以使任何付款或福利都不会受到根据第409a条施加的不利税收处罚，并且本协议中的任何含糊之处将被解释为如此遵守或如此豁免。尽管如此，如果任何与您离职相关的付款因任何原因不符合第409a条的豁免资格，并且您在离职时是财政部条例第1.409A-1(I)节所界定的“指定雇员”(即您是上市公司的“关键雇员”)，则每笔此类付款将在您离职后第7个月的第一个定期工资单日期以及该日期(或，如果较早，则是您去世的日期)才会支付。您将收到在这段时间内一次性支付的所有款项。

附加条款

你将继续有资格参加公司的福利计划，这是你总薪酬计划的重要组成部分。我们慷慨的套餐包括医疗、牙科、视力和人寿保险，以及员工援助计划。

除了指定的带薪假期(可能会因年份而异)外，您将继续享受灵活的带薪假期。这将是你选择的日子，这样你就可以享受工作/生活的平衡，这取决于公司普遍适用的休假和/或休假政策。

你在公司的工作仍然是“随意的”。您或本公司可随时终止雇佣关系，不论是否有理由，亦可在有通知或无通知的情况下终止。本协议中没有任何内容是有意的

改变公司随意雇佣的政策。只有通过您与公司首席执行官签署的明确书面协议，才能更改您雇佣的任意性。

在您受雇于本公司期间，您同意在未经本公司书面同意的情况下，您不会从事以下任何其他雇佣、咨询或其他商业活动：(1)干扰您受雇于本公司；或(2)在未经本公司书面同意的情况下造成实际或预期的利益冲突。此外，当您向本公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与本公司竞争、准备与本公司竞争或聘用本公司的任何员工或顾问。此外，通过签署本协议，您确认您没有任何合同或其他法律义务限制或禁止您在公司履行您的职责。作为您继续受雇的一项条件，您还必须继续遵守您与公司之间达成的公司保密信息和发明转让协议(“CIIAA”)。

本协议阐明了双方就本协议主题达成的全部协议和谅解，并取代双方之前或同时就本协议主题进行的所有讨论、谅解和协议，无论是口头的还是书面的。本函件可以有多份副本签署，每份副本在签署和交付时应被视为原件，所有副本一起构成一个相同的协议。传真、PDF或电子副本的签署与正本的签署具有相同的效力和效果，传真、PDF或电子签名将被视为原始和有效的签名。

要接受本协议，请在2023年11月7日之前在下面提供的空白处签署并注明日期。

[签名页如下]

我们相信您将继续对公司产生影响，并感谢您对鲁米纳的贡献和奉献。

向您致敬，

撰稿S/奥斯汀·罗素

奥斯汀·罗素

首席执行官

在下面签署，即表示您接受本裁决并同意受本协议条款的约束：

/S/艾伦·普雷斯科特

艾伦·普雷斯科特

首席法务官