2023年11月7日

汤姆·芬尼莫尔，通过电子邮件

亲爱的汤姆：

鲁米纳科技有限公司(“鲁米纳”或“公司”)认可您的辛勤工作和对公司的承诺，并经董事会薪酬委员会(“委员会”)批准，鲁米纳将根据本函件协议(“协议”)对您的薪酬进行修改，以奖励您。

薪金

你的年薪仍为每年30万美元。

季度奖金

从公司2023财年第四季度开始至2029年12月31日止，您有权在受雇于公司期间的每个季度获得相当于75,000美元的季度奖金，以代替您与公司之间于2020年4月3日发出的某封聘书中提供的200,000美元年度可自由支配的绩效现金奖金(“之前的聘书”)；但本公司2023财年第四季度的季度奖金应根据2023年11月1日至本公司2023财年最后一天之间的天数按比例计算。每个季度奖金将在与适用的季度奖金相关的季度结束后三十(30)个日历日内支付给您，减去适用的扣缴税款，但前提是您必须在适用的季度结束前继续积极受雇于公司或其子公司或附属公司。

从2030年1月1日开始，您将有资格获得每年可自由支配的基于绩效的现金奖金，最高可达20万美元，奖金应与双方商定的延伸目标和工作绩效挂钩。酌情奖金的实际数额(如果有的话)将由公司根据您的工作表现和公司的财务表现等因素，由公司自行决定。这笔奖金应按季度支付(每季度最多50,000美元)，前提是您在支付奖金的时间内仍积极受雇于公司。任何奖金支付都应遵守所有规定的扣除税和扣除额。

特别奖金

根据2023年高管激励奖金计划的条款，根据您过去的表现，您将有资格获得总计350万美元的现金奖金(“特别奖金”)，其支付方式如下：(I)将于2023年11月15日(“第一个奖金支付日期”)支付70万美元；及(Ii)根据第(I)及(Ii)条，将于2024年1月15日、2024年4月15日、2024年7月15日及2024年10月15日各支付700,000美元，但须受阁下在每个付款日期期间持续受雇于本公司或其附属公司或联属公司的规限。

如果您自愿从本公司辞职，或本公司在第一个奖金支付日之后的24个月内因下列原因终止您的雇佣关系，您将被要求立即向本公司偿还相当于(X)截至终止日向您支付的特别奖金的税后金额(假设预扣税率为51.65%)减去(Y)$70,510.42的乘积，乘以您在第一个奖金支付日至您终止雇佣之日之间已完成的完整服务月数。例如，如果您在2024年3月20日自愿辞职，您将完成4个月的服务，并将获得140万美元的特别奖金。在这种情况下，你必须偿还394,858.32美元(即676,900美元(即截至该日期支付的140万美元的税后金额)减去282,041.68美元(即4个月的工作时间乘以70,510.42美元))。在这种情况下，您在下面的签名授权公司，在法律允许的最大程度上，从您被拖欠的任何付款(包括您的最后工资支票)中扣除，以偿还全部或部分特别奖金。您同意，如果任何此类扣除不能完全偿还欠公司的特别奖金部分，您将在您受雇于公司的最后一天起三十(30)个日历日内向公司支付剩余余额。

慈善捐赠奖金

分别不迟于2023年12月5日和2024年12月5日，鲁米纳将代表您向您选择的慈善机构、教育机构或捐赠者建议基金捐赠，金额分别为2023年和2024年的50,000股鲁米纳A类普通股或其现金等价物(税后)。

年度绩效股权补助金

从2023年开始的每一年，委员会应根据公司批准的关于该年度的运营计划制定一个或多个业绩目标(“年度业绩目标”)。对于2023年，与2024年的潜在奖励相关，年度业绩目标将基于收入和自由现金流量分别加权(X)50%和(Y)50%，收入业绩目标的目标业绩等于8140万美元，2023年第四季度自由现金流目标的目标业绩等于(3700万美元)。

根据委员会的批准和您在适用的授予日期之前的持续服务，在2024年至2029年的6年中的每一年中，您将在适用年度的3月1日左右根据卢米纳技术公司2020股权激励计划(“股权计划”)根据紧接授予年度的前一历年的年度绩效目标的实际完成情况授予您若干RSU(每个，“年度绩效奖”)，如下所示：

如果达到适用的年度绩效目标低于门槛水平，将不会授予年度绩效奖。如果任何一年的年度绩效目标的实现落在门槛和目标水平之间，或在目标和最高水平之间，则应以直线方式插入接受年度绩效奖奖励的RSU数量。如果任何一年的年度绩效目标的实现等于或大于最高水平，则825,000个RSU将受到由此产生的年度绩效奖的奖励。任何分数RSU都应向下舍入到最接近的整数。

每个年度绩效奖将于授予日授予受奖励的RSU的三分之一(四舍五入至最接近的RSU整数)，于授予日期的下一年1月1日(“第二个归属日期”)授予受奖励的RSU的三分之一(向下舍入至最接近的整数)，其余的在第二个归属日期的一年周年日授予，在每一种情况下，取决于您在每个此类归属日期期间持续为本公司或其子公司或附属公司提供的积极服务。年度业绩奖旨在根据LAZR股票价格的比例获得或损失价值。

例如，如果委员会自行决定2024年的年度绩效目标达到了目标的90%，那么如果委员会批准，您将在2025年3月1日左右收到275,000个RSU的赠款。本奖项将授予2025年3月1日、2026年1月1日和2027年1月1日各1/3的RSU。

固定价值股权赠与

如委员会批准，阁下将有资格获得下表所述股权计划项下的固定价值股权奖励授予(“固定价值股权奖励”)，条件是您在每个该等授予日期(每个“固定价值股权奖励授予日期”)期间持续在本公司或其一间附属公司或联属公司服务。

为免生疑问，固定价值股权奖励的潜在总价值应为现金总值9,000,000美元，但须视乎您在每个固定服务股权奖励授予日期内的持续服务而定。每个固定价值股权奖励的受限股票单位(“RSU”)数量将于每个固定价值股权奖励授予日确定，方法是将上表所列适用现金价值除以LAZR股票在紧接该固定价值股权奖励授予日之前最后一个交易日的收盘价，四舍五入至最接近的整股。这一奖励旨在保持稳定，不会按LAZR股票价格的比例增值或贬值。每项固定价值股权奖励应在适用的固定价值股权奖励授予日起完全归属。

倘若控制权发生变动(定义见股权计划)，并受阁下透过完成控制权变动而继续为本公司或其附属公司或联营公司提供现役服务的规限，则所有受固定价值股权授予及年度业绩奖励规限的当时尚未偿还的未归属RSU，应于控制权变动完成时立即归属。为免生疑问，任何截至控制权变更时仍未授予的固定价值股权奖励或年度业绩奖励不得加速进行，未来此类奖励的所有权利将被终止，不作任何考虑。

所有股权奖励均受制于您的雇佣协议和股权计划的条款，以及适用的奖励协议所载的条款和条件，授权日后将尽快向您提供这些条款和条件，作为接受本协议中的任何股权奖励的条件，您将被要求签署或通过路纳尔的验收程序接受这些条款。在归属发生之前，不会获得或累积任何股权奖励的权利，授予也不授予任何继续归属、合同或雇佣的权利。

锁定

自本协议生效之日起至2025年4月30日止(包括2025年4月30日)，阁下同意在未经本公司董事会(“董事会”)事先书面同意的情况下，(I)借出、出售、要约出售、订立合约或同意直接或间接出售、抵押、质押、授予任何购买或以其他方式处置或同意处置的选择权，或设立或增加认沽等值仓位，或清算或减少1934年证券交易法(经修订)第16节(“交易法”)所指的认购等值仓位，以及据此颁布的美国证券交易委员会规则及条例，本公司的任何A类普通股，每股面值$0.0001，或任何A类普通股，可因行使期权、认股权证或其他可转换证券而发行，以购买A类普通股(统称“禁售股”)，(Ii)订立任何互换或其他安排，以

将任何此等禁售股的所有权的任何经济后果全部或部分转让予另一人，不论任何该等交易将以现金或其他方式以交付该等证券的方式结算，或(Iii)公开宣布有任何意向达成第(I)款或第(Ii)款(第(I)至(Iii)款所述的行动，统称“转让”)所述的任何交易，除非法律可能要求先前输入的10b5-1计划或任何未来的10b5-1计划在禁售期届满前不会导致任何转让。

上述限制假设，与您的未清偿股权奖励相关的适用预扣税款和扣除将按照净额结算程序得到满足；但如果董事会全权酌情决定，与您的未清偿股权奖励的清偿相关的适用预扣和扣除税款将根据出售到覆盖程序得到满足，则上一段所述的限制将不适用于：(I)根据本公司的股权激励计划或安排向本公司转账以履行预扣税款义务；或(Ii)出售或转让以下签署人持有的任何A类普通股标的期权、限制性股票单位或限制性股票奖励，而该等期权、限制性股票单位或限制性股票奖励在出售或转让时已归属、行使及/或结算，以履行与归属该等期权、限制性股票单位或限制性股票奖励(视情况而定)相关的所得税预扣及汇出义务；但根据交易所法案第16条的规定，任何与此相关的申报须表明，此类转让是为了履行与期权、限制性股票单位或限制性股票奖励(视情况而定)的归属、行使及/或结算有关的所得税预扣及汇款义务。

事先协议不具有效力

为免生疑问，本协议将取代任何先前的要约书或补偿条款，包括先前的要约书，但本协议中明确规定的除外。然而，尽管有上述规定，本协议不应撤销或取代以前授予您的任何股权授予，这些授予将继续受本协议条款的约束。

非自愿终止

如果由于公司无故或因您死亡而终止您的雇佣关系而导致您非自愿离职(如财务条例1.409A-1(N)所定义)，则(I)公司同意向您(或您的遗产，视情况而定)支付一笔相当于您的基本工资十二(12)个月的金额，该金额在您的雇佣关系终止之日生效，(I)于解除(定义见下文)生效日期一次性支付及(Ii)获授予任何年度表现奖(S)所规限的当时已发行及未归属的任何股份的100%将于终止日期立即归属，惟须受阁下(或您的遗产，视何者适用)签立及不撤销惯常遣散费协议及免除所有申索的规限(“免除”)。作为收到本协议规定的遣散费和福利的条件，您(或您的遗产，视情况而定)必须(1)签署免责声明，并在免责声明规定的时间内将已执行的免责声明返还给公司；以及(2)在根据修订后的1967年《就业年龄歧视法》适用于您的任何七天撤销期限内，不得撤销免责声明。第(1)和第(2)项所述的总时间段为“放行期”。如果您(或您的遗产，视情况而定)因任何原因拒绝或未能及时签立和交付免责声明，或您撤销免责声明，则您(或您的遗产，视情况而定)将无权获得本文件中规定的遣散费和福利。除非公司另有书面协议，否则本段所列的遣散费和福利，应取代任何鲁米纳遣散费计划、政策、计划或惯例下的任何遣散费或福利，不论是书面的或不成文的。

就本协议而言，“原因”应定义为：(A)您实质性违反您与公司之间的任何实质性书面协议；(B)您未能遵守公司的

可能不时生效的重大书面政策或规则；(C)您对任何导致或合理预期会对公司的业务或声誉造成重大不利影响的重罪或罪行的起诉书、定罪或认罪或否认；(D)您实施或参与针对公司的欺诈行为；(E)您故意对公司的业务、财产或声誉造成重大损害；或(F)您未经授权使用或披露本公司或因您与本公司的关系而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密。

就《国内税法》第409a条、其下的条例和其他指导意见以及任何具有类似效力的州法律(统称为第409a条)而言，根据本协议支付的每笔款项在此被指定为单独的付款。如果双方打算根据本协议支付或将支付的所有款项都符合或不受第409a条的要求，以使任何付款或福利都不会受到根据第409a条施加的不利税收处罚，并且本协议中的任何含糊之处将被解释为如此遵守或如此豁免。尽管如此，如果任何与您离职相关的付款因任何原因不符合第409a条的豁免资格，并且您在离职时是财政部条例第1.409A-1(I)节所界定的“指定雇员”(即您是上市公司的“关键雇员”)，则每笔此类付款将在您离职后第7个月的第一个定期工资单日期以及该日期(或，如果较早，则是您去世的日期)才会支付。您将收到本应在此期间一次性支付的所有款项(“指定员工延迟”)。

附加条款

你将继续有资格参加公司的福利计划，这是你总薪酬计划的重要组成部分。我们慷慨的套餐包括医疗、牙科、视力和人寿保险，以及员工援助计划。

除了指定的带薪假期(可能会因年份而异)外，您将继续享受灵活的带薪假期。这将是你选择的日子，这样你就可以享受工作/生活的平衡，这取决于公司普遍适用的休假和/或休假政策。

你在公司的工作仍然是“随意的”。您或本公司可随时终止雇佣关系，不论是否有理由，亦可在有通知或无通知的情况下终止。本协议中的任何内容都不打算改变公司随意雇用的政策。只有通过您与公司首席执行官签署的明确书面协议，才能更改您雇佣的任意性。

在您受雇于本公司期间，您同意在未经本公司书面同意的情况下，您不会从事以下任何其他雇佣、咨询或其他商业活动：(1)干扰您受雇于本公司；或(2)在未经本公司书面同意的情况下造成实际或预期的利益冲突。此外，当您向本公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与本公司竞争、准备与本公司竞争或聘用本公司的任何员工或顾问。此外，通过签署本协议，您确认您没有任何合同或其他法律义务限制或禁止您在公司履行您的职责。作为您继续受雇的一项条件，您还必须继续遵守您与公司之间达成的公司保密信息和发明转让协议(“CIIAA”)。

本协议阐明了双方就本协议主题达成的全部协议和谅解，并取代双方之前或同时就本协议主题进行的所有讨论、谅解和协议，无论是口头的还是书面的。本信函可签署任何数量的副本，每一副本在如此签署和交付时应被视为原件，并且所有副本

共同构成一个相同的协议。传真、PDF或电子副本的签署与正本的签署具有相同的效力和效果，传真、PDF或电子签名将被视为原始和有效的签名。

要接受本协议，请在2023年11月7日之前在下面提供的空白处签署并注明日期。

[签名页如下]

我们相信您将继续对公司产生影响，并感谢您对鲁米纳的贡献和奉献。

向您致敬，

撰稿S/奥斯汀·罗素

奥斯汀·罗素

首席执行官

在下面签署，即表示您接受本裁决并同意受本协议条款的约束：

/S/汤姆·芬尼莫尔

汤姆·芬尼莫尔

首席财务官