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Hei展品10.21


美国储蓄银行

高管遣散费委员会政策

本高管离职董事会政策(以下简称“政策”)旨在为美国储蓄银行(以下简称“公司”)附件A(“高管”)所列高管在无正当理由或因正当理由辞职而被非自愿解雇的情况下，向其支付福利提供指导。

1.非自愿解聘的遣散费：如果一名高管的雇用被无故终止，该高管有权享受下列福利：

A.作为在终止日期之后向执行人员支付的任何额外薪金的替代，执行人员应获得一笔遣散费，减去适用的扣缴和扣除，其依据是在执行人员终止日期之前三年内支付的最高年度基本工资乘以附件A中的系数；以及

B.福利的继续：继续参加本公司的团体健康、牙科和视力保险计划一段时间，如表A所示，按相同的水平和员工的费用参加，就像没有发生终止一样。

2.控制权的变更：如果控制权发生变更，并在控制权变更之日起两年内被非自愿无故终止雇佣或以正当理由辞职，则执行机构有权享有第1(A)和1(B)条确定的所有福利。此外，行政人员应有权立即加速授予已发行的限制性股票和限制性现金奖励。

3.本政策中的任何内容不得解释为改变公司与其员工之间的随意雇佣关系。

4.如果高管与公司就遣散费或控制权变更付款有单独的协议，则该协议的条款将适用于该高管的福利。


政策的制定、传播、实施和管理			董事、人力资源与组织发展
政策审批			美国储蓄银行(ASB)董事会
程序的制定、传播、实施和管理			董事、人力资源与组织发展
程序审批			执行副总裁、首席行政官
向管理委员会报告与本政策有关的合规性、状况或其他问题			董事、人力资源与组织发展


控制权的变化-			发生下列任何事件： -另一实体以任何交易或一系列交易方式收购本公司或ASB Hawaii，Inc.，除非本公司或ASB Hawaii，Inc.在紧接该等交易或一系列交易前登记在册的股东S在紧接该交易或一系列交易后继续持有尚存实体的至少大部分未偿还有投票权证券。 *-出售本公司或ASB Hawaii，Inc.的全部或几乎所有S资产。 -本公司或ASB Hawaii，Inc.并非尚存实体的合并或合并，但在紧接合并或合并前本公司或ASB Hawaii，Inc.的股东在紧接合并或合并后继续持有尚存实体的至少大部分未偿还有表决权证券的交易除外。

执行-			任何(I)直接受雇于美国储蓄银行，F.S.B.(Ii)在其雇佣终止时担任经董事会提名和公司治理委员会批准的附件A中确定的职位的任何个人。

很好的理由-			员工向公司人力资源部提交书面通知后，持续至少21天内发生下列任何事件：基薪--与紧接《控制条例》变更之前的基薪相比，雇员的年度基本工资大幅减少，但如果这种减少与对所有处境相似的雇员施加的类似百分比的减少有关，则可能不被视为“充分的理由”。年终奖-与平均奖金相比，员工奖金或可变薪酬机会的实质性减少，以及


			但是，如果这种减少与对所有处境相似的雇员施加的类似百分比的减少有关，则这种减少可能不被认为是“充分的理由”。薪酬-员工公司提供的福利(包括退休、保险和带薪假期)的实质性削减，与紧接控制权变更之前员工获得的福利相比，但如果这种削减与对所有类似处境的员工施加的类似百分比削减有关，则可能不被视为“充分理由”。总部-该公司要求员工的总部设在夏威夷瓦胡岛以外的办公室、分支机构或地点。

无故终止-			基于与雇员的技能、表现、行为或行为无关的原因而终止雇佣关系。

这项政策由ASB董事会一致书面同意，自2024年2月23日起生效。

遣散费和福利的延续依据如下：