基准电子公司

退还政策

Benchmark Electronics，Inc.(以下简称“董事会”)董事会认为，采用本退还政策(以下简称“政策”)符合Benchmark Electronics，Inc.(以下简称“本公司”)及其股东的最佳利益。根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条，除证券交易委员会代表公司追回的任何金额外，本政策还使公司能够追回在下述情况下支付给某些承保个人(定义如下)的奖励补偿金额(定义如下)。本政策自2023年8月15日(“生效日期”)起生效，并将取代公司以前采取的任何类似的追回或补偿政策。每个被保险个人应被要求在(I)生效日期和(Ii)员工被指定为被保险个人之日之后，在切实可行的范围内尽快签署本政策附录A中的确认；但如果未能签署该确认，则不应影响本政策的可执行性。

1.行政；解释。董事会的人力资本和薪酬委员会(“HCCC”)拥有解释和管理本政策的唯一明确权力。HCCC在善意行使其自由裁量权的情况下作出的所有决定均为最终决定，并对所有受影响的受保个人(定义如下)具有约束力。本政策旨在遵守1934年证券交易法(“交易法”)第10D节、美国证券交易委员会规则(“美国证券交易委员会”)和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节(“纽约证券交易所追回规则”)，本政策应在可能的最大程度上与该意图保持一致。在本政策的任何规定与当时有效的适用法律或随之而来的法规相抵触的情况下，HCCC应执行本政策以符合当时有效的法律或法规。

2.被遮盖的个人。“被保险个人”是指本公司目前或以前认为是：(1)交易所法案第16节及其颁布的第16a-1(F)条所指的公司第16条人员；(2)公司的总裁、主要财务官、主要会计官(如果没有此人，则为主计长)、负责主要业务单位、部门或职能的任何副总裁，或为公司执行决策职能的任何其他高级人员；和(Iii)可能不时被HCCC以书面形式指定受本政策约束的任何其他个人。个人应被视为承保个人，无论该个人在触发本政策下的恢复的行为或事件发生时是否为公司员工。

3.激励性薪酬。“激励性薪酬”指并包括但不限于年度奖金及其他短期及长期现金激励(包括佣金)、股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、业绩股份、业绩单位或任何其他以股权为基础的薪酬或基于综合股权的薪酬，但在每种情况下，该等薪酬须完全或部分基于达到财务报告计量(定义见下文)而授予、赚取或归属。激励性薪酬还应包括明确纳入或引用本政策规定的任何其他计划、计划或协议。为免生疑问，激励性薪酬只包括个人成为受保险个人后收到的金额。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

4.追回错误判给的奖励薪酬。在下列情况下，本公司必须向任何受保个人追回奖励薪酬(除非HCCC确定追偿不可行)：

(A)公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制财务报表的会计重述。这包括为更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或者如果错误在本期更正或在本期未更正将导致重大错报的任何会计重述。为此，本公司被要求编制会计重述的日期为：(I)本公司HCCC得出或合理地应该得出本公司需要编制会计重述的日期(或如果HCCC不需要采取行动，本公司高级管理人员必须或本应合理地得出本公司必须编制会计重述的日期)；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

5.追讨款额。根据本政策应收回的奖励补偿金额应参考下列各项确定：

(A)就符合本保单第4(A)节所述要求的事故而言，须予追回的金额(“错误判给补偿”)是指在本公司须编制会计重述当日之前的三(3)个完整会计年度内收到的奖励补偿金额，而该金额超过根据重述金额厘定的奖励补偿金额(且该金额的计算必须不考虑已支付的任何税款)。如果不能根据会计重述中的信息直接计算确定错误的补偿金额，则错误的补偿金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司必须记录和维护对该合理估计的确定，并向纽约证券交易所提供此类文件。

6.追回方法。HCCC将根据本政策的条款自行决定奖励补偿的追回方法，其中可包括但不限于：

(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

(B)寻求追回在归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益(包括但不限于要求返还普通股)；

(C)将应追回的金额与本公司以其他方式欠受保险个人的任何奖励补偿相抵销，除非此类抵销违反经修订的1986年《国内税法》第409a条的规定或适用条例；

(D)取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；及/或

(E)采取法律允许的任何其他补救和恢复行动。

7.无弥偿。本公司不应就根据本保单条款收回的任何奖励补偿向任何受保个人作出赔偿或向其提供赔偿保险。

8.继承人。本政策对所有参保个人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

10.其他补救措施。本政策不应限制本公司或HCCC根据适用法律采取任何其他行动或寻求任何其他根据适用法律认为适当的补救措施的权利。

11.修订及终止。HCCC可随时出于任何原因自行决定修改本政策，包括遵守任何适用法律、规则或法规的要求，包括纽约证券交易所的追回规则。在法律和纽约证券交易所规则允许的情况下，HCCC可以随时终止本政策。

12.其他追索权。HCCC打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。HCCC可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何类似政策、任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的条款向本公司提供的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是替代。

13.披露。公司将遵守所有适用的证券法律、规则和法规，包括美国证券交易委员会和纽约证券交易所关于高管薪酬的追回规则披露要求。本公司亦可(但无义务)在适用法律所要求的情况下提供额外的披露资料，以符合本公司及其股东的最佳利益，并确定该等披露资料是适当的。本保单应以10-K表格的形式作为证据提交公司年度报告。

附录A

确认

签字人承认并同意，签字人(I)遵守并将遵守附加此确认的保险单，以及(Ii)将遵守本保险单的条款，包括根据HCCC确定的任何可行方法退还错误判给的赔偿金，以合理地迅速追回保险单规定的该等错误判给的赔偿金。

姓名：

日期

签名