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安捷利提股份有限公司(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，营造和维护一种强调责任、强化公司绩效薪酬理念的文化，符合公司及其股东的最大利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在本公司因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而需要编制会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条、据此颁布的规则以及公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准。

本政策应由董事会或董事会指定的薪酬委员会(“管理人”)执行。行政长官作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均有约束力。

本政策适用于本公司现任及前任“行政人员”(由行政长官根据交易所法案第10D条、据此颁布的规则及本公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准而厘定)，以及不时被行政长官视为受本政策约束的其他高级行政人员或雇员(统称为“承保行政人员”)。

如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制财务报表的会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未纠正，将导致重大错报的，则需要编制会计重述(每一会计重述)，管理人将要求补偿或没收任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度以及在该三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因本公司会计年度的变化而产生)期间收到的超额奖励薪酬(定义如下)。

就本政策而言，“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或获得的任何薪酬，包括但不限于：(1)完全或部分通过实现财务报告措施业绩目标而赚取的非股权激励计划奖励；(2)从奖金池中支付的奖金，其中奖金池的大小完全或部分取决于是否满足财务报告措施业绩目标；(3)基于财务报告措施业绩目标的满足情况的其他现金奖励；(4)完全或部分因实现财务报告计量业绩目标而授予或归属的限制性股票、限制性股票单位、股票期权、股票增值权和业绩股单位；及(5)完全或部分基于实现财务报告计量业绩目标而授予或归属的通过激励计划获得的股份的出售所得收益。

不会被视为激励性薪酬的薪酬包括但不限于：(I)工资；(Ii)仅因满足主观标准而支付的奖金，例如展现领导力和/或完成规定的雇佣期；(Iii)仅因满足战略或业务措施而获得的非股权激励计划奖励；(Iv)完全以时间为基础的股权奖励；以及(V)不是从通过满足财务报告计量业绩目标而确定的奖金池中支付的酌情奖金或其他薪酬。

财务报告计量是：(I)根据编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，或完全或部分源自该计量的任何计量，如收入、EBITDA或净收益；(Ii)股价和股东总回报。财务报告指标包括但不限于：收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；净资产或每股净资产值；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；来自运营和调整后的资金。

营运资金；流动资金指标(例如营运资本、营运现金流)；回报指标(例如投资资本回报、资产回报)；盈利指标(例如每股盈利)；每平方英尺销售额或同店销售额，销售额须经会计重述；每用户收入或每用户平均收入，如收入须经会计重述；每名员工成本，如成本须经会计重述；任何此类相对于同业集团的财务报告措施，如公司的财务报告措施须经会计重述；和以纳税为基础的所得。

应收回的数额将是涵盖行政人员收到的奖励补偿额，该数额超过了在根据重述数额确定的情况下本应由涵盖行政人员获得的奖励补偿额，并且必须在计算时不考虑支付的任何税额(“超额奖励补偿”)。即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，公司也被视为在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间收到了激励薪酬。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不是直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算的，则该金额必须基于对会计重述对获得激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司必须保存该合理估计的确定文件，并向公司证券上市交易所提供此类文件。

追回的权利将仅限于在公司被要求编制会计重述之日之前的三年内支付或分配的超额奖励补偿，以及在这三个已完成的会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。在任何情况下，如果重述或准确的财务结果会导致更高的激励性薪酬支付，公司将不会被要求向涵盖的高管支付额外的报酬。

管理员有权解释和解释本政策，并有权对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的适用规则或标准的方式来解释本政策。

本政策自董事会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于激励性薪酬(包括根据生效日期前已有安排发放的激励性薪酬)。

董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映本公司证券上市的国家证券交易所采用的最终规则或附加标准。董事会可随时终止本政策。

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。管理人可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣或服务协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，要求承保行政人员同意遵守本政策的条款。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。

(C)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，而根据该计划，本公司雇员可获得广泛的福利。