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本公司董事会（“董事会”）之组成如下：(the“公司”）已确定，采用本激励性薪酬回收政策（本“政策”）符合公司及其股东的最佳利益，该政策规定，在发生会计重述（定义见下文）的情况下，可回收某些激励性薪酬。本政策旨在遵守并应被解释为符合1934年证券交易法第10 D条（经修订）（“交易法”）、根据交易法颁布的规则10 D-1（“规则10 D-1”）和上市规则5608（纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）的“上市标准”）。根据美国证券交易委员会规则10 D-1的要求，纳斯达克规则5608要求公司采用规则中规定的补偿回收政策，遵守该政策并提供规则5608要求的相关披露以及向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的适用文件，以便公司的普通股继续在纳斯达克上市。本协议未另行定义的大写术语具有本协议第2条规定的含义。

除本政策另有规定外，本政策应由董事会薪酬委员会（以下简称“委员会”）管理。委员会有权解释和解释本政策，并作出一切必要、适当或明智的决定，以管理本政策，并促使公司遵守本政策，而无需董事会采取进一步行动。委员会做出的任何决定都是最终决定，对所有受影响的个人都具有约束力，对政策所涵盖的每个人都不需要统一。委员会有权在其认为必要或适当的范围内与董事会全体成员、董事会审计委员会或董事会任何其他委员会进行磋商，以管理并促使公司遵守本政策。

(a)“会计重述”指由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中的错误而要求进行的任何会计重述（i）对先前发布的财务报表具有重大意义（ii）倘有关错误已于本期间更正或于本期间未予更正，则会导致重大错误陈述（通常称为“小R”重述）。

(b)“弥补期”是指，就任何会计重述而言，公司在重述日期之前的三个已完成的会计年度以及在这三个已完成的会计年度内或之后的任何少于九个月的过渡期（由公司会计年度的变更引起）。

(c)“法典”是指1986年美国国内税收法典及其修正案。凡提及《守则》的某一章节或其下的法规，包括该章节或法规、根据该章节颁布的任何有效法规或其他官方指南，以及修订、补充或取代该章节或法规的任何未来立法或法规的任何类似规定。

(h)“财务报告指标”是指根据编制公司财务报表所采用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自该等指标的所有其他指标。就本政策而言，股票价格和股东总回报（以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何指标）应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在向SEC提交的文件中。

(j)“重述日期”指以下日期中较早发生的日期：（i）董事会、董事会委员会或公司授权采取此类行动（如果不要求董事会采取行动）的一名或多名高级人员得出或合理地应得出公司需要编制会计重述的结论的日期，或（ii）法院，监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重述，无论重述的财务报表是否或何时公开发布或提交给SEC。

本政策适用于个人在以下情况下收到的所有基于激励的薪酬：（a）生效日期当天或之后（即使在生效日期之前获得批准、授予、授予或支付）;（b）开始担任相关高管之后;（c）在该激励性薪酬的绩效期内任何时间担任相关高管的人;（d）当本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时;及（e）在追回期间。

就本政策而言，即使基于奖励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，基于激励的薪酬的支付或授予仍被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的公司的会计期间内“收到”。

（a）就本政策而言，“错误授予的薪酬”是指，在会计重述的情况下，收到的激励性薪酬金额超过了如果根据会计重述中的重述金额确定的激励性薪酬金额，而不考虑相关所涵盖高管支付的任何税款。

（ii）对于考虑到激励性薪酬的任何薪酬计划或项目，根据本协议可收回的错误奖励薪酬金额包括但不限于基于错误奖励薪酬的任何名义账户中的金额以及迄今为止根据该名义金额应计的任何收益。

（b）在会计重述后，委员会应立即确定各相关行政人员收到的任何错误授予的补偿金额，并应立即通过电子邮件、挂号信或隔夜邮件向各相关行政人员提供关于任何错误授予的补偿金额的书面通知，以及要求偿还或返还此类补偿的要求。

（c）委员会应根据特定事实和情况酌情决定收回错误授予的补偿的适当方式。尽管有上述规定，但除下文第5条规定的情况外，在任何情况下，公司都不得接受低于错误授予的补偿金额的金额，以履行相关高管在本协议项下的义务。

(e)To如果相关行政人员未能在到期时向公司偿还所有错误授予的补偿，则公司应采取一切合理和适当的行动，从相关行政人员处收回此类错误授予的补偿。适用的相关高管应按照前一句的规定，向公司偿付公司在收回该错误授予的补偿时合理产生的任何及所有费用（包括法律费用）。此类追偿和补偿可能包括将此类错误授予的补偿和费用与公司或其子公司应向所涉高管支付的任何款项进行抵销。

（g）公司根据本政策向相关行政人员追回错误授予的补偿的任何行动，无论是单独还是与任何其他行动、事件或条件结合，均不得被视为（i）辞职的“充分理由”，或作为根据适用于该相关行政人员的任何福利或补偿安排提出推定终止的索赔依据，或（ii）构成对该相关行政人员作为一方的合同或其他安排的违反。

委员会应自行决定及时收回本协议项下错误授予的补偿的时间和方法，包括但不限于：（a）寻求偿还全部或部分任何现金或股权奖励;（b）取消先前的现金或股权奖励，无论是否归属或已支付或未支付;（c）取消或抵消基本工资;和/或

或任何计划中的未来现金或股权奖励，（d）在遵守《守则》第409 A条的前提下，没收递延补偿，以及（e）不违反任何适用法律的任何其他方法，包括但不限于《守则》第409 A条。

根据本政策，公司被授权并被指示按照本政策收回错误授予的补偿，除非委员会或在委员会缺席的情况下，董事会中的大多数独立董事善意地确定，仅由于以下一个或多个有限的原因，收回补偿是不可行的，并遵守以下程序和披露要求：

·为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额。在根据执行费用得出收回任何金额的错误裁定赔偿不切实际的结论之前，委员会必须做出合理的尝试来收回此类错误裁定赔偿，记录此类合理的收回尝试，并将该文件提供给纳斯达克;

·追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回因违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，委员会必须满足规则10D-1和《上市标准》的适用意见和披露要求；或

尽管任何赔偿或保险单的条款，或与任何参保高管的任何合同安排提供或可能被解释为提供相反的规定，本公司不应赔偿任何参保高管因错误判给的任何赔偿的损失，包括任何参保高管为资助本保单项下的潜在追回义务而购买的第三方保险费用的任何付款或报销。

协助执行本政策的任何委员会成员及任何其他董事会成员不会对与本政策有关的任何行动、决定或解释负上个人责任，并应在适用于本公司的任何公司章程细则、公司注册证明、公司章程、类似组织文件、合同、政策或法律所允许的最大限度内，就任何该等行动、决定或解释向本公司作出全面的赔偿。上述句子不应限制董事会成员根据适用于本公司的任何公司章程细则、公司注册证书、公司章程、类似组织文件、合同、政策或法律获得赔偿的任何其他权利。

本政策自生效之日起生效。在符合适用法律的情况下，委员会可根据本政策影响在生效日期之前、当日或之后向承保高管批准、判给、授予、支付或支付的任何补偿金额的追回。

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本公司根据本政策享有的任何追偿权利，是根据适用法律，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条、政府法规或证券交易所上市要求，或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或其他任何类似政策的条款，向本公司提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是替代。

本公司的协议、政策或计划，以及本公司可获得的任何其他法律或衡平法补救措施，包括本公司的公司治理准则所载的补救措施。尽管有上述规定，除非适用法律另有要求，否则根据本政策可追回的任何其他此类追回、补偿或追回权利所追回的任何金额应计入本政策项下的任何所需追回，反之亦然。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因承保行政人员的任何行动或不作为而对承保行政人员提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律或衡平法上的补救。

董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或取代本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或纳斯达克或本公司证券上市的其他国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

作为继续受雇的条件，每位受保高管应在(I)本保单生效日期或(Ii)个人成为受保高管之日后60个历日内签署并向公司交付作为附件A的确认表，根据该表，受保高管同意受本保单条款和条件的约束，并遵守该等条款和条件。本政策对所有承保高管具有约束力，即使该等承保高管未能签署或向公司交付所附的确认书。

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则应在允许的最大范围内适用该条款，并应自动视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

(B)本公司和每位受保高管：(I)接受美国德克萨斯州南区地区法院的个人管辖权，如果德克萨斯州南区的美国地区法院没有管辖权，则在本政策引起任何争议的情况下，提交位于德克萨斯州哈里斯县的德克萨斯州法院；(Ii)同意他或她不会试图通过动议或其他此类法院的许可请求来拒绝或否决该个人管辖权；并且(Iii)同意，他或她不会在德克萨斯州南区美国地区法院或位于德克萨斯州哈里斯县的德克萨斯州法院以外的任何法院提起与本政策有关的任何诉讼。

(C)本公司及每名承保行政人员：(I)放弃因本保单或行政管理而引起或以任何方式与本保单或行政管理有关的任何诉讼、法律程序或反申索的陪审团审讯

本政策及其任何修正案的副本将作为证据提交给公司提交给美国证券交易委员会的Form 10-K年度报告。此外，公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会要求的披露。

以下签署人确认并确认签署人已收到并审阅了一份以奖励为基础的补偿追回政策(该政策可能会被不时修订、重述、补充或以其他方式修改)。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

·如果保险单与签字人为当事一方的任何雇佣协议的条款不一致，或任何补偿计划、方案或协议的条款不一致，则应以保险单的条款为准，所有此类协议、计划和方案应被视为已修订，以包括本保险单的条款；