C.H. ROBINSON 环球公司

高级领导

限制性股票单位奖励拨款通知

2022 年股权激励计划

C.H. Robinson Worldwide, Inc.（“公司”）特此向姓名在下方列出的参与者授予限制性股票单位（“RSU”）奖励，其数量如下所示（“奖励”）。我们理解并同意，RSU是根据C.H. Robinson Worldwide, Inc. 2022年股权激励计划（“计划”）授予参与者的，限制性股票单位受该计划、此处的条款和条件以及所附的2024年限制性股票单位奖励条款和条件（“协议”）的约束和限制。

此处未明确定义但在计划或协议中定义的大写术语将与计划或协议中的定义相同。如果奖励条款与本计划之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

其他条款/致谢：参与者确认收到，并理解并同意本限制性股票单位奖励拨款通知、协议和计划。截至授予之日，本限制性股票单位奖励补助通知、协议和计划阐述了参与者与公司之间关于该奖励的全部谅解，并取代了先前关于该奖励条款的所有口头和书面协议。接受本奖励即表示参与者同意通过电子交付接收计划文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

C.H. ROBINSON 环球公司

高级领导

2024 年限制性股票单位奖励

条款和条件

2022 年股权激励计划

1. 奖励的授予。公司特此向截至授予通知中规定的限制性股票单位奖励拨款通知（“授予通知”）中列出的参与者发放授予通知中规定的若干限制性股票单位（“RSU”），并将限制性股票单位存入公司开设的参与者账户。归属的每个 RSU 均代表在奖励结算日获得公司股票的一股及其应计股息等价物的权利。限制性股票单位的归属及其应计股息等价物的支付将以满足授予通知和本协议中描述的条款和条件为条件。

2. 归属。

a. 除非本节另有规定，否则奖励将按照拨款通知中的规定归属。除非本节另有规定，否则归属将在拨款通知中规定的归属日期之前离职时停止，在这种情况下，奖励的任何部分，包括其累积的未归属的股息等价物都将被没收。

b. 如果参与者退休，根据拨款通知，所有在退休时尚未归属的RSU将在退休后的两年内继续归属。“退休” 是指参与者在达到以下任一条件时或之后自愿终止服务：

i.年龄 55 岁，服务年限 10 年；或

ii. 年龄 60 岁和 5 年服务。

c. 如果在参与者是服务提供商期间发生控制权变更（定义见计划第2（f）节最后一句生效后的计划），则应按以下方式加快未偿还的限制性SU的归属：

i. 如果未根据本计划第12（b）（i）条假设奖励，则自控制权变更之日起，应计的所有限制性股票单位和股息等价物应被视为归属。

二、如果奖励是根据本计划第12（b）（i）条假定的，则在控制权变更之日起的12个月内，公司或关联公司无故终止参与者的服务，或者参与者出于正当理由退出服务（“CIC终止”），则所有累积的RSU和股息等价物应视为自CIC终止之日起归属。

d. 如果参与者在担任服务提供商期间死亡或被确定为残疾，则将未偿还的限制性股票单位及其累积的股息等价物归属

应加速执行，使所有RSU及其累积的股息等价物自死亡或伤残之日起被视为归属。

e. 如果参与者在离职后死亡，则应在管理上尽快交付股份以结算任何既得限制性股票，并应在管理上尽快以现金支付任何既得股息等价物，但无论如何，应在参与者去世之日后的一年的最后一天之前支付。

3. 不可转让。在交付本文所述的结算股份之前，任何时候都不得出售、交换、分配、转让、打折、质押或以其他方式处置限制性股票单位。

4. 股息等价物。当公司董事会宣布对公司股票进行分红时，参与者将获得限制性股票单位的股息等价物，每份限制性股票单位的现金金额等于支付给公司普通股股东的每股股息金额，前提是任何股息等价物只能在标的限制性股票单位归属时和范围内支付。在相应的限制性股票单位的归属日期之前在限制性股票单位上累积的股息等价物应在适用的归属日期之后的下一个工资发放日支付。在适用的归属日之后但在结算日之前累积的既得限制性股票单位的股息等价物应在公司股票相应股息支付日之后的下一个工资日支付。归属于限制性股票单位的股息等价物应受到与其支付的公司股票相同的可转让性限制，如果任何此类限制性股票单位被没收，则收取与此类没收的限制性股票相关的此类股息等价物的付款的权利也将被没收。在交付股份以结算限制性股票单位之前应计的股息等价物的支付将通过公司的工资发放程序支付，出于税收目的被视为薪酬收入，并将由公司预扣所得税和工资税。

5. 预扣义务。在向参与者交付股份以结算奖励时，公司或任何关联公司将预扣满足适用的联邦、州、地方和外国税收法律或法规所需的款项（“预扣税”）。具体而言，公司或关联公司应通过以下任何一种方式或通过以下方式的组合来缴纳与奖励相关的全部或任何部分预扣税：(i) 从公司或关联公司原本应支付给参与者的任何报酬中预扣股票；或 (ii) 从与授予奖励相关的向参与者发行或以其他方式发行的股票中预扣股票公允市场价值（截至向参与者发行股票之日计量））等于此类预扣税的金额；但是，以这种方式预扣的此类股票的数量不得超过参与者履行联邦、州、地方和外国税收目的（包括工资税）的最高预扣税义务所需的金额。

6. 奖励不是服务合同。参与者承认：（i）根据本计划、本奖励或本协议，公司没有义务让参与者继续担任公司或关联公司的员工、董事或顾问；（ii）本计划本质上是自由裁量的，公司可以随时暂停或终止；（iii）本奖励的授予是一次性福利，不产生根据该计划获得任何其他奖励的任何合同或其他权利本计划，或未来代替奖励或任何其他福利的福利；(iv) 参与者的参与本计划是自愿的，未来的奖励（如果有）将由公司自行决定，包括但不限于任何补助的时间、任何奖励的金额、归属条款和购买价格（如果有）；(v) 本奖励的价值为

超出参与者雇佣合同范围的特殊补偿项目（如果有）；以及（vi）就计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或类似补助金而言，该奖励不属于正常或预期薪酬的一部分。

7. 调整。如果公司股票通过合并、合并、重组、资本重组、股票（不论金额）、股票分割或公司结构的其他变动而发生任何变化，则应按照本计划第12（a）条的规定对奖励下归属或未归属的限制性股票单位的数量进行适当调整。

8. 管辖法律。这应受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突原则，并应据此解释。

9. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布拨款通知、协议或计划的全部或任何部分为非法或无效，则此类非法性或无效性不会使未被宣布为非法或无效的授予通知、协议或计划的任何部分失效。如有可能，本协议的任何部分（或该部分的一部分）被宣布为非法或无效的部分，应以在保持合法和有效的前提下最大限度地解释该部分或部分的条款。

10. 修正案。委员会可以单方面修改本协议；但是，未经参与者同意，此类修正案不得对参与者在本奖励下的权利造成重大损害，除非此类修订是遵守适用法律、证券交易所规则或奖励第12节或本计划第18（i）（2）条规定的任何补偿回政策所必需的。

11. 遵守守则第 409A 节。本协议下规定的任何应付金额或福利均应符合《守则》第 409A 条，以免要求参与者缴纳根据《守则》第 409A 条征收的任何额外税款、罚款或利息，此处的任何模棱两可之处均应解释为符合规定。但是，公司及其任何关联公司均未就本奖项的税收后果作出任何陈述。

12. 没收补偿。

a. 尽管本协议中有任何其他相反的条款，但该奖励（以及根据该奖励支付的任何薪酬或发行的股票）必须根据（a）公司可能不时生效的所需薪酬追回政策的条款进行补偿；（b）董事会或委员会随时通过的任何薪酬追回政策，包括为回应《交易法》第10D条的要求而通过的任何薪酬追回政策，美国证券交易委员会根据该规则制定的最终规则（追回错误裁定的《上市标准》）薪酬，87 美联储。73076-73142），以及实施上述规定的任何上市规则或其他规章制度，（c）任何其他激励性薪酬补偿政策或协议；或（d）法律或上市规则（“政策”）另有要求。本协议将自动单方面修改，以符合任何此类政策。参与者同意并同意公司适用、实施和执行 (a) 本政策或公司制定的可能适用于参与者的任何类似政策，以及 (b) 与取消、撤销、回报或补偿有关的任何适用法律条款，并明确同意公司可以采取必要行动来实施本政策、任何类似的政策（如

适用于参与者），或适用法律，无需参与者进一步同意或采取行动。

b. 如果参与者在任何时候侵吞或挪用公司资金或财产，或者经公司认定未遵守参与者可能为公司签订的以下任何协议的条款和条件：(i) 商业保密和保护协议，(ii) 数据安全协议，(iii) 禁止招揽和保密协议及发明转让，或 (iv) 任何其他协议包含离职后限制的协议，然后在此范围内法律要求参与者遵守此类协议，参与者的全部奖励及其累积的股息等价物，无论是归属还是未归属，都将自动没收，参与者对此类限制性单位及其累积的股息等价物不保留任何权利。