1.领养。董事会薪酬委员会代表瑞格尔制药有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)通过了这项激励性薪酬补偿政策(“补偿政策”)，以阐明公司就支付或奖励给公司的某些激励性薪酬寻求补偿的条件，以及收回公司现任和前任高管出售、归属或行使公司普通股股份所实现的某些净利润。就本补偿政策而言，“执行人员”系指在适用的回收期间内受雇于本公司或本公司附属公司的任何现任或前任“执行人员”，符合1934年证券交易法(经修订)第10D-1条的定义，定义如下。

(A)以激励为基础的薪酬。本补偿政策适用于所有授予、赚取或归属的薪酬，全部或部分基于达到根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提出的任何衡量标准，以及完全或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准，无论这些衡量标准是否在公司财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，包括股价和股东总回报(“TSR”)，包括但不限于支付或授予高管的基于业绩的现金、股票、期权或其他基于股权的奖励(“基于激励的薪酬”)。完全基于非财务事件的发生而授予、归属或赚取的补偿，例如基本工资、限制性股票或基于时间归属的期权，或仅由董事会或董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)酌情决定而不是基于达到任何财务措施而授予的奖金，不受本补偿政策的约束。

(B)财务重述。如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制会计重述，或如果该错误在当期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报(“财务重述”)，薪酬委员会应促使本公司尽快合理地向每位高管追回任何错误授予的基于激励的补偿。

(C)补偿金额。在财务重述的情况下，应收回的金额将是：(I)根据本段最后一句确定的，在紧接公司被要求编制财务重述之日之前的三个完整会计年度内，执行主任收到的基于激励的薪酬的超额部分；或在该三个已完成的财政年度之内或之后的任何过渡期(因本公司财政年度的变动所致)(前提是本公司上一个财政年度的最后一天与其新财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间将被视为完成的财政年度)(“恢复期”)，根据错误数据计算，而不考虑已支付或扣缴的任何税款，(Ii)行政总裁应收到的基于奖励的薪酬，如薪酬委员会所厘定，该薪酬是根据重述的财务资料计算的。为此目的，执行干事被视为在达到或据称达到适用的财务报告措施的财政年度收到了基于奖励的薪酬，无论这种基于奖励的薪酬是在何时支付或发放的。本公司须编制财务重述的日期，以下列日期较早者为准：(A)董事会或董事会委员会(如董事会无须采取行动，则为本公司的授权人员)结束的日期，或合理地应该结束的日期

(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制财务重述的日期。对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则赔偿委员会应基于对财务重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定应追回的金额，公司应将合理估计的确定记录下来，并将其提供给纳斯达克。

(D)例外情况。根据本补偿政策收回的补偿不应包括执行干事(1)在开始担任执行干事之前或(2)在适用的恢复期内的任何时候没有担任执行干事时收到的基于奖励的补偿。薪酬委员会(或在董事会任职的大多数独立董事)可决定不向一名高管寻求全部或部分追回，但只要该委员会完全酌情确定这种追回是不可行的，因为(A)支付给第三方以协助强制执行追回的直接费用将超过可追回的金额(在作出合理尝试追回错误授予的基于激励的薪酬并向纳斯达克提供了这种尝试的相应文件之后)，(B)追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，根据在适用司法管辖区获得执照的律师的意见所确定，该意见可被纳斯达克接受并提供给该机构，或(C)追回很可能导致本公司的401(K)计划或任何其他符合税务条件的退休计划无法满足1986年美国国税法(经修订)第401(A)(13)或第411(A)节及其下的条例的要求。

(A)本公司可在适用法律许可的范围内，使用本公司可用的任何法律或衡平法补救办法，以收回错误地给予奖励的薪酬，包括但不限于向行政总裁收取现金付款或本公司普通股的股份，或没收本公司欠行政人员的任何款项。

(B)董事会的薪酬委员会(或董事会指定的完全由独立董事组成的另一个委员会)拥有全面和最终权力，作出本补偿政策所要求的任何和所有决定。

(C)本公司不得赔偿任何行政人员，或支付或退还任何保险单的保费，以弥补该行政人员根据本补偿政策而蒙受的任何损失。

(D)本补偿政策自2023年8月10日起生效，并适用于执行干事在该日或之后收到的基于奖励的薪酬。

(E)根据本补偿政策追回基于奖励的薪酬是本公司对受本补偿政策约束的任何高管享有的任何其他权利或补救措施之外的额外补偿。

(F)如果本补偿政策的任何规定或任何此类规定对任何执行官员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则该等无效、非法或不可执行的规定不应影响本补偿政策的任何其他规定，无效、非法或不可执行的规定应被视为在使任何该等规定或申请可强制执行所需的最低程度上进行了修订。

(G)这项补偿政策与2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条适用于公司首席执行官和首席财务官的要求是分开的，也是对这些要求的补充。

(H)本补偿政策旨在遵守实施多德-弗兰克法案第954条的美国证券交易委员会规则和纳斯达克上市标准的要求，并应根据该意图进行解释。