CNH工业公司(“CNH”或“公司”)董事会(“董事会”)已经通过了这项补偿追回政策(“政策”)，规定在公司现任或前任高管因重大不遵守证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，追回公司现任或前任高管赚取的某些高管薪酬。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条和《纽约证券交易所上市公司手册》(以下简称《上市标准》)第303A.14条的规定。若本政策的任何条文在遵守上市标准方面有含糊之处，或必须修改本政策的任何条文以符合上市标准，则该等条文将以使本政策下所有适用条文符合上市标准的方式理解或将予修改(视情况而定)。

本政策适用于开始担任本公司高管(由董事会根据《交易所法案》第10D条和上市标准确定)后收到的激励薪酬(定义见下文)，此人在绩效期间的任何时间担任高管，而本公司有在纽约证券交易所上市的证券类别，以及在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整的会计年度内(包括，根据交易所法案第10D条的要求，因公司会计年度的变化而产生的任何过渡期)(前述所涵盖的人员，即“承保高管”)。

如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制财务报表的会计重述，或者如果错误在当期得到更正或在本期未更正将导致重大错报(会计重述)，则人力资本和薪酬委员会将

董事会(“委员会”)将合理地及时追回错误授予的基于激励的补偿金额。

为此，本公司须编制会计重述的日期应为(I)董事会或董事会委员会(或如董事会无须采取行动，则为本公司获授权采取该等行动的一名或多名本公司高级人员)得出或理应得出本公司须编制会计重述的结论的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，以较早者为准。本公司追回本政策项下错误授予的基于奖励的补偿的义务不取决于是否或何时提交会计重述。

就本政策而言，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标(定义如下)的会计期间内，涵盖高管收到了基于激励的薪酬。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而给予、赚取或授予的任何薪酬。

“财务报告措施”是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提出的措施，以及完全或部分源自此类措施的任何措施，无论这些措施是在公司的财务报表中提出还是在提交给证券交易委员会的文件中列出。财务报告指标包括股价和股东总回报。

在会计重述的情况下，向受保高管追回的金额应等于受保高管收到的基于激励的薪酬的金额，该金额超过了如果根据重述的金额确定的基于激励的薪酬的金额，该金额是在不考虑所支付的任何税款的情况下计算的。

在基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬的情况下，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，委员会应根据会计重述对适用的财务报告措施的影响的合理估计来确定可收回的金额，委员会应保存任何此类估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。

尽管如上所述，如果大多数独立董事认为这种补偿是不可行的，并且以下两种情况之一，本公司不需要从涵盖的高管那里追回错误授予的基于激励的薪酬：

（a）为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额（由委员会在作出决定后确定），

记录为收回错误裁定的赔偿作出的合理努力，并向纽约证券交易所提供这种合理努力的文件）;

或

（b）恢复将违反2022年11月28日之前通过的本国法律。在得出结论认为收回任何基于违反母国法律的错误赔偿金额是不切实际的之前，公司必须获得纽约证券交易所接受的荷兰律师的意见，即收回将导致此类违规行为，并必须向纽约证券交易所提供此类意见。

或

（c）全额收回可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他税务合格退休计划无法满足《国内税收法》第401（a）（13）条或第411（a）条的要求及其下的法规。

如果本政策规定公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条（或根据任何其他追偿义务）从所涉行政人员处追偿的激励性薪酬，则已从该等行政人员处追偿的金额可计入本政策规定的追偿金额。

委员会将自行决定收回本协议项下任何错误授予的激励性薪酬的方法，该方法无需一致适用;但在任何情况下，任何此类方法均应提供合理的及时收回，并符合纽约证券交易所的任何要求。

公司不应就任何错误授予的激励性薪酬的损失对任何相关高管进行赔偿。

本公司应根据美国证券法的要求，包括适用的美国证券交易委员会备案要求的披露，提交与本政策下的追偿有关的所有披露。

本政策由委员会管理，委员会的所有决定将是最终的、具有约束力和决定性的。委员会有权解释和解释本政策，并作出所有必要的决定，适当的或明智的本政策的管理。本政策旨在以与上市标准一致的方式进行解释。

本政策自董事会采纳之日（“生效日期”）起生效，并适用于2023年10月2日或之后收到的激励性薪酬。

董事会可酌情不时修订本政策。董事会可随时终止本政策。

委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求承保行政人员同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追讨权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何其他适用公司政策的条款，以及本公司可获得的任何其他法律补救措施或追讨、补偿、没收或抵销的任何其他补救措施或权利的补充，而非替代。