CNH实业公司股权激励计划
限制性股份单位奖励协议
本限制性股份奖励协议(“协议”)由CNH Industrial N.V.(“贵公司”)与阁下(“参与者”)订立，于2023年5月10日(“授出日期”)生效，并受经本公司董事会人力资本及薪酬委员会(“委员会”)批准而不时修订的CNH Industrial N.V.股权激励计划(“EIP”)所规限。参与者和公司同意采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的意图。所有未在本协议中定义的大写术语应具有EIP中所述的含义。如果本协议的条款与EIP的条款之间存在任何不一致或冲突，则应以EIP的条款为准，除非本协议明确规定对EIP作出例外规定。
本协议和本协议所述的奖励自授予之日起生效，但如果参与者未能完成在摩根士丹利股票计划连接网站(www.stock plan Connect.com)(或本公司选择的任何后续系统)(“本网站”)以电子方式接受奖项的所有步骤，包括但不限于确认参与者已阅读本网站提供的所有文件并在参与者的电子签名上签字，则本协议和奖励将被取消，从而使网站的状态指示器显示为“已接受”奖项。
如果在本协议所述奖励的第一个授予日期的前一天午夜(美国中部时间)，本协议现场的状态指示器未显示为已接受，则本协议和本协议所述的奖励应被取消。
1.限制性股份单位的授予。根据本协议及本协议及本协议的条款及条件，本公司于此向参赛者颁发限售股份单位奖(以下简称“单位”)。奖励给参赛者的单位数量如网站上所示。单位归属须根据及符合本协议附表A，并须符合或符合下列条件，并须受第3及第4节的规限：a)参与者持续积极受雇于本公司，(B)参与者取得可接受水平的个人表现及展现公司价值(由本公司全权酌情决定)，及(C)于适用归属期间(定义见附表A)，参与者仍在本公司担任可比的加权关键领导职位。单位构成公司向参与者交付(或安排交付)在结算日向参与者交付(或安排交付)本协议和EIP规定的一股公司普通股的承诺(单独地，每股为“股份”，统称为“股份”)，或公司全权酌情决定向参与者交付(或安排交付)一股于结算日的公平市值的现金等价物(“现金金额”)。
2.[已保留].
3.归属的日期和条件。这些单位将被没收，直到它们被授予。除非参与者按照第6条的规定适当延期，否则在归属时，每个单位将通过发行一股股票的方式结算，不受任何限制
(本协议规定的转账限制除外)，或现金金额。在委员会证明参与者满足第1节规定的归属条件后，应在管理上可行的情况下尽快发行非递延股份或现金；前提是：
(A)如果下列事件之一在适用的结算日之前但在第1节和附表A规定的适用归属日期之后发生：参与者的死亡、完全残疾(定义见第3(B)节)、65岁或以上的批准休假或退休，则就第3节而言，参与者在结算日应被视为公司员工(任何未在结算日进行归属和结算的奖励部分将被没收)。
(B)“完全残疾”是指公司真诚地认定，参赛者因意外或疾病而永久不能履行参赛者因其先前的培训、教育和经验而适合的职业或工作，并导致参赛者终止受雇。
4.裁断的丧失。除非公司自行决定，否则所有未完成的单位将在下列日期被没收：
(A)委员会自行决定不符合第1节规定的归属条件；或
(B)参与者在结算日之前因任何原因(第3(A)节规定的除外)终止受雇于公司；或
(C)参与者违反了第5节中包含的限制性契约或第15节中的保密条款，或者由于参与者的行动，确定本协议的任何条款无效。
5.限制性契诺。与会者认识到公司业务的高度竞争性。因此，参与者特此同意，在参与者受雇于公司及其关联公司期间至参与者因任何原因终止受雇于公司及其关联公司的一(1)周年为止的期间内，参与者不会违反以下任何限制性公约。
(A)非征求意见。参与者不得直接或间接雇用、招揽或鼓励或诱使或试图诱使停止与本公司或其任何联属公司、本公司或其任何联属公司的任何高级人员、雇员、顾问或代理工作，或以其他方式干预本公司或其任何联属公司与其任何高级人员、雇员、顾问或代理之间的关系。
(B)竞业禁止。参与者不会直接或间接地在世界任何地方：(I)从事任何竞争性业务(定义如下)；(Ii)以任何身份雇用任何从事竞争性业务的人或以任何身份向其提供任何服务；(Iii)直接或间接获得任何从事竞争性业务的人的经济权益或以其他方式积极参与任何从事竞争性业务的人，作为
以个人、合伙人、股东、投资者、高级管理人员、董事、委托人、代理人、受托人或顾问(于其股份于国际认可证券交易所上市的任何人士中持有少于百分之二(2%)的被动拥有权除外)为一方面，本公司及其任何联属公司与本公司或其任何联属公司的任何客户、供应商、特许持有人或任何客户、供应商、特许持有人或其任何顾问之间的任何业务关系将会受到干扰。“竞争性业务”是指任何个人或实体(包括任何合资企业、合伙企业、商号、公司或有限责任公司)，在公司或其任何关联公司开展此类业务的任何地理区域(包括但不限于AGCO公司、ARGO拖拉机公司、卡特彼勒、克莱斯集团、迪尔股份有限公司、斗山集团、日立建筑机械有限公司、J C班福德挖掘机有限公司、小松株式会社、久保田拖拉机公司、利勃海尔集团、Same Deutz Fahr集团和沃尔沃集团)中是或拟成为农业设备或建筑设备的原始设备制造商或其任何附属公司；但在本协议之日，CNH工业集团的任何附属公司，包括Stellantis N.V.、依维柯集团N.V.和法拉利N.V.或它们在战略联盟中的任何合作伙伴，只要它们仍然是CNH工业集团的附属公司，都不应被视为“竞争性企业”。
6.选择性延期。委员会可制定程序，根据这些程序，参与者可选择推迟到结算日期之后的一个或多个时间，按照委员会(或其指定人)自行决定的条款和条件，延迟收到全部或部分股份或以其他方式支付给参与者的现金金额。如果允许参与者进行任何此类延期，则即使本协议或EIP有任何相反的规定，选择延期的参与者无权获得递延股份或现金金额的任何付款，除非在延期期满后向参与者发行股票或现金金额的日期。委员会还保留修改和(或)终止现有推迟选举、程序和分配办法的权力和自由裁量权。
7.调整。如本公司的流通股或资本结构有任何变动，有关单位将按“企业投资推广计划”第13条的规定作出调整。
8.控制权的变更。如果发生控制权变更，奖励将按照EIP第12节的规定处理。
9.预扣税款。无论本公司或参与者的雇主(如果不同)就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税或非美国税收)、社会保险、工资税、附带福利、临时付款或其他与税收相关的预扣或/或根据本公司的税收均衡政策对参与者采取的任何或所有行动(“与税收有关的项目”)，参与者承认，参与者在法律上应承担的所有与税务有关的项目的最终责任是且仍是参与者的责任，公司和参与者的雇主(A)不会就与单位的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括单位的授予、单位的归属、随后根据单位获得的任何股份的发行或出售以及任何股息或股息等价物的接收，以及(B)不承诺安排授予或任何
单位方面，以减少或消除参与者对与税收有关的项目的责任。如果单位的授予、单位的归属、任何股息或股息等价物的接收或与根据本合同赚取的任何单位有关的股份的交付导致在交付股份或本合同项下的现金金额之前对与税收有关的项目承担预扣义务，公司或参与者的雇主可全权酌情决定：可从股份或应付予参与者的现金金额或其他形式的酬金中扣留，以履行适用法律或法规所规定的预扣义务。如果未能透过扣留股份或应付予参与者的现金金额或其他形式的薪酬来满足预扣要求，则在单位归属时，不会向参与者(或参与者的产业)发放任何股份或现金金额，除非及直至参与者就支付本公司全权酌情决定必须就该等单位扣缴或收取的任何与税务有关的项目作出满意的安排。如果参与者在多个司法管辖区纳税，参与者承认公司或参与者的雇主(或前雇主，如果适用)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。与单位或现金金额有关的所有其他税务项目以及为支付该等款项而交付的任何股份或现金金额均由参与者自行负责。本公司可拒绝发行或交付股份、现金金额或出售股份所得款项，直至与税务有关项目的安排令本公司满意为止。
10.作为股东的权利。参赛者对根据本奖励授予的单位所持有的股份不享有股东权利，除非单位归属并通过发行该等股份进行结算。
11.就业。授予单位或本协议的任何条款或条款均不构成或证明本公司或其任何子公司有任何明示或暗示的谅解，以保证(A)参与者继续受雇于本公司或其任何子公司，或(B)参与者在未来几年继续参与生态工业园，或(C)参与者有权获得任何其他生态工业园奖励或其他类型的激励性补偿。
12.不可转让。
(A)未经委员会事先书面同意或除EIP另有规定外，根据本协议授予参与者的奖励不得通过法律实施或其他方式自愿或非自愿地出售、转让、转让、质押或以其他方式担保；但根据本协议授予和归属的任何股份的转让不得因本协议而受到限制。
(B)根据前述规定，本协议项下的任何权利或利益不得转让、预期、转让、出售、转让、质押、产权负担或押记，不论是自愿、非自愿、法律实施或其他方式，任何转移、预期、让与、出售、转让、质押、产权负担或押记的企图均属无效。本合同项下的任何权利或利益均不以任何方式对有权享有该等利益的人的任何债务、合同、责任或侵权行为负责或受制。
13.[保留。]
14.遵守证券法。
如果公司的法律顾问认为发行股票或现金会违反适用的证券法或证券交易所及其他监管要求，则公司无需根据本协议交付任何股票或现金。在根据本协议发行任何股份或现金之前，公司可能要求参与者（或参与者死亡或完全残疾时的参与者受益人或法定代表人，如适用）签订公司合理要求的书面声明、保证和协议，以遵守适用法律或本协议。
15.Confidentiality. 未经公司事先书面同意，参与者不得使用、泄露、披露或向任何其他人、公司、合伙企业、公司或其他实体提供有关本协议或基金单位的条款或条件的任何信息，除非与参与者的家庭成员以及财务和法律顾问分享此类信息，其将有义务对本协议和单位的条款和条件保密。尽管本协议或其他协议中有任何相反规定，但任何规定均不得限制参与者根据适用法律向任何政府实体提供真实信息或向任何政府实体提出指控或参与任何政府实体进行的调查的权利。 尽管有上述规定，参与者同意放弃因参与者或代表参与者的任何其他人提出的任何指控、投诉或诉讼而收回金钱损失的权利（不论是否涉及政府实体）;如果参与者不同意放弃，且本协议不应被理解为要求参与者放弃，参与者因向任何政府实体提供信息而获得奖励的任何权利。 特此通知参与者，《美国法典》第18篇第1833节中的豁免条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得对以下商业秘密的任何披露承担刑事或民事责任：（1）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，（2）在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中盖章，或（3）因举报涉嫌违法行为而遭报复的诉讼，向参与者的律师披露（并且该商业秘密可以在该诉讼的法庭程序中使用），只要包含该商业秘密的任何文件都是密封存档的，并且该商业秘密不被披露，除非根据法院命令。
16.Amendment.
委员会可随时修改本协议，但除非EIP中另有规定，否则未经参与者书面同意，此类修改不得对参与者在本协议项下的权利产生不利影响。
17.其他。
（a）标题。 本协议中的标题仅为方便起见而插入，对本协议的解释无任何意义。
（b）完整协议。 本协议附件A应被视为本协议、EIP以及本协议的任何及所有其他附件的一部分，包含双方之间的完整协议。
本协议取代先前与本协议有关的任何书面或口头安排或谅解。 任何一方均未就本协议的主题事项达成任何未在本协议（包括EIP及其任何和所有附件）中明确规定的协议或陈述（无论是口头的还是其他形式的，明示的还是暗示的）。
(C)继承人和受让人。公司可以转让其在本协议项下的任何权利。本协议对本公司的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。在符合本协议规定的转让限制的情况下，本协议对参与者及其受益人、遗嘱执行人、管理人以及根据遗嘱或继承法和分配法可能将单位转让给的人(S)具有约束力。
(D)适用法律。本协议应受美国特拉华州法律管辖并按照该州法律解释，不考虑任何司法管辖区的法律冲突原则，但联邦法律可能适用的范围除外。
(E)同意司法管辖权。通过接受本裁决，参与者明确且不可撤销地同意接受位于美国特拉华州威尔明顿的任何联邦或州法院对本合同项下任何事项的专属管辖权。这包括强制仲裁或强制执行仲裁裁决的任何行动或程序。
(F)释义。任何与本协议的解释有关的争议应由参与者或公司提交委员会审查。委员会对此类争议的解决是最终的，对参与者和公司具有约束力。
(G)没有未来授予的权利。*单位的授予是自愿的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来的单位授予或替代单位的利益，即使单位在过去曾多次授予。*关于未来赠款的所有决定，如果有的话，将由委员会全权酌情决定。这些单位不是用于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似付款。标的股票的未来价值是未知的，也不能肯定地预测。*不会因没收或终止单位或相关股份或现金金额的价值或减值而产生任何申索或获得赔偿或损害的权利，而参与者不可撤销地免除委员会、本公司和/或其附属公司(及其各自的董事和高级管理人员)可能产生的任何此类索赔。生态工业园是公司自愿设立的，具有自由裁量性，根据生态工业园的规定，公司可随时修改、暂停或终止。*参与者参加EIP是自愿的。对EIP的任何修改、修改或终止不应构成参与者受雇于公司和/或其子公司的条款和条件的更改或减损。
(H)内幕交易；市场滥用法。通过参与本计划，参与者同意遵守公司关于内幕交易的政策(在适用于参与者的范围内)。参与者进一步承认，根据参与者的经纪人居住国或股票上市地点，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股份(例如，单位)的权利或与股票价值挂钩的权利，在此期间，参与者被视为拥有参与者所在国家法律或法规定义的有关公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可以禁止参与者在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，参与者可被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。学员了解第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，因此参赛者应就此事咨询参赛者的私人顾问。
(I)附录。尽管本协议有任何规定，但机组应遵守本协议任何附录中为参与国规定的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者搬迁到附录所列国家之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该参与者，前提是公司认为出于法律和行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。本协议附件是本协议的一部分。
（j）员工数据隐私。 根据适用的个人数据保护法律，公司和雇主特此通知参与者以下有关个人数据（定义见下文）以及以电子或其他形式收集、处理和传输与授予单位和参与EIP有关的个人数据。 个人数据的收集、处理和传输是公司和雇主管理EIP以及参与者参与EIP的合法目的所必需的，参与者拒绝和/或反对收集、处理和传输个人数据可能会影响其参与EIP。 参与者自愿承认此处所述的个人数据的收集、使用、处理和传输。
公司和雇主持有参与者的某些个人身份信息，包括具体姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码、护照号码或其他身份证号码、工资、国籍、职位、任何单位或任何其他对参与者有利的奖励、归属、未归属或未分配股份的权利，用于管理EIP（“个人数据”）。 个人数据可能由参与者提供，或在合法情况下从第三方收集，公司或雇主各自担任个人数据的控制者，并将在此情况下处理个人数据，以
实施、管理和管理参与EIP并履行与这些行动相关的法律义务的唯一合法目的。
数据处理将根据与收集个人数据的目的相关的逻辑和程序以及适用法律法规规定的保密和安全条款通过电子和非电子方式进行。 在公司组织内，只有出于EIP的实施、管理和运营以及雇佣关系的其他方面以及参与EIP的目的而需要访问的人员才能访问个人数据。
公司和雇主将在必要时相互传输个人数据，以实施、管理和管理EIP的参与，公司和雇主可各自进一步将个人数据传输给协助公司或雇主实施、管理和管理EIP的任何第三方。 这些个人数据的接收者可能位于美国、欧洲经济区或世界其他地方。 通过接受此奖项，参与者理解这些收件人可以以电子或其他形式接收，拥有，使用，保留和传输个人数据，以实施，管理和管理EIP的参与，包括为管理EIP和/或EIP而可能需要的个人数据的任何必要转移。或随后代表本人持有的股份，转让给经纪人或其他第三方，参与者可选择将根据EIP获得的任何股份存入该经纪人或其他第三方。 在向这些潜在接收方传输个人数据时，公司和雇主根据欧盟标准合同条款或其他具有法律约束力和允许的安排提供适当的保护措施。参与者理解，他/她可以随时通过使用公司员工隐私通知中所述的方式，要求提供个人数据任何潜在接收人的姓名和地址列表，查看个人数据，要求提供有关个人数据存储和处理的其他信息，并要求对个人数据进行任何必要的修改。
在法律规定的范围内，参与者有权随时要求：访问个人数据、更正个人数据、删除个人数据、限制个人数据的处理以及个人数据的可移植性。参与者还有权以与特定情况相关的理由反对个人数据的处理，以及在任何情况下通过书面联系公司的人力资源部免费退出此处的EIP。 提供个人数据是合同要求。然而，参与者明白，拒绝提供个人数据的唯一后果是公司和雇主可能无法授予单位或其他股权奖励或管理或维持此类奖励。 有关拒绝提供个人数据的后果的更多信息，参与者理解他或她可以联系公司的人力资源部。
当公司和雇主不再需要将个人数据用于上述目的或不需要保留个人数据以遵守任何法律或监管目的时，双方将采取合理措施删除个人数据。
从他们的系统和/或包含个人数据的记录中删除个人数据，并/或采取措施对其进行适当的匿名处理，以便不再从中识别参与者。
18.电子交付。 公司可自行决定以电子方式交付与本协议或EIP项下授予的单位相关的任何文件，或以电子方式请求参与者同意参与本协议和EIP的管理。参与者在此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与EIP。
19.认收。参与者接受本限制性股票奖励协议，即表示他/她已收到并审阅了摩根士丹利股票计划互联网站上提供的以下文件的副本：
A.招股说明书和生态工业园，
B.本协议第17(I)节中引用的附录，以及
C.截至2022年12月31日的CNH工业年度报告Form 10-K。
参与者承认，在归属或交割单位或处置相关股份或现金金额时，可能会产生税务后果，并且参与者已被建议在此类归属、交割或处置之前咨询税务顾问。
20.
电子签名。参与者确认并同意，通过在网站上输入他/她的股票计划连接密码并点击网站上的“接受奖励”按钮，这将作为参与者对本协议的电子签名，并将构成参与者接受并同意协议、附表A和EIP中规定的所有单元的条款和条件。
兹证明，本协议已由本公司签署，自上文第一次写明的日期起生效。您的电子签名表示您接受本协议及其条款。
CNH工业公司(CNH Industrial N.V.)
凯文·巴尔
首席人力资源官
附表A
限制性股份单位的归属奖励
除本协议第3节另有规定外，授予本裁决(或其任何部分)必须满足下列条件：
1.根据本协议授予的单位将于2024年4月30日、2025年4月30日和2026年4月30日(“归属期间”)归属三分之一，但净股份将在2024年5月初、2025年5月和2026年5月第一季度禁售期结束后才会释放。
2.参与者在适用归属期间的个人表现和对公司价值的展示是可以接受的，由委员会根据其单独的自由裁量权进行评估。
3.根据委员会的评估，参与方在整个适用的归属期内仍处于可比的加权关键领导地位。
如果没有达到前述连续雇佣、个人业绩和公司价值展示以及职位标准条件，则不应根据本协议赚取、授予或支付单位(或部分单位)。
是否达到上述所有归属标准和条件，由委员会自行决定。
