《分居和限制性公约协定》以及完全免除和免除索赔

本《分离与限制性契约协议》以及《完全免除和放弃索赔协议》(以下简称《协议》)是由美国压缩管理服务有限责任公司(“USAC”)代表其自身及其母公司、其子公司和附属公司(与USAC合称为“伙伴关系”)和Michael C.珀尔(“雇员”)签署的。

鉴于，员工将辞职，员工在合伙企业的雇佣关系将于2023年10月5日(“终止日期”)终止；

鉴于合伙企业将向员工提供500,000.00美元的一次性付款，这是员工在其他情况下无权获得的付款，减去所有适用的税款和必要的政府预扣(“离职金”)，以换取员工全面和适当地执行本协议；

鉴于，为了最终和友好地解决所有方面的雇佣关系，合伙企业已同意，根据本协议的条款和条件，向员工提供对价，以换取员工全面和适当地执行本协议。

因此，现在，考虑到本协定中规定的相互承诺和契诺以及其他良好和有价值的对价--在此确认其收到和充分--双方同意如下：

1.离职。员工在合伙企业的雇佣关系应自终止之日起终止。

2.签署的对价。作为本协议的对价，合伙企业同意下列事项：

(A)员工应收到离职金，这取决于本协议的全面和适当执行。

(B)分手费应在生效日期(如本文所界定)后，在合理可行的情况下尽快支付。

本协议项下以离职付款的形式给予员工的对价明确以员工完全遵守本协议规定的条款和条件为条件，包括员工同意放弃任何和所有关于本协议条款不能完全按照书面形式完全强制执行的索赔，以及员工同意不起诉或以其他方式寻求任何违反上述放弃的法律索赔。尽管本协议有任何相反规定，除了法律上或衡平法上可用的任何和所有其他补救措施和替代办法外，如果员工违反或威胁违反本协议的规定，合伙企业可(在其全权酌情决定下)终止，而不再向员工支付本节规定的款项。

3.发放申索。员工规定、同意并理解，对于本协议中规定的相互契约，特别是包括上文第2节所述的支付和对价，同样是良好和有价值的对价，员工在此自愿并代表其本人、员工的继承人、管理人、遗嘱执行人、继任者和受让人、解除、无罪释放和永久解除合伙企业及其各自过去和现在的母公司、子公司、附属公司，特别是包括美国压缩GP、LLC(以下简称公司)和Energy Transfer LP、合作伙伴、董事、高级管理人员、所有者、股东、继任者、员工、前任任何类型的债务、义务、索赔、反索赔、要求、判决和/或诉讼因由，包括但不限于，根据雇员于2022年8月9日至2022年12月5日签订的《雇员影子单位协议》(统称为《单位奖励协议》)，以及雇员与被解除方之间签订的任何其他股权奖励协议(无论是已知或未知的侵权行为、合同、法律或衡平法、法规或任何依据)，基于员工签署本协议之前或签署本协议时的任何时间发生的事实，对任何类型的损害或其他补救措施，包括但不限于直接或间接的，

相应的、补偿性的、实际的、惩罚性的或任何其他损害赔偿、律师费、费用、报销、任何种类的费用或上述任何一项的恢复。本新闻稿包括但不限于因雇员受雇于合伙企业而产生的任何和所有权利或索赔、要求和/或诉讼原因，或与据称的就业歧视、报复或侵犯民权有关的任何诉讼，包括但不限于根据1964年民权法案第七章、1991年民权法案、就业年龄歧视法案、2009年礼来公司公平薪酬法案、1990年老年工人福利保护法、1990年美国残疾人法案、11246号行政命令、1963年同酬法案、1973年康复法案提出的索赔。家庭和医疗休假法、2002年萨班斯-奥克斯利法案或任何其他适用的联邦、州或地方法规或条例或任何其他索赔，无论是法定的还是基于普通法的，从雇员受雇于合伙企业或与之相关的情况，或由于任何其他事项、原因或事情，从受雇于合伙企业的第一天到本协议的签署日期和时间。

本协议不包括法律不能放弃的任何索赔，包括但不限于向平等就业机会委员会或任何适用的联邦、州或地方政府机构提出指控或参与调查的权利，以及在任何此类诉讼中追回任何适当救济的权利。然而，如果平等就业机会委员会或任何其他机构或委员会代表员工提出任何索赔，员工放弃获得任何金钱追回或救济的权利。

员工有二十一(21)天的时间考虑本协议，该期限将于2023年10月26日营业结束时结束。员工可以选择在二十一(21)天期限届满前签署本协议，但不是必须这样做。一旦员工签署了协议，员工将有七(7)天的时间从员工签署协议之日起撤销协议。本协议在员工签署本协议后的第八天(“生效日期”)方可生效或强制执行。要撤销本协议，员工必须在德克萨斯州奥斯汀时间晚上11：59之前，在七(7)天撤销期限的最后一天向Sean Kimble提供书面撤销通知，地址为德克萨斯州奥斯汀国会大道111号Suite2400，德克萨斯州78701。在七(7)天的撤销期限到期之前，本协议项下的任何付款均不应到期。明确建议并鼓励员工行使在考虑是否签署本协议时咨询员工选择的律师的权利。员工确认员工(I)已咨询或有机会咨询员工选择的律师或代表；以及(Ii)在员工决定执行本协议时，不依赖合伙企业或其代理人或律师的任何建议。员工进一步确认，他/她已仔细阅读本协议，员工理解本协议的内容和意义，并且员工执行本协议是知情和自愿的。

4.不是雇佣协议。本协议不是，也不应被视为员工和合伙企业之间的雇佣合同。

5.协议的保密性。员工同意不向任何人讨论、披露或以其他方式传达本协议的任何条款，包括但不限于所提供的付款或其他对价的金额，除非员工的律师、税务顾问和员工的配偶(如果有)，或根据法律的要求。员工理解并同意，由于这一具有约束力的严格保密承诺，员工此后不得与合伙企业的任何现任或前任员工讨论或以其他方式就本协议中包括的条款(包括付款或其他对价)进行沟通。

6.非贬低。员工同意不向第三方发表任何贬损、贬损、恶意、淫秽、威胁、骚扰、恐吓、歧视、诽谤、诽谤或诽谤的口头或书面声明，以损害合伙企业或Energy Transfer LP或其各自的关联公司、子公司、继承人、董事、高级管理人员或员工的业务或声誉。如果员工违反或威胁违反本非贬损条款的规定，已经或将导致实际可证明的伤害，则合作伙伴和能源转移有限责任公司有权获得强制令救济，以禁止此类违反或威胁违反，以及法律或衡平法上可用的所有其他补救措施和替代方案。员工承认，协议中包含的因违反本协议的非贬损条款而采取的补救措施不是唯一补救措施。

此外，合伙企业不得发布任何贬损、诋毁、恶意、淫秽、威胁、骚扰、恐吓、歧视、诽谤、诽谤或诽谤员工的口头或书面声明，旨在伤害员工。尽管如此，员工承认并理解，虽然合伙企业应告知其高级管理人员和董事该义务的存在，但它不能控制他们的行为，但如果知道该等口头或书面声明，将采取合理努力使该等声明停止。合伙企业违反或威胁违反本款规定，对员工造成或将造成实际可证明的伤害的，除法律规定的所有权利和补救措施外，可由法院强制执行。

7.保密和专有信息。员工确认他们已同意在员工最初受雇时签署的《发明保密和转让协议》中包含的某些保密条款。员工还承认他们同意单位奖励协议中包含的某些保密条款(统称为
“保密条款”)。员工同意保密条款不应因本协议而终止，并应按照保密条款条款的规定继续有效，包括其中包含的任何限制限制。员工进一步承认，如果员工直接或间接使用或披露保密信息，此类使用和/或披露将给合伙企业造成无法弥补的损害和伤害，而法律上没有足够的补救措施。因此，如果员工违反或威胁违反本保密条款的规定，合伙企业应有权获得强制令救济，以禁止此类违反或威胁违反，以及法律或衡平法上可用的所有其他补救措施和替代办法。员工承认，协议中包含的违反本协议保密条款的补救措施并不是合伙企业可能寻求的唯一补救措施。

8.不得入场。本协议以及合伙企业根据本协议支付的款项和其他对价，并不表示合伙企业或员工承认或暗示有任何不当行为。

9.整份协议。员工同意，除《发明保密和转让协议》和保密条款的规定外，本协议构成双方之间关于本协议所述事项的完整协议，合伙企业未作任何其他陈述，除非由合伙企业与员工签署书面文件，否则不得修改本协议条款。

10.可分割性。如果本协议的任何规定被裁定为无效、可撤销或不可执行，则本协议的其余部分应保持完全效力和效力。

11.根据国家法律进行的解释。本协议应根据德克萨斯州的法律进行解释，而不考虑其中的法律冲突条款。

12.标题。本协议中使用的标题仅为方便起见，不得用于解释本文件的含义。

13.明知与自愿。通过在下面签署，员工在知情的情况下自愿接受本协议，并出于员工本人的自由意愿。

[签名页如下]

本协议自生效之日起生效，双方特此为证。

请将签署的本协议原件以普通邮件寄回至德克萨斯州奥斯汀国会大道111号，Suite2400，德克萨斯州78701。