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绩效目标。绩效期间每个财年的绩效目标及其各自的权重将在适用的财年第一季度由HDI董事会人力资源委员会(“委员会”)批准，并将在批准后通知您。在执行期间的每个财政年度结束后，委员会将考虑到每个目标的核定权重，确定人类发展倡议在该财政年度的业绩目标方面取得的业绩水平。绩效水平将以占目标的百分比表示，范围从0%到200%。考绩期间结束后，委员会为考绩期间每个财政年度确定的考绩水平将取平均数，得出适用于考绩份额的分数(“分数”)。

保密信息：鉴于您同意本限制性股票单位协议的条款，本公司承诺不时向您披露有关本公司及其战略、目标、业绩和业务前景的机密和竞争敏感信息。您可以使用这些信息来履行您对公司的职责，以及决定是否接受股权奖励。您不得出于公司关于内幕交易的政策和准则禁止的任何目的和/或本限制性股票单位协议禁止的任何目的使用和/或披露这些信息。

(2)本限制性股票协议所称的“竞争性业务”是指任何个人、公司、公司或公司以外的任何类型的实体：(A)从事开发、制造、营销或销售：(I)两轮或三轮摩托车；(Ii)摩托车零部件、摩托车配件和/或摩托车服装；或(Iii)其他与摩托车有关的产品或服务；以及(B)直接或间接地，例如通过经销商或经销商网络，在任何禁区内营销或销售，或合理地预期将营销或销售任何此类产品或服务。为了您的便利而提供的、在不断变化的市场中随时可能发生变化的竞争性企业的例子包括但不限于以下公司：KTM股份公司、Husqvarna摩托车有限公司、皇家恩菲尔德公司、Erik Buell赛车有限责任公司、MV Agusta Motor S.p.A.、Parts无限公司、Tucker Rocky分销公司、北极星工业公司、胜利摩托车公司、印度摩托车公司、凯旋摩托车有限公司、本田赛车公司、雅马哈汽车公司、铃木汽车公司、川崎摩托车和发动机公司、Zero摩托车公司、Brammo公司、宝马摩托车公司、庞巴迪娱乐产品公司、Bajaj汽车有限公司、TVS汽车公司。英雄集团有限公司；以及乌拉尔摩托车公司。如果特斯拉从事开发、制造、营销或销售两轮或三轮摩托车和/或相关产品或服务，特斯拉公司将成为竞争业务的另一个例子。

(3)“机密信息”是指与公司业务(包括但不限于公司拥有、控制或关联的任何实体的业务)有关的任何和所有非公开信息、想法和材料，商业秘密除外，无论是有形的还是无形的，这些信息、想法或材料不为公司的竞争对手、公司的客户和/或公众所普遍知晓，从而为公司提供竞争业务优势。机密信息包括但不限于：项目文件、产品设计、图纸、草图和工艺；生产特点；测试程序和结果；制造方法、工艺、技术和测试结果；工厂布局、工具、工程评估和报告；业务计划、财务报表和预测；运营表格(包括合同)和程序；工资和人事记录；非公开营销材料、计划和建议；客户名单和信息、新客户的目标名单和与潜在客户有关的信息；软件代码和计算机程序；培训手册；政策和程序手册；原材料来源、价格和成本信息；行政技术和文件；以及公司根据对第三方保密的义务收到的信息。保密信息不包括以下任何信息、想法或材料：(I)由在您受雇之前或独立于您的受雇之前合法拥有该信息、想法或材料(同样没有保密或专有限制)的第三方在没有保密或专有限制的情况下向您披露的；(Ii)您在受雇之前或独立于您的受雇之前合法拥有的或您的部分常识；或(Iii)您通过合法手段公开或合法地公开的信息、想法或材料，并且您没有违反本受限制股票单位协议，或其他人也没有违反类似的协议。

(5)“商业秘密”是指与公司目前或计划中的业务有关的任何信息，包括任何数据、计划、图纸、规格、图案、程序、方法、计算机数据、系统、程序或设计、设备、清单、工具或汇编，并且：(I)由于不为能够从其披露或使用中获得经济价值的其他人所普遍知晓且无法通过适当手段容易地确定而获得实际或潜在的经济价值；以及(Ii)是在这种情况下为保密而采取合理努力的对象。如果上述定义与适用法律对“商业秘密”的定义不一致，则以后者为准。

(1)自本限制性股票单位协议之日起至阁下受雇于本公司最后一日后两年期间，不论阁下是自愿或非自愿终止雇佣关系或其理由，阁下不得在阁下受雇于本公司的过程中使用或披露任何保密资料，亦不得使用或披露任何保密资料与本公司竞争或对本公司不利，或为阁下或本公司以外的任何其他人士的利益而使用或披露任何保密资料。

(2)自本限制性股票单位协议日期起计的一段时间内，只要该等资料一般不为其他能从披露或使用该等资料中获得经济价值的人士所知，且该等资料亦不容易为其他人士所知悉，则阁下须对阁下在受雇于本公司期间接触到的所有商业秘密保密，并将其作为本公司的财产。本协议中的任何条款均不限制公司对您未经授权使用和/或披露商业秘密的补救措施。您理解并承认，根据2016年《保护商业保密法》(DTSA)，您将在此收到通知：(I)根据联邦或州商业保密法，任何个人都不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师在保密情况下披露商业秘密；并且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中提出的，如果这种备案是加盖印章的，以便不公开；(2)因举报涉嫌违法而起诉雇主报复的个人，如果提交了任何加盖印章的包含商业秘密的文件，而不披露该商业秘密，除非得到法院命令的允许，否则可以向个人的律师披露该商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息。

(3)在您终止受雇于公司后，您应立即将所有保密信息和商业秘密(包括所有纸质和电子副本)移交给公司，并且您不得保留其副本。您应在终止时或前后参加离职面谈，并签署一份书面声明，证明您遵守本限制性股票单位协议的条款。本限制性股票单位协议，包括但不限于本保密条款，不限制或阻止您向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会或负责执行任何法律的任何其他联邦、州或地方机构提出指控或投诉，包括提供文件或其他信息，或行使NLRA第7条下您与其他员工从事受保护的协调活动的权利。

竞争性雇佣：从本限制性股票单位协议之日起至您受雇于本公司的最后一天后一年内，无论您的终止雇佣是自愿还是非自愿的，或出于何种原因，您不得实质上参与、监督或管理任何活动或服务，这些活动或服务与您在受雇后十二(12)个月期间为本公司所做的活动或服务相同，或在功能或目的上与您在受雇后十二(12)个月内为本公司所做的活动或服务基本相似，或可能导致未经授权使用或披露保密信息或商业秘密，用于禁止区域内的任何竞争性业务。此限制适用于员工是否根据任何协议的条款(无论是口头、默示或书面)实质参与、监督或管理作为员工、独立承包商或顾问的活动或服务。

因此，在您受雇于本公司的最后两年期间的任何情况下，您不得直接或间接地招揽或引诱或以任何方式协助任何受您直接监督或您收到任何机密信息的本公司员工接受与竞争企业的任何雇佣、咨询、合同或其他保密关系。您理解、承认并同意此类征集将扰乱、损害、损害和干扰公司的业务，并对公司的竞争能力产生重大负面影响。

禁止招揽某些客户：从本限制性股票单位协议之日起至您受雇于本公司的最后一天之后的两年内，无论您的终止是自愿的还是非自愿的或原因，您不得代表或与任何竞争业务直接或间接地招揽、诱导或以任何方式协助任何客户、分销商或经销商招揽或诱使本公司的产品或服务终止与本公司的关系，或购买或交易与本公司的产品或服务具有竞争力的产品或服务。如果您与客户、分销商或经销商有任何实质性接触或了解到任何有关客户、分销商或经销商的保密信息，无论是通过履行您的工作职责和责任，还是通过在您受雇于公司的最后两年的任何时间代表公司提供服务。

(1)如果您在授予日之后的第三个12月31日之前因死亡、伤残或退休以外的任何原因(根据计划中此类术语定义的第(Ii)条，这需要委员会的同意，或如果此类终止发生在授予日期一周年之后，则基于计划中此类术语定义的第(I)条)终止您在本公司的雇佣关系，则您将丧失自您的雇佣终止之日起的任何绩效股票。

(2)如果你在授权日之后的第三个12月31日之前因死亡、残疾或退休(根据计划中该术语定义的第(Ii)条，或如果该终止发生在授权日一周年之后，则根据该计划中该术语的定义第(I)条)而停止受雇于本公司，则你将获得假若你没有停止受雇于本公司本应获得的业绩股票的一部分，该部分将等于绩效股数乘以一个分数，该分数的分子是从授予日起到您因死亡、残疾或退休(根据计划中此类术语的定义第(Ii)条，或者，如果终止发生在授予日期的一周年之后，则基于计划中此类术语的定义的第(I)条)而终止您的雇佣的日期为止的月数，其分母是从授予日起至授予日之后的12月31日的第三个12月31日的月数。你将失去任何剩余的业绩股票。就本协定而言，“月”应指自授予日后的第一个日历日或每个日历月中发生的授予日的适用周年日起至下一个日历月中授予日的周年日结束的期间。

投票权和分红：您无权对您的业绩股票相关的股票行使任何投票权。在支付股息或其他分配的日期，您将不会收到与您的业绩股票相关的任何股息和其他分配相关的现金支付。然而，如果与您的业绩股票相关的任何股息或分配是以股票而不是现金支付的，您将获得相当于您的业绩股票为实际股票时您将获得的股份数量的额外业绩股票，该等业绩股票将面临与其入账的业绩股票相同的没收风险和本业绩股份协议的其他条款。以额外履约股份的形式计入您的金额将与其入账的履约股份同时清偿(如果已归属)。此外，在业绩股份结算时，阁下将会收到任何以现金支付的股息及其他分派的股息及其他分派，而该等股息及其他分派的记录日期为授出日期当日或之后及结算日期之前，而支付金额将相等于

和解：你的业绩股票将以一对一的方式交付给你，每赚到一股业绩股票就会有一股股票交付给你。履约股份将于授出日期后第三个12月31日后于切实可行范围内尽快交收(并将向阁下支付任何股息等值现金)，但不迟于授出日期后第三年的3月15日。现金将支付给根据本段结算的任何零碎业绩份额。

预扣税款：如果您收到业绩股份、业绩股份归属、您收到业绩股份付款或就业绩股份向您交付股份导致对本公司产生联邦、州或地方税方面的预扣义务，则公司有权从其将向您支付的任何补偿(包括与业绩股份有关的付款)中扣除或扣留一笔金额，和/或将您视为已交出已归属业绩股份，其价值足以履行其预扣义务。本公司可酌情要求您向本公司或本公司在本公司有义务预扣因收到或转归(视情况而定)而产生的税款时，向本公司或本公司指定的其他人交付本公司根据适用税务法律或法规为履行其预扣义务所需的金额。

当就履约股份向阁下交付股份而产生收入时，在本公司允许的范围内，阁下可全部或部分符合预扣要求，方法是选择让本公司接受在厘定税项当日合计公平市价等于本公司必须就该等股份交付而预扣的最低法定总税额的股份数目。如果您在履行预扣义务后只剩下一小部分股份，那么这部分股份的公平市场价值将适用于您的一般联邦预扣税。如果公司不允许您选择让公司接受股票，或者如果您想保留将交付的所有股票，您必须向公司或公司指定的其他人交付足够金额的资金，以支付公司通知的日期的预扣税义务。如果您选择交付资金以履行预扣税义务，您交付资金的选择必须是不可撤销的书面形式，并在本公司指定的日期或之前提交给秘书或本公司指定的其他人，该日期将在股份交付日期之前，如果您没有交付该选择，则您将被视为已选择让本公司如上所述接受股票。

拒绝/接受：在授予日之后的九十(90)天内，您可以通过您的股权账户接受此奖项。如果您在授予日后九十(90)天内仍未接受本奖项，则本奖项授予的绩效股票将自动被没收。如果您选择接受本绩效股票协议，则表示您接受本奖励的条款，承认这些税务影响，并同意在授予日期之前对本计划、Harley-Davidson，Inc.2009激励股票计划和Harley-Davidson，Inc.2014激励股票计划进行的所有修订，因为它们适用于本奖励以及此类计划下您之前获得的任何奖励。