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通过点击www.etrade.com上Robinhood Markets，Inc.股票计划帐户的员工股票购买计划屏幕上的“注册”(或类似措辞)按钮，该帐户的持有人(“员工”)特此同意本认购协议并加入计划(定义如下)，或根据以下条款提交缴款率更改：

1.参与选举。员工特此选择参加Robinhood Markets，Inc.2021员工股份购买计划(“计划”)，并根据该计划、适用于员工所在国家的计划的任何子计划以及本认购协议(包括适用于员工所在国家的本认购协议的附录)认购公司A类普通股(“股份”)的股份(“附录”)。本附录可能包括作为本认购协议规定的条款和条件的补充或替代的条款和条件。此处使用但未定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

2.工资扣减。雇员特此授权公司或任何雇主在接受本认购协议的同时，按特定百分比(雇员在其在线账户中注明的百分比)从每个工资单中扣除工资，扣减的百分比仅为1(1%)至15%(15%)的整数百分比(不包括零头)；根据本计划，在提供期间的每个发薪日，减幅可减至其薪酬的零%(0%)，但仅就计划的第一个提供期间而言，此类薪资扣减将从初始投保期(定义如下)结束后的第一个薪资开始。请注意：

·如果您在优惠期间将缴费率降至零(且未正式退出该计划)，您将在该优惠期间保持投保状态，然后在该优惠期间结束时自动退出该计划。为避免退出计划并在新的优惠期间开始时继续参加，您必须在新的优惠期间具有至少1%(1%)的有效供款率。

如果他或她在下一个购买日期之前至少两周(或计划管理员不时允许的在购买日期之前的较晚截止日期之前)不退出发售期间，则任何累积的工资扣减将被用于自动行使其股票购买权并购买计划下的股票。每个购买期内可购买的最大股票数量为2500股。

6.市场对峙。雇员同意，就本公司任何注册公开发售证券(“发售”)而言，未经本公司或管理该发行的承销商(视何者适用而定)事先书面同意，在本公司及该等主承销商同意的发行定价日期后一段时间(不超过180天)内，雇员不得出售或以其他方式处置根据本计划购入的任何股份(在本公司发布收益新闻稿或与本公司有关的重大新闻或重大事件的情况下，该限制期可予延长)，或在每种情况下，在限制期的最后十七(17)天内)，但须遵守本公司及该等主承销商为雇员股东一般同意的所有限制及例外情况。为执行上述规定，本公司有权强制或指示管理该计划的任何第三方强制停止有关股份的转让指示，直至该限制期结束为止。

7.处置要求的通知(仅适用于美国纳税人)。如果员工是美国纳税人，员工明白，如果他或她在发售开始日期(他或她购买该等股票的发售期间的第一天)后两(2)年内或在适用购买日期后一(1)年内处置他或她根据该计划购买的任何股票，他或她将被视为在出售时已获得普通收入，其金额相当于购买该等股票时该股票的公平市场价值高于该股票的支付价格。如果员工是美国纳税人，员工特此同意在出售该等股份之日起三十(30)天内以书面形式通知公司，并为出售该等股份所产生的联邦、州或其他预扣税款义务(如果有)预留足够的准备金。本公司和任何雇主可以，但没有义务，从员工补偿中扣留履行任何适用的扣缴义务所需的金额，包括向本公司或任何雇主提供可归因于员工出售或处置该等股份的任何减税或利益所需的任何预扣。如果员工是美国纳税人，员工明白如果他

或她在两(2)年和一(1)年持有期届满后的任何时间处置该等股份，则就联邦所得税而言，他或她将被视为仅在处置时收到收入，且该等收入只会按以下两者中较小者的幅度作为普通收入课税：(I)出售时股份的公平市价超过股份买入价，或(Ii)股份于要约期首日的公平市价的15%(15%)。在这种处置中确认的剩余收益(如果有的话)将作为资本收益征税。

8.协议的效力。雇员明白，本认购协议适用于雇员加入计划日期后开始的第一个要约期，并将在每个连续的要约期内保持有效，除非雇员更改工资扣减的授权水平(在此情况下，该新水平将继续如上所述有效)、退出计划或失去参与计划的资格，但如果本认购协议在登记日期后30天内或管理层可能宣布的较早截止日期(该期间，“初始投保期”)内被接受，则本认购协议将适用于计划下的第一个要约期。尽管有上述规定，雇员参与任何连续要约期将受该计划的条款及条件及本公司于任何该等要约期开始时生效的认购协议形式所规限，但须受雇员根据当时有效的退出程序退出该计划的权利所规限。

(一)纳税责任。雇员承认，不论本公司及/或雇主(如有不同)采取任何行动，与雇员参与本计划有关的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、预付款项或任何其他可合法适用或被视为适用于雇员的税务项目(“税务相关项目”)的最终责任，均由雇员负责，并可能超过公司或雇主扣缴的金额(如有)。雇员进一步承认，本公司和雇主(I)不会就与股份购买权或相关股份的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予或行使股份购买权、购买股份、在购买股份时发行股份、出售根据计划收购的股份或收取股份支付的任何股息；此外，如果员工在多个司法管辖区缴纳与税收相关的项目，员工承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。

公司可以通过考虑最低法定预扣费率或其他适用的预扣费率，包括员工管辖范围内的最高适用费率，来预扣或核算与税收相关的项目(S)。如以上第(Iii)或(Iv)项所述的扣缴方式采用适用于雇员司法管辖区的最高税率(S)，则雇员可获退还任何超额扣缴的现金，并无权享有等值的股份。如如上文第(Iv)项所述，以股份扣缴方式履行预提责任，则就税务而言，雇员将被视为已收取全部股份，即使若干股份被扣留纯粹是为了支付与税务有关的项目。

12.数据私隐同意。员工在此声明，他或她同意本公司收集、处理和使用个人数据(定义如下)，并同意将个人数据传输给本协议中提到的收件人，包括位于欧洲(或其他非美国)未提供足够保护级别的国家/地区的收件人。数据保护法视角，用于这里所述的目的。

(A)表示同意的声明。雇员明白，他或她必须审阅以下有关本公司或其代表处理个人资料的资料，或本认购协议所述雇主处理个人资料的资料，以及与雇员是否有资格参与计划有关的任何资料，并声明其同意。至于处理与该计划有关的雇员个人资料，雇员明白本公司是其个人资料的控制人。

(B)数据处理和法律依据。为了实施、管理和管理本计划，公司收集、使用和以其他方式处理有关员工的某些信息。员工明白，这些信息可能包括但不限于员工姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码(例如，居民注册号)、工资、国籍、职务、公司或其关联公司持有的任何股票或董事职位、所有股权奖励的详情或以员工为受益人授予、取消、行使、既得、未授予或未授予的任何其他股票或同等福利的权利(“个人资料”)。如有需要，处理雇员个人资料的法律依据是雇员的同意。

(C)股票计划管理服务提供者。雇员明白本公司将其个人资料或其部分资料转让给E*Trade Corporation Financial Services，Inc.和E*Trade Securities LLC(“E*Trade”)，后者是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理本计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并将员工的个人数据与以类似方式为公司服务的不同服务提供商共享。公司的服务提供商将为员工开立一个账户，以接收和交易根据该计划获得的股份，员工可能被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是任何有能力参与该计划的条件。

(D)国际数据转移。本公司和任何协助实施、管理和管理本计划的第三方(如E*Trade)均位于美国。如果员工位于美国境外，则员工所在的国家/地区可能制定了与美国法律不同的数据隐私法。本公司传输个人数据的法律依据是员工同意。

(E)数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理员工参与计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括根据税收、外汇管制、劳工和证券法)的情况下，处理员工的个人数据。在后一种情况下，员工理解并确认

(F)拒绝/撤回同意的自愿性和后果。员工明白，任何参与本计划并征得员工同意的行为纯属自愿。员工可在任何时间拒绝或稍后撤回其同意，在将来生效，并可出于任何或无任何理由。如果员工拒绝或后来撤回他或她的同意，公司不能向员工提供参与计划或授予股权奖励，也不能管理或维护此类奖励，员工将没有资格参与计划。员工进一步了解，拒绝或撤回他或她的同意不会影响员工的雇佣关系，员工只会丧失与该计划相关的机会。

(G)数据主体权利。员工理解有关处理个人数据的数据主体权利因适用法律的不同而有所不同，根据员工的所在地和适用法律中规定的条件，员工有权(I)询问公司是否持有员工个人数据以及这些数据是如何处理的以及这些数据是如何处理的，并访问或请求复制此类个人数据；(Ii)根据处理的目的要求更正或补充不准确、不完整或过时的员工个人数据；(Iii)删除不再需要作处理的个人资料；。(Iv)要求公司在雇员认为不适当的某些情况下，限制处理雇员的个人资料；。(V)反对在某些情况下，为合法利益而处理个人资料；及。(Vi)要求将他或她主动或被动向公司提供的雇员个人资料(不包括从收集的资料衍生或推断的资料)移植，。该等个人资料的处理是基于同意或雇员的雇佣关系，并以自动化方式进行。如有疑问，员工也有权向当地主管数据保护机构提出投诉。此外，为了获得对员工权利的澄清或行使员工的任何权利，员工应了解他或她应该联系他或她当地的人力资源代表。

(B)股份购买权的授予是例外的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同权利或其他权利，以接受未来授予的股份购买权或代替购买股份权利的利益，即使过去已授予购买股份权利；

(D)购买股份和员工参与计划的权利不应构成就业权，也不应被解释为与公司或雇主签订或修改雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何其他关联公司随时终止员工雇佣关系(如果有)的能力；

(G)购买股份和根据该计划购买的任何股份的权利，以及这些股份的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期报酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、与休假有关的付款、养恤金或退休金或福利或其他类似的强制性付款；

(H)除非与本公司另有书面协议，否则不得授予购买股份和相关股份的权利，以及从股份和相关股份中获得的收入和价值，作为服务雇员作为本公司关联公司的董事提供的对价或与该服务雇员提供的服务相关的代价；

(K)因雇员停止向本公司或雇主提供服务而丧失根据本计划购买股份的权利，不会引起任何索偿或损害赔偿或损害的权利(不论终止的原因为何，亦不论终止后是否被发现无效或违反雇用雇员的司法管辖区的雇佣法律或雇员雇佣协议的条款(如有))；

(L)就参加本计划而言，自员工不再积极向公司、雇主或任何其他关联公司提供服务之日起，员工的员工身份将被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论以后是否被发现无效或违反员工所在司法管辖区的就业法律或其雇佣协议的条款，如果有)，并且该日期不会被延长任何通知期(例如，员工的

就业将不包括任何合同通知期或根据雇用雇员的司法管辖区的雇佣法律或其雇佣协议的条款(如有)规定的任何“花园假”或类似的期间；行政长官有专有酌情权决定雇员何时不再为本计划的目的积极提供服务(包括雇员是否仍可被视为在休假期间提供服务)；及

(M)本公司、雇主或本公司任何其他联营公司概不对雇员当地货币与美元之间的任何汇率波动承担责任，而该汇率波动可能影响购买股份权利的价值或因购买股份或其后出售根据该计划收购的任何股份而欠雇员的任何款项。

14.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，或就员工参与该计划或买卖相关股份提出任何建议。员工明白，在采取任何与本计划相关的行动之前，他或她应就参与本计划一事咨询个人税务、法律和财务顾问。

15.内幕交易/市场滥用法律。员工承认，根据适用的司法管辖区(包括美国和员工的司法管辖区)，员工可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工接受、获取、出售或以其他方式处置股票、股份权利(例如，购买股票的权利)或与股票价值相关的权利，在此期间，员工被视为拥有适用司法管辖区法律或法规中定义的关于公司的“内幕消息”。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改员工在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，雇员可被禁止(A)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(B)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据本公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。员工有责任遵守任何限制，并应就此事向私人顾问咨询。

16.境外资产/账户、外汇管制、纳税申报和其他要求。根据员工所在国家/地区的不同，员工可能因购买股票的权利、因参与本计划而获得、持有和/或转让股票或现金和/或开设和维持与本计划相关的经纪或银行账户而受到外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求的约束。员工可能被要求向员工所在国家的相关机构报告此类资产、账户、账户余额和价值，以及/或相关交易。员工还可能被要求通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的特定时间内，将因参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回员工所在的国家。员工承认他或她有责任

17.管辖法律和地点；放弃陪审团审判。本认购协议受特拉华州国内实体法管辖，但不受特拉华州法律选择规则管辖。为了就授予股份购买权或本认购协议的任何争议提起诉讼，员工同意加利福尼亚州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在加利福尼亚州圣马特奥县的法院或加利福尼亚州北区的美国联邦法院进行，并且不在订立和/或履行本协议的其他法院进行。在因本计划或本协议引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或反索赔中，本协议双方均不可撤销地放弃接受陪审团审判的所有权利。

18.语言。员工确认他/她已精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以使员工能够理解本订阅协议的条款和条件。此外，如果员工已收到本认购协议、附录和/或与本计划有关的任何其他文件翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

19.可分割性。本认购协议的条款(包括附录)是可分割的，如果任何条款被确定为非法或以其他方式不可执行，则该条款将在可能的最大程度上得到执行，其余条款将完全有效和可执行。

20.针对具体国家的附录。尽管本认购协议有任何规定，购买股份及参与计划的权利须受附录所载的附加条款及条件所规限，包括适用于雇员所在国家的计划的任何子计划的条款及条件。此外，如果员工搬迁到附录所列国家/地区之一，则该国家/地区的附加条款和条件将适用于员工，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或适宜的。本附录是本认购协议的一部分。

21.终止或修改计划；施加其他要求。在本计划允许的范围内，公司可随时选择终止、暂停或修改本计划的条款。员工同意受此类终止、暂停或修改的约束，无论是否已向员工发出此类事件的通知，但员工在任何情况下均有权根据当时有效的计划撤回程序及时退出本计划。本公司保留权利对员工参与本计划、授予购买股份的权利以及根据本计划购买的任何股份施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求员工签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

23.整份协议。本计划在此引用作为参考。本计划及本认购协议(包括本计划的附录及任何其他附录及/或附件)构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，并完全取代本公司及雇员先前就本协议标的事项作出的所有承诺及协议。

通过点击www.etrade.com上Robinhood Markets，Inc.股票计划帐户的员工股票购买计划屏幕上的“撤回”(或类似措辞)按钮，该帐户的持有人(“参与者”)在此不可撤销地根据以下条款选择退出该计划(定义如下)：

参与者特此通知公司，他或她特此退出其参与的当前正在进行的招股期间。他或她在此指示公司或雇主在切实可行的情况下尽快向参与者支付与该提供期间有关的所有记入其账户的工资扣减。参与者明白并同意，其在该发售期间的股票购买权将自动终止。参与者还了解，此退出通知必须在下一个购买日期之前至少两周提交(或在购买日期之前计划管理员可能不时允许的较晚截止日期之前提交)，以便在用于自动行使参与者在计划下购买股票的权利的任何累积工资扣除之前退出。参与者进一步了解，在当前发售期间，购买股份将不会有进一步的工资扣减，而参与者只有根据本公司可能不时提供的任何认购程序重新加入计划，才有资格参与随后的发售期间。