附录 99.1

阿拉鲁姆 技术有限公司

（“ 公司”）

公司公职人员的薪酬 政策

日期：2023 年 11 月 2 日

1。导言

2。该政策

“适用法律” 是指任何联邦、州或地方政府、 监管或裁决机构或机构的任何适用的法律、规则、法规、法规、法规、法规、延期令、判决、命令或法令，以及公司证券随后交易、上市或报价所依据的任何证券交易所或交易或 报价系统的规章制度。

“董事会” 是指公司的董事会。

“控制权变更事件” 指（i）非关联公司持有人收购（包括交换）公司50％以上的股本，或向任何人出售 （包括交换）公司的全部或基本上全部股份，或者 公司的股东或该股东的关联公司购买所有或几乎所有其他股东持有的公司所有股份或 由与该收购方无关的其他股东出售；(ii) 出售其全部或几乎全部资产公司； 和 (iii) 合并（包括反向合并和反向三角合并）、合并合并或 公司与其他公司或合并另一家公司的类似交易。明确指出，公司董事会将有权随时更改 “控制权变更事件” 的定义 。

在《公司法》的定义下，“委员会” 指 董事会的薪酬委员会。

“公司法” 是指 《以色列公司法》（5759-1999）以及据此颁布的法规，均不时修订。

“公职人员” 或 “高管” 是指《公司法》中规定的内容。如果公职人员或高管 的聘用或服务不是通过与公司或其任何关联公司的雇佣关系进行的，则本政策应适用， 进行必要的修改以及对基本和/或总工资的任何提及均应适用于相应的咨询和/或服务费， 应计算为根据本政策定义的基本和/或总工资乘以 到 1.4。

“下级公职人员” 直接向首席执行官报告的下属公职人员。

“外国公职人员” 担任首席执行官或下属公职人员的职位，其居住地在以色列境外。

“任期和合约条款” 是指《公司法》中定义的。

除非上下文另有规定，否则此处未另行定义的术语应具有《公司法》中赋予的含义。如果此处的任何条款与 任何适用法律的条件相冲突，则适用法律的规定应优先于本政策，董事会有权根据本政策 解释和执行此类现行条款。只要语境需要，任何代词都应包括相应的 阳性、阴性和中性形式。“包括”、“包括” 和 “包括” 应视为 后面是 “但不限于” 一词。提及任何法律或法规、规则或法令，包括任何 部分或其中的其他部分，均指不时修订的法律、法规、规则或条例，并应包括任何继承法律。本政策中使用字幕 和标题仅为方便参考，不影响本政策任何条款的含义。

本政策中的任何内容均不得赋予 任何人（包括任何高管）任何权利、应享权利、福利或补救措施，包括获得 任何种类或性质的任何补偿、报酬或福利的任何权利或权利，也不得以任何方式干涉或限制 公司或其任何关联公司决定任何薪酬、报酬或福利或终止任何 高管的服务或雇用的权利和权力。高管的任期和聘用条款只能按照该高管与公司 或其关联公司之间的协议、公司或其关联公司的书面承诺或公司 或该关联公司的相关机构的决议中规定，其中规定了任职和聘用条款及其对相关高管的适用性，在每种情况下，均应按适用法律的规定制定 。本公司在采用本政策时不作任何陈述或保证，也不得从本政策或其实施中推断出任何习俗或惯例 ，本政策是具体的，视具体情况而定。

在根据《公司法》批准本政策的 之日之后，对于适用法律规定的 自本政策发布之日起应包含在薪酬政策中的强制性或最低要求，或者本政策中包含的任何限制比适用法律的要求更为严格 ，则无论如何均应将此类救济或较不严格的限制视为纳入本 政策否则相反，除非董事会另有决定。

在本政策通过之日之前生效且符合先前薪酬政策或 公司惯例的任何 高管的任期和聘用条款将保持有效，即使这些条款可能全部或部分不符合本政策。

根据该政策，公司公职人员的薪酬 应基于以下全部或部分组成部分：

（上文第 2.2.3 和 2.2.4 节中的组件以下统称为：“可变组件”）。

在批准公职人员的薪酬 一揽子计划时，公司薪酬委员会和董事会应评估每个 组成部分以及总就业成本和/或咨询费是否符合本计划中规定的标准。

与本政策中规定的比率 和上限的任何偏差不超过 10% 均不应被视为偏离本政策。

公司可以决定公职 持有人的工资应与某种货币或指数（关于基本工资、福利和其他相关福利）挂钩。

通常，在审查公职人员的薪酬条款时，将考虑以下部分或全部 参数：

薪酬委员会和董事会 可以决定通过发行限制性股票 （“RS”）或限制性股票单位（“RS”）或购买普通股的期权（“期权”） 来全部或部分将基本工资与股票薪酬进行交换，这些期权可以按每股最低面值授予，适用法律允许，也可以按月归属 br} 符合适用法律。

在这种情况下，卢比 、RSU 或期权价值与基本工资的比较将乘以相关月份基本工资的1.25。

高管的任期和聘用条款将包括适用法律规定的福利或权利，可能包括当地 市场或行业普遍可接受的福利，或根据 公司政策向公司（或任何适用的关联公司或部门）其他员工普遍提供的福利，包括（但不限于）以下列出的以下福利。为避免疑问，居住在以色列境外 的高管可能会获得适用于他们 工作的相关司法管辖区的其他类似、可比或习惯性福利。

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赔偿和豁免

为此，“公司的有效 股东权益” 是指在实际支付 赔偿金时，根据公司上次合并经审计或审查的财务报表（如适用）的 股东权益金额。特此澄清，赔偿金的支付应超过根据公司已购买或将不时购买的董事和公职人员责任保险 支付的任何金额。

现任主席： 最多提前 6 个月发出通知。

首席执行官： 通知期最多提前 6 个月。

下属公职人员： 最多提前 6 个月发出通知。

外国公职人员： 最多提前 6 个月发出通知。

除基本工资外，公司公职人员的 薪酬待遇可能包括根据可衡量目标 获得年度奖金和年度全权奖金（以下合称 “年度奖金”）的资格。

就本年度奖金 部分而言，无论何时使用 “工资” 一词，都意味着（i）对于受雇的公职人员而言，即在发放此类奖金的前一个月向公职人员支付的总工资 ，包括本文第2.5.4和2.5.5节中详述的任何社会福利和相关福利，以及在任何情况下为雇员的利益而支付的社会福利和相关福利；以及（ii）没有雇主与雇员 关系的公职人员的情况——在发放此类奖金的前一个月支付给该公职人员的费用，不包括增值税（如果适用）。

公司可以根据薪酬委员会和董事会每年提前批准的薪酬计划，向公职人员 发放年度奖金，最高可达下文第2.7.7节表中所述的最高年度奖金。

每年年底，薪酬 委员会和董事会将审查公职人员实现其可衡量目标的情况，以确定 年度奖金的组成部分，该部分基于可衡量的目标。

如果职位 持有人仅达到部分目标，则薪酬委员会和董事会 可以决定仅支付年度奖金的一部分，年度奖金基于可衡量的目标。

薪酬委员会和董事会 可以决定在一年中的任何时候更改可衡量的目标，前提是变更符合公司 的最大利益，以及薪酬 委员会和董事会认为有理由进行此类变更（包括追溯性变更）的特殊情况（例如：职位描述变更、监管变更、其他重大事件）。

根据下述费率， 每位公职人员年度奖金的组成部分将是：

下文列出了几个基于可衡量目标的年度奖金建议的 标准。应该澄清的是，这份清单不是封闭和具有约束力的清单。 薪酬委员会和董事会可以考虑 每位公职人员的角色、其责任领域和公司的活动，考虑增加或删除其中一些标准。

基于会议负责人 和个人绩效指标的奖金，这些指标在公司的工作计划中量化并列出，归因于相关职位 负责人。除其他外，这些绩效指标可能包括：

活跃主席 兼首席执行官可衡量目标标准

下属办公室 持有人可衡量目标标准

尽管如此，如果公司在特定的 年度未向首席执行官或现任主席（如适用）支付基于可衡量目标的年度奖金（即 如果支付给首席执行官或现任主席（如适用）的全权年度奖金构成当年 支付的年度奖金总额），则指公司可能向首席执行官和现任主席支付的全权奖金金额（视情况而定 及另行规定）不得超过该公职人员的三（3）个月薪总额。

尽管有上述规定，在 适用法律的前提下，公司的主管机构有权批准根据全部或部分 可衡量目标和/或全权奖金按年度、每季度、每月或其他方式支付年度奖金和/或全权奖金。

根据财务报表数据（如果设定了此类目标）的可衡量目标，在计算 年度奖金资格时，董事会或 薪酬委员会将被授权抵消 “一次性事件” 的影响，或者决定 此类事件不应在特定年份中消除（如果适用）。

本 部分中的 “无关紧要” 是指（i）最多三份工资；（ii）如果没有支付工资，则是非执行董事在上一年度的平均月付款（年费和每次董事会会议 费用）。

董事会根据薪酬委员会和该官员的直接主管的 建议，可以决定向包括现任主席和董事在内的公职人员发放一次性奖金（不包括上文第2.7节所述的 年度奖金），以表彰该高管所做的特别 工作以及/或该官员对公司运营的重大贡献， 特别项目或不属于公司一般业务范围的特别成就，包括但不限于 ：首次公开募股、完成合并或出售业务、实质性协议等（“一次性奖励”）。

如果所有全权奖金的总金额不超过3个月的工资，则批准向非控股股东的 首席执行官发放的一次性奖金如果符合上述条件，则无需获得股东大会 的批准。

除首席执行官以外的年度奖金 和一次性奖金的总金额不得超过10个月的工资。

董事会根据薪酬委员会和该官员的直接主管的 建议，可以决定向包括董事和主席在内的公职人员 发放特别奖金（除上文第2.7和2.8节所述的 年度奖金和/或一次性奖金外），以防公司完成全部或几乎所有已发行和未偿还的股份 br} 公司股份和/或公司全部或几乎全部资产（“特别奖励”）。根据适用法律，除首席执行官和现任主席以外的所有公职人员的特别 奖金的上限为交易 金额的5％（“特别奖励”）。

特别奖金与 一次性奖金和年度奖金是分开的。

如果所有全权奖金的总金额 不超过3个月的工资，则批准向符合上述条件的 首席执行官发放的特别奖金无需获得公司股东的批准。

首席执行官可以决定向为公司提供销售服务和/或销售技术支持服务的公职人员 发放佣金，佣金将在其雇佣协议中确定 （分别为 “销售办公室负责人” 和 “佣金”）。 向销售办公室持有人发放佣金的目的是激励销售办公室持有人增加 公司产品的销售额。对于每位销售办事处持有人，公司在每个日历年支付的佣金总额 应不超过直接缴纳给公司销售收入的5％，在任何情况下，为每位销售办事处 持有人支付的金额不得超过12％的工资总额。佣金将按月、每季度或每年支付。应不时考虑佣金的最大金额 。

支付给销售办事处 持有人的佣金应与发放给他们的年度奖金和/或一次性奖金和/或特别奖金分开，或代替年度奖金和/或 一次性奖金和/或特别奖金，具体由首席执行官在每种情况下建议并经薪酬委员会批准。

最大金额如下：

交易所股权补偿条款 将根据以下内容确定：

所有其他相关术语将如上文第 2.11.1 节所述 。

在上文第2.13.2和2.13.3节中， “服务和雇佣条款的非实质性变化” 是变更，每年 公职人员薪酬费用变动的价值不超过7％，总变动不得超过25％。

归属时间表：（i）授予的 股权补偿的1/6将在发放之日起至少6个月内归属，该日期最接近4月19日、 7月19日、10月19日或1月19日（视情况而定）；（ii）授予的股权补偿的1/12将在上文第（i）节提及的第一笔分期付款之后，每季度归属10个季度。如果公司 与任何非执行董事终止合约，则在解雇时任何未归入的股权薪酬都将自动 取消，除非另有如下所述的加快。所有其他年度股权计划条款将如上文第2.11.1节所述。

公司可以根据公司在任何财政年度的财务报表 中发现不准确并随后予以重报的财务数据，要求偿还向公职人员支付的全部或部分薪酬 。

在任何此类情况下，公司将根据重报财务报表中包含的财务数据，向公职人员寻求补偿 ，前提是这些公职人员无权获得全部或部分此类补偿。

薪酬委员会将负责 根据薪酬委员会或董事会不时通过的补偿政策 批准要收回的金额，并负责不时制定此类补偿的条款。根据任何类似政策的条款或 适用法律向公司提供的任何其他补救措施或补偿权利，本第 2.15 节规定的任何补救措施或补偿权利均可能补充（且 不限于）。

本政策中 的货币金额以美元报价，但须遵守适用的货币汇率或董事会确定的任何汇率。

官员与其他全职雇员之间的平均工资总额和中位数 工资总额的比率（实际上，截至薪酬政策批准之日）：

截至该政策发布之日，有 三名全职员工不是公职人员。据澄清，为了计算上述比率，仅包括Alarum Technologies Ltd.的 员工。

在批准该政策时， 薪酬委员会审查了公职人员与其他员工之间现有的差距，发现考虑到公司 的性质和结构，上述比率不会影响公司现有的雇佣关系。此外， 薪酬委员会和董事会认为，鉴于公司的结构，这些数据对确定 公司公职人员的工资的影响有限。

3.本政策的非排他性

4。管辖法律

本政策应受以色列国的 法律管辖，不包括其法律冲突规则，但任何特定司法管辖区受税法或劳动法 约束的事项除外，这些事项应受该司法管辖区的相应法律管辖。某些定义指该司法管辖区法律以外的 法律，应根据此类其他法律进行解释。

5。可分割性

如果本政策的任何条款 被任何司法管辖区的法院认定为非法或不可执行，则本政策的其余条款 应根据其条款分割和执行，并且所有条款在任何其他司法管辖区均可执行。此外，如果出于任何原因认为本政策中包含的任何特定条款在期限、地理 范围、活动或主题方面过于宽泛，则应将其解释为对该条款进行限制和缩小，以使该条款 在与当时出现的适用法律相符的最大范围内可执行。

由公司董事会 通过：2023 年 9 月 13 日

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