附件97.2执行版本758539225.3伟大的AJAX运营合伙企业L.P.追回政策特拉华州有限合伙企业(以下简称“公司”)Great AJAX运营合伙企业L.P.的以下追回政策(“政策”)要求追回错误判给的赔偿，以满足纽约证券交易所上市公司手册(“上市标准”)第303A.14节的要求和规则10D-1(“规则10D-1”)的要求，由美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年证券交易法(“交易法”)通过，以实施2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条。第一节定义。如本政策所用，下列定义适用：(A)“适用期间”指在(I)本公司董事会、董事会委员会或获授权采取行动的高级人员(S)日期之前的三个完整会计年度，如果董事会不需要采取行动、得出或理应得出结论认为本公司需要编制重述，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期。除上一句所述的最后三个已完成会计年度外，适用期间包括在该三个已完成会计年度内或紧接该三个已完成会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生)；但在适用期间内，由本公司上一会计年度结束的最后一天至新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，将被视为已完成的会计年度。(B)“委员会”指Great ajax Corp.董事会的薪酬委员会。(C)“备考行政人员”指委员会根据上市准则及第10D-1条及第10D-1(D)条所界定的行政人员定义而厘定的本公司所有现任及前任行政人员。(D)“错误判给的报酬”是指涵盖行政人员收到的基于奖励的报酬的数额，超过了如果根据重述的财务报表确定的奖励报酬的数额。(E)“以奖励为基础的薪酬”指完全或部分基于达到财务报告措施而授予、赚取或归属于本公司或本公司附属公司的所有薪酬(包括现金红利或其他现金奖励(包括任何递延元素)，以及既得和未归属的股权奖励，包括期权、限制性股票和限制性股票单位、绩效股票单位奖励和绩效股票奖励)。为免生疑问，基于奖励的薪酬不包括年薪、基于特定服务年限的薪酬或基于主观标准、战略措施或业务措施的薪酬，除非也基于财务报告措施的实现。(F)“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及

758539225.3 2全部或部分源自该等计量的任何计量，包括本公司的权益价格及权益持有人总回报。(G)“重述”是指由于重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求而对公司的财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报的会计重述。第二节恢复活动。如果本公司被要求准备一份重述，那么，根据委员会的决定，承保高管未支付的激励薪酬将被没收，承保高管已解决的激励薪酬将被补偿，但受以下条件限制：(A)如果激励薪酬的接受者在该等激励薪酬的业绩期间的任何时间是覆盖高管，则激励薪酬的没收或收回将适用于基于激励的薪酬的接受者。本政策适用于承保高管在开始担任承保高管服务后获得的基于激励的薪酬，承保高管的雇佣状态随后发生的任何变化，包括退休或终止雇佣，不影响公司追回根据本政策错误获得的补偿的权利。(B)将被没收或收回的数额将相当于错误判给的赔偿。委员会将采取必要行动，在重述后合理迅速地追回错误判给的赔偿金。如果错误判给的赔偿金额不是直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，以授予、归属、支付或结算基于激励的补偿。该公司将保存确定该合理估计的文件，并将这些文件提供给纽约证券交易所。错误判给的赔偿金额不得根据承保行政人员就该金额支付的任何税款而减少，或以其他方式计算。(C)本政策仅适用于在适用期间收到(或在没有个人选择延期付款的情况下本应得到解决)的基于奖励的补偿，以及在公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市期间收到的基于奖励的补偿(或在没有个人选择推迟付款的情况下本应解决)。就本政策而言，基于奖励的补偿应被视为在实现适用的基于奖励的补偿所规定的财务报告措施的财务期内收到，即使这种基于奖励的补偿是在该财政期结束后支付或发放的。该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。第三节。不切实际。本公司应追讨任何错误判给的赔偿，除非符合下一句(A)、(B)或(C)款所载条件，而该等追讨并不切实可行，而该等赔偿乃委员会根据第10D-1条及上市准则所厘定。如果出现下列情况，则不需要恢复：

758539225.3 3(A)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额；但在得出结论认为根据本条款(A)追回任何错误判给的赔偿额是不切实际之前，公司应作出合理尝试追回此类错误判给的赔偿金，并将这种合理尝试记录在案(S)，并向纽约证券交易所提供此类文件；(B)追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律；但在得出结论认为根据第(B)款追回任何错误判给的赔偿额不切实际之前，本公司应征询纽约证券交易所可接受的母国法律顾问的意见，认为追讨会导致该等违规行为，并应向纽约证券交易所提供该意见；或(C)追讨可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合守则第401(A)(13)节或第411(A)节的要求。第四节追回的方法委员会应自行酌情决定根据本政策追回任何错误判给的补偿的方法，其中可包括但不限于：(A)要求偿还以前支付的错误判给的现金补偿；(B)寻求追回任何基于股权的奖励的归属、行使、和解、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；(C)从公司或任何附属公司以其他方式欠受覆盖高管的任何补偿中抵消已收回的金额；(D)取消尚未归属的既有或未归属的股权奖励；和/或(E)采取委员会决定的任何其他补救和追回行动；但根据(A)至(E)款采取的任何此类行动应遵守适用法律，并应遵守《国税法》第409a条。第五节暂停以激励为基础的薪酬。(A)在委员会确定可能发生重述后，委员会可暂停委员会根据本政策可没收的所有基于奖励的补偿，或根据第4节以其他方式予以抵消的所有基于奖励的补偿，在这种情况下，在符合本节条款的情况下，基于奖励的补偿应受以下条件的限制：(I)如果未归属，将不会被授予；(Ii)将不会以其他方式分配、允许行使或以其他方式解决。如果期权奖励的期限在暂停期间到期，承保高管将被允许在期权到期前行使该期权；然而，在行使期权奖励后的结算将继续暂停，否则在结算时交付的证券将继续根据本保单的条款被没收。(B)在根据本条第5款(A)分段暂停基于奖励的补偿之后，委员会将在可行的情况下尽快决定是否应没收暂停的基于奖励的补偿或是否暂停基于奖励的补偿

758539225.3已结束。 对于最终没有被没收的奖励性补偿，以下规定将在委员会决定取消暂停时适用：（i）在暂停期间按其原有条款本不会归属的未归属奖励，此后将按其原有条款归属; ㈡在中止期间本应归属但尚未归属的裁决将在实际可行的情况下尽快归属，并在其他方面符合其原有条款; (iii)暂停期间扣留的年度奖金等现金奖励将立即支付; (iv)在任何情况下，如果由于雇佣关系终止或其他原因，如果激励性薪酬未被暂停，则相关高管将丧失激励性薪酬，则不得向相关高管分配与激励性薪酬有关的现金或股票;及（v）奖励的分发或结算-基于补偿将不迟于该分配或结算将被要求避免额外税的最后日期，第409 A条国内税收法但是，如果此类分配或结算发生在根据本第5条暂停此类激励性补偿期间，则此类分配或结算的税后收益应托管，直至此类奖励-基本补偿不再受到暂停或该等金额被确定为已被委员会没收。 第6款.委员会的行政管理和自由裁量权。 管理本政策的运作和管理的权力属于委员会。 该权力包括确定（i）是否发生了本政策、规则10 D-1和上市标准中的重述，以及（ii）错误授予的补偿金额。委员会可以保留并依赖法律顾问、会计师和其他相关专家的建议和决定来运作和管理本政策。 委员会对本政策的任何解释以及委员会就本政策作出的任何决定对所有人都是最终的、具有约束力和决定性的。 第7节无赔偿。公司不应赔偿任何现任或前任所涵盖的行政人员因错误授予的补偿而遭受的损失，也不应支付或偿还任何所涵盖的行政人员的任何保险政策的保费，以资助该行政人员的潜在还款义务。 第8款.通知在委员会决定根据本政策寻求赔偿之前，委员会应向所涉高管发出书面通知，并提供在委员会或董事会会议上发言的机会（亲自或通过电话）。 第9款.生效日期 本政策自2023年12月1日起生效（“生效日期”）。 本政策的条款适用于所涉高管在2023年10月2日或之后收到的任何激励性薪酬，即使该激励性薪酬是在2023年10月2日之前批准、授予或授予的。 根据适用法律，委员会可以根据本政策没收或收回任何金额的

758539225.3 5在生效日期之前、当天或之后批准、授予、授予、支付或支付给受保高管的补偿。第10条修订及释义委员会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要、适当或适宜的情况下修订本政策，以反映美国证券交易委员会通过的规定，并遵守本公司证券当时在其上市的国家证券交易所通过的任何规则或标准。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合规则10D-1的要求以及美国证券交易委员会和公司证券当时在其上市的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式来解释。第11节其他追偿权利。委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。委员会可要求在生效日期或之后签订、修改或重述的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其下的任何福利的条件，要求承保行政人员同意遵守本政策的条款，并将本政策适用于在生效日期之前作出的任何奖励。本政策项下的任何退款权利是根据任何其他退款或退款政策、任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的条款而可能向本公司提供的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是取代。第12节继承人本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。第13节披露义务公司应提交适用的美国证券交易委员会备案文件和规则所要求的与本政策有关的所有披露。第14条整份协议在与本政策不一致的范围内，本政策取代以前与任何承保高管签订的所有合同、协议和谅解，无论是书面的还是口头的。如果与承保高管签订的任何合同、协议或谅解与本保单的条款不一致，应以本保单的条款为准。

758539225.3附录A确认[日期][涵盖的高管姓名地址]亲爱的[承保高管姓名]：请在这封信上签名并寄回给我，确认您已收到一份Great ajax Operating Partnership LP退还政策(“政策”)的副本，并同意将其应用于您作为承保高管的情况。您在保单生效之日或之后收到股权或奖励补偿的条件是您同意保单的条款。签署本保单，即表示您同意本保单适用于您的激励性薪酬(如本保单所定义)，无论是在本公司采用本保单之日、之前或之后，还是在您签署本保函之日之后，本保单可随时修改。此外，您同意并承认本保单取代您与公司之间之前的任何书面或口头合同、协议和谅解，如果与您之间的任何合同、协议或谅解与本保单不一致，则以本保单的条款为准。您也同意并承认，受本政策约束的基于激励的补偿是自愿计划，您已选择接受此类基于激励的补偿，但您了解此类基于激励的补偿将被没收和补偿，并且您明确同意此类没收和补偿。如果您不希望接受受本保单约束的任何未来基于激励的补偿，或以其他方式同意本保单的条款，您必须以书面通知[_______]在……里面[人力资源]在收到授予基于激励的薪酬的通知后10天内，您将拒绝此类授予。如果您对保单有任何疑问，请与我联系。非常真诚地属于你，[公司代表姓名][标题]已确认并同意：[承保高管姓名]日期：