展品97.1执行版伟大的AJAX公司。追回政策以下是马里兰州公司Great AJAX公司(以下简称“公司”)的追回政策(“政策”)，要求追回错误判给的赔偿，以满足纽约证券交易所上市公司手册(“上市标准”)第303A.14节的要求和规则10D-1(“规则10D-1”)的要求。由美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年证券交易法(“交易法”)通过，以实施2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条。第一节定义。如本政策所用，下列定义适用：(A)“适用期间”指在(I)本公司董事会、董事会委员会或获授权采取行动的高级人员(S)日期之前的三个完整会计年度，如果董事会不需要采取行动、得出或理应得出结论认为本公司需要编制重述，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期。除上一句所述的最后三个已完成会计年度外，适用期间包括在该三个已完成会计年度内或紧接该三个已完成会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生)；但在适用期间内，由本公司上一会计年度结束的最后一天至新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，将被视为已完成的会计年度。(二)“委员会”是指公司董事会的薪酬委员会。(C)“备考行政人员”指本公司所有现任及前任行政人员，由委员会根据上市准则及第10D-1条及第10D-1(D)条所界定的行政人员定义厘定。(D)“错误判给的报酬”是指涵盖行政人员收到的基于奖励的报酬的数额，超过了如果根据重述的财务报表确定的奖励报酬的数额。(E)“以奖励为基础的薪酬”指完全或部分基于达到财务报告措施而授予、赚取或归属于本公司或本公司附属公司的所有薪酬(包括现金红利或其他现金奖励(包括任何递延元素)，以及既得和未归属的股权奖励，包括期权、限制性股票和限制性股票单位、绩效股票单位奖励和绩效股票奖励)。为免生疑问，基于奖励的薪酬不包括年薪、基于特定服务年限的薪酬或基于主观标准、战略措施或业务措施的薪酬，除非也基于财务报告措施的实现。(F)“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及

2.全部或部分源自该等措施的任何措施，包括股票价格及股东总回报。 (g)“重述”是指由于严重违反联邦证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要的会计重述，或在本期更正或不更正的情况下将导致重大错报的。 第2款.恢复事件。如果公司被要求准备重述，则根据委员会的决定，相关高管的未结算激励报酬将被没收，相关高管的已结算激励报酬将被收回，但须遵守以下规定：（a）没收或收回奖励性补偿将适用于奖励性补偿的接受者，如果奖励的接受者-基于激励的薪酬是指在此类基于激励的薪酬的绩效期内的任何时间的所涵盖高管人员。 本政策适用于相关行政人员在开始担任相关行政人员后获得的激励性薪酬，相关行政人员就业状况的任何后续变化（包括退休或终止就业）均不影响公司根据本政策收回错误奖励薪酬的权利。 (b)被没收或收回的金额将等于错误授予的赔偿。委员会将采取必要行动，在重述后合理迅速地收回错误授予的赔偿。如果错误授予的补偿金额不直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，激励性补偿是根据这些影响授予、归属、支付或结算的。 本公司将保留确定该合理估计的文件，并将该文件提供给纽约证券交易所。 错误授予的补偿金额不得根据或以其他方式计算相关行政人员就此类金额支付的任何税款。 (c)本政策仅适用于收到的激励性补偿（或在个人没有选择延期付款的情况下本应得到解决），在适用期间内，（或在个人没有选择延期付款的情况下本应得到解决）公司有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的证券种类期间。 就本政策而言，激励性薪酬应被视为在实现适用激励性薪酬中规定的财务报告措施的会计期间内收到，即使此类激励性薪酬是在该会计期间结束后支付或授予的。公司收回错误赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。 第3款. 不切实际。 本公司须收回任何错误授出的补偿，除非符合下句第（a）、（b）或（c）款所载的条件，而委员会根据《上市规则》第10 D-1条及《上市标准》厘定收回补偿并不切实可行。在下列情况下，不要求收回：

3(A)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额；但在得出结论认为根据本条款(A)追回任何错误判给的赔偿额是不切实际之前，公司应作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿金，并将这种合理尝试记录在案(S)并向纽约证券交易所提供此类文件；(B)追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律；但在得出结论认为根据第(B)款追回任何错误判给的赔偿额不切实际之前，本公司应征询纽约证券交易所可接受的母国法律顾问的意见，认为追讨会导致该等违规行为，并应向纽约证券交易所提供该意见；或(C)追讨可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合守则第401(A)(13)节或第411(A)节的要求。第四节追回的方法委员会应自行酌情决定根据本政策追回任何错误判给的补偿的方法，其中可包括但不限于：(A)要求偿还以前支付的错误判给的现金补偿；(B)寻求追回任何基于股权的奖励的归属、行使、和解、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；(C)从公司或任何附属公司以其他方式欠受覆盖高管的任何补偿中抵消已收回的金额；(D)取消尚未归属的既有或未归属的股权奖励；和/或(E)采取委员会决定的任何其他补救和追回行动；但根据(A)至(E)款采取的任何此类行动应遵守适用法律，并应遵守《国税法》第409a条。第五节暂停以激励为基础的薪酬。(A)在委员会确定可能发生重述后，委员会可暂停委员会根据本政策可没收的所有基于奖励的补偿，或根据第4节以其他方式予以抵消的所有基于奖励的补偿，在这种情况下，在符合本节条款的情况下，基于奖励的补偿应受以下条件的限制：(I)如果未归属，将不会被授予；(Ii)将不会以其他方式分配、允许行使或以其他方式解决。如果期权奖励的期限在暂停期间到期，承保高管将被允许在期权到期前行使该期权；然而，在行使期权奖励后的结算将继续暂停，否则在结算时交付的证券将继续根据本保单的条款被没收。(B)在根据本条第5款(A)分段暂停基于奖励的补偿之后，委员会将在可行的情况下尽快决定是否应没收暂停的基于奖励的补偿或是否暂停基于奖励的补偿

4是要结束的。对于最终未被没收的基于奖励的补偿，在委员会决定解除暂停时，将适用以下规定：(1)在暂停期间本来不会按原定条件归属的未归属奖励，此后将按其原条款归属；(2)在暂停期间原本归属的未归属奖励，将在切实可行范围内尽快归属，并在其他方面与其原始条款一致；(3)在暂停期间扣留的年度奖金等现金奖励将立即支付；(4)在任何情况下，不得就基于激励的薪酬向受保障高管分配现金或股票，如果因终止雇用或其他原因，受覆盖高管在基于激励的薪酬没有被暂停的情况下本应丧失基于激励的薪酬；以及(5)基于激励的薪酬的分配或结算将不迟于因《国税法》第409A条的规定为避免额外税收而需要进行分配或结算的最后日期；但是，如果这种分配或结算发生在根据本第5款中止这种基于奖励的补偿期间，则这种分配或结算的税后收益应由第三方代管，直到这种基于激励的补偿不再受到中止或委员会确定此种数额已被没收。第6节委员会的管理和酌情决定权。管理本政策的运作和行政的权力属于委员会。这一授权包括确定(I)重述是否为本政策、规则10D-1和上市标准的目的而发生，以及(Ii)错误判给的赔偿金额。委员会可以保留并依靠法律顾问、会计师和其他有关专家的建议和决定来实施和管理本政策。委员会对本政策的任何解释以及就本政策所作的任何决定对所有人都是最终的、有约束力的和决定性的。第7节无赔偿责任。本公司不应赔偿任何现任或前任承保高管因错误地给予补偿而遭受的损失，也不应为任何承保高管支付或补偿其保费，为该高管潜在的还款义务提供资金。第8条。公告在委员会决定根据本政策寻求赔偿之前，委员会应向所涉执行人员发出书面通知，并给予其在委员会或董事会会议上(亲自或通过电话)发言的机会。第9节生效日期本政策自2023年12月1日(《生效日期》)起施行。本政策的条款适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在2023年10月2日之前批准、授予或授予的。在符合适用法律的情况下，委员会可根据本保险单没收或退还任何数额的

5在生效日期之前、当天或之后批准、授予、授予、支付或支付给受保高管的补偿。第10条修订及释义委员会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要、适当或适宜的情况下修订本政策，以反映美国证券交易委员会通过的规定，并遵守本公司证券当时在其上市的国家证券交易所通过的任何规则或标准。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合规则10D-1的要求以及美国证券交易委员会和公司证券当时在其上市的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式来解释。第11节其他追偿权利。委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。委员会可要求在生效日期或之后签订、修改或重述的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其下的任何福利的条件，要求承保行政人员同意遵守本政策的条款，并将本政策适用于在生效日期之前作出的任何奖励。本政策项下的任何退款权利是根据任何其他退款或退款政策、任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的条款而可能向本公司提供的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是取代。第12节继承人本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。第13节披露义务公司应提交适用的美国证券交易委员会备案文件和规则所要求的与本政策有关的所有披露。第14条整份协议在与本政策不一致的范围内，本政策取代以前与任何承保高管签订的所有合同、协议和谅解，无论是书面的还是口头的。如果与承保高管签订的任何合同、协议或谅解与本保单的条款不一致，应以本保单的条款为准。

附录A确认[日期][涵盖的高管姓名地址]亲爱的[承保高管姓名]：请在这封信上签名并寄回给我，确认您已收到一份Great AJAX Corp.退还政策(“政策”)的副本，并同意将其应用于您作为承保高管。您在保单生效之日或之后收到股权或奖励补偿的条件是您同意保单的条款。签署本保单，即表示您同意本保单适用于您的激励性薪酬(如本保单所定义)，无论是在本公司采用本保单之日、之前或之后，还是在您签署本保函之日之后，本保单可随时修改。此外，您同意并承认本保单取代您与公司之间之前的任何书面或口头合同、协议和谅解，如果与您之间的任何合同、协议或谅解与本保单不一致，则以本保单的条款为准。您也同意并承认，受本政策约束的基于激励的补偿是自愿计划，您已选择接受此类基于激励的补偿，但您了解此类基于激励的补偿将被没收和补偿，并且您明确同意此类没收和补偿。如果您不希望接受受本保单约束的任何未来基于激励的补偿，或以其他方式同意本保单的条款，您必须以书面通知[_______]在……里面[人力资源]在收到授予基于激励的薪酬的通知后10天内，您将拒绝此类授予。如果您对保单有任何疑问，请与我联系。非常真诚地属于你，[公司代表姓名][标题]已确认并同意：[承保高管姓名]日期：