Document

1.报告总览。美森尼国际公司(以下简称“公司”)董事会致力于倡导一种强调诚信和责任感的文化。作为这一承诺的一部分，公司董事会人力资源和薪酬委员会(“委员会”)通过了这项激励性薪酬追回政策(“政策”)，要求在发生特定事件时收回某些基于激励的薪酬。本政策旨在符合《交易所法案》第10D条和上市规则。未在保险单中另行定义的大写术语应具有本保险单附件A中赋予此类术语的含义。

2.法律解释和行政管理。委员会拥有解释和执行本政策的完全权力。本政策在各方面均应被理解为符合上市规则，任何不一致之处应被视为追溯修订以符合上市规则。本政策旨在补充公司根据其他适用法律、计划、政策或协议不时实施的任何其他追回政策和程序。

3.《华尔街日报》报道了《执行长》。本政策适用于董事会所厘定的每名现任及前任行政人员，并根据交易所法令第10D节及上市标准，以及美森尼行政领导团队的每名现任及前任成员(“备考行政人员”)。

4.报告会计重述。倘若本公司被要求拟备重述，委员会将要求退还或没收收到的若干奖励补偿，惟该等奖励补偿的任何部分须符合上市规则的规定，即(A)经确定包括错误判给的补偿及(B)在本公司决定重述日期之前的最后三个完整财政年度或任何适用过渡期内由行政人员收取。

5.采取多种形式的复苏。委员会将全权酌情决定追讨任何错误判给的赔偿的方法(S)，并以符合上市规则目的的方式决定。在重述的情况下，这种恢复将在不考虑与重述有关的任何个人知识或责任的情况下进行。委员会应合理地迅速采取措施追回错误判给的赔偿金，其中可包括但不限于：

(B)寻求追回或没收在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时变现的任何收益；

(E)采取委员会确定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。如果承保高管拒绝向公司支付相当于错误判给的赔偿的金额，公司有权提起诉讼，要求偿还和/或执行承保高管通过减少或取消未偿还和未来的赔偿来支付款项的义务。任何补偿的减少、取消或没收均应遵守经修订的1986年《国内收入法》第409a条。

6.取消了追回要求的例外情况。即使本政策中有任何相反的规定，如果委员会确定由于下列任何一种情况，恢复将是“不可行的”，则不需要根据本政策追回错误判给的赔偿：

(A)确保支付给第三方协助执行政策的直接费用将超过应追回的金额；但在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿额是不切实际之前，公司必须作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并将这种追回的合理尝试(S)记录在案，并将该文件提供给纽约证券交易所(“交易所”)；

(B)在2022年11月28日之前通过了母国法律的情况下，追回赔偿将违反母国法律；但在得出结论认为追回基于违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须获得母国法律顾问的意见，并得到交易所可以接受的意见，即追回将导致此类违法行为，并必须向交易所提供该意见；或

(C)追回可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划(即本公司赞助的401(K)计划)无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求。该公司的非限定递延补偿计划不包括在这一例外情况下的追回。

7.委员会的最终决定。委员会关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。

8.不赔偿。尽管有任何其他保单、计划、协议或安排的条款，公司或其任何关联公司在任何情况下都不会赔偿或补偿承保高管在本保单项下的任何损失，并且在任何情况下，公司或其任何关联公司都不会为任何保险单支付保费，该保单将涵盖根据本保单错误授予的赔偿的承保高管潜在义务。

9.包括其他索赔和权利。本政策中的任何规定不得被视为限制或限制委员会根据公司的补偿计划、奖励协议、雇佣协议或类似协议或任何法律、规则或法规的适用条款要求寻求额外的补救或补偿，这些法律、规则或法规可能要求或允许在更大程度上

10.寻找接班人。除受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人外，即使承保高管终止受雇于公司及其附属公司，本政策仍对所有承保高管具有约束力并可强制执行。

12.依法治国。在不受美国联邦法律先发制人的范围内，本政策将受佛罗里达州法律管辖，并根据佛罗里达州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。

“错误判给的补偿”是指实际收到的奖励补偿额，超过了如果根据重述的数额确定并在不考虑所支付的任何税款的情况下计算时本应收到的奖励补偿额。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的激励性薪酬金额不直接根据重述中的信息进行数学重新计算：

(A)*错误判给赔偿的计算应基于对重述对获得激励赔偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计；以及

“主管人员”指交易所法令第16a-1条(即第16节)所界定的本公司“主管人员”，包括本公司的总裁、主要财务主管、主要会计主管(或如无该等会计主管，则为财务总监)、本公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他主管人员，或为本公司执行类似决策职能的任何其他人士。本公司母公司(S)或子公司的高管人员为本公司履行决策职能的，应被视为本公司的执行人员。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，包括但不限于股价和股东总回报(在每种情况下，无论这些措施是在公司财务报表中列报还是在提交给美国证券交易委员会的文件中)。

“财政年度”是指公司的财政年度；但从公司上一财政年度结束的最后一天到新财政年度的第一天的过渡期，包括9个月至12个月的期间，将被视为完成的财政年度。

“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬(无论是现金还是股权)，可以包括但不限于绩效奖金和长期激励奖励，如股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位或其他基于股权的奖励。为免生疑问，激励性薪酬不包括基本工资、在特定雇佣期限结束时授予的、没有任何业绩条件的奖励，以及酌情或基于主观目标或与财务报告计量无关的目标的奖金奖励。尽管如此，薪酬金额应

就本政策而言，不被视为“激励性补偿”，除非收到此类补偿：(1)当公司的某类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(2)在2023年10月2日或之后。

“收到。”即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”了激励薪酬。

“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对本公司先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未被纠正将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。

“过渡期”是指在紧接本公司要求编制重述之前的三个完整会计年度内或紧随其后的本公司会计年度发生变化而导致的任何过渡期。