表10 - 23

限制性股票奖励

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1.授予：自上面指定的授予日期起生效[_______] ([_____]千股)股份(“限制性股份”)，受制于下文所述的归属规定。

2.正常归属：您将于2027年1月3日成为所有限制性股票的归属对象。

3.终止雇佣：在因任何原因终止雇佣时，您将丧失任何未归属的限制性股票。

4.不可转让：在归属之前，不得以转让、转让、预期、质押、质押、产权负担、转让或任何其他方式处置受限制股份或其中的任何权益或权利，不论该等处置是自愿或非自愿的，或藉判决、征费、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，而在此之前的任何尝试处置均属无效及无效。尽管有上述规定，经委员会事先书面同意后，可为进行遗产规划而准许转让受限制股份，且在每种情况下均须受计划条文及本协议项下与阁下持有受限制股份相同的限制及没收条款所规限。

5.分红/投票：您将有权对限制性股票投票。然而，您将只有权获得任何股息支付的限制股票一旦他们被授予。就未归属的限制性股份支付的任何股息应由本公司持有，不计利息，并在支付该等股息的限制性股份归属时支付给阁下。

6.证书：公司应安排发行限制性股票，并将代表限制性股票的一张或多张股票登记在您的名下或以簿记形式持有，但如果发行了一张或多张股票，则这些股票应交付公司并由公司保管，直到限制性股票归属为止。您同意给予公司所有未归属的限制性股票的股票权力。如果发出，每份此类证书将带有本公司可能确定的传说。

7.没有其他权利：根据该计划授予限制性股份是一次性利益，并不产生任何合同或其他权利，以在未来获得代替限制性股份的限制性股份或利益的奖励。未来授予限制性股份(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于授予的时间、股份数量和归属条款。根据本计划授予的限制性股份并不赋予您继续受雇于本公司的任何权利，也不构成雇佣合同。

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8.杂项：限制性股份是根据计划的条款及条件授予的，并受该计划的条款及条件所管限，该等条款及条件可不时修订。除非本计划另有定义，否则此处使用的定义术语应具有本计划中规定的含义。

有力的通信控股公司。

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