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生物港有限公司(以下简称“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)相信，营造和保持一种强调诚信和责任的文化，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项激励性薪酬追回政策(“政策”)，该政策要求根据本协议条款追回某些高管薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D节的要求，并根据其通过的第10D-1规则以及纽约证券交易所(NYSE)适用的上市规则进行解释。

本政策应由董事会的薪酬委员会或董事会酌情决定的仅由独立董事组成的任何其他委员会或机构(“委员会”)执行。委员会作出的所有决定和解释都是终局的、具有约束力的和具有决定性的。

本政策适用于任何获得超额补偿的人(每个人，“被保险人”)。为免生疑问，承保人包括任何在适用期间获得超额补偿但在作出追讨补偿决定时已不再是本公司雇员的人士。

就本政策而言，下列术语应具有下列含义：“会计重述”指由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而对公司的任何财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的重述(通常称为“小R”重述)。会计重述不包括未导致财务报表变更的情况

重大不符合财务报告要求的情况，例如但不限于：(I)应用会计原则的变化；(Ii)因公司内部组织结构的变化而修订须报告的分部信息；(Iii)因停止经营而重新分类；(Iv)报告实体的变化，例如因共同控制下的实体重组而应用；或(V)股票拆分、股票分红、反向股票拆分或其他资本结构变化的修订。会计重述也不包括对本期和前期都无关紧要的期外调整。重述是否是由于重大不遵守任何财务报告要求所致，应根据事实和情况以及现有的司法和行政解释来确定。

“适用期间”指前三个完整的会计年度，以较早者为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级职员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论，认为本公司须编制会计重述)；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。在纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节或其他交易所上市规则所规定的范围内，适用期间亦包括因本公司在该三个已完成财政年度内或紧接该三个已完成财政年度之后的财政年度发生变动而导致的任何过渡期。

“超额薪酬”是指以下人士所收取的所有奖励薪酬(按税前基准计算)：(I)在开始担任行政人员后；(Ii)在业绩期间任何时间担任该奖励薪酬的高管；(Iii)当本公司有一类证券在交易所上市；及(Iv)在适用期间，超过了假若该金额是根据会计重述所反映的财务表现措施厘定的奖励薪酬金额。关于以股价或股东总回报(“TSR”)为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额将基于委员会对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计，而受保人最初收到的激励性薪酬是基于该股价或总股东回报的。

“高管”是指本公司的总裁、首席财务官、首席会计官(如无会计主管，则为主计长)、本公司分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人(包括本公司子公司或关联公司的任何高管)。

“不切实际”是指，在对所有相关事实和情况进行正常的正当程序审查，并采取交易所法案规则10D-1和任何适用的交易所上市标准所要求的所有步骤后，委员会确定追回超额补偿是不可行的，因为：(I)已确定公司为协助执行本政策并追回超额补偿而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额；(Ii)已得出结论，追回超额补偿将违反2022年11月28日之前通过的母国法律；或(Iii)已确定追讨多付补偿会导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划不能符合第26条的规定。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而给予、赚取或授予的任何薪酬；但不包括：(1)基本工资；(2)酌情现金奖金；(3)基于主观、战略或业务标准的奖励(现金或股权)；以及

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自此类措施的任何措施(包括“非公认会计原则”财务措施，如在收益发布中出现的措施)；但前提是，任何此类措施不必在公司的财务报表中提出，也不必包括在提交给证券交易委员会的文件中。财务报告指标的例子包括基于以下指标的指标：收入、净收入、营业收入、财务比率、EBITDA、流动性指标(如自由现金流)、回报指标(如资产回报率或投资资本回报率)、一个或多个部门的盈利能力以及每名员工的成本。股价和TSR也是财务报告指标。

“已收到”：在达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的任何公司会计期间，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为“已收到”。

如果公司被要求编制会计重述，则除非委员会认为不可行，否则委员会应采取合理迅速的行动，向任何被保险人追回所有超额赔偿，这种追回应在“无过错”的基础上进行，而不考虑是否发生任何不当行为，也不考虑被保险人对导致会计重述的不遵守行为的责任。该公司追回可追回赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

委员会将自行决定追回超额补偿的形式和方法，其中可包括但不限于：(A)要求以现金偿还以前支付的超额补偿；(B)寻求追回任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、转让或其他处置所实现的任何收益；(C)从公司以其他方式欠被保险人的任何补偿中抵消追回的金额；(D)取消未完成的既得或未归属股权奖励；(E)减少今后的赔偿或(F)采取法律允许的任何其他补救和恢复行动或行动组合，由委员会决定。

尽管本公司的任何组织文件、任何公司政策或任何合同中都有规定，承保人不得因任何超额补偿的损失而获得赔偿。

本政策项下的任何追讨权利是根据任何雇佣协议、遣散费或控制权变更协议、股权授予协议或类似协议以及本公司可获得的任何其他法律补救措施中任何类似政策的条款而可能向本公司提供的任何其他补救或追讨或补偿权利的补充，而非取代该等权利。

本政策取代董事会于2022年9月29日批准的公司追回政策(“优先政策”)，但优先政策而非本政策将继续适用于2023年10月2日之前收到的基于激励的薪酬。

本政策对所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。