附件97

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清洁能源燃料公司。

追回政策

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2023年9月20日

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关于追回某些补偿付款的政策

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经联合国赔偿委员会修订和重申的
董事会自2023年9月20日起生效

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如果清洁能源燃料公司(“公司”)因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重述报表，公司应合理迅速地向每个投保个人追回任何错误授予的基于激励的补偿金额，除非有例外情况(如下所述)。

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根据本政策，在以下情况下，基于激励的补偿应被视为“错误地给予”：(1)被保险个人在公司被要求编制会计重述之日之前的最后三个完整会计年度内收到基于激励的补偿，以及(2)收到的基于激励的补偿的金额超过了如果基于重述的财务结果确定的基于激励的补偿的金额(在每种情况下，此类基于激励的补偿的计算都不考虑所支付的任何税款)。就本政策而言，本公司须编制会计报表的日期为以下日期中较早的日期：(A)本公司董事会(“董事会”)或董事会委员会、或获授权采取行动的本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制该会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制该会计重述的日期。

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就本政策而言，受保个人在达到适用于基于奖励的薪酬的财务报告措施的公司会计期间被视为“收到”基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该会计期间结束之后。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，若错误判给的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则错误判给的赔偿金额将由董事会的薪酬委员会(“委员会”)基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计而厘定。如果错误授予的基于奖励的补偿包括在追回时被覆盖个人仍然持有的股份(包括以股份计价的股权奖励)或期权，则可追回的金额是收到的股票或期权的数量超过根据会计重述本应收到的股票或期权的数量(或超出的数量的价值)。如果期权已行使但相关股份尚未出售，则可收回金额为基于重述的超额期权相关股份的数量(或其价值)。如果股票

1

补偿委员会于2023年9月20日批准

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若已售出，则可收回的金额为与出售超额股份有关的所得款项。根据这项政策，根据错误授予的基于奖励的补偿的计划(符合税务条件的计划除外)贷记的金额及其任何应计收益也可以收回。

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在以下情况下，根据本政策，本公司不应被要求追回错误授予的基于奖励的补偿：(1)在做出合理尝试以追回此类错误的基于奖励的补偿后，委员会确定支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额，(2)追回可能导致本公司员工普遍享有福利的其他符合税收条件的退休计划无法满足美国国税法第401(A)(13)条或国税法第411(A)条及其下的条例的要求，或(3)追回将违反母国法律(该法律是在2022年11月28日之前通过的)，并获得母国法律顾问对此的意见。

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就本政策而言，以下定义将适用：

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本政策旨在遵守《多德-弗兰克法案》第954条的要求以及证券交易委员会和纳斯达克证券市场据此颁布的规则，本政策的条款应根据该意图进行解释。本政策不限制公司在这种情况下可能提供的任何其他补救措施，包括但不限于解雇员工或启动其他纪律程序。本政策的规定是公司根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条（仅适用于首席执行官和首席财务官）和其他适用法律可能拥有的任何还款权利的补充（而不是替代）。本公司不承担任何赔偿责任。

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2

薪酬委员会批准2023年9月20日

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承保个人对公司根据本政策追回的错误授予的基于激励的补偿的损失。

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委员会拥有解释和解释这一政策的独家权力，并有权根据这一政策作出一切必要的决定。委员会的任何此类解释、解释或决定都是终局的和具有约束力的。

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委员会可不时修订这项政策。

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薪酬委员会批准2023年9月20日