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本函件涉及本公司Masimo Corporation(“本公司”)已采纳的经修订及重新修订的2007年度“保障计划”(“计划”)。

通过这封信，您将有机会成为本计划的参与者(本计划中定义的术语)，从而有资格获得下文所述的基本控制权变更和自愿离职福利。该计划的复印件附在这封信中，并通过引用并入本文。您应仔细阅读本计划，并熟悉其条款和条件以及下文所列条款和条件。

如果您选择在下面签署，您将在本计划的含义内并受本参与协议条款的限制建立一份参与协议；因此，您将承认并同意以下条款：

(B)未在本参与协议中定义但以首字母大写开头的术语应具有本计划中赋予它们的含义；

(c)您参与本计划需要您自愿同意本计划的条款以及下文所述的条款;以及

(d)您有机会仔细评估此机会，并希望根据此处规定的条款和条件参与计划。

根据上述规定，我们邀请您成为本计划的参与者。您对本计划的参与将在您签署参与协议后生效

1.如果在本计划和本参与协议生效期间，您有权根据本计划第2和第4节获得基本离职福利，则：

a）您的基本离职福利应等于您的年薪（“基本工资”）以您的承保终止日期前一年期间内有效的最高费率确定。

b）您和您的COBRA合格受益人将有权在您的承保终止后十二（12）个月内获得COBRA延续保险，费用由公司承担。此后，您将有权自费继续投保，并且仅在适用的联邦或州法律（特别是COBRA）的法律要求范围内。此外，本公司将在您的保险终止后的前12个月内为您提供人寿保险。

c）尽管有上述规定，如果您在领取任何基本离职福利期间开始新的工作，您从该新的后续工作中获得的任何收入或福利将抵消和减少（以美元对美元的基础）您从该新工作开始之日起应支付的基本离职福利。

2. 如果在本计划和本参与协议生效期间，您有权根据本计划第3节和第4节的规定获得控制权变更离职福利，则您将获得以下适用的福利，但不能同时获得

a）如果您的雇佣关系在控制权变更之日终止，特别是因为您目前的工作（考虑到您的部门级别）在控制权变更之日没有提供给您，您的控制权变更离职福利应等于（i）您的基本工资，以及（ii）过去三年平均年度奖金的一倍（“平均奖金”）。此外，您还将获得上文第1.b）条所述的福利。

b）如果您在控制权变更之时或之后因前述第2.a）段所述以外的原因而发生承保终止，则您的控制权变更离职福利应等于（i）您的基本工资的两倍，以及（ii）您的平均奖金的一倍。

c）您和您的COBRA合格受益人将有权在您的承保终止日期后的12个月内获得COBRA延续保险，费用由公司承担。此后，您将有权自费继续投保，并且仅在适用的联邦或州法律（特别是COBRA）的法律要求范围内。此外，公司应在您的承保终止后的前12个月内为您提供公司支付的人寿保险。

2.作为根据本计划和本参与协议获得任何离职福利的条件，您必须签署本计划第4条中列出的所有相关文件。

3.考虑到您有资格获得本计划和本参与协议的条款和条件规定的离职福利，您同意放弃您在任何其他口头或书面计划、雇佣协议或安排下有权获得的离职福利的任何及所有权利、福利和特权。

4.您理解，上述第3条规定的弃权不可撤销，本参与协议和本计划构成我们之间就本协议所涵盖的任何主题达成的完整协议。

5.根据本计划第12（b）条的规定，本参与协议应在以下情况中的第一个发生时终止，您在本计划中作为“参与者”的身份也应终止：

A)除根据本计划第2(D)(I)节所界定的“担保终止”外，您被终止雇用；或

B)保荐人在您因终止雇佣关系而有权享有离职福利之前终止本计划，包括承保终止。

6.如果在本计划和本参与协议生效期间，您确认如果您决定自愿辞职，您将给予公司六(6)个月的通知。

7.作为根据本计划和本参与协议获得福利的一个条件，您同意委员会可以减少您的计划福利，以避免触发本守则第280G条下的任何“超额降落伞付款”。

8.如果本计划或本参与协议的任何规定被确定为非法、无效或不可执行，则该规定应分别被视为与本计划或本参与协议分离，但本计划或本参与协议的所有其他规定应继续完全有效。在法律允许的最大范围内，替代被认定为非法、无效或不可执行的本计划或本参与协议的任何条款，应代之以一项类似的重要条款，以反映本协议各方的初衷。

9.您承认并同意，您执行本参与协议将导致您参加和参与本计划，您同意受本计划和本参与协议的条款和条件的约束，并且您理解本参与协议不得修改或修改，除非根据本计划第12条的规定。