Document

1.目的。Titan International, Inc.（“公司”）根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条和根据《交易法》第10D条通过的《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条通过了本补偿追回政策（“政策”），这些条款要求收回错误发放给受保高管的某些基于激励的薪酬。

2. 政策管理。本政策应由公司董事会（“董事会”）管理。董事会将根据本政策的规定、《交易法》第10D-1条以及公司适用的交易所上市标准，就本政策做出其认为必要、适当或可取的决定和解释并采取与本政策相关的行动。董事会做出的所有决定和解释将是最终的、具有约束力的和决定性的。本政策中使用的未另行定义的大写术语应具有本政策第 8 节中规定的含义。

3.收回某些基于发明的补偿。如果公司需要编制重报，公司应合理地迅速从受保高管那里收回所有可追回的激励性薪酬。董事会应自行决定根据本政策收回任何可收回的激励性薪酬的方法。尽管如此，如果要求公司编制重报，则如果公司的薪酬委员会已确定追回不切实际并且满足以下条件之一，则公司无需追回受保高管获得的可追回的激励性薪酬：

a. 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额，并且公司 (i) 已为收回可收回的激励性薪酬做出了合理的努力，(ii) 已记录了此类合理的追回努力，并且 (iii) 已向公司适用的上市交易所提供了此类文件；

b. 追回将违反公司注册司法管辖区的母国法律，该法律是在2022年11月28日之前通过的，并且公司向公司适用的上市交易所提供了该上市交易所可以接受的本国法律顾问的意见，该回收将导致此类违规行为；或

c. 复苏可能会导致本来符合纳税条件的退休计划（根据该计划，公司员工可以广泛获得福利）不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求。

4. 不提供赔偿或补偿。无论有任何其他保单、计划、协议或安排的条款，公司在任何情况下都不会赔偿或补偿任何现任或前任受保高管根据本保单造成的任何可追回激励性薪酬损失，公司不得向任何受保高管支付或报销任何保险单的保费，以资助该受保高管在本保单下的潜在追回义务。

5. 通知。在董事会决定根据本政策寻求追回之前，它应向受保高管提供书面通知，并有机会在董事会会议上发表意见（亲自或通过电话）。

6. 修正和解释。董事会可以自行决定不时修改本政策，并应在认为必要时修改本政策，以反映证券交易委员会通过的法规，并遵守当时公司证券上市的国家证券交易所采用的任何规则或标准。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D条的要求以及美国证券交易委员会和当时公司证券上市的任何国家证券交易所通过的任何适用规则或标准。

7. 受保高管的确认；激励性薪酬的资格条件。公司将发出通知并寻求每位受保高管对本政策的确认，前提是未能提供此类通知或获得此类确认不会影响本政策的适用性或可执行性。公司必须收到受保高管的确认，这是该受保人有资格在2023年10月2日之后获得激励性薪酬的条件。

a. “受保高管” 是指在相关时期内任何时候担任或曾经是公司执行官的任何人。为避免疑问，受保高管可能包括在相关时期内离开公司、退休或过渡到员工职位（包括在担任临时执行官之后）的前执行官。

b. “执行官” 是指公司的总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有这样的会计官，则为财务主管）、负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁、履行决策职能的任何其他官员或为公司履行类似决策职能的任何其他人员（包括公司母公司或子公司的高级管理人员）。

c. “财务报告措施” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何指标，以及全部或部分源自此类措施的任何衡量标准。股票价格和股东总回报率均为财务报告指标。财务报告指标不必在财务报表中列报，也不必包含在向证券交易委员会提交的文件中。

e. “收到的” 基于激励的薪酬在公司实现激励性薪酬裁决中规定的财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

f. “可收回的基于激励的薪酬” 是指受保高管在2023年10月2日当天或之后获得的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报中的金额确定该受保高管本应获得的激励性薪酬金额，每种情况下均不考虑已缴纳的税款；但是，前提是基于股票价格或股东总回报的基于激励的薪酬，其中基于激励的薪酬不受限制直接根据适用重报中的信息进行数学重新计算，（i）可收回的激励性薪酬必须基于对适用重报对获得激励性薪酬的股价或股东总回报的影响的合理估计；（ii）公司必须保留确定此类合理估计的文件，并向公司适用的上市交易所提供此类文件。

为避免疑问，“可追回的基于激励的薪酬” 不包括以下人员获得的任何基于激励的薪酬：（i）在该人开始担任符合执行官定义的职位或身份之前，（ii）在该激励性薪酬的业绩期内未担任执行官的个人获得的任何基于激励的薪酬，或（iii）在任何时期内公司没有在国家证券交易所上市的某类证券或一个全国性的证券协会。

G. 相关时期” 是指公司在 (i) 董事会、董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动时得出结论（或合理理应得出结论）需要重报的日期，或者（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制重报的日期（以较早者为准）之前的公司已完成的三个财政年度。“相关时期” 还包括前一句中确定的三个已完成财政年度之内或之后的任何过渡期（由公司财政年度的变化引起）。

h. “重报” 是指由于公司严重不遵守美国证券法的任何财务报告要求而对公司财务报表进行会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而必须进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报。