附件97.1
Amarin公司PLC
赔偿追讨政策
Amarin Corporation plc是一家根据英格兰和威尔士法律注册成立的上市有限公司（以下简称“公司”），已采用如下所述的补偿收回政策（以下简称“政策”）。
1.概述
本政策规定了公司应根据美国证券交易委员会（“SEC”）根据1934年《证券交易法》（经修订）（“交易法”）和纳斯达克股票市场发布的规则，向受保人（定义见下文）收回错误授予的赔偿的情况和程序。 本协议中未另行定义的大写术语应具有下文第3节中给出的含义。
2.追讨赔偿的规定
如果公司被要求编制财务重述，公司应合理迅速地追回就该财务重述错误判给的所有赔偿。
3.定义
a.
“适用的恢复期”是指紧接财务重述日期之前的三个完整的财政年度。此外，倘若本公司更改其财政年度：(I)在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期亦应为该等适用的恢复期的一部分，及(Ii)任何九至十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。
b.
“适用规则”指交易所根据“交易所法”第10D-1条通过的任何规则或条例，以及美国证券交易委员会根据“交易所法”第10D条通过的任何适用规则或条例。
d.
“委员会”指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指董事会中大多数独立董事。
e.
“受保人”指任何执行官。一个人作为错误奖励赔偿的受保人的地位应在收到该错误奖励赔偿时确定，而不管该人在公司的当前角色或地位如何（例如，如果某人在适用恢复期开始后开始担任执行官，
对于在其开始担任执行官之前收到的错误奖励的薪酬，不被视为受保人，但对于在其开始担任执行官之后收到的错误奖励的薪酬，如果该人员在该错误奖励的薪酬的执行期内的任何时间担任执行官，则将被视为受保人）。
g.
“错误授予的补偿”是指受保人在生效日期当日或之后以及在适用恢复期内收到的任何激励性补偿金额，如果该金额超过了受保人根据财务重述中的重述金额（计算时不考虑任何已付税款）本来应收到的金额。根据股票价格或股东总回报计算与激励性薪酬相关的错误奖励薪酬，其中错误奖励薪酬的金额不受直接根据财务重述中信息进行数学重新计算的影响，应基于对财务重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，激励措施应基于此-本公司须保存厘定该等合理估计的文件，并根据适用规则向本交易所提供该等文件。激励性薪酬在实现财务报告指标时被视为已收到，而不是在实际支付、授予或归属发生时。
i.
“执行官”是指在适用于激励性薪酬的绩效期内任何时间担任公司以下任何职务并在开始担任任何此类职务后获得激励性薪酬的任何人员（无论该激励性薪酬是在该人员担任该职务期间还是之后获得的）：总裁、首席财务官、首席会计官（或如果没有这样的会计人员，则为财务总监），负责主要业务单位、部门或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务）、任何其他执行政策制定职能的高级职员或任何其他为公司执行类似政策制定职能的人员。如果公司母公司或子公司的执行官为公司执行此类政策制定职能，则他们可被视为执行官。
j.
财务报告措施是指按照公司编制财务报告时使用的会计原则确定和列报的措施。
财务报表、完全或部分源自此类计量的任何计量(例如，包括非公认会计准则财务计量)，以及股价和股东总回报。
k.
“财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司先前发布的财务报表进行的重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的任何重述。
l.
“基于激励的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或间接提供的、全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的薪酬，包括例如根据公司管理激励计划支付的年度现金奖金，这些现金奖金全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予；任何其他特别现金奖金，全部或部分基于实现财务报告措施以及年度、新聘、基于晋升、或基于全部或部分财务报告指标的授予、赚取或归属的基于业绩的特别股权奖励。
m.
“重述日期”就财务重述而言，指以下日期中较早的日期：(I)董事会得出或理应得出结论认为本公司须编制财务重述的日期或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制财务重述的日期。
4.赔偿追讨要求的例外情况
如果委员会认定追回错误判给的赔偿是不可行的，并且满足以下一个或多个条件以及适用规则中规定的任何其他要求：(I)支付给第三方(包括外部法律顾问)以协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额，并且公司已作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，则公司可选择不追回根据本政策作出的错误判给赔偿；(Ii)追回将导致本公司违反在2022年11月28日之前通过的英格兰和威尔士法律，并且本公司获得英格兰和威尔士律师的意见，认为追回将导致违反该国家的法律，并向交易所提供该意见；或(Iii)追回很可能导致符合税务条件的退休计划在适用法规下无法获得如此资格。
5.税务方面的考虑
本公司有权追回被保险人收到的任何错误判给赔偿的总金额(即被保险人在扣除任何预扣税款或其他付款之前收到或有权收到的金额)。例如，如果一名投保人获得了100,000美元的现金奖金，并在扣缴40%的税款后获得了60,000美元，而确定奖励金额只应为80,000美元，则投保人将被要求向公司返还20,000美元。
6.追讨补偿的方法
委员会应自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：
b.
寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励而实现的任何收益；
c.
取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或未既得股权奖励；
尽管如上所述，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还给本公司，承保人将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿的义务；前提是为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。
7.政策解读
应以与适用规则和任何其他适用法律一致的方式解释本政策。委员会在解释本政策时，应考虑对美国证券交易委员会的任何适用的解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策项下的财务重述的资格时。在适用规则要求在其他情况下收回基于激励的补偿的范围内
除上述规定外，本政策的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则所要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。
8.政策管理
本政策应由委员会管理;但是，董事会应拥有授权公司编制财务重述的专属权力。在此过程中，董事会可依赖董事会审计委员会的建议。委员会应拥有与本政策管理相关的权力和权限，这些权力和权限与公司的管理文件和适用法律一致。委员会应拥有全权和授权采取或指导采取本政策要求或规定的所有行动和做出所有决定，并应拥有全权和授权采取或指导采取以下行动：所有此类其他行动，并作出所有此类其他决定，不与本政策的具体条款和规定不一致，委员会认为这是必要的或适当的，本政策的管理。 委员会对本政策的任何规定的解释和解释以及委员会根据本政策作出的所有决定应是最终的、具有约束力和决定性的。
9.追讨补偿的还款不受弥偿规限
尽管与本公司或其任何子公司的任何协议或组织文件中有任何相反规定，但受保人无权就错误授予的赔偿或因根据本保单收回的错误授予的赔偿而产生的或以任何方式与之相关的任何损失获得赔偿。
采用日期为[10月，] 2023