EX-10.43

我谨代表爱马林公司(“本公司”)确认聘用您为执行副总裁，首席法律和合规官总裁。如果您接受这一要约，您的初始雇佣条款和条件在本书面协议(以下简称协议)中规定如下：

1.职位：常务副首席法律与合规官总裁为公司全职高级管理人员。您将向公司首席执行官(“首席执行官”)和公司董事会(“董事会”)汇报工作，拥有首席执行官和/或董事会可能不时规定的权力和职责。双方理解并同意，在您为公司提供服务期间，您不会从事任何其他全职或兼职雇佣活动，将您的营业时间(允许休假和合理的病假或其他丧失工作能力的时间除外)和最大的努力、商业判断、技能和知识奉献给公司的发展和公司的利益。尽管有上述相反的规定，您仍应被允许(I)在非营利组织的公司、公民或慈善董事会或委员会任职，(在没有冲突的情况下)，(Ii)演讲、演讲或参加与行业有关的或学术会议或活动，以及(Iii)管理个人投资(包括但不限于被动房地产投资、无关的商业投资，以及对上市公司的投资；只要此类活动不妨碍您履行本协议中规定的职责(此处称为“允许的活动”)，此类投资即为被动投资者持有上市公司任何类别证券不到5%(5%)的投资。

除了您作为公司首席法律和合规官执行副总裁总裁的角色外，您承认并同意可能需要您在没有额外报酬的情况下为公司的某些关联实体履行职责，包括但不限于公司的全资子公司艾玛琳制药有限公司，并接受公司董事会可能要求的在任何该等关联公司的任何合理职位或职位，包括但不限于作为该等关联公司的高管或董事的服务。Amarin Pharma，Inc.将维护和分发与雇佣有关的记录。本公司的职责可由Amarin Corporation plc或Amarin Pharma，Inc.履行。

2.工作地点：您的主要工作地点将是公司的美国办事处，这些办事处目前位于新泽西州布里奇沃特，符合商务旅行要求。尽管有上述相反规定，您仍可在CEO和您双方同意的其他地点提供服务；但前提是，您在任何远程地点履行职责不会妨碍您按照本协议的规定勤勉履行职责。

薪酬：公司将向您支付465,000美元的初始基本工资，可由公司酌情定期审查和调整，并有资格在2025年的下一次审查期间进行调整。目前，我们的政策是每半个月支付一次工资。您在任何给定时间的有效基本工资在本文中被称为“基本工资”。

年度奖金：从2024年日历年完成的工作开始，您将有资格获得年度绩效奖金。公司将在适用年度将奖金目标定为您基本工资的50%。实际奖金是可自由支配的，并将取决于公司对您的表现的评估，以及公司的业务状况。奖金还将取决于您在奖金所涵盖的整个期间的雇用、公司董事会或其授权委员会的批准和酌情调整，以及任何适用的奖金计划的条款。公司还可能对您年度绩效奖金的目标金额进行调整。任何奖励给你的奖金将在奖金年度的下一年的3月15日前支付。

特别奖金：考虑到你的前雇主没收了你的2023年奖金，你将获得总计10万美元的一次性奖金(减税)，将于2024年2月28日或前后支付(无论如何不迟于2024年3月15日)，前提是你在该日期继续受雇于公司；此外，如果您在您开始工作的一周年纪念日之前辞职，而您的辞职并非出于正当理由，或者如果公司因您的原因而终止您的雇佣关系(“好的理由”和“原因”在下文第10节所述的离职计划中有定义)，您将被要求在终止日期(定义见下文)后10天内向公司全额偿还100,000美元。

福利：您和您的家属将有资格参加通常为公司美国全职员工提供的员工福利和保险计划，包括健康、人寿、残疾和牙科保险。其他福利，如401K、员工股票购买计划、终身锁定和高管残疾，确实有等待期的组成部分。您将有资格获得最多18天的带薪假期或公司确定的其他金额，这些假期将根据公司不时生效的美国带薪假期政策累计并在其他方面得到管理。本公司保留随时修改、修改或取消其任何福利计划或计划的权利。您在代表公司履行职责时产生的所有必要和合理的业务费用将得到报销；但此类报销应以您遵循公司的美国报销政策和索赔程序为条件，包括通过提供此类费用的合理文件。公司将报销您为保持现有执业律师执照而产生的费用、费用和开支，以及但不限于一(1)个全国性和一个(1)州律师协会会员的会费、继续法律教育学分的费用、与您获得执照所在州相关的其他费用，以及为您将来可能需要的任何内部律师注册而支付的费用；前提是，这些费用、费用和开支是按照公司报销业务相关费用和适用的联邦税法的惯例和政策发生、报告和证明的。

参股：待本公司董事会批准，并受制于Amarin Corporation plc 2020年股权激励计划及适用的股权奖励协议(统称为“股权文件”)所载的条款及条件，包括但不限于归属方面，在开始日期后，阁下将获授予(I)购买800,000股本公司普通股的选择权，其行使价将等于授出日的收市价(“购股权”)，并须受时间归属的规限。

随意雇佣、应计债务：您的雇佣是“随意的”，这意味着您或公司可以在任何时间以任何理由或不以任何理由终止雇佣关系，但须遵守离职计划的条款。同样，本协议中概述的雇佣条款可随时更改。你受雇的最后一天

与本公司的合同在本合同中称为“终止日期”。如果您的雇佣因任何原因终止，公司应向您支付“应计债务”，其定义为：(I)截至终止之日的基本工资，(Ii)相当于您的应计未使用带薪休假天数(如果有)的金额，以及(Iii)您在任何此类终止之前代表公司正当发生但尚未偿还的任何业务费用的金额(如果有)。

10.离职福利：作为总裁执行副总裁，您是本公司《高管离职及变更控制计划》(根据其中的条款可能被修订、暂停或终止的《离职计划》)下的“合资格高管”。

11.税收；第409a条：本协定中提到的所有形式的补偿都可以减少，以反映适用的扣缴和工资税以及法律要求的其他扣除。您特此承认，公司没有义务以最大限度地减少纳税义务的方式设计其薪酬政策。根据本协议提供的所有实物福利和有资格报销的费用应由公司提供或由您在本协议规定的时间段内发生。所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后支付。在一个纳税年度内提供的实物福利或者发生的可报销费用的数额，不影响其他任何纳税年度应当提供的实物福利或者可以报销的费用。这种获得补偿或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。双方意在执行本协议，以遵守或满足《1986年国税法》(简称《国税法》)第409a条的豁免。如果本协议的任何条款在遵守守则第409a条方面有含糊之处，则该条款的解读方式应使本协议项下的所有付款均符合守则第409a条的规定。

12.保密、发展和竞业禁止协议：作为您的雇佣条件，您必须签订随附的保密、发展和竞业禁止协议，其条款通过引用并入本协议；但是，如果且即使保密、发展和竞业禁止协议中有任何相反规定，也不会以限制您执业权利的方式执行。

13.关于其他义务的陈述：此要约的条件是您的陈述，即您不受任何保密、竞业禁止协议或任何其他类似类型的限制，这些限制可能会影响您将全部时间和注意力投入公司工作的能力。如果您签订了任何可能限制您代表公司活动的协议，请尽快向我提供该协议的副本。您同意，在为公司工作期间，您不会披露或使用违反与任何该等前雇主或其他方的任何协议或权利的任何信息，也不会将属于任何该等前雇主或其他方或从该等前雇主或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形体现带到公司的办公场所。

14.其他条件：公司的聘用条件取决于完成令公司满意的推荐人调查和背景调查(由公司确定)、您提交令人满意的身份证明和您在美国工作的法律授权，以及公司支付的首次就业药物筛查令人满意，在每种情况下，都要按照公司的要求完成。

15.整个协议、修订和执行：本协议与保密、发展和竞业禁止协议以及股权文件一起构成您和公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您和公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头或默示的)。本协议只能通过您和公司正式授权的代表签署的书面文书进行修订或修改。除股权文件中另有规定外，本协议的条款以及任何与本协议的含义、效力、履行或有效性有关的或因本协议、您在公司的雇用或您与公司之间的任何其他关系(“争议”)而产生、相关或以任何方式相关的争议的解决将受新泽西州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。您和公司接受位于新泽西州的联邦法院和州法院对任何争议或与任何争议相关的任何索赔的专属个人管辖权。

16.转让：未经对方事先书面同意，您和公司不得通过法律实施或其他方式对本协议或其中的任何权益进行任何转让；但是，公司可以在未经您同意的情况下将其在本协议下的权利和义务转让给其附属公司之一或公司此后将与其进行重组、合并、合并或向其转让其所有或基本上所有财产或资产的任何人。本协议适用于您和公司以及我们各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和允许受让人的利益，并对其具有约束力。

17.可分割性。如果本协议的任何部分或条款在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每一部分和条款应在法律允许的最大范围内有效和可执行。

18.副本：本协议可另行签署副本。当两份副本签署时，应视为一份文件。经签署的副本的PDF复印件与正本具有同等效力。

我们很高兴有机会在阿马林与您合作。如果您对此信息有任何疑问，请不要犹豫，尽管打电话。否则，请签署本协议和保密、发展和竞业禁止协议，并在2023年10月16日之前将这两份协议返还给我，以确认您接受这一就业机会。