Revance治疗公司

2024年管理奖金计划

2024年2月7日，根据Revance Treateutics，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)的建议，董事会批准了本公司2024年的公司目标，该目标是为了确定本公司高管在2024年业绩方面的奖金(如果有的话)而加权的。

2024年奖金计划旨在通过支付年度现金奖金来奖励公司高管在实现关键公司目标方面的表现以及个人在实现本年度特定公司目标方面的表现。

该公司2024年的公司目标包括：(I)实现DAXXIFY®和RHA®真皮填充物系列的特定总收入目标(权重为80%)；(Ii)实现DAXXIFY®对颈部肌张力障碍支付者的承保范围(权重为10%)；(3)实现与DAXXIFY®相关的监管里程碑(10%)；以及(Vi)与财务和战略里程碑相关的额外扩展目标(最高15%)。

福利的现金奖金将基于2024年企业目标的实现情况(100%权重)。对于其他高管，奖金将基于公司目标的实现，取决于个人业绩的修改量，这可能会增加或减少总的奖金支出。在业绩超过预定目标和/或实现其他指定目标(包括延伸目标)的情况下，高管2024财年的实际奖金上限为每位高管2024年目标奖金百分比的155%。根据2024年奖金计划向公司高管支付奖金以及奖金的实际金额(如果有的话)由委员会酌情决定。2024年奖金计划下的所有奖金须根据(I)根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》采取的公司奖励补偿补偿政策、(Ii)适用法律和(Iii)公司自愿采取的任何政策(在适用法律允许的范围内)予以退还。