1 ARROWHEAD 制药有限公司激励计划 1.定义条款附录 A 以引用方式纳入，它定义了计划中使用的术语并规定了与这些条款相关的某些操作规则。2.目的该计划的制定旨在通过向参与者提供股票奖励和其他激励性奖励来促进公司的利益。根据纳斯达克上市规则5635（c）（4），根据本计划发放的每项奖励均有资格获得就业激励奖励，并应相应地解释和管理。3.管理署长拥有自由裁量权，仅受本计划的明确条款约束，可以解释本计划；确定获得奖励的资格和发放奖励；决定、修改或免除任何奖励的条款和条件；规定与计划有关的表格、规则和程序；决定奖励是否应以现金和/或股票结算；以及以其他方式为实现本计划的宗旨采取一切必要或适当措施。署长根据该计划做出的决定将是决定性的, 将对所有各方具有约束力. 4.计划下奖励的限制 (a) 股份数量。根据本计划，为兑现奖励而交付的最大股票数量为555,300股。就本第 4 (a) 节而言，本计划下任何时候可供发行的股票总数不得减少 (i) 公司为支付或履行奖励的行使价或预扣税款而保留或扣留的受奖励限制的股份，(ii) 任何奖励中到期、终止、被没收或以现金结算的部分所依据的股票根据该协议发行股票，或 (iii) 受奖励约束但以其他方式不会导致发行的股票与付款或结算有关的股份。在符合适用的法律要求（包括适用的证券交易所要求）的范围内，根据收购公司的奖励发行的与收购相关的转换、替换或调整的股票不应减少本计划下可供奖励的股票数量。此外，为支付或履行奖励的行使价或预扣税款义务而向公司交付（实际或通过认证）的股票应可供在本计划下发行。(b) 股票类型。公司根据本计划交付的股票可能是经授权但未发行的股票或公司收购的先前发行的股票。根据该计划，将不交割部分股票。5.资格和参与管理人将仅从以下个人中选出参与者：（i）以前不是员工或董事，或（ii）在公司或任何子公司真正失业一段时间后开始工作；前提是在每种情况下，奖励的授予都是作为他或她开始担任公司或子公司员工的实质性诱因。

2 6.适用于奖励的规则 (a) 所有奖励。(1) 奖励条款。管理员将确定所有奖励的条款，但须遵守此处规定的限制。通过接受（或根据管理员可能规定的规则，被视为已接受）奖励，参与者将被视为已同意奖励和本计划的条款。尽管本计划中有任何相反的规定，但因收购而转换、替换或调整的被收购公司的奖励可能包含与本计划中规定的条款和条件不一致的条款和条件，由署长决定。(2) 计划期限。自采用之日起十年后不得发放任何奖励，但根据其条款，先前授予的奖励可以在该日期之后继续发放。(3) 可转让性。除非署长根据本第 6 (a) (3) 条第三句另有明确规定，否则不得转让任何奖励，除非根据遗嘱或血统和分配法。在参与者的一生中，除非管理员根据本第6（a）（3）节第三句另有明确规定，否则SAR和股票期权只能由参与者行使。管理人可以允许向符合S-8表格（经修订的1933年《证券法》）条款涵盖的任何受让人无偿转让（即非价值转让）奖励，但须遵守管理人可能施加的限制。(4) 归属等。根据第6 (a) (5) 条，管理人将决定授予或行使奖励的时间或时间以及股票期权或特区仍可行使的条款。在不限制上述规定的前提下，署长可以随时加快奖励的授予或行使，无论这种加速产生任何不利或潜在的不利税收或其他后果。但是，除非管理员另有明确规定，否则如果参与者停止工作，则以下规则将立即适用：（A）参与者停止雇用后，除非下文（B）、（C）和（D）中另有规定，否则参与者或参与者允许的受让人（如果有）持有的每份股票期权和特别股权（如果有）将立即停止行使并终止，随后持有的所有其他奖励在尚未归还的范围内，由参与者或参与者允许的受让人（如果有）被没收。(B) 在遵守下文 (C)、(D) 和 (E) 的前提下，参与者或参与者允许的受让人持有的所有股票期权和特别股权（如果有）在当时可行使的范围内，在 (i) 三个月期限内，以及 (ii) 截至该股票期权或特别行政区可能存在的最新日期的期限，以较低者为准在不考虑本第 6 (a) (4) 条的情况下行使，并将立即终止。(C) 参与者或参与者允许的受让人（如果有）在参与者因死亡而停止雇用之前持有的所有股票期权和特别股权（如果有）在当时可行使的范围内，将在 (i) 十二个月期限和 (ii) 不考虑本第 6 (a) 条的情况下本可以行使该股票期权或特别股权的最迟日期的期限中较短的时间内继续行使) (4)，并将立即终止。(D) 在参与者因 “永久和完全残疾”（根据《守则》第 22 (e) (3) 条的定义）而停止雇用之前，参与者或其允许的受让人（如果有）持有的所有股票期权和特别股权（如果有）在当时可行使的范围内，将在 (i) 六个月和 (ii) 截至的期限内继续行使不考虑本第 6 (a) (4) 条本可以行使此类股票期权或特别股权的最迟日期，并将立即终止。(E) 如果终止雇佣关系是因故而解雇的，或者在管理员完全认定本可构成参与者因故终止雇用的理由的情况下，参与者或参与者允许的受让人（如果有）持有的所有奖励（无论是否可行使）都将在参与者终止雇佣关系后立即终止。(5) 附加限制。如果参与者不遵守奖励协议和本计划的所有适用条款，或者参与者违反了与公司或其关联公司达成的任何与公司或其关联公司达成的关于非竞争、非竞争、非竞争、非竞争、非竞争、非竞争的协议，则管理员可以随时取消、撤销、扣留或以其他方式限制或限制任何奖励

3. 招揽或保密。在不限制前述内容概括性的前提下，署长可以根据所有适用的公司回扣或补偿政策，收回根据本计划支付的奖励以及根据任何奖励支付的款项或收益，前提是此类政策可能会不时修订并生效，或者根据法律或适用的证券交易所上市标准（包括但不限于Arrowhead Pharmicals, Inc.薪酬补偿（Clawback）政策的另行规定. (6) 税收。奖励的授予以及奖励下股票、现金或其他财产的交付、归属和保留的前提是参与者完全满足与该奖励有关的所有预扣税要求。署长将制定其认为必要或适当的预扣税款规则。管理人可以但不必从奖励中扣留股票或允许参与者投标先前拥有的股票以满足税收预扣要求（仅限于不会造成不利会计后果或成本的允许金额）。（7）股息等价物等无论此类奖励的持有人是否有权分享该奖励的实际股息或分配，署长均可规定支付款项（根据管理人制定的条款和条件），以代替现金分红或其他现金分配。任何获得股息等价物或类似权利的权利都将根据豁免或遵守第409A条的要求来确定和管理。与受限制的奖励相关的股息或股息等值金额将受到与其相关奖励相同的归属和没收限制。(8) Rights Limited。本计划或任何奖励中的任何内容均不得解释为赋予任何人继续在公司或其关联公司工作或服务的权利，或除根据本计划实际发行的股票以外的任何股东权利；本计划或任何奖励中的任何内容也不会影响公司或其关联公司随时解雇或纪律处分参与者的权利。如果因任何原因终止雇佣关系，即使解雇违反了公司或任何关联公司对参与者的义务，奖励中现有或潜在利润的损失也不会构成损害赔偿要素。(9) 与其他计划的协调。本计划下的奖励可以与本计划下的其他奖励或根据公司或其关联公司的其他补偿计划或计划发放的奖励同时发放，也可以用于满足或替代这些奖励。（10）第409A条。每个奖项将包含管理员确定的条款，并将对其进行解释和管理，以使该奖项符合第 409A 条要求的豁免条件或满足此类要求。(b) 股票期权和特别行政区。本计划只能授予本守则第422条所指的 “激励性股票期权” 不符合资格的 “激励性股票期权” 的股票期权。（1）行使时间和方式。除非管理人另有明确规定，否则在管理员收到行使通知（以管理人可接受的形式）之前，任何股票期权或特别股权都不得被视为已行使。行使通知可以是电子通知，由相应人员签署（包括管理人可接受的形式的电子签名），并附有奖励所要求的任何款项。在管理人收到可能要求行使奖励的人有权行使股票期权或特别股权的证据之前，参与者以外的任何人行使的股票期权或特别股权均不被视为已行使。(2) 行使价格。需要行使的每项奖励的行使价格（或衡量升值的基准价值）将不低于自授予之日确定的受奖股票公允市场价值的100％，或署长可能确定的与补助金有关的更高金额。除非涉及公司的公司交易（该术语应包括但不限于任何股票分红、股票分割、特别现金分红、资本重组、合并、合并、拆分、分立、合并或交换）或本计划第7节另有规定，否则未经股东批准，公司不得 (A) 修改未偿还股票期权或特别股权的条款以减少此类股票期权或 SAR 的行使价或基本价值，(B) 取消已发行股票期权或特别行政区以换取行使价或基准价值低于原始股票期权或特别行政区行使价或基准价值的股票期权或特别行政区，或（C）取消行使价或基准价值大于股票公允市场价值的未平仓股票期权或特别行政区以换取现金或其他对价。

4 (3) 行使价的支付。如果奖励的行使需要付款，则行使价的支付将以管理人可以接受的现金或支票或管理人可能接受的其他法律允许的方式（如果有）支付。(4) 最长期限。股票期权和特别股权的最长期限自授予之日起不超过十（10）年；但是，如果参与者仍持有未兑现但未行使的股票期权或自授予之日起十（10）年沙特里亚尔（或者，对于最长期限少于十（10）年的股票期权或特别行政区，则该最长期限）是适用法律或公司书面政策禁止的适用于处境相似的员工参与股票的任何公开市场销售，如果当时股票已公开交易（如由管理员决定），此类奖励的最长期限将被视为在不再禁止参与者参与此类公开市场销售之日后的第三十（30）天到期。7.某些交易的影响 (a) 合并等。除非奖励协议中另有规定，否则以下条款将适用于承保交易：(1) 假设或替代。如果承保交易中存在收购或幸存实体，则管理人可以（但为避免疑问，无必要）规定（i）承担或延续部分或全部未偿奖励或其任何部分，或（ii）由收购方或幸存者或收购方或幸存者的关联公司授予新的奖励以取而代之。（2）奖励套现。在遵守下文第 7 (a) (6) 条的前提下，署长可以（但为避免疑问，不必要）为部分或全部奖励或其任何部分提供付款（“兑现”），就每项受影响的奖励或其中的一部分而言，等于 (A) 一股股票的公允市场价值（由署长根据其合理的酌情决定确定）乘以受奖励或此类部分约束的股票数量超过 (B) 该奖励或该部分下的总行使价或购买价格（如果有）（在如果是 SAR，则为总基准价值（以高于该基准值来衡量升值），在每种情况下，均采用此类付款条件（不一定与向股票持有人付款的条件相同）和其他条款，并受管理人确定的条件约束，则可以理解，如果奖励的行使或购买价格（或基准价值）等于或大于一股股票的公允市场价值（根据本规定确定）第 7 (a) (2) 节)，奖励可以取消，无需支付任何款项。(3) 加速某些奖项。在遵守下文第7 (a) (6) 条的前提下，署长可以（但为避免疑问，不必这样做）规定，任何需要行使的奖励均可全部或部分行使，和/或在任何未偿还的股票单位奖励（包括限制性股票单位和由股票单位组成的绩效奖励）项下剩余可交割股票的交付将全部或部分加快，每次交付的基础是根据署长的决定，奖励的持有者有合理的机会：视情况行使奖励或交付股份，以股东身份参与受保交易。(4) 控制权变更。尽管此处有任何相反的规定，除非奖励协议或其他合同（包括雇佣或遣散费协议或遣散费计划）或构成控制权变更的交易条款中另有明确规定，否则在控制权发生变更的情况下，每项未兑现的奖励都将完全归属（就绩效奖励而言，应达到其最大价值），并且可以在控制权变更完成之前立即行使，而且管理员应书面通知参与者或以电子方式表示，该奖励将在该通知发布之日起至少十五 (15) 天内完全归属和行使（通知可在控制权变更完成之前发送），如果未根据上述第 7 (a) (1) 条另行假设或替代或根据上文第 7 (a) (2) 条进行兑现，则奖励将在该期限到期时终止。(5) 承保交易完成后终止奖励。除非管理员在任何情况下另有决定，并且除上述第7（a）（4）节规定的15天行使期外，每项奖励将在受保交易完成后自动终止（对于已发行的限制性股票，将自动没收），但根据上述第7（a）（1）条获得的奖励除外。（6）其他限制。根据上文第7 (a) (2) 条或第7 (a) (3) 条交付的与奖励有关的任何股票和任何现金或其他财产，可由管理人酌情包含管理员认为适当的限制（如果有），以反映任何业绩或其他归属条件

5 奖励是主体，与承保交易相关的裁决并未失效（也未得到满足）。就前一句而言，上述第7 (a) (2) 条规定的套现或上文第7 (a) (3) 条规定的加速兑现本身不应被视为履行或其他归属条件的失效（或满足）。对于不归属且未因受保交易而没收的限制性股票，管理人可以要求将与承保交易相关的任何已交付、交换或以其他方式支付的此类股票的款项存入托管账户，或以其他方式受到管理人认为适合实现本计划意图的限制。(b) 股票的变动和分配。(1) 基本调整条款。如果在未收到公司对价的情况下进行股票分红、股票拆分或股票组合（包括反向股票拆分）、资本重组、重新分类或其他分配，或者公司资本结构发生其他构成FASB ASC 718所指的股权重组的变化，则署长将对第4（a）节中规定的最大可交付股票数量进行适当调整根据该计划，还将做出适当的调整适用于当时已发行或随后授予的奖励的股票或证券的数量和种类，与奖励相关的任何行使或购买价格（或基准价值）以及受此类变更影响的任何其他奖励提供。(2) 某些其他调整。如果管理员在适当考虑第 409A 条的要求的情况下，认为调整是适当的，以避免计划运作失真，则管理员也可以进行上述第 7 (b) (1) 节所述类型的调整，以考虑除第 7 (a) 和 7 (b) (1) 节规定的分配以外的股东分配，或任何其他事件。(3) 继续适用计划条款。本计划中提及的股票将被解释为包括根据本第 7.8 节进行调整后产生的任何股票或证券。股票交割的法律条件在：(i) 公司确信与发行和交付此类股票有关的所有法律问题均已得到解决和解决之前，没有义务根据本计划交付任何股票或取消对先前根据本计划交付的股票的任何限制；(ii) 如果已发行股票在交割时在任何证券交易所或国家市场体系上市，则待交割的股票已得到解决已在该交易所上市或获准在该交易所上市或以正式发放通知为准；以及 (iii) 该奖项的所有条件均已满足或免除。作为行使裁决的条件，公司可能要求提供公司法律顾问认为适当的陈述或协议，以避免违反经修订的1933年《证券法》或任何适用的州或非美国证券法。本计划要求向参与者发行的任何股票都将以署长认为适当的方式进行证明，包括账面登记或股票证书的交付。如果管理人确定将根据本计划向参与者发放股票证书，则管理人可以要求根据本计划发行的股票的证明书上注明适当的图例，以反映适用于此类股票的任何转让限制，并且公司可以在适用限制失效之前持有这些证书。9.修改和终止10.其他补偿安排署长可以随时出于法律允许的任何目的修改本计划或任何未付的奖励，并可随时终止本计划中有关未来任何奖励的发放；前提是，除非计划中另有明确规定，否则未经参与者同意，署长不得修改奖励条款，以对参与者在奖励下的权利产生重大和不利影响保留当时这样做的权利奖励已授予，或者除非管理人自行决定在任何承保交易之日之前确定此类修正或变更是必要或可取的，以使公司、本计划或奖励满足任何法律或法规，满足任何会计准则下的要求或避免不利的财务会计后果，或 (ii) 不太可能显著减少该奖励中提供的福利，或任何此类削减得到了充分的补偿。

6 本计划的存在或任何奖励的授予不会以任何方式影响公司根据本计划向个人发放奖励之外向个人发放奖金或其他补偿的权利。11.其他 (a) 免除陪审团审判。接受本计划下的奖励，即表示每位参与者放弃就本计划和任何裁决下的任何权利提起的任何诉讼、诉讼或反诉，或根据已交付或将来可能交付的与之相关的任何修正案、豁免、同意、文书、文件或其他协议进行陪审团审判的权利，并同意任何此类诉讼、诉讼或反诉将在法院而不是陪审团审理。通过接受本计划下的奖励，每位参与者证明公司的高级职员、代表或律师均未明确或以其他方式表示，如果采取任何行动、诉讼或反诉，公司不会寻求执行上述豁免。尽管本计划中有任何相反的规定，但此处的任何内容均不得解释为限制公司和参与者同意将根据本计划条款或根据本协议作出的任何裁决提交具有约束力的仲裁的能力，也不得解释为限制公司要求任何符合条件的个人同意将此类争议提交具有约束力的仲裁作为获得本协议裁决的条件的能力。(b) 责任限制。尽管本计划中有任何相反的规定，但公司、任何关联公司、管理人或任何代表公司、任何关联公司或管理人均不对任何参与者、任何参与者的遗产或受益人或任何其他奖励持有者承担责任，无论是由于奖励未能满足要求而产生的任何额外税收（包括任何利息和罚款），都不对任何参与者、任何参与者的遗产或受益人或任何其他奖励持有者承担责任第 409A 条或因为《守则》第 4999 条或其他原因就该裁决提出申诉. 12.制定子计划署长可以不时在本计划下制定一项或多项子计划，以满足不同司法管辖区适用的蓝天、证券或税法。署长将通过本计划的补编来制定此类次级计划，其中规定：(i) 对署长在本计划下的自由裁量权施加其认为必要或可取的限制；(ii) 其认为必要或可取的与本计划不相矛盾的额外条款和条件。如此制定的所有补编将被视为本计划的一部分，但每项补编仅适用于受影响司法管辖区内的参与者（由署长决定）。13.适用法律特拉华州法律将管辖与本计划的构建、有效性和解释有关的所有问题，不考虑该州的法律冲突规则。

7 附录 A 术语定义在本计划中使用以下术语时，其含义和受以下条款的约束：“管理人”：薪酬委员会，但薪酬委员会可以 (i) 将其可能决定的职责、权力和责任委托给其一名或多名成员（或董事会的一名或多名其他成员（包括董事会全体成员））；(ii) 委托给一名或多名高级职员公司有权在特拉华州通用公司第 157 (c) 条允许的范围内发放奖励法律；以及（iii）发放给其认为适当的部级任务的雇员或其他人员；但是，根据本计划发放的所有奖励都必须得到薪酬委员会的批准。对于前一句所述的任何授权，“管理人” 一词将包括在此种授权范围内受委托的一个或多个人。“关联公司”：任何与公司有关系的公司或其他实体，根据《守则》第 414 (b) 条和第 414 (c) 条，将公司和该公司或其他实体视为一个雇主。“奖励”：以下任何一项或其组合：（i）股票期权。(ii) 严重急性呼吸道综合征。(iii) 限制性股票。(iv) 非限制性股票。(v) 股票单位，包括限制性股票单位。(vi) 绩效奖。(vii) 现金奖励。(viii) 可转换为股票或以其他方式基于股票的奖励（上文 (i) 至 (vii) 中描述的奖励除外）。“董事会”：公司董事会。“现金奖励”：以现金计价的奖励。“原因”：如果任何参与者是包含 “原因” 定义的雇佣或离职福利协议的当事方，则只要该协议有效，该协议中规定的定义将适用于本计划下的此类参与者。对于任何其他参与者，“原因” 指管理人在其合理判断中认定，（i）参与者严重未能履行参与者对公司或子公司的职责或在履行此类职责和责任时存在重大过失；（ii）参与者犯有重罪或涉及道德败坏的犯罪；（iii）参与者犯下盗窃、欺诈、侵权罪贪污、重大违反信任或任何涉及公司或其任何子公司；(iv) 参与者严重违反公司或其子公司的行为准则、公司或其子公司的任何重要政策，或任何忠于公司或其子公司的法定或普通法义务；(v) 严重违反本计划的任何条款或根据本计划作出的任何奖励，或本公司或子公司与参与者之间任何其他协议的条款；或 (vi) 参与者可能对业务造成损害的其他行为，公司的利益或声誉。“控制权变更”：（i）“个人” 首次出现，《交易法》第13（d）和14（d）条中使用了这样的术语（公司或其子公司或公司的员工福利计划或任何其他计划除外）

其8家子公司，包括作为受托人的该计划的任何受托人）直接或间接成为公司证券的 “受益所有人”（定义见《交易法》第13d-3条），占公司当时有权在董事选举中普遍投票的已发行证券合并投票权的百分之五十（50％）；（ii）完成（x）公司与任何公司的合并或合并其他公司，但会产生投票证券的合并或合并除外在此之前未偿还的公司继续占合并或合并后立即悬而未决的公司或该幸存实体的有表决权的总投票权的百分之五十（50%），或（y）公司出售或处置公司的全部或几乎所有资产；或（iii）由于以下原因导致董事会组成发生变化这还不到大多数董事是现任董事。“现任董事” 是指（A）自通过之日起担任公司董事的董事，或（B）在进行此类选举或提名时以至少多数现任董事的赞成票当选或被提名为董事会成员的董事（但不包括其当选或提名与与公司董事选举有关的实际或威胁的代理竞赛有关的个人）。为避免疑问，在以下情况下，交易不构成控制权变更：（i）其唯一目的是更改公司注册的司法管辖权，或（ii）其唯一目的是创建一家控股公司，该控股公司将由在交易前夕持有公司证券的人员按基本相同的比例持有。“守则”：不时修订并生效的1986年美国国税法，或不时生效的任何后续法规。“薪酬委员会”：董事会薪酬委员会。“公司”：Arrowhead Pharmicals, Inc. “承保交易”：(i) 合并、合并或类似交易或一系列关联交易，包括出售或以其他方式处置股票，其中公司不是幸存的公司，或者导致单个个人或实体或一组人及/或实体共同收购公司当时所有或基本上全部已发行普通股；(ii) a 出售或转让公司的全部或几乎所有资产；或 (iii) 解散或公司的清算。如果担保交易涉及要约，有理由预计随后将进行第 (i) 条所述的合并（由管理人决定），则该承保交易将被视为在要约完成后发生。“通过日期”：董事会通过计划的日期。“员工”：受雇于公司或关联公司的任何人。“就业”：参与者与公司及其关联公司的雇佣或其他服务关系。除非管理人另有明确规定，否则只要参与者受雇于或以其他方式为公司或关联公司提供董事、顾问或顾问服务，就将被视为继续就业。如果参与者的雇佣或其他服务关系是关联公司，而该实体不再是关联公司，则当该实体不再是关联公司时，参与者的就业将被视为终止，除非参与者将工作转移到公司或其剩余关联公司。尽管有上述规定和上述 “关联公司” 的定义，但在解释任何与在终止或终止雇用时支付 “不合格递延薪酬”（受第409A条约束）有关的奖励条款时，提及的终止或终止雇用、离职、退休或类似或相关条款将被解释为要求 “离职”（该术语的定义见第1.409A-1节）（h)《财政条例》，在实施其中所载的假设后）公司以及根据《财政条例》第1.409A-1 (h) (3) 条被视为公司单一 “服务接受者” 的所有其他公司和行业或企业（如果有）。在遵守第409A条规定的适用限制的前提下，公司可以但不必以书面形式选择《财政条例》第1.409A-1（h）条规定的任何特别选修规则，以确定是否发生 “离职”。任何此类书面选举都将被视为计划的一部分。“交易法”：经修订的1934年证券交易法。“公允市场价值”：截至任何日期，股票的价值确定如下：

9 (i) 如果股票在任何成熟的证券交易所上市或在任何既定市场上交易，除非董事会另有决定，否则截至确定之日股票的公允市场价值将是董事会认为可靠的消息来源所报告的该股票在确定之日在该交易所或市场（或股票交易量最大的交易所或市场）报价的收盘销售价格。(ii) 除非董事会另有规定，否则如果在确定之日股票没有收盘销售价格，则公允市场价值将是存在此类报价的最后前一日期的收盘销售价格。(iii) 在股票没有此类市场的情况下，公允市场价值将由董事会以符合《守则》第409A条的方式真诚地确定。“参与者”：根据本计划获得奖励的人。“绩效奖”：受绩效标准约束的奖励。“绩效标准”：除继续就业或仅仅是时间流逝以外的特定标准，满足这些标准是授予、行使、授予或充分享受奖励的条件。此类标准应由署长确定，可包括署长认为适当的任何业绩衡量标准（绝对衡量或参照一个或多个指数来衡量，在合并基础上确定，或在情况允许的情况下，根据部门、子公司、业务领域、项目或地域基础或综合确定）。绩效标准和署长确定的与之相关的任何目标都不必以增长、积极或改善的结果或避免损失为基础。“计划”：Arrowhead Pharmicals, Inc.激励计划，不时修订并生效。“限制性股票”：受限制的股票，如果不满足特定条件，则必须将其重新交付或出售给公司。“限制性股票单位”：交付股票或以现金代替股票的股票的股票单位，但须满足规定的业绩或其他归属条件。“SAR”：一种权利，使持有人在行使时有权获得一笔金额（以现金和/或等值股票支付），该金额等于股票的公允市场价值的超出部分，该权利超过基准价值，根据特别行政区可以衡量升值。“第 409A 节”：《守则》第 409A 条。“股票”：公司普通股，面值每股0.001美元。“股票期权”：一种期权，使持有人有权在支付行使价后收购股票。“股票单位”：以股票计价的无资金和无担保承诺，用于在未来交付按股票价值计量的股票或现金。“非限制性股票”：根据奖励条款，股票不受任何限制。