附录 10.15

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的条款和条件

根据以下规定授予的限制性股票奖励

非雇员董事股权计划下的非雇员董事股权计划

2015 年长期股票激励计划

这些条款和条件适用于TopBuild Corp.（“公司”）向您授予的限制性股票（“赠款”）。本文附录A描述了授予日期、股份数量、限制期限和其他授予详情（“授予信息”）。在公司在线股票管理门户网站上接受补助金，即表示您（i）同意接受补助金，（ii）自愿同意本条款和条件以及公司2015年长期股票激励计划（自本赠款之日起生效，即 “计划”）下的非雇员董事权益计划（自本补助金之日起生效，即 “计划”）的规定，以及（iii）承认：

您已阅读并理解这些条款和条件，并熟悉计划和计划的条款，包括其中包含的限制性契约；

您已收到或有权访问这些条款和条件中提及的所有文件；以及

您对补助金的所有权利均体现在这些条款和条件、计划和计划中，除非您和公司正式签订的协议可以证明，否则对于任何其他股权奖励授予，目前没有任何其他未兑现的承诺或谅解。

您和公司同意，补助金的所有条款和条件（包括拨款信息）均载于这些条款和条件、计划和计划。这些条款和条件以及授予信息构成您的限制性股票奖励协议（“协议”）。请仔细阅读这些文件。此处使用但未定义的大写术语应具有计划和计划中赋予的含义。该计划和计划的副本以及有关公司的信息，可在公司的在线股票管理门户网站上找到。

该补助金受到某些限制。

限制性股票的证书将不会发行，但在您接受本补助金后，这些股票将立即以您的名义在账面登记表中登记。您将有权投票并获得限制性股票的任何现金分红（扣除所需的预扣税），但除非根据计划和本计划，否则您将无法获得股票证书或出售、抵押或以其他方式转让股票。只要您自授予之日起一直担任公司董事，则对限制性股票的限制将在本文附录A规定的限制期结束时失效。

根据本计划第6 (d) (ii) 条，如果您因永久和完全残疾而终止对公司的服务，或者您应该在限制期间死亡

限制性股票仍然有效，对限制性股票的限制将失效，您对股票的权利将在此类残疾或死亡之日不受限制。

控制权变更后，对限制性股票的限制将失效，您的股票权利将不受限制。

如果您因任何原因终止对公司的服务，而限制性股票的限制仍然有效，无论有无原因，以及出于上述原因以外的其他原因，则所有限制性股票将自动没收给公司。

您同意适用公司的争议解决政策。

该计划第3节部分规定，委员会有权解释计划和奖励协议，决定所有问题并解决与之有关的所有争议和争议。它还规定，委员会的决定、解释和决定完全由其自由裁量决定，是最终的、决定性的，对所有人都有约束力。此外，您和公司同意，如果出于任何原因对公司或其任何子公司或关联公司或上述任何高级职员、员工或代理人提出索赔（涉及非竞争限制或公司、子公司或关联公司的商业秘密、机密信息或知识产权的索赔除外），且 (1) 属于公司争议解决政策（其条款已纳入此处）的范围在，因为它将不时修改）；（2）颠覆本计划第 3 节的规定；或 (3) 涉及本协议、计划或计划中的任何条款，或任何其他股权奖励或其他协议中与公司股票或您本人或任何人就其利益提出的索赔，为了提供更快速、更经济的解决方案，争议解决政策是解决上述所有争议、索赔或争议的唯一唯一和唯一的补救措施，除非另有规定经您和本公司或其子公司书面同意公司。我们共同的意图是，根据争议解决政策作出的任何仲裁裁决都将是最终的和具有约束力的，任何具有司法管辖权的法院均可对该裁决作出判决。但是，尽管有争议解决政策的规定，但双方明确同意，本段要求的任何调解或仲裁均应在位于佛罗里达州代托纳比奇地区的美国仲裁协会办公室或双方可能商定的佛罗里达州代托纳比奇地区的其他地点进行。本段的规定：(a) 在本协议终止或到期后继续有效，(b) 对公司和您各自的继承人、继承人、个人代表、指定受益人以及根据本协议提出索赔的任何其他人具有约束力，(c) 应取代您与本公司或其子公司或关联公司先前就任何股权奖励达成的任何协议的条款，但以此类其他协议的规定为限需要在您和公司之间进行仲裁，并且 (d)未经公司同意，不得修改。除上述例外情况外，您和公司承认，我们双方或提出上述索赔的任何其他人均无权就任何此类索赔诉诸任何联邦、州或地方法院或行政机构，仲裁员的裁决应是对任何法庭或机构就任何争议提起的任何诉讼或程序的全面辩护。

该补助金并不意味着公司有任何服务承诺。

您同意，授予和接受补助金并不意味着公司对您的持续服务关系有任何承诺，并且无论是否有理由（除非您和公司另有书面协议），否则本公司都有随时终止您的服务关系的持续权利。

您同意遵守适用的税收要求并按要求提供信息。

您同意遵守适用的联邦、州和其他法律关于预扣或规定缴纳所需税款的要求。您还同意立即提供本公司或其任何子公司或关联公司可能要求的有关根据补助金收购的股份的信息。

您同意，公司将收回先前授予您的补助金和某些奖励。

您同意，如果您因故终止对公司的服务（定义见下文），公司有权要求您退还主题奖励（定义见下文）的部分或全部收益（定义见下文），并且可以要求您没收全部或部分主题奖励并将其交还给公司，无论计划或计划或主题奖励中其他产生的权利或义务是否到期。

就本文而言，以下大写术语的含义如下：

“原因” 是指：

(a)

严重未能履行您的既定职责，以及您在收到其他成员书面通知后的十 (10) 天内仍未纠正此类不履行情况，使公司董事会其他成员（“其他成员”）合理满意；

(b)

严重违反公司政策（包括任何内幕交易政策）或与公司签订的任何书面协议或契约；

(c)

定罪或认罪或 没有竞争者以及，重罪（机动车辆犯罪除外，其影响不会对您履行职责造成实质性影响）；

(d)

您的故意行为，构成严重不当行为，对公司造成损害；

(e)

实施任何欺诈、挪用公款、不诚实行为或任何其他故意不当行为，这些行为已经或有理由预计会对公司造成实质损害；

(f)

未经授权使用或披露本公司或因您与公司的关系而有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密；或

(g)

故意不配合政府当局的调查。

关于原因的决定将由其他成员本着诚意做出，并将是最终的和具有约束力的。

“主题奖励” 是指根据本计划授予的补助金和其他奖励，以及根据任何其他计划、计划或协议授予的奖励，前提是此类奖励是在您因故终止对公司的服务之日之前的三年内授予或归属的。

“收益” 是指根据授予或其他标的奖励获得的股份或现金（或者，如果此类股份已被处置，则指其他成员确定的相当于授予或处置之日股票公允市场价值的现金）。

一般规定

这些条款和条件应受佛罗里达州法律管辖，并根据佛罗里达州法律进行解释。此处列出的标题仅供参考，不是本条款和条件的实质性部分。

附录 A

[参与者姓名]

拨款详情如下：

奖项
日期

奖励类型

奖励编号

授予的股份

股票价格

限制期

致谢日期

[授予日期]

[拨款类型]

[客户拨款 ID]

[授予的股票数量]

[拨款日期 FMV]

[限制期]

[录取日期]

[电子签名]