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意向声明。Squaspace，Inc.董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“薪酬委员会”)认为，鼓励杰出的领导力、责任感和负责任的冒险行为有利于Squaepace及其子公司(统称为“公司”)的发展，符合Squaspace及其股东的最佳利益。因此，赔偿委员会根据自2023年10月2日(“生效日期”)起生效的1934年证券交易法第10D节通过了这项赔偿追回政策(“政策”)。本政策旨在满足1934年证券交易法(“交易法”)第10D条和纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)拟议上市标准(包括纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条)的要求。

“受保员工”是指在生效之日或之后的任何时间，在交易所法案第16条下的第16a-1(F)条所界定的SquaSpace的“高级职员”(“第16条高级职员”)。

“财务报告计量”指(I)根据Squaspace编制财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，可能包括公认会计准则或非公认会计准则财务计量(定义见交易法规则G和交易法S-K规则第10项)、(Ii)股票价格或(Iii)股东总回报。财务报告措施可能会也可能不会向美国证券交易委员会提交，也可能会在SquaSpace的财务报表之外，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在交易法下S-K法规第201(E)项所要求的范围内，在绩效图表中展示。

“回顾期间”是指紧接Squaepace需要为特定报告期编制重大财务重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在三个完整的财政年度之内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是由Squaepace的会计年度的变化引起的)，该日期为以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会的一个委员会或授权采取此类行动的一名或多名Squaepace高级管理人员(如果董事会不需要采取行动，或合理地应该得出结论，认为Squaspace需要准备一份重要的财务重述)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示Squaspace准备重大财务重述的日期。保单下任何可追回赔偿的追回并不取决于是否或何时实际提交了重大财务重述。

“重大财务重述”是指由于Squaepace重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对任何Squaspace财务报表进行的必要会计重述，包括(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(通常称为“大R”重述)或(Ii)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果该错误在当期得到更正或在本期未予更正，则将导致重大错报(通常称为“Little R”重述)。根据当时的相关会计准则，Squaepace公司财务报表的变化不代表错误更正，将不构成重大财务重述。

“已收到”：可追回赔偿在Squaepace的财务期内被视为“已收到”，在此期间，即使可追回赔偿的授予、归属或支付发生在该期间结束之后，也应视为“收到”了可追回赔偿裁决中规定的或与之相关的财务报告措施。

“可追回补偿”是指任何基于现金或股权的补偿，其授予、支付或归属(或其任何部分)是基于在公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券时，受重大财务重述影响的财务报告措施的实现，包括在回溯期间收到的任何补偿。对于以股价或股东总回报为基础的赔偿，如果错误判给的赔偿金额不直接根据重大财务重述中的信息进行数学重新计算，则可收回的金额将基于对重大财务重述对收到赔偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。

以下赔偿不应被视为可追回的赔偿，并且只要满足赔偿委员会确定的下列三个项目中的一个或多个条件，就不应根据本政策被没收或报销：

向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额(在公司集团做出合理尝试追回此类赔偿、此类尝试的文件以及向纽约证券交易所提供此类文件后)；

二.回收将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律(前提是公司获得纽约证券交易所可接受的母国律师的意见，即回收将导致此类违规行为，并向纽约证券交易所提供此类意见)；或

回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

没收和补偿。如果发生重大财务重述，任何(I)当时尚未支付但尚未支付的可追回补偿应自动立即没收，(Ii)已支付给任何人的补偿应在公司通过电子邮件或挂号信向该人发出书面通知后合理地迅速偿还给该人，该人应以公司要求的方式和条款偿还该款项，在每种情况下，金额均等于(A)支付的可追回补偿的金额，根据受该等重大财务重述影响的财务业绩授予或判给承保雇员的补偿，减去(B)根据重大财务重述所报告的最新财务状况计算的本应支付、批给或判给承保雇员的较低可追回补偿金额，在每种情况下均不考虑已支付的任何税款。

如果受保员工在公司提出书面要求后三十(30)天内没有根据本政策向公司作出补偿，公司有权在补偿委员会酌情决定并在适用法律允许的范围内，减少、取消或扣留未偿还、未归属、既得或未来基于现金或股权的补偿，或要求替代补偿形式。

没有赔偿。本公司不会就任何人根据本保单而蒙受的任何赔偿损失获得赔偿、保险或报销，亦不会预支任何与该人根据本保单作出的任何赔偿损失有关的争议费用，亦不会就该人就本保单项下潜在追偿义务所支付的任何第三方保单所支付的任何保费，向该人支付或退还任何保费。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排或其他手段的任何修改，这将等同于事实上的赔偿(例如，向当事人提供新的现金赔偿，该赔偿将被取消，以追回任何可追回的赔偿)。在任何情况下，如果任何重大财务重述将导致更高的激励性补偿支付，公司将不会被要求奖励任何人额外的付款。

权威和解释。本政策一般将由薪酬委员会管理和解释，但董事会可不时行使酌情权管理和解释本政策。赔偿委员会就本保险单作出的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。根据这项政策，补偿委员会对所有受保雇员的决定不必统一。

本政策旨在遵守、应解释为遵守、并应被视为自动修订以遵守不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条，以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或规定，包括在生效日期后生效的任何额外或新要求。

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策项下可追回赔偿的补偿不依赖于公司满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。

本政策项下本公司寻求没收或补偿的权利是根据本公司任何法律、政府法规或证券交易所上市要求或任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或其他计划或协议的条款向本公司提供的任何补偿或补偿或权利以外的任何权利的补充，而非取代。