证券交易委员会
华盛顿特区 20549
6-K 表格
外国发行人的报告
根据规则 13a-16 或 15d-16
1934 年《证券交易法》
2024年2月28日
委员会档案编号 000-12033
LM 爱立信电话公司
（将注册人姓名翻译成英文）
Torshamnsgatan 21，Kista
SE-164 83，斯德哥尔摩，瑞典
（主要行政办公室地址）
用 复选标记表明注册人是否在 20-F 表格或 40-F 表格的封面下提交或将要提交年度报告。20-F 表格 表格 40-F ☐
用复选标记注明 注册人是否在法规 S-T 规则 101 (b) (1) 的允许下以纸质形式提交 6-K 表格：☐
用复选标记表明注册人是否在 法规 S-T 规则 101 (b) (7) 的允许下以纸质形式提交 6-K 表格：☐
LM 爱立信电话公司，2024 年 2 月 28 日 关于爱立信2024年年度股东大会通知的公告。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权下列签署人 代表其签署本报告。
| TELEFONAKTIEBOLAGET我是我RICSSON（公开） | ||
| 来自： | /s/ 斯特拉 MEDLICOTT | |
| 斯特拉·梅德利科特 | ||
| 高级副总裁， | ||
| 首席营销和传播官 | ||
| 来自： | /s/ 卡尔 梅兰德 | |
| 卡尔·梅兰德 | ||
| 高级副总裁、首席财务官 | ||
日期：2024 年 2 月 28 日
爱立信2024年年度股东大会通知
Telefonaktiebolaget LM Ericsson（纳斯达克股票代码：ERIC）的年度股东大会将于2024年4月3日星期三下午1点举行。
除其他外，提名委员会提议：
| • | 卡尔·奥伯格为理事会新成员（项目 9 和 11） |
| • | 增加董事会费用、董事会主席费用以及 董事会所有委员会（包括相应委员会主席）的工作费（第 10 项）。 |
除其他外，董事会提议：
| • | 每股2.70瑞典克朗的股息，分两次等额支付（第8.4项）。 |
| • | 针对高管团队和高管的长期可变薪酬计划，2024年为期一年的集团息税折旧摊销前利润（营业收入）目标，三年的股东总回报率目标，所有目标均为三年归属期（第16项）。 |
| • | 向员工转让库存股并在交易所进行定向发行，并授权董事会 就与2023年第一期长期可变薪酬计划有关的收购要约做出决定（第17项）。 |
| • | 与2021、2022年和2023年第二季度长期可变薪酬计划有关的交易所库存股的转让（第18项）。 |
Telefonaktiebolaget LM 爱立信2024年年度股东大会通知
Telefonaktiebolaget LM Ericsson（注册号556016-0680）（公司或爱立信）的股东受邀参加 将于欧洲中部标准时间2024年4月3日星期三下午1点在公司所在地Open Box、Grönlandsgatan 8、Kista/Stockolm举行的年度股东大会（AGM）。 股东周年大会的注册将于欧洲中部标准时间下午 12:00 开始。股东也可以在股东周年大会之前通过邮寄方式行使投票权。
股东周年大会将以瑞典语进行， 同时翻译成英文。
注册和参与通知
A) 在会议地点的参与
希望亲自或通过代理人出席会议地点的股东 必须：
| • | 自2024年3月22日星期五 起，在Euroclear Sweden AB编制的股份登记册中被记录为股东；以及 |
| • | 不迟于2024年3月26日星期二向公司发出参与通知 |
| • | 在工作日欧洲中部时间上午 10 点至下午 4 点之间致电 +46 (0) 8 402 90 54； |
| • | 邮寄至 Telefonaktiebolaget LM Ericsson，AGM，c/o Euroclear Sweden AB，191 号信箱， SE-101 23 瑞典斯德哥尔摩； |
| • | 发送电子邮件至 GeneralMeetingService@euroclear.com；或 |
| • | 通过爱立信网站 www.ericsson.com。 |
在发出参与通知时，请注明姓名、出生日期或登记号码、地址、电话号码和参与的 助理人数（如果有）。
代理
如果股东由代理人代表，则必须为该代表签发一份由股东签署的带有日期的书面授权书。法律实体签发的 委托书必须附有该实体的注册证书（或相应的授权文件）。为了便于在股东周年大会上注册，应将委托书、注册证书和 其他授权文件连同参与通知一起通过上述地址发送给公司。瑞典语和英语的授权委托书可在爱立信网站www.ericsson.com上查阅。
B) 通过邮政投票参与
希望通过邮寄投票参加股东周年大会的股东必须：
| • | 自2024年3月22日星期五 起，在Euroclear Sweden AB编制的股份登记册中被记录为股东；以及 |
| • | 按照以下说明进行邮寄投票，发出参与通知，这样 Euroclear Sweden AB 不迟于 2024 年 3 月 26 日星期二收到 邮政投票表。 |
邮政投票必须使用特殊表格。该表格可在爱立信网站www.ericsson.com上查阅。填写完毕并签名的邮政投票表可以通过邮寄方式发送到瑞典斯德哥尔摩Telefonaktiebolaget LM Ericsson，AGM，c/o Euroclear Sweden AB，Box 191，SE-101 23，瑞典斯德哥尔摩，也可以发送电子邮件至 GeneralMeetingService@euroclear.com。股东还可以通过爱立信网站www.ericsson.com与 BankID进行验证，以电子方式提交邮寄选票。公司/Euroclear Sweden AB必须在2024年3月26日星期二之前收到填写好的表格。
股东不得在邮政投票表中提供特殊指示或条件。如果包含此类说明或条件，则邮政投票 （全部）无效。进一步的说明和条件包含在邮政投票的表格中。
如果股东通过代理人提交邮政投票 ，则必须在邮政投票表上附上由股东签署的书面和注明日期的授权书。如果股东是法人实体，则该实体的注册证书（或相应的授权文件）必须附在表格中。瑞典语和英语的授权委托书可在爱立信网站www.ericsson.com上查阅。
通过邮寄方式投票的 股东也可以出席会议地点，前提是通知是按照标题下的指示发出的 注册和参与通知 A) 参加 会议地点 以上。
以被提名人名义注册的股份
为了有权参加股东周年大会，以被提名人名义注册股份的股东除了通知 参加股东周年大会外，还必须以自己的名义注册股份，以便该股东自2024年3月22日星期五起在公司股票登记册中列出。这种重新登记 可能是临时性的（所谓的投票权登记），应根据被提名人的程序，在 提前 向被提名人提出此类投票权登记的申请。
在提交股份登记册时， 将考虑被提名人在2024年3月26日星期二当天或之前进行的投票权登记。
个人数据的处理
有关股东周年大会相关个人数据处理的信息，请参阅 Euroclear Sweden abS 网站上的诚信政策： https://www.euroclear.com/dam/ESw/Legal/Privacy-notice-bolagsstammor-engelska.pdf
拟议的议程
| 1. | 选举股东周年大会主席 |
| 2. | 投票名单的编制和批准 |
| 3. | 批准股东周年大会的议程 |
| 4. | 确定股东周年大会是否已妥善召开 |
| 5. | 选举两名批准股东周年大会会议记录的人 |
| 6. | 介绍年度报告、审计师报告、合并账目、审计师 合并账目报告、薪酬报告和关于集团管理层薪酬指导方针是否得到遵守的审计师报告，以及审计师对2023年与 相关的审计工作的介绍 |
| 7. | 总裁和首席执行官的讲话。股东向董事会和 管理层提出的问题 |
| 8. | 关于以下内容的决议 |
| 8.1. | 采用损益表和资产负债表、合并损益表和合并 资产负债表； |
| 8.2. | 通过薪酬报告； |
| 8.3. | 解除 2023 年董事会成员和总裁的责任；以及 |
| 8.4. | 根据批准的资产负债表对业绩进行拨款，并确定创纪录的 分红日期 |
| 9. | 确定拟由股东周年大会选举的董事会成员和副手的人数 |
| 10. | 确定应付给股东周年大会选出的董事会成员和股东周年大会选出的董事会 委员会成员的费用 |
| 11. | 选举董事会成员和董事会代表 |
提名委员会向董事会成员提出的提案：
| 11.1. | 乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯（连任） |
| 11.2. | 扬·卡尔森（连任） |
| 11.3. | 卡罗来纳·戴贝克·哈普（连任） |
| 11.4. | Börje Ekholm（连任） |
| 11.5. | 埃里克·埃尔兹维克（连任） |
| 11.6. | Kristin S. Rinne（连任） |
| 11.7. | 乔纳斯·辛纳格伦（连任） |
| 11.8. | 雅各布·沃伦伯格（连任） |
| 11.9. | 克里斯蒂·怀亚特（连任） |
| 11.10. | 卡尔·奥伯格（新选举） |
| 12. | 选举董事会主席 |
| 13. | 确定审计员人数 |
| 14. | 确定应付给审计师的费用 |
| 15. | 选举审计员 |
| 16. | 2024 年长期可变薪酬计划 (LTV 2024) |
| 16.1. | 关于实施 LTV 2024 的决议 |
| 16.2. | 关于向员工转让库存股和交易所、定向股票发行和2024年LTV收购 要约的决议 |
| 16.3. | 关于与第三方签订的与2024年LTV相关的股权互换协议的决议 |
| 17. | 与先前关于2023年第一期长期可变薪酬计划（LTV I 2023）的决议相关的关于向员工转让库存、定向股票发行和收购 要约的决议 |
| 18. | 与正在进行的长期可变薪酬 计划的决议相关的库存股转让 LTV 2021、LTV 2022 和 LTV II 2023 |
| 18.1. | 关于在交易所转让库存股票以支付费用的决议 |
| 18.2. | 关于在交易所转让库存股以支付参与者的税收和社会保障负债成本的决议 |
| 19. | 股东周年大会闭幕 |
项目 1 股东周年大会主席
提名委员会根据2012年股东周年大会通过的提名委员会指示任命，由 提名委员会主席约翰·福塞尔（投资者 AB）、本特·凯尔（AB Industrivärden）（2023 年 11 月 30 日取代卡尔·阿伯格）、安德斯·奥斯卡森（AMF Tjänstepension 和 AMF Fonder）、克里斯特·加德尔（Cevian Capital Partners Limited）和扬·卡尔森（董事会主席）。提名委员会提议选举律师伊娃·哈格为股东周年大会主席。
项目2 表决名单的编制和批准
提议批准的投票名单是由瑞典欧洲清算银行代表公司起草的投票名单，该名单的依据是 股东、已发出参与通知并出席会议地点的股东周年大会登记册以及收到的邮寄选票。
第 8.4 项：分红和记录日期
董事会提议向股东派发每股2.70瑞典克朗的股息。建议分两次等额分期支付股息，每股1.35瑞典克朗，创纪录日期为2024年4月5日，每股1.35瑞典克朗，创纪录日期为2024年10月2日。假设这些日期将是创纪录的日期，Euroclear Sweden AB预计将在2024年4月10日每股支付1.35瑞典克朗，在2024年10月7日每股支付1.35瑞典克朗。
项目 9 年度股东大会将选举的董事会成员和代表人数
根据公司章程，董事会应由不少于五名但不超过十二名董事会成员组成， 不超过六名代表。提名委员会提议，股东周年大会选出的董事会成员人数为十人，不选出任何代表。
第 10 项应付给股东周年大会选出的董事会成员和由 股东周年大会选出的董事会委员会成员的费用
提名委员会提议，向股东周年大会选出的非雇员董事会成员和股东周年大会选出的董事会委员会的非雇员成员支付费用如下：
| • | 向董事会主席提供 4,640,000 瑞典克朗 (之前是 4,500,000 瑞典克); |
| • | 向每位其他董事会成员发放 1,175,000 瑞典克朗 (之前为 1,140,000 瑞典克); |
| • | 向审计与合规委员会主席提供 540,000 瑞典克朗 (以前瑞典克朗 495,000); |
| • | 向审计与合规委员会的每位其他成员发放310,000瑞典克朗（之前为 285,000 瑞典克朗); |
| • | 向企业商业和技术委员会主席提供 230,000 瑞典克朗 (之前是 瑞典克朗 210,000); |
| • | 向企业业务和技术委员会的每位其他成员发放20万瑞典克朗（之前为 185,000 瑞典克朗 ); |
| • | 向财务和薪酬委员会每位主席发放22万瑞典克朗 (之前是 瑞典克朗 210,000)；以及 |
| • | 向财务和薪酬委员会的每位其他成员发放195,000瑞典克朗（之前为 185,000 瑞典克朗 ). |
提名委员会考虑了董事会费用，目的是确保这些费用允许招聘和留住高素质人才，同时与其他在全球运营且规模和复杂性相似的科技公司相比也是适当的。因此，提名委员会得出结论，根据上述规定增加董事会和董事会委员会所有成员（包括其主席）的费用是合理、合理的，符合公司的最大利益。提名委员会的提案规定，与2023年年度股东大会通过的董事会和委员会工作向相应数量的董事会和委员会成员支付的费用总额相比， 将费用增加约3.8％。
合成股票形式的费用
背景
提名委员会认为，由股东选出的董事会成员持有爱立信的股份是恰当的，以便 加强董事会成员和股东在公司的共同利益。提名委员会建议，由股东选出的董事会成员在五年内持有至少等于董事会年费（不包括委员会工作费）价值的爱立信股份或合成股份 ，并在董事会成员担任爱立信董事会成员期间保留此类持股。
为了使董事会成员能够在公司创造经济利益，并考虑到由于适用的内幕规则，董事会成员在许多情况下很难交易 公司的股票，提名委员会提议，应像以前一样，向董事会成员提供以合成股票形式获得部分董事会费用的选择。合成股份 构成获得付款的权利，该金额相当于付款时公司在斯德哥尔摩纳斯达克的B系列股票的市场价值。
提案
因此，提名委员会提议 在 2024 年股东周年大会上决定，向董事会成员支付的与其董事会任务（但不包括委员会工作有关的部分）的部分费用可以按照以下条款和条件以合成股票的形式支付。
| • | 被提名的董事会成员可以根据以下四种备选方案选择收取与其董事会任务相关的费用， ： |
| (i) | 现金占25％，合成股票占75％ |
| (ii) | 50% 的现金 50% 为合成股票 |
| (iii) | 现金占75％，合成股票占25％ |
| (iv) | 百分之百的现金 |
| • | 在爱立信发布2024年第一季度中期报告后的五个交易日内，待分配的合成股票数量应按公司在斯德哥尔摩纳斯达克的 B系列股票的平均市场价格进行估值。合成股票在任期内归属， 全年每季度占25％。 |
| • | 爱立信 2029年年终财务报表发布后，合成股票有权获得与支付时间密切相关的公司B系列股票市场价格的每股合成股票的现金支付。 |
| • | 股东周年大会在 持有期内决定的与公司B系列股份的股息相对应的金额应与现金金额同时支付。 |
| • | 如果董事会成员对董事会的分配不迟于股东周年大会就合成股份分配作出决定的年份之后的第三个 日历年结束，则可以在分配结束后的第二年付款。 |
| • | 根据合成股票的条款和条件，如果出现红利发行、拆分、配股 发行和类似措施，合成股票的数量可能需要重新计算。 |
合成股票的完整条款和条件在提名委员会提案的附录1中进行了描述。
如果 所有董事会成员以合成股票的形式获得部分费用，而费用仅以现金支付，则公司的财务差异将被评估为有限。
项目11 选举董事会成员和董事会代表
提案
提名委员会提议 以下人员再次当选为董事会成员：
| 11.1 | 乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯； |
| 11.2 | 扬·卡尔森； |
| 11.3 | 卡罗来纳·戴贝克·哈普； |
| 11.4 | Börje Ekholm； |
| 11.5 | 埃里克·埃尔兹维克； |
| 11.6 | Kristin S. Rinne； |
| 11.7 | 乔纳斯·辛纳格伦； |
| 11.8 | 雅各布·沃伦伯格；以及 |
| 11.9 | 克里斯蒂·怀亚特。 |
| 11.10 | 提名委员会提议选举卡尔·奥伯格为爱立信的新董事会成员。 |
注意事项
提名 委员会主要为即将到来的任务期寻找潜在的董事会成员候选人，但也考虑未来的能力需求。确定合适的候选人是一段漫长的旅程，长期规划至关重要。在评估 董事会的适当组成时，提名委员会除其他外会考虑董事会及其委员会所需的经验和能力以及 多元化的价值
年龄、性别和文化/地理背景以及更新的需求。提名委员会认为，董事会的多元化将支持爱立信的可持续发展 ，因此将继续专注于寻找具有不同背景的董事会成员候选人。在承认对董事会多元化透明度的期望不断提高的同时，适用的隐私法规阻止爱立信和 提名委员会处理有关其董事会成员的某些敏感个人数据，例如与人口背景相关的信息。提名委员会已适用《瑞典公司治理守则》第 4.1 节 作为其多元化政策。提名委员会专注于随着时间的推移改善董事会的性别平衡，特别努力物色符合董事会当前和未来需求的女性候选人。提名委员会还 评估董事会成员人数的适当性，以及董事会成员是否可以投入必要的时间来完成其作为爱立信董事会成员的任务。
在评估董事会个别成员的资格和绩效时，提名委员会会考虑每位成员的能力和经验 以及个人成员对整个董事会工作和委员会工作的贡献。委员会已经熟悉了由 董事会主席领导的董事会工作评估结果。提名委员会的目标是提议和支持董事会的选举，该董事会由具有最高能力和诚信的人员组成，同时还要全面整合所需的 技能和经验，以有效监督和领导爱立信。
提名委员会认为，当前的董事会和董事会 工作运作良好。此外，提名委员会认为，董事会在组成方面符合预期，董事会和董事会个人成员在 专业知识方面实现了预期。董事会所代表的能力和经验包括广泛的国际行业经验、电信、信息技术和信息通信技术领域的经验、技术和技术能力和经验（例如与软件和 数字化有关）、财务专业知识和来自私募股权、并购和新业务的经验。提名委员会还认为，ESG领域（环境、社会和治理领域） 被认为与爱立信和公司运营所在行业最相关的能力和经验在董事会中有充分的代表性，包括与公司开发和提供的技术相关的能力和经验，以及与道德和合规相关的能力和经验。
海伦娜·斯特恩霍尔姆已通知提名委员会，她不会在2024年股东周年大会上竞选连任。 提名委员会提议重选现任董事会成员乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯、扬·卡尔森、卡罗琳娜·戴贝克·哈普、博尔耶·埃克霍尔姆、埃里克·埃尔兹维克、克里斯汀·林恩、乔纳斯·辛纳格伦、雅各布 沃伦伯格和克里斯蒂·怀亚特，并再次选举卡尔·奥伯格为董事会成员。
卡尔·奥伯格在投资和 资产管理方面拥有长期经验。他目前是AB Industrivärden的副首席执行官、投资组织和财务部门负责人，以及Alleima和SCA的董事会成员。此前，卡尔·阿伯格曾是 Zeres Capital的合伙人、CapMan的合伙人，他曾在汉德尔斯银行资本市场担任过各种职务。
提名委员会的评估是， 卡尔·奥伯格为董事会增加了宝贵的专业知识和经验，而卡尔·奥伯格丰富的治理和财务知识将为爱立信带来额外价值，并将进一步加强董事会。
提名委员会认为，拟议的董事会组成为公司实现其长期潜力提供了正确的 条件。在拟由股东周年大会选举的董事会成员中，33% 是女性（不包括总裁和首席执行官）。性别平衡仍然是提名委员会的关键优先事项，随着时间的推移， 委员会将继续努力改善董事会的性别平衡。
有关拟议董事会成员的信息
有关拟议董事会成员的信息见提名委员会提案的附录 2。
董事会成员的独立性
提名委员会 已根据适用的瑞典独立要求和美国纳斯达克独立性要求进行了以下评估：
| (i) | 提名委员会认为，以下董事会成员独立于公司及其 高级管理层： |
| a. | 乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯 |
| b. | 扬·卡尔森 |
| c. | 卡罗琳娜·戴贝克·哈普 |
| d. | 埃里克·A·埃尔兹维克 |
| e. | Kristin S. Rinne |
| f. | 乔纳斯·辛纳格伦 |
| g. | 雅各布·沃伦伯格 |
| h. | 克里斯蒂怀亚特 |
| i. | 卡尔·奥伯格 |
| (ii) | 从上文 (i) 中报告的董事会成员中，提名委员会认为以下 独立于公司的主要股东： |
| a. | 乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯 |
| b. | 扬·卡尔森 |
| c. | 卡罗琳娜·戴贝克·哈普 |
| d. | 埃里克·A·埃尔兹维克 |
| e. | Kristin S. Rinne |
| f. | 乔纳斯·辛纳格伦 |
| g. | 克里斯蒂怀亚特 |
此外，提名委员会认为以下董事会成员在所有适用的独立性要求方面是独立的：
| a. | 乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯 |
| b. | 扬·卡尔森 |
| c. | 卡罗琳娜·戴贝克·哈普 |
| d. | 埃里克·A·埃尔兹维克 |
| e. | Kristin S. Rinne |
| f. | 乔纳斯·辛纳格伦 |
| g. | 克里斯蒂怀亚特 |
提名委员会得出结论，拟议的董事会组成符合适用于爱立信的独立要求。
项目 12 选举董事会主席
提名委员会建议扬·卡尔森再次当选董事会主席。
项目13 审计员人数
根据 公司章程，公司应有不少于一家且不超过三家注册会计师事务所作为审计师。提名委员会提议，公司应聘请一家注册会计师事务所作为审计师。
第14项应付给审计师的费用
提名委员会提议，与往年一样，审计费用应从批准的账户中支付。
项目 15 选举审计员
根据审计与合规委员会的建议，提名委员会提议任命德勤AB为审计师 ，任期从2024年年度股东大会结束到2025年股东周年大会结束（连任）。
第 16 项 LTV 2024 的实施，包括库存股转让、定向股票发行和授权董事会就C系列股票的收购要约做出决定
背景
薪酬委员会和 董事会持续评估执行团队（ET）和被归类为高管（高管）的员工的长期可变薪酬（LTV）计划。评估 考虑了LTV计划在实现其宗旨方面的有效性，即支持实现爱立信集团的战略业务目标和可持续的长期利益，以及这些计划有助于提高ET成员和高管的长期关注度，使其利益与长期预期和股东利益保持一致。
薪酬委员会和董事会在评估 当前正在进行的美国东部时间LTV计划（LTV 2021、LTV 2022和LTV I 2023）和正在进行的高管LTV计划（LTV II 2023）后得出结论，这些正在进行的LTV计划（ 在计划结构、绩效标准和绩效期限方面本质上都相同）使公司能够实现其长期目标。2023 年 LTV I 和 LTV II 2023 作为两个独立的计划提交给 2023 年股东周年大会： ET 的 LTV I 2023 和高管的 LTV II 2023。出于管理原因，董事会决定提出 2024 年长期可变薪酬计划 (LTV 2024)，作为一项同时适用于 ET 和高管的计划。正在进行的LTV计划进一步使公司能够吸引、留住和激励高级领导者，为他们提供具有全球竞争力的薪酬，并继续致力于创造更高的股东价值。 为了进一步加强爱立信以及股东和高管对长期可持续发展和负责任业务的承诺，董事会根据薪酬委员会的建议，已得出结论 向2024年股东大会提议 ET 和高管的 LTV 2024。
LTV 2024 是公司薪酬战略不可分割的一部分， 董事会特别期望 ET 成员和高管持有大量股权，以使 LTV 计划参与者的利益和期望与股东的利益和期望保持一致。
提案
| 16.1 | 2024 年 LTV 的实施 |
董事会提议，2024 年股东周年大会就美国东部和高管的 2024 年 LTV 做出决定，其中包含公司 系列中最多1,040万股股份，如下所示。
LTV 计划的目标
LTV计划旨在为ET和高管（参与者）提供长期激励，从而为股东创造长期价值 。目标是通过基于绩效的股票相关激励措施吸引、留住和激励竞争激励高级领导者，鼓励积累大量股权 ，使参与者的利益与股东的利益保持一致，并进一步加强交易所和高管对长期可持续发展和负责任业务的承诺。
LTV 计划简介
提议的LTV计划将 包括ET的所有成员（当前和未来）和高管，目前包括215名员工，包括总裁兼首席执行官。2024 年 LTV（绩效份额奖励）下的奖励将免费发放，允许参与者 在三年归属期（归属期）到期后无偿获得一些股票，前提是满足下述某些绩效标准。 根据绩效股票奖励分配股份将取决于绩效标准的实现情况，如下所示，并且通常要求参与者在归属期内保留其工作岗位。与 LTV 2024 有关的所有主要 决定将由薪酬委员会作出，并按要求获得董事会全体成员的批准。
发放 绩效份额奖励
通常会在 2024 年股东大会之后尽快向参与者发放绩效份额奖励。2024年，向总裁兼首席执行官发放的绩效份额奖励的标的股票价值将不超过授予时年度基本工资的150％，对于其他参与者，其价值将不超过授予时参与者各自年度基本工资的100％，除非参与者在美国工作，该价值不超过参与者年度基本工资的200％。
用于计算业绩股票奖励有权获得的股票数量的股价将是爱立信在斯德哥尔摩纳斯达克发布2023年第四季度中期报告后的五个交易日内，爱立信B系列股票的交易量加权平均值 。
绩效标准
绩效股票奖励的归属将取决于与2024年集团息税折旧摊销前利润（扣除 利息、税项、摊销和所收购无形资产减记前的收益（亏损））（营业收入））（营业收入）相关的绩效标准，以及与三年股东总回报率 （TSR）相关的绩效标准1）和集团环境社会治理（ESG），这将决定在 归属期结束时绩效份额奖励的哪一部分（如果有）将归属。
2024年集团息税折旧摊销前利润（营业收入）绩效标准涉及业绩份额奖励的45％，最高归属 水平为200％。
基于股东总回报率的业绩标准是爱立信 B 系列股票在 2024 年 1 月 1 日（2026 年 12 月 31 日）期间（业绩期）的绝对股东总回报率发展和相对股东总回报率的发展情况2）。绝对和相对股东总回报率绩效标准分别涉及 绩效份额奖励的25％和20％，两个TSR绩效标准的最大归属水平均为200％。
在 业绩期内衡量的集团ESG绩效标准将与绩效份额奖励的10％相关，最高归属水平为200％。
以下条件将适用于 绩效标准：
| • | 2024 年集团息税折旧摊销前利润（营业收入）业绩标准 |
授予参与者的绩效份额奖励中有45％将取决于2024财年集团息税折旧摊销前利润（营业收入）业绩 标准的满足。董事会制定的 2024 年集团息税折旧摊销前利润（营业收入）绩效标准将规定最低水平和最高水平。出于股市和竞争的考虑，2024年集团息税折旧摊销前利润（营业收入）目标未予披露 。与 2024 年集团息税折旧摊销前利润（营业收入）绩效标准相关的绩效份额奖励的归属水平将由董事会在 2024 财年 的审计结果公布时确定。
如果达到或超过最高绩效水平，则归属将等于（且不会 超过）与2024年集团息税折旧摊销前利润（营业收入）绩效标准相关的绩效份额奖励的最高200％。如果业绩低于最高水平但超过最低水平，则将按比例进行线性股票归属。如果绩效等于或低于最低等级，则不会进行归属。股票的分配要到2027年归属期结束才会进行。
| 1 | 股东总回报，即包括股息在内的股价增长。 |
| 2 | 为了提供稳定的业绩评估，股东总回报率的开发将根据业绩期开始和到期前三个月内爱立信在斯德哥尔摩纳斯达克的B系列股票的平均 收盘价（或相关同行集团公司的相应收盘价）来计算。 |
| • | TSR 绩效标准 |
绝对股东回报率绩效标准
授予参与者的绩效份额奖励中有25％将取决于是否满足了 绩效期内的绝对股东总收入绩效标准。如果绝对股东总回报率增长达到或超过每年的复合14％，则与绝对股东总回报率绩效标准相关的绩效份额奖励的最大归属将达到200％。如果绝对股东总回报率低于 或仅达到每年复合6％，则与绝对股东总回报率绩效标准相关的绩效份额奖励将不进行归属。如果公司的绝对股东总回报率复合年表现介于6％至14％之间，则将适用与绝对股东总回报率绩效标准相关的绩效份额奖励的0％至200％的线性比例分配。
相对 TSR 绩效标准
授予参与者的绩效份额奖励中有20％将取决于是否满足了在 绩效期内的相对股东总回报率绩效标准，而同行群体则由11家同行公司组成（同行组）3）。相对股东总回报率相关的绩效份额奖励的归属会因公司的股东总回报率业绩排名而异， 与同行集团中其他公司的股东总回报率业绩排名不同。如果公司的相对股东总回报率表现低于公司股东总回报率的发展情况，则排名第6第四在 同行集团中，与相关 TSR 绩效标准相关的绩效份额奖励不会进行归属。与相对股东总回报率绩效标准相关的绩效份额奖励的归属将按以下 百分比水平进行，具体取决于公司股东总回报率业绩在同行集团中的排名位置：
| 在同行组中的位置 | 关联归属百分比等级 | |||
| 6 或更低 |
0 | % | ||
| 5 |
50 | % | ||
| 4 |
100 | % | ||
| 3 |
150 | % | ||
| 2 或更高 |
200 | % | ||
如果公司的股东总回报率表现介于两家排名公司之间，则相关排名职位的归属百分比水平将采用线性比例归属。
| • | 集团 ESG 绩效标准 |
授予参与者的绩效份额奖励的10％将取决于集团ESG绩效标准的满足，该标准由 两个权重相等的子部分组成，涵盖了绩效期内衡量的ESG的环境和社会方面。
| 3 | 同行集团由以下公司组成：Cap Gemini、CGI集团、思科系统、Cognizant、康宁、 F5 Networks、国际商业机器、瞻博网络、摩托罗拉解决方案、诺基亚和高通。根据最佳实践，所有公司的股东总回报率将以瑞典克朗衡量。 |
减少温室气体排放
授予参与者的绩效份额奖励的5％将取决于减少温室气体 （GHG）排放的子部分的完成情况4来自服务车队的车辆、设施的能耗和商务旅行5.
次级组成部分的目标和相应的绩效水平在下面的附表中定义，并对三年中的每一年进行了细分6在演出期内涵盖。归属在每年年底确定，每年相当于子组成部分绩效份额奖励总额的三分之一（1/3）。如果绩效期内报告的排放量介于绩效期所涵盖的每年的最低和最大 归属水平之间，则将适用与减少子组件排放相关的绩效份额奖励的三分之一（1/3）的线性比例归属。下面是一个说明性示例。
这些目标水平 符合为到2030年爱立信集团自身活动实现净零排放而设定的减排轨迹。
| 成就 | 的温室气体排放目标水平 按财政年度划分的范围内的排放 （公吨二氧化碳当量） |
|||||||||||
| (%) | 2024 | 2025 | 2026 | |||||||||
| 0 |
138 | 133 | 126 | |||||||||
| 100 |
122 | 117 | 110 | |||||||||
| 200 |
114 | 110 | 102 | |||||||||
举例说明：首先，如果2024年范围内报告的排放量为114千吨，则与该子组成部分和年度相关的绩效份额奖励的200％（1/3 x 200％ = 66.67％）的最大 归属量将达到三分之一。接下来，如果2025年报告的排放量为117千吨，则将授予与该子组成部分和财年相关的绩效份额奖励的100％（1/3 x 100％= 33.33％）的三分之一（1/3 x 100％= 33.33％）。最后，如果2026年报告的排放量为126千吨，则与该子组件 相关的绩效份额奖励将不会被归属（1/3 x 0% = 0.00%）。因此，在本示例中，与该子部分相关的绩效份额奖励在业绩期内的总归属将为（66.67% + 33.33% + 0.00%）100％。
增加爱立信女性领导人的代表性
授予参与者的绩效份额奖励的5％将取决于业绩期末将爱立信集团中 女性领导人（即担任人事管理职位的妇女）的代表性增加到26％这一子部分的实现情况，这与实现到2030年将爱立信集团女性领导者的代表性提高到30％的目标轨迹一致。
| 4 | 以几种温室气体的二氧化碳当量 (CO2e) 测量，包括但不限于 二氧化碳。在这些计算中，不考虑航空旅行温室气体排放的所谓高海拔效应。 |
| 5 | 对应于《温室气体协议》中 的定义以及公司的年度法定可持续发展和企业责任报告中报告的范围 1、范围 2（基于市场）和范围 3 类别商务旅行中的排放。 |
| 6 | 温室气体排放量是按日历年报告的，但出于实际和时间上的原因，该子组件范围内的某些排放量 是在12月至11月（包括11月）的十二个月期间测量的。 |
如果到 业绩期结束时，爱立信集团中女性领导者的代表性达到 27% 或以上，则与该子部分相关的绩效份额奖励的最大归属将达到 200%。如果到业绩 期结束时，爱立信集团中女性领导者的代表性达到 25% 或以下，则不会对与该子部分相关的绩效份额奖励进行归属。如果爱立信集团女性领导者的代表性超过25％，但在业绩期结束时低于27％，则将适用与增加爱立信集团子组成部分中女性领导者代表性相关的绩效份额奖励的0％至200％的线性比例分配。
与集团ESG绩效标准相关的绩效份额奖励的归属水平将由董事会在 2026财年末两个子部分的审计业绩公布后确定。
有关绩效标准 结果的信息将不迟于2026财政年度的年度报告中提供。
股份配发
只要满足上述绩效标准，并且参与者在归属期内继续工作（除非 手头有特殊情况），则在归属期到期后，将尽快分配既得股份。
在确定绩效股票奖励的最终归属水平时，董事会应考虑 公司的财务业绩和状况、股票市场状况以及环境、社会、道德和合规因素等其他情况，审查归属水平是否合理，如果不合理，则由董事会决定，将归属级别降至董事会认为适当的较低水平 。
如果根据适用法律或 无法以合理的成本和采取合理的管理措施向参与者交付股票，则董事会将有权决定改为向参与者提供现金结算。
在向参与者交付既得股份之前，公司有权保留和出售所需数量的股份，以支付 预扣的费用，并代表参与者支付与绩效份额奖励相关的税收和社会保障负债，以便向税务机关汇款。在这种情况下，在既得绩效股票奖励减去公司为此目的保留的股份数量后，净额的既得股份将交付给 参与者。
融资
董事会考虑了在2024年LTV下转让股票的不同融资方法，例如库存股的转让和与第三方签订的 股权互换协议。董事会认为，定向发行公司C系列股票，然后回购和转让库存股票，是2024年LTV下转让股票的最具成本效益和灵活性的方法。
公司目前持有的库存股不足以实施2024年 LTV。因此，董事会提议定向股票发行和回购股票，详情见下文第16.2项。根据拟议的交易，股票将按股票配额价值发行，并在股票被认购和注册后立即以 的形式回购。公司向订户支付的购买价格等于订阅价格。作为对订户协助发行和回购第16和17项股票的补偿，公司将向订户支付总额为100,000瑞典克朗的款项。
股东周年大会此前已在2001年、2003年、2008年、2009年、2012年、2016年、2017年和2023年决定了公司质押贷款计划股票的发行和回购程序。
由于公司与股权互换协议有关的成本 将大大高于库存股转让的成本，因此主要的选择是通过库存股转让来保障财务风险，如果未达到批准所需的多数，则与第三方签订股权互换协议是一种替代方案。
成本
对2024年LTV损益表的总体影响，包括融资成本和社会保障费用，估计在2024-2027年期间分配的2.6亿瑞典克朗至4.75亿瑞典克朗之间。成本将取决于爱立信B系列股票价格的未来发展。
目前估计，通过股权互换协议对冲2024年LTV财务风险敞口的管理成本约为7,000万瑞典克朗，而使用新发行和收购的国库股票的成本约为10万瑞典克朗（10万瑞典克朗是与第16和17项相关的订阅者支付的总成本，无论股票发行数量多少）。
稀释
该公司拥有大约 33亿股注册股份。截至2024年2月27日，该公司持有约1,250万股国库股票。截至2024年2月27日 ，正在进行的LTV计划（2021年、2022年和2023年第二年）可能需要的股票数量估计约为1,000万股，相当于公司注册股票数量的约0.30％。为了实施2024年LTV，共需要最多1,040万股 股，约占公司注册股份总数的0.31％，因此，提议发行C系列新股，然后进行回购，以实施2024年LTV。对重要关键数字的影响微乎其微。
16.2 向员工和在交易所转让库存股票、定向股票发行和收购 要约 2024 年 LTV
| a) | 2024 年 LTV 下的库存股转让 |
为了确保根据2024年LTV的条款和条件交付绩效股份，董事会提议股东周年大会决议 ，公司有权根据以下条款和条件转让不超过860万股B系列股份，减去公司根据第16.2 c) 项保留的任何股份：
| • | 根据LTV 2024，应向受条款和 条件保护的爱立信集团内部的此类人员授予收购股份的权利。此外，爱立信集团旗下的子公司有权无偿收购股份，此类子公司有义务立即将股份 无偿转让给2024年LTV 条款和条件所涵盖的员工。 |
| • | 根据2024年LTV的条款和条件，员工有权在员工有权获得 份额期间获得股份。 |
| • | 2024 年 LTV 条款和条件所涵盖的员工应免费获得公司 的 B 系列股份。 |
| • | 根据2024年LTV的条款和条件，如果出现红利发行、分割、供股和/或类似措施，则根据2024年LTV可能转让的公司B系列股份数量可能需要重新计算 。 |
| b) | 在交易所转移库存股以支付2024年LTV的费用 |
在2025年股东周年大会之前，公司可以转让不超过180万股公司B系列股份，以支付某些费用，主要是 社会保障金。股票的转让应在斯德哥尔摩纳斯达克进行，价格每次均在纳斯达克斯德哥尔摩公布的股票现行价格间隔之内。
| c) | 授权决定在交易所转让库存，以支付2024年LTV参与者的税收和社会 担保负债的费用 |
授权董事会决定在 2025 年股东周年大会之前，在 交付 LTV 2024 下的既得股份的同时，保留和出售公司 B 系列不超过 70% 的既得股份，以支付代表参与者 预扣和缴纳与向税务机关汇款的绩效份额奖励相关的税收和社会保障负债的费用。股票的转让应在斯德哥尔摩纳斯达克进行，价格每次均在纳斯达克斯德哥尔摩公布的股票 的现行价格区间内。这些股份构成2024年LTV下向员工授予的最终既得股份数量的一部分，不会给公司2024年LTV带来额外费用。
| d) | 定向发行本公司2024年LTV的C系列股份 |
通过发行公司1,040万股C系列股票，将公司的股本增加52,000,000.01瑞典克朗，每股 的配额价值约为5瑞典克朗。股票发行的条款和条件如下：
| • | 在偏离股东优先权的情况下，新股只能由投资者AB或其子公司认购 。 |
| • | 新股的认购期限为自2024年4月25日起，直至2024年5月2日 （含当天）。可能不会出现超额订阅的情况。 |
| • | 每股新股应支付的金额应为配额价值（约5瑞典克朗）。 |
| • | 认购股份的付款应在认购时支付。 |
| • | 董事会有权延长认购和付款期限。 |
| • | 新股不应使持有人有权获得股息。 |
| • | 值得注意的是，根据《瑞典公司法》第4章第6节（转换 条款）和第20章第31节（赎回条款），新股受限制。 |
董事会提议，应授权 总裁兼首席执行官对上述决议进行细微调整，这些调整可能与在瑞典公司注册局注册有关是必要的。
偏离股东优先权的原因和认购价格所依据的原则
董事会认为，定向发行C系列股票，然后回购和转让 库存股是2024年LTV下最具成本效益和最灵活的股份转让方法。股票按股票配额价值发行，并在股票被认购和注册后立即回购。公司向订阅者支付的购买价格 等于订阅价格。
| e) | 授权董事会决定 2024 年 LTV 的定向收购要约 |
授权董事会根据 以下规定决定收购公司C系列的1,040万股股份：
| • | 可以通过向爱立信C系列股份的所有持有人提出收购股份的要约来进行收购。 |
| • | 该授权可以在2025年股东周年大会之前行使。 |
| • | 收购应以与股票配额价值相对应的价格进行（每股 股约5瑞典克朗）。 |
| • | 收购股份的付款应以现金支付。 |
16.3 与第三方签订的与 2024 年 LTV 相关的股权互换协议
如果未达到上述第16.2项规定的批准所需的多数，则2024年LTV的财务风险将由 公司与第三方签订股权互换协议进行对冲，根据该协议，第三方可以自己的名义收购公司B系列股份并将其转让给2024年LTV所涵盖的员工。
多数规则
根据第16.1项，股东周年大会关于 实施2024年LTV的决议要求股东周年大会上超过一半的选票批准该提案。根据第16.2项，股东周年大会关于向员工转让库存、交易所、定向股票发行和 2024年LTV收购要约的决议要求代表至少十分之九选票的股东以及在股东周年大会上代表的股份批准该提案。根据第16.3项，股东周年大会关于与第三方的股权互换 协议的决议要求股东周年大会上超过一半的选票批准该提案。
其他正在进行的长期可变薪酬计划的描述
除了针对总裁兼首席执行官和美国东部成员的2021、2022年和2023年第一季度LTV计划以及针对高管的 LTV II 2023外，公司还有其他针对集团内其他员工的持续长期可变薪酬计划。这些计划是公司薪酬战略不可分割的一部分，也是 公司人才管理战略的一部分。公司已决定在2024年实施另一项与股票相关的薪酬计划：2024年关键缴款计划（KC计划2024）。爱立信还在2021年实施了全员股票购买计划（ESPP）。
2024 年 KC 计划
2024 年 KC 计划旨在表彰最佳人才、个人绩效、潜力和关键技能，并鼓励留住关键 员工。大约10％至14％的爱立信员工将有资格参加2024年KC计划。奖励级别主要分配给年基本工资的10％至50％的员工，以更好地适应当地 市场状况。
参与者将获得潜在奖励，该奖励将根据授予时用于2024年LTV的爱立信B系列股票的相同市场价格 转换为若干合成股票。该计划的总服务期为三年（服务期），在此期间，奖励按照以下付款 时间表按年度滚动支付：
| • | 第一年年底获得 25% 的奖励， |
| • | 第二年年底获得该奖项的25％，以及 |
| • | 在整个服务期结束时，奖励的50％。 |
每股合成股票的价值由服务期内爱立信B系列股票的绝对股价表现驱动。在上述年度滚动付款计划每期的 归属之日，根据爱立信斯德哥尔摩纳斯达克B系列股票在相应归属日 的市场价格，将合成股份转换为现金金额，最终金额以税前现金总额支付给参与者。据估计，根据2024年KC计划，将授予约3000万股合成股票。据估计，2024年KC计划对 损益表的最大总成本影响，包括社会保障费，在2024-2027年分配约为50亿瑞典克朗。成本将取决于爱立信B系列股票市场价格的未来发展。
爱立信股票购买计划 (特别是”)
爱立信致力于帮助员工蓬勃发展，并通过提供丰富工作体验的机会来表彰他们创造的影响力。为了鼓励员工在实现公司目标方面发挥积极作用，进一步树立归属感和主人翁意识，ESPP于2021年11月推出（在58个国家向大约58,900名符合条件的 员工），并将在2022年继续部署到另外20个国家和30,100名符合条件的员工。ESPP现在总共在79个国家上线，共有88,000名符合条件的员工，其中15,099名截至2023年年底实际参与了该计划。
ESPP是一项全员股票购买计划，允许 员工通过每月工资扣除购买爱立信B系列股票，每年最高价值为55,000瑞典克朗。为了表彰员工的承诺，爱立信向参与者提供不超过其所选供款金额的15％ 的净现金补助，并涵盖公司支持金额的税款，该税款可通过工资单支付。根据ESPP，参与者将在斯德哥尔摩纳斯达克以市场价格收购爱立信B系列的股份，因此，ESPP 不具有任何稀释作用。
公司正在进行的可变薪酬计划详见合并财务报表附注 2023年年度报告、附注G3：基于股份的薪酬和公司网站。
第17项关于向员工转让库存股和交易所的决议、定向股票发行和收购要约的决议，与先前关于LTV I的2023年决议有关
2023年的股东大会决定实施2023年第一期长期可变薪酬计划（LTV I 2023）和 ，通过与第三方签订的股权互换协议，确保公司在2023年第一期LTV下的承诺。董事会仍然认为，库存股转让这一提案未获2023年股东周年大会的批准，是保障2023年第一期LTV I承诺的最具成本效益和最灵活的方法。
该公司拥有约33亿股注册股份。对于2023年LTV I，总共需要最多410万股，约占注册股票总数的0.12％，因此提议在2023年LTV I发行C系列新股，然后进行 回购。对重要关键数字的影响微乎其微。
| a) | 2023 年 LTV 下库存股的转让 |
为了确保根据2023年LTV I的条款和条件交付绩效股份，董事会提议股东周年大会 决定，公司有权根据以下条款和条件转让不超过340万股B系列股份，减去公司根据第17 (c) 项保留的任何股份：
| • | 根据LTV I 2023，应向受条款和 条件保护的爱立信集团内部的此类人员授予收购股份的权利。此外，爱立信集团旗下的子公司应有权无偿收购股份，此类子公司有义务立即将股份 无偿转让给受2023年LTV I 条款和条件涵盖的员工。 |
| • | 根据2023年LTV I的条款和条件，员工有权在员工有权获得 份额的期间内获得股份。 |
| • | 2023 年 LTV I 条款和条件所涵盖的员工将获得公司 的 B 系列股份，免收报酬。 |
| • | 根据2023年LTV I的条款和条件，如果出现红利发行、分割、供股和/或类似措施，则根据2023年LTV I转让的公司B系列股份数量可能需要重新计算 。 |
| b) | 在交易所转移库存股以支付 2023 年 LTV 的费用 |
在2025年股东周年大会之前，公司可以转让不超过70万股公司B系列股份，以支付某些费用，主要是社交 保障金。股票的转让应在斯德哥尔摩纳斯达克进行，价格每次均在纳斯达克斯德哥尔摩公布的股票现行价格间隔之内。
| c) | 授权决定在交易所转让库存股以支付 LTV I 2023 参与者的税收和社会 担保负债的费用 |
授权董事会在2025年股东周年大会之前，决定 在交付2023年LTV I下的既得股份的同时，保留和出售公司B系列不超过60％的既得股份，以支付代表参与者预扣和缴纳与向税务机关汇款的绩效份额奖励相关的税收和社会保障 负债的费用。股票的转让应在斯德哥尔摩纳斯达克进行，价格每次均在纳斯达克斯德哥尔摩公布的股票现行价格区间 之内。这些股份构成2023年第一期LTV下向员工授予的最终既得股份数量的一部分，不会给公司2023年第一期LTV带来额外费用。
| d) | 定向发行本公司2023年第一期LTV C系列股份 |
通过发行公司410万股C系列股票，将公司的股本增加20,500,000.01瑞典克朗，每股 的配额价值约为5瑞典克朗。股票发行的条款和条件如下：
| • | 在偏离股东优先权的情况下，新股只能由投资者AB或其子公司认购 。 |
| • | 新股的认购期限为自2024年4月25日起，直至2024年5月2日 （含当天）。可能不会出现超额订阅的情况。 |
| • | 每股新股应支付的金额应为配额价值（约5瑞典克朗）。 |
| • | 认购股份的付款应在认购时支付。 |
| • | 董事会有权延长认购和付款期限。 |
| • | 新股不应使持有人有权获得股息。 |
| • | 值得注意的是，根据《瑞典公司法》第4章第6节（转换 条款）和第20章第31节（赎回条款），新股受限制。 |
董事会提议，应授权 总裁兼首席执行官对上述决议进行细微调整，这些调整可能与在瑞典公司注册局注册有关是必要的。
偏离股东优先权的原因和 认购价格所依据的原则
董事会认为，定向发行C系列股票，然后进行 回购和转让库存股票，是2023年LTV I下最具成本效益和最灵活的股份转让方法。股票按股票配额价值发行，并在 股票被认购和注册后立即回购。公司向订户支付的购买价格等于订阅价格。作为对订户协助发行和 回购第16项和第17项股票的补偿，公司将向订户支付总额为100,000瑞典克朗的款项。
| e) | 授权董事会就2023年LTV I的直接收购要约做出决定 |
授权董事会根据 以下规定决定收购公司C系列的410万股股份：
| • | 可以通过向爱立信C系列股份的所有持有人提出收购股份的要约来进行收购。 |
| • | 该授权可以在2025年股东周年大会之前行使。 |
| • | 收购应以与股票配额价值相对应的价格进行（每股 股约5瑞典克朗）。 |
| • | 收购股份的付款应以现金支付。 |
多数规则
根据第17项，关于向员工转让 库存股和交易所、定向股票发行和2023年LTV I的收购要约的股东周年大会决议拟定为一项决定，并要求代表至少十分之九的选票 的股东以及出席股东周年大会的股份批准该提案。
项目 18 与正在进行的 LTV 2021、LTV 2022 和 LTV II 2023 的 决议相关的库存股转让决议
18.1 在交易所转让库存股以支付费用
2023年股东周年大会决定公司有权在证券交易所向公司转让总额不超过200万股的B系列股票，用于支付某些款项，主要是社会保障金，这些款项可能与2021年LTV、LTV 2022和LTV II 2023（计划）相关的支付。
该决议的有效期至下次年度股东大会。因此，必须在随后的股东周年大会上重申 关于为上述计划目的转让库存股的决议。截至2024年2月27日，该公司B系列的这200万股股份均未转让。
董事会提议，股东周年大会决定公司可以在2025年股东周年大会之前，转让不超过200万股公司B系列股份，或B系列中较少数量的股份，截至2024年4月3日，B系列股份仍保留在最初的200万股中，用于支付某些款项，主要是与计划相关的社会保障支付。股票的转让应在斯德哥尔摩纳斯达克进行，价格在每次股票的现行价格间隔内 。
18.2 授权决定在交易所转让库存，以支付参与者的税收和 社会保障负债费用
之前的股东周年大会已决定通过向爱立信集团的参与者和子公司转让总共不超过800万股公司B系列股份，确保与计划 相关的绩效股份的交付。
董事会提议，股东周年大会授权董事会在交付 计划下的既得股份的同时，在2025年股东周年大会之前，决定保留和出售公司B系列不超过60％的既得股份，以支付代表参与者预扣和缴纳与汇款绩效份额奖励相关的税收和社会保障负债的费用致税务机关。股票的转让应在斯德哥尔摩纳斯达克进行，价格每次均在纳斯达克 斯德哥尔摩公布的股票现行价格间隔之内。这些股份构成计划下分配给员工的最终既得股份的一部分，不会给公司计划带来额外费用。
多数规则
股东周年大会关于根据第18.1和18.2项在交易所转让 库存股的决议要求代表至少三分之二选票的股东以及在股东周年大会上代表的股份批准 提案。
分享和投票
该公司共有3,344,151,735股股票 ：A系列261,755,983股股票和B系列的3,082,395,752股，相当于总票数为569,995,558.2张。截至2024年2月27日，公司持有的库存股为12,544,543股B系列股票， 相当于1,254,454.3张选票。
股东有权在股东周年大会上获得信息
如果有任何股东提出要求，并且董事会认为可以在不对公司造成实质性 损害的情况下做到这一点，则董事会和总裁兼首席执行官应提供有关可能影响议程项目评估的情况以及可能影响公司或其子公司财务状况评估以及 公司与集团内其他公司的关系的情况的信息。
文件
委托书表格、邮寄投票表以及提名委员会关于上述第1项和第9-15项的完整提案，包括提名委员会工作的描述以及提名委员会提案的附录1和2，可在公司网站www.ericsson.com上查阅。对于所有其他项目 ，在通知的相应项目下提供了完整的提案。这些文件将应要求发送给向公司提供地址的股东。
年度报告（包括与上文 第8.4项提案相关的董事会声明）、审计师报告、薪酬报告、审计师关于集团管理层薪酬准则的声明以及与上述 16.2和17项提案相关的董事会声明将在股东周年大会前三周在公司和公司网站www.ericsson.com上公布。这些文件将应要求发送给向公司提供地址的股东。
斯德哥尔摩，2024年2月
Telefonaktiebolaget LM 爱立信（publ）
董事会