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FibroGen公司很高兴向您提供首席财务官的职位，并向我汇报。您的就业开始日期（“生效日期”）将根据与FibroGen，Inc.事先达成的协议确定。（“FibroGen”），并根据此要约的条款与人力资源部确认。

此聘用要约取决于FibroGen背景调查的公司董事会成功完成和批准，以及完成将于生效日期向您提供的所有所需文件。这包括在就业申请过程中向公司核实信息。如有必要，我们将与您联系，以解决信息验证中的任何差异。生效日期将在完成背景调查过程并签署接受此要约后确定。

1.	赔偿FibroGen将向您支付470，000美元的起始年薪，根据FibroGen的标准工资政策，在我们的正常发薪日以半个月分期付款方式支付。您的工资将从生效日期开始计算。该职位被列为豁免，因此没有资格领取加班费。如有必要，FibroGen向您支付的第一笔和最后一笔款项将进行调整，以反映支付期的第一个或最后一个工作日以外的开始或终止日期。

2.	股票期权和限制性股票单位。经薪酬委员会批准后，您将根据FibroGen股权激励计划（“股权计划”）的条款和条件（可能会不时修订或修改）获得以下股权激励奖励（“奖励”）：

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购买196，000股FibroGen普通股的股票期权，行使价格设定为授予日的公平市场价值（“股票期权”）;以及

根据股权计划的条款，根据资本化调整，根据股票拆分、股票股息等事件的需要，可对本协议项下提供的奖励的实际股票数量进行调整。购股权及受限制股份单位将根据代表您的奖励的协议所载的本公司标准归属时间表归属，即：受奖励影响的四分之一股权于归属开始日期的第一周年归属，股权余额按连续十二个基本相等的季度分期归属，但须持续服务。

你的等级的目标加值是50%。根据该计划的条款，公司和个人的业绩每年进行评估，并由公司董事会最终批准。要获得奖金，员工必须在日历年的9月30日或之前开始工作，在一年内雇用的员工的任何奖金将根据该日历年的服务量按比例计算。为保持合资格，雇员必须符合花红计划的要求，包括维持令人满意的表现及于付款当日处于活跃状态。预计付款不迟于业绩周期后一年的3月15日。

5.	搬迁FibroGen将通过我们的第三方供应商NuCompass为您提供高达100，000美元的搬迁援助（受适用的工资税和扣缴，然后总计）。如果您在搬迁后的九十（90）天内没有继续受雇于公司，您将有义务偿还公司为您提供的搬迁援助。

6.	控制权变更和离职协议。您将有资格签署董事会批准的公司控制权变更和离职协议，该协议规定了在控制权变更（定义见本协议）后终止以及某些其他终止时的某些离职福利。

7.	福利。在您任职期间，您将有资格参加FibroGen的福利计划，该计划可能包括FibroGen的标准假期福利和其他员工福利，如医疗、视力和牙齿健康保险，涵盖员工和高级管理人员。这些福利可能会发生变化，并可能会不时修改。FibroGen的当前福利摘要的副本已提供给您。

8.	就业资格。你还将被要求签署就业资格验证(表格I-9)。(你需要填写表格I-9的第一部分，并连同你签署的录取通知书一起交回)。在您就业的第一天，请携带必要的原始文件，以确定您的身份和在美国工作的就业资格。可接受的文件列在表格I-9的背面。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

9.	专有信息。您将遵守FibroGen严格的公司政策，禁止任何新员工使用或携带任何前雇主的任何专有信息、商业秘密、专有材料或该等前雇主的工艺。此外，由于FibroGen的专有信息极其重要，因此，此聘用要约明确取决于您是否签署了所附的《员工保密、保密和发明协议》。

10.	随心所欲就业。您应该知道，您在FibroGen的雇佣是无特定期限的，并且构成了“随意”雇佣。因此，FibroGen和您都可以在任何时间、任何原因或没有任何原因，在事先通知或不提前通知的情况下自由终止雇佣关系。FibroGen不断变化的需求也可能导致您雇佣的某些方面发生变化，如薪酬、责任、地点等。这些条款明确取代了之前的任何口头或书面陈述。除非经您和FibroGen首席执行官签署的书面协议，否则您的随意雇佣不能被修改或修改。

11.

仲裁。因您受雇于FibroGen或终止您在FibroGen工作而产生或相关的任何争议或索赔，包括所有合同、侵权行为、歧视和法定索赔(“可仲裁索赔(S)”)，应通过仲裁解决。“可仲裁索赔”不应包括：(1)根据适用的工人赔偿法提出的索赔；(2)失业保险索赔；以及(3)与滥用或挪用商业秘密有关或引起的任何纠纷或索赔。您和FibroGen特此放弃各自就可仲裁索赔进行陪审团审判的任何权利。可仲裁申索的仲裁将由美国仲裁协会(“AAA”)在旧金山(或其他双方同意的城市)根据“雇佣仲裁规则和调解程序”(“AAA规则”)进行。美国汽车协会的规则可以在https://www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules_Web_0.pdf，上获得，也可以通过联系FibroGen人力资源部或致电美国汽车协会获得。FibroGen将支付仲裁员的费用和费用。仲裁员应具有与法院相同的权力，就所主张的特定索赔裁决衡平法救济、损害赔偿、费用和费用(不包括仲裁员的费用和费用)。仲裁员还应具有专属权力对其自己的管辖权作出裁决，包括对仲裁协议的存在、范围、可执行性或有效性的任何异议。这种仲裁是终局的，对双方当事人具有约束力，是对可仲裁索赔的唯一补救办法。

除非FibroGen另行通知，否则本录用通知的有效期为五个工作日。但是，如果您对包括仲裁条款在内的上述条款有任何疑问，请随时与我们联系。

如果本邀请函中包含的条款与任何其他文件相冲突，则以本邀请函的条款(包括对本邀请函的任何修改)为准。FibroGen保留不时修改本邀请函中包含的条款的权利。