IMAX公司

附件97.1

IMAX退款政策

董事会IMAX Corporation（以下简称“IMAX Corporation”）（以下简称“公司”）已采用本追回政策（本“政策”）根据纽约证券交易所上市公司手册的适用规定（“回补规则”），根据证券交易委员会根据多德法案第954条颁布的追回标准所采用的最终规则颁布-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案。董事会或其授权委员会被指定管理本政策（“管理员”）。本政策中未另行定义的首字母大写术语具有本政策附录A所附的追回规则赋予其的含义。本政策废除并取代董事会于2020年2月19日通过的先前回拨政策。

收回错误授予的激励补偿。公司应遵守追回规则，合理及时地追回公司现任或前任执行官收到的错误奖励补偿（“所涉个人”）如果公司因严重违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或倘该错误于本期间内已更正或于本期间内未予更正而将导致重大错报（“回补触发机制”）。仅因适用会计规则或解释的变更而自愿重报不被视为追回触发。在追回规则明确允许不执行的情况下，管理员可以决定不根据本政策收回错误授予的赔偿。

无过错基础。本政策适用于无过错的基础上，覆盖的个人将根据本政策进行恢复，而不考虑他们的个人责任。

补偿范围：本政策适用于受保人在以下情况下收到的任何激励性薪酬：（1）受保人开始担任执行官之后;（2）在激励性薪酬的执行期内的任何时间担任执行官;（3）当公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券时;以及（4）在公司被要求编制上述会计重述之日之前的三个已完成的会计年度内（或在公司会计年度变更导致的任何过渡期内，在这三个已完成的会计年度内或之后，根据追回规则确定）。此类激励性薪酬包括但不限于以下内容：

错误赔偿金额：根据本政策，公司可收回的激励性补偿金额为错误授予的补偿，这是一个受保人收到的激励性补偿金额，超过了受保人在根据重述金额确定的情况下本应收到的激励性补偿金额（或根据补偿规则以其他方式确定），并将在不考虑受保人支付的任何税款（或从基于激励的补偿中扣除的税款）的情况下进行计算。管理人应确定错误授予的补偿金额。

回收方法：管理人应自行决定收回任何错误授予的补偿的方式。回补方法包括但不限于：（一）申请人的姓名;（二）申请人的姓名;（根据适用法律和适用协议的条款和条件）根据任何薪酬、奖金或股权计划应支付给受保个人的金额，（三）取消奖励（无论是基于现金还是基于股权）或之前授予所涵盖个人的部分，（iv）暂不支付日后增加的补偿额（包括年度或酌情花红）或授出股权奖励，（v）如果受保人的雇佣关系在补偿触发之日终止，或在补偿触发之日之后终止，扣减（根据适用法律和适用协议的条款和条件）支付任何金额（包括但不限于任何奖金或股权补偿），否则将支付给所涵盖的个人与他或她的终止;或（vi）上述的任何组合。

管理：管理员应根据追回规则和适用的法律法规解释和解释本政策，并应做出管理本政策所需的所有决定。管理员作出的任何决定对所有受影响的个人都是最终的、具有约束力和决定性的。根据追回规则的要求，公司应提供与本政策相关的公开披露以及任何适用的错误奖励补偿的追回。如果本政策与补偿规则相冲突或不一致，则以补偿规则为准。

赔偿：公司或其任何关联公司不应就公司根据本保单已经或可能收回的任何部分金额的损失或由此产生的任何间接损失或损害对任何受保个人进行赔偿;但是，如果受保个人可以获得费用预付或报销，则本保单不应禁止此类预付或报销。

其他Clawback权利：本政策应作为公司不时维护的任何其他追回、恢复或补偿政策以及公司任何计划、奖励或个别协议中的任何追回、恢复或补偿条款的补充，而不是替代这些政策（包括公司股权奖励协议中的追回、收回和补偿条款）（统称为“其他公司安排”）以及公司可能获得的任何其他补救措施或权利，包括终止雇佣关系;但前提是，不打算也不应根据一份以上的保单、计划、裁决或协议重复收回相同的补偿。此外，任何其他公司安排均不得限制本政策下错误授予的赔偿的范围或可收回性，或以任何方式限制符合追回规则的收回。

修改;终止：董事会可根据适用法律和追回规则，随时自行决定修改本政策。如果回补规则不再有效或不再适用于本公司，本政策也将不再有效。

继任者：本政策对所有受保个人及其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。

批准并通过：2023年7月26日