IMAX公司

附件10.24

第二次修订协议

这份日期为2023年10月20日的第二次修订协议(“第二次修订协议”)是根据加拿大法律成立的公司IMAX Corporation(下称“公司”)和Robert D.Lister(下称“执行人员”)之间签订的。

鉴于，根据日期为2017年12月18日的雇佣协议(先前经日期为2020年3月11日的第一份修订协议(统称为“协议”)修订)，行政人员目前担任本公司的首席法务官兼高级执行副总裁总裁；及

鉴于，本公司和管理层希望修改本协议中规定的某些条款。

因此，现在，出于良好和有价值的对价，本合同双方同意如下：

学期。根据本协议，高管的聘用应于2018年1月1日(“生效日期”)开始，并在(I)高管根据本协议第4节终止聘用和(Ii)2026年12月31日两者中较早发生时终止。自生效之日起至2026年12月31日止的期间，或本协定终止的较早日期，在下文中称为“期限”。

基本工资。公司应向高管支付775,816.08美元的年薪(“基本工资”)，但须进行年度审查。基本工资将根据公司不时制定的一般薪资做法，按基本相等的分期付款方式支付。

奖金。行政人员有资格获得由公司全权酌情决定的酌情奖励奖金(“奖金”)。奖金的目标金额为基本工资的60%(“目标奖金”)；

然而，如果管理层对控制权变更交易作出了有意义的贡献，则该年度的目标奖金将为基本工资的100%；此外，如果经公司董事会薪酬委员会(“董事会”)全权酌情批准，发生控制权变更交易的年度的总奖金最高可达基本工资的200%。红利的实际金额应基于个人和公司业绩目标的实现情况，这些目标与本公司对处境相似的高管的做法一致，并经董事会薪酬委员会全权酌情批准，且只要本公司维持激励性薪酬计划(S)，该计划旨在根据经修订的国税法第162(M)节及其颁布的法规和指导(“守则”)提供符合该计划(S)的合格绩效薪酬。奖金(如有)应在本公司向高级管理人员发放奖金的日期支付；但条件是，该高管在该日期仍受雇于本公司(本条例另有规定的除外)；此外，在任何情况下，奖金的支付不得晚于下一年的3月15日。

其他好处。公司每年应向行政人员报销最高15,000美元的财务、财产和税务规划服务、人寿保险费和慈善捐款，这将是行政人员的应税福利。

(Ii)截至2026年12月31日仍未归属的所有股权，将根据长期投资协议中的服务因素条款及本公司与行政人员根据长期投资协议订立的授予协议，继续按照原始归属时间表(就PSU而言，视乎在相关履约期结束时衡量的原始业绩条件是否达致)继续归属。

IMAX公司

百老汇902号，20楼

纽约州纽约市，邮编：10010

注意：执行副总裁兼首席人事官

邮箱：mGolden@imax.com

兹证明，本公司和执行人员已于上述第一个修订日期正式签署并交付本修订协议。