波士顿啤酒公司
2024年2月23日
戴维·伯威克先生
回复：你从波士顿啤酒首席执行官那里过渡
亲爱的戴夫，
本信的目的是确认我们对您辞去波士顿啤酒公司（“公司”、您和公司有时被称为 “我们”）总裁兼首席执行官（“CEO”）以及从公司员工过渡到公司子公司高管职位的条款和条件的共同理解和协议公司转为顾问，然后从公司退休。这些条款和条件自您签署本信函之日（“生效日期”）起生效，具体如下：
1.
首席执行官继任。如你所知，迈克尔·斯皮兰（“斯皮兰先生”）被选中接替你担任首席执行官。您已同意辞去公司总裁兼首席执行官、董事和公司子公司高管的职务，自2024年3月31日营业结束之日起生效。
2.
目标退休日期.公司将在2024年6月30日之前继续雇用您，然后在2026年3月31日之前保留您作为首席执行官和公司董事会（“董事会”）的顾问。在本信中，您的咨询服务终止日期称为 “您的退休日期”，将您的退休称为 “您的退休日期”。
3.
待退休的职责。在从生效之日起一直持续到退休日的这段时间内，预计您将在公司事务上投入时间和精力，如下所示：
(a)
在2024年3月31日之前，您应继续在董事会的指导下并仅向董事会报告的情况下，将全部工作时间和合理的最大努力投入到履行公司首席执行官的职责上。
(b)
在 2024 年 3 月 31 日之前，您应根据合理要求协助斯皮兰先生入职首席执行官一职，并接受董事会的指导。此后，在退休之日之前，您应按照您和斯皮兰先生的共同协议为公司投入时间，包括执行公司与百事可乐的新合同关系。
(c)
您将通过提交 FY2023 10-K 来协助准备公司向美国证券交易委员会提交的文件的最终版本（并且您将有机会获得与此类审查相关的所有资源），并以现任首席执行官的身份参加2024年2月27日的公司财报电话会议。
(d)
预计在退休日期之前和之后，您将在所有方面遵守所有适用的个人SEC申报和报告要求。
(e)
2024年3月31日之前，您应在马萨诸塞州波士顿的公司总部保留办公室和行政助理。在 2024 年 3 月 31 日到退休日之后，如果合理需要参加面对面会议，则应允许您在家中或您选择的其他地点履行职责。公司应允许您继续获得现任行政助理的权限，以获得您履行顾问职责（包括安排和安排旅行）所需的合理技术和行政协助。本公司为向您提供咨询服务而申请的任何旅行均应按截至本协议发布之日对您有效的舱位等级进行报销或由公司提供。在退休之日之后，您将能够保留（i）您的rolodex和类似通讯录（以及电子等效物），前提是此类信息仅包含联系信息，以及（ii）与您的个人权利和义务相关的文件和信息，以及（iii）您的公司计算机（前提是公司有合理的机会 “清除” 上述内容以获取公司的机密信息）。
(f)
公司特此同意，在公司组织章程和章程、责任保险单、协议和适用法律规定的范围内，针对因诚信履行公司职责和义务而导致的任何和所有诉讼、诉讼、诉讼、索赔、要求、判决、费用（包括合理的律师费）、损失和损害赔偿，向您提供赔偿并使您免受损害。该义务在您终止与本公司的雇佣关系后继续有效。在本协议期限内，以及在存在潜在责任的情况下，公司均应通过其董事和高级管理人员责任保险向您提供保障，其金额和范围与公司为其他高级管理人员和董事提供的金额和范围相同。
4.
退休前允许的活动。尽管有第 3 款的要求，但我们预计并同意，在您退休之前，您可以寻求和接受其他专业机会，包括就业，前提是此类职业机会不会对您的时间和专注于公司过渡职责产生重大不利影响。
5.
专有信息和限制性契约协议。您接受本信函中规定的条款和条件，作为本信函生效的条件，并特别考虑到第6款 (e) 和 (g) 款要求的付款和持续的LTE归属，您重申了您在2018年生效的《执行雇员限制性契约协议》下的义务，该协议自您加入公司担任首席执行官之日起生效，该协议的正确副本随附本函（“契约”）蚂蚁”）。
6.
薪酬和其他财务事项。作为您在退休期间的服务以及您在契约下的持续承诺的对价，公司将向您支付或提供以下款项：
(a)
在扣除所有适用的工资税和预扣税后，公司将至少在2024年6月30日之前继续按目前的年费860,504美元向您支付工资。
(b)
在2024年6月30日之前，公司将继续向您提供您目前享受的所有各种附带福利和津贴，其基础与目前提供的福利和津贴相同，但仅受公司可能采用的适用于公司所有高管员工的变更的限制。您在 COBRA 下选择继续医疗保险的权利将于 2024 年 7 月 1 日生效。
(c)
自2024年7月1日起生效，一直持续到您的退休日期，公司将：
(i)
在截至2024年9月30日和2024年12月31日的季度中，向您支付215,126美元的季度咨询费；
(ii)
向您支付截至2025年3月的季度107,563美元的季度咨询费；
(iii)
在2025年4月1日至2026年3月31日期间，向您支付每个日历季度1万美元的季度咨询费；以及
(iv)
前提是您有资格获得并及时选择继续根据 COBRA 获得团体医疗保险，继续在 2024 年 7 月 1 日至 2026 年 3 月 31 日期间向您支付或向您报销，或者直到您找到其他工作或不再有资格获得 COBRA 的保险（以先发生者为准），则保费中超出您所支付的此类保费中在职员工部分的部分自解雇之日起，在此期间按月支付。
(d)
您有权获得董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）在2024年2月16日的会议上批准的2023年奖金，金额为1,032,605美元。此类奖金应与支付其他2023年高管奖金同时支付，但不得迟于2024年3月15日。
(e)
您将有资格在2024年1月1日至2024年3月31日期间按比例获得奖金，目标奖金机会为258,151美元。您的2024年实际奖金将根据薪酬委员会在2024年2月16日会议上批准的浮动比额表以及薪酬委员会在2025年2月的会议上确认的2024财年公司整体业绩的实际水平来确定。此类奖金应与支付其他2024年高管奖金同时支付，但不得迟于2025年3月15日。但是，根据公司在2024年3月31日之后的2024年的业绩，您将没有资格获得奖金。
(f)
根据您在2026年3月31日之前与公司的持续关系，先前授予您的所有期权和限制性SU将在该日期之前继续归属。根据适用协议的规定，在您死亡或残疾以及控制权变更的情况下，您的期权和RSU可以加速归属。适用协议中还规定了必须行使既得期权的期限，所有期权自2026年3月31日起归属，均受适用期权协议中规定的90天行使窗口的约束，前提是您去世后的更长行使窗口。
(h)
尽管此处有任何相反的规定，如果公司出于下文第7段所述原因以外的任何原因在2026年3月31日之前终止或试图终止您的工作或咨询服务，则您（或您的财产）将有权继续获得本信函中规定的所有款项和福利，就好像您在2026年3月31日之前一直按照本信中的条款继续受雇或雇用一样。
(i)
在任何情况下，在终止雇佣关系或停止咨询服务之日之后，您都没有义务寻求或获得其他工作，也没有义务采取任何其他行动来减少根据本协议任何条款应付给您的款项，无论您是否从其他工作或服务中获得补偿，此类金额都不得减少。
(j)
在公司收到本信函发票后的30天内，公司应立即向您支付或偿还您因谈判和起草本信函而产生的律师费，最高不超过25,000美元。
7.
公司终止权。公司特此确认对您的承诺，除非以下句子中另有规定，否则公司不会在您退休之日之前终止您与公司的关系，因此您未偿还的LTE补助金将在您退休之日之前继续归属。尽管有上述规定，但公司保留在您退休之日之前的任何时候终止您的关系的权利，前提是且仅在以下情况下：
(b)
在公司发出书面通知后，您故意持续未能履行本信中规定的对公司的实质性责任，除非您的身体或精神上无行为能力，否则您会收到书面通知，具体说明了此类失误，并在三十 (30) 个工作日内纠正此类失误。为避免疑问，本公司承认，如果您本着诚意履行了根据本信有效分配给您的职责，“未能实质性履行实质性职责” 一词并不包括任何未能获得某些客观或主观结果的行为；
(c)
您故意对公司或其任何关联公司实施任何重大欺诈、材料挪用或其他重大故意不诚实行为，从而对公司造成重大损害，或试图从本公司参与且您拥有对公司不利的未公开利益的任何交易中获利；或
(d)
您故意严重违反任何对公司造成实质损害的契约，此类违规行为要么无法治愈，要么您未能在公司发出指明此类违规行为的通知后的十 (10) 个工作日内予以纠正。
前提是，就本第 7 款而言，您的任何作为或不作为均不应被视为 “故意”，除非您出于恶意或没有合理地认为您的作为或不作为符合公司最大利益而做或不作为。在确定您的行为或不作为是否是故意时，相关因素应包括您是在董事会的指导下还是根据公司法律顾问的建议真诚行事。
除非董事会在为此目的召开和举行的董事会会议上（在向您发出合理通知并有机会在董事会陈述意见之后）向您交付一份决议副本，该决议的副本将由董事会多数成员批准的决议正式通过，否则本第 7 款规定的任何解雇均无效，除非董事会真诚地认为您犯有上述行为本段第 7 段。
8.
相互发布索赔。我们已同意相互释放任何一方可能对另一方提出的索赔，但此后可能根据本信函或《盟约》提出的索赔除外。为此：
(i)
您特此确认并同意，接受本信函中规定的条款和条件以及此处规定向您提供的对价的任何部分，即表示您放弃就生效之日起存在或产生的任何涉嫌的行动、不作为或情况（“索赔”）向公司提出任何形式法律索赔的权利。您在此处的豁免和免责旨在禁止对寻求任何形式的救济的公司提起任何形式的法律索赔、指控、投诉或任何其他形式的诉讼，包括但不限于公平救济（无论是宣告性的、禁令性的还是其他的）、追回任何损害赔偿或任何其他形式的金钱追偿（包括但不限于拖欠工资、预付款、补偿性赔偿、情绪困扰赔偿、惩罚性赔偿、律师费）以及任何其他费用），因任何涉嫌的行动、不作为或生效日期之前存在或出现的情况。
(ii)
在不限制上述一般豁免和免责的前提下，您明确放弃并免除本公司因您与公司的雇佣关系或终止雇佣关系而产生或与之相关的任何索赔，包括但不限于：
(1)
根据禁止基于任何受保护身份（包括但不限于种族、国籍、年龄、性别、婚姻状况、残疾、退伍军人身份或性取向）歧视或骚扰的州或联邦歧视、公平就业惯例或其他与就业相关的法规、规章或行政命令（可能已在生效日期之前进行了修订）提出的索赔。不受限制，本段特别包括根据联邦《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、1866年和1871年的《民权法》、1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、《同工同酬法》、《马萨诸塞州公平就业惯例法》、《美国残疾人法》、《马萨诸塞州普通法》第151B章以及任何类似的马萨诸塞州或其他州法规引起的任何索赔；
(2)
根据与工资、工时或任何其他就业条款和条件有关的任何其他州或联邦就业相关法规、法规或行政命令（可能已在生效日期之前进行了修订）提出的索赔。不受限制，本段中特别包括根据《公平劳动标准法》、经修订的马萨诸塞州工资法、1993年《家庭和病假法》、《国家劳动关系法》、1974年《雇员退休收入保障法》、1985年《合并综合预算调节法》（COBRA）和任何类似的马萨诸塞州或其他州法规引起的任何索赔；
(3)
根据任何州或联邦普通法理论提出的索赔，包括但不限于不当解雇、违反明示或默示合同、承诺禁止反言、不当致富、违反诚信和公平交易契约、违反公共政策、诽谤、干涉合同关系，
故意或疏忽造成情绪困扰、侵犯隐私、虚假陈述、欺骗、欺诈或疏忽；以及
(iii)
尽管如此，上述新闻稿并未使公司免于以下情况：
(1)
根据公司的组织章程或章程、责任保险政策、协议或适用法律，您可能有权获得的任何赔偿权，包括您在仍未决的Olagues问题上可能继续有权获得的任何赔偿；
(3)
您自生效之日起获得应计或既得薪酬、工资或福利的权利；
(iv)
在您合作对公司或其关联公司提出或可能提出的任何索赔进行辩护时，在出示适当文件后，公司应向您支付或报销您产生的所有合理的自付旅行、重复或电话费用，在您退休之日之后，公司应向您支付每日费用，金额（四舍五入至最接近的整数），通过将您的基本工资除以以下方式确定在 365 年之前对您的退休日期生效；前提是此类补助金不得您需要为遵守传票而花费的任何时间（包括但不限于作证的时间以及任何相关的等待和旅行时间）。
(i)
在您接受本信函中规定的条款和条件后，作为对您上述声明的部分考虑，本公司放弃就生效日期之初存在或产生的任何涉嫌的行动、不作为或情况向您提出任何形式的法律索赔的权利（“公司索赔” 或 “公司索赔”）。此类豁免和免责旨在禁止对您提出任何形式的合法公司索赔、指控、投诉或任何其他形式的诉讼，以寻求任何形式的救济，包括但不限于衡平救济（无论是宣告性的、禁令性的还是其他的）、追回任何损害赔偿或任何其他形式的金钱追偿（包括但不限于惩罚性赔偿、律师费和任何其他费用），以应对您涉嫌的行动、不作为或生效日期之前存在或出现的情况。但是，本 (b) 段中的任何内容均不得解释为揭露您错误隐瞒的可能存在的任何诉讼或索赔，这些诉讼或索赔可能源于您明知和故意违反任何州或联邦法律或法规，或者可能源于任何允许公司按照第 7 款的规定终止您的雇佣关系的行动或不作为。
(ii)
公司代表自己及其继任者和受让人表示，截至生效之日，董事会成员（为此目的不包括您）和公司的首席法务官实际了解任何索赔、要求、诉讼原因、费用和责任
由于任何实际或涉嫌的作为、不作为、交易、惯例、行为、陈述、事件，或与您在本公司工作或其他方面相关的任何其他事项，自生效之日起，它或他们对您产生的任何不利影响。
9.
相互不贬低。我们还同意，任何一方都不会贬低对方，为此：
(a)
您同意，您不会故意对公司或其任何产品或其任何高级职员、董事或股东采取任何虚假或贬损性的行为或发表任何声明，从而导致公司损失其很大一部分业务。您还同意，您违反本不贬低承诺的任何行为都将构成对盟约的违反。
(b)
就公司而言，公司同意其每位执行官和董事不会故意对您或您为公司提供的服务（包括作为首席执行官）采取任何虚假或贬低的行为或陈述。在不限制上述内容的前提下，公司不会在任何官方声明、新闻稿或公告中贬低您或您的个人或职业声誉、诚信、能力、良好品格、专业精神或声誉。
为避免疑问，(i) 在正常履行公司职责过程中的陈述（例如绩效评估），(ii) 在法律程序或政府或监管调查过程中作出的真实陈述，(iii) 一方为纠正或驳斥本协议另一方对该方所作的虚假或误导性陈述而发表的声明，或 (iv) 未明确表示的常规营销和广告，不得违反本第 9 条提及另一方。
10.
报告和消息。自生效之日起，本信函及其实质内容将由公司完全按照美国证券交易委员会表格8-K的规定进行披露，双方同意，公司将为您提供合理的机会来审查此类披露和任何相关新闻稿，然后再提交。有关您的退休和本信函所涉情况的任何其他披露将按照我们双方的协议进行，前提是公司和您将通力合作，确保双方都满意的陈述和披露，包括但不限于新闻稿、向投资者、员工、代理人、供应商和客户发布的公告以及社交媒体。
11.
某些税收条款。公司有权从本协议项下的所有款项中扣除公司认为法律要求预扣的任何联邦、州或其他税款或与就业相关的预扣款。此外，本协议的条款旨在遵守或免受《美国国税法》第409A条规定的额外税收或利息，且不导致征收额外税收或利息，此类条款应根据该意图进行解释和管理。在不限制前述规定的前提下，不得以导致征收此类税收或利息的方式修改或终止本协议，任何提及 “终止雇用” 或类似术语的内容均指构成第 409A 条所指的 “离职” 的事件，如果在离职时你被视为上述第 409A 条所指的特定员工，则本协议规定的任何不合格延期薪酬的款项根据上述第 409A 条的含义制定的离职应推迟并于离职后第七个月的第一天发放薪金或开始支付。尽管有上述规定，但公司对任何失败的税收后果不承担任何责任
遵守第 409A 节的要求。如果双方善意地确定本协议或此处提及的任何付款不符合第 409A 条，则双方真诚地同意修改本协议（或任何其他协议）以遵守第 409A 条，同时努力最大限度地保持预期的经济利益。
(a)
本信函和契约代表了我们与您的退休有关的完整和综合协议，取代了所有先前的书面或口头谅解或协议。除您和公司签署的书面文书外，不得以任何方式修改本信函和契约。
(b)
在您接受本信函后，它将作为密封文书生效，受马萨诸塞州联邦法律管辖，并根据马萨诸塞州法律进行解释。
如果上述内容准确反映了我们的协议，请通过会签本信函的副本并将已执行的文件退还给公司来表明这一点。
真的是你的，
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/s/ 吉姆·科赫 |
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C. 詹姆斯·科赫，主席 |
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/s/ Julio Nemeth |
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Julio Nemeth，薪酬委员会主席 |
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同意：
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/s/ David A/ Burwick |
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大卫·伯威克 |
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最终版本
波士顿啤酒公司
高管员工限制性契约协议
本执行员工限制性契约协议由波士顿啤酒公司、美国精酿啤酒有限责任公司和A&S Brewing Collaborative LLC（统称为 “公司”）签订的马萨诸塞州一家公司，波士顿啤酒公司为自己并代表其所有子公司和关联公司，包括但不限于波士顿啤酒公司、美国精酿啤酒有限责任公司和A&S Brewing Collaborative LLC（统称为 “公司”），以及David A. 伯威克，他将加入公司担任总裁兼首席执行官另一方面，高级职员（“您”）根据您与公司于2018年1月23日签订的信函协议（“要约书”），自您加入公司之日（“生效日期”）起生效，该协议于2018年2月14日获得公司董事会的批准和批准。
该公司从事生产和销售高品质的精酿啤酒、烈性苹果酒和调味麦芽饮料（“产品”）的业务，这些饮料在美国各地和其他一些国家（“领土”）销售。公司在生产、营销和销售产品时使用的许多配方、配方、工艺、技术、方法和技术是公司的专有和宝贵资产。作为公司的首席执行官，您将有权访问公司宝贵的专有信息（定义见下文），以便为公司履行职责。为了保护这些宝贵的专有信息以及公司与客户建立的信誉，有必要在本协议中对使用和/或披露这些专有信息以及您根据公司商誉进行交易规定某些限制，从而限制您在离职后的竞争活动。这就是本协议的目的。
考虑到公司在要约信中对您的承诺，并出于其他有益和有价值的对价（特此确认收到了要约书并确认其充足性），您特此与公司达成以下协议：
1.
专有信息。您特此承认，技术、配方、配方、计划、流程、方法、技术、设计和生产、分销、业务和营销计划、商业方法和手册、销售技巧和战略、财务数据、培训方法和材料、定价计划、客户信息、合同或其他安排，以及公众或公司竞争对手普遍不了解的任何其他对公司有价值的信息（统称为 “专有信息”），包括任何此类开发的信息由你写的在您为本公司工作期间，属于机密和保密性质，对公司具有重大价值和适当性。只要您继续向公司提供服务，公司就应根据您的工作职责的适当和必要情况向您提供或继续允许您访问上述类别的专有信息，并应允许您在公司自行决定的任何程度上开展工作和熟悉这些信息。您同意，未经公司事先书面同意，在您受雇于本公司期间或其后的任何时候，除非您在履行公司职责时，直接或间接地向任何人泄露任何专有信息，或者为了您的利益或任何其他个人或实体的利益而使用任何专有信息，除非此类专有信息应以合理整合的形式出现在公共领域，而非您的过错。您还同意 (i) 采取一切合理的预防措施来保护
防止丢失或披露本公司提供给您的所有文件以及与您或他人从事的与专有信息有关或包含专有信息的任何工作有关的所有文件、笔记本、材料和其他数据；(ii) 未经公司事先书面许可，不得制作任何这些文件、笔记本、材料和数据的副本；(iii) 在您因本公司工作的任何原因而被解雇时，立即交付这些文件、笔记本、材料和数据转交给本公司，并删除其任何副本向公司提供副本后可能仍由您拥有的电子信息。专有信息包括硬拷贝和电子格式的信息。此处规定的不使用和保密限制适用于任何和所有形式的信息传输，包括通过任何和所有形式的社交媒体传输。
(a)
在自生效之日起一直持续到三 (3) 年到期的这段时间内（“限制期”），未经公司事先书面同意，您不得自行决定给予或拒绝给予本公司的同意，除非您重申，公司不会不合理地拒绝或推迟对下述分割活动的此类同意将您在本协议第 1 节下的义务直接或间接地安排为自己承担作为员工、顾问、合伙人、高级职员、董事或股东（证券上市发行人的已发行和流通股票或其他股权证券的持有人除外）的账户或账户，或以任何其他身份向在领土内从事饮料酒精制造和分销的任何个人或企业提供服务，无论该个人或企业是否直接与公司竞争。
(b)
投资以下企业或向其提供服务应构成 “分拆活动”，公司不会无理地拒绝或延迟其同意：
(i)
零售业酒精饮料销售商，包括酒吧和酒馆、餐馆和酒店，以及其他供本地消费的酒精饮料销售商，为明确起见，包括独立的 “啤酒酒吧” 或其他麦芽饮料和/或烈性苹果酒生产商，其75％或以上的产量在自己的场所消费，其投资者、顾问或许可方均不是麦芽饮料和/或烈性苹果酒的制造商；
(ii)
唯一产品为烈酒或葡萄酒的饮料酒精产品的制造商；前提是，如果您以任何方式参与此类实体，随后得知该实体已开始就生产或分销任何啤酒、烈性苹果酒或调味麦芽饮料进行内部讨论，则您将避免参与任何此类讨论，并立即告知公司此类内部讨论已经开始，并且您在该实体中的持续服务或投资需要公司的书面批准；
(iii)
仅在美国境外运营的企业，前提是您可能打算投资或可能打算向其提供服务的任何此类企业，均向公司确认其无意或计划带着任何啤酒、烈性苹果酒或调味麦芽饮料进入美国市场。
您承认，鉴于您在本公司的职位，上述限制是公平合理的，并且您参与任何违禁活动将导致或构成对公司合法商业利益的损害或伤害的重大风险。中规定的限制
无论您出于何种原因离开公司，也无论您或公司是否发起此类离职，本节（以及第 1 款）均适用；前提是公司向您提供您根据要约信有权获得的所有福利和付款。您承认您已阅读并理解本条款，并且您已在知情和自愿的情况下同意本条款，以获得公司向您提供的福利。
3.
不招揽员工。您还同意，在限制期内，您不得直接或间接地招募、诱导、说服或试图招募、诱导、说服或协助任何第三方招募、诱导或说服任何第三方招募、诱导或说服任何本公司雇员离开公司，或以任何其他方式雇用或协助雇用任何公司员工离开公司公司。
4.
违规补救措施。您明确承认，您违反或威胁违反本协议的任何行为都将对公司造成无法弥补的损害，并同意，除了公司可能拥有的任何其他权利或补救措施外，公司有权根据其选择在任何具有法律或衡平法管辖权的法院提起和起诉诉讼，因违反本协议的任何行为而获得赔偿；强制您具体履行本协议；以及禁止您从事违反本协议的活动。在任何此类诉讼中，公司有权收回其在该类诉讼中产生的费用和律师费。
5.
完整协议；修改。本文件和录用函包含公司与您之间就此处包含的标的达成的完整协议，取代了先前限制您在公司任职期间及以后活动的所有协议，只能由双方签署的书面协议进行修改、修改或取代。任何行动或行为方针均不构成对本协议任何条款和条件的放弃，除非此类豁免以书面形式规定，而且仅限于规定的范围。一次放弃本协议的任何条款和条件，不构成对本协议其他条款和条件或任何其他场合对此类条款和条件的放弃。
6.
可分割性。您和公司特此明确同意，本协议的条款是可分割的，如果任何具有司法管辖权的法院裁定本协议中包含的任何条款或契约以任何方式全部或部分过于宽泛或无效，则其余条款应保持完全的效力和效力，但任何此类条款或契约都应在该法院允许的最大范围内执行。
7.
约束效应；好处。本协议对您以及您和您的管理人员、遗嘱执行人、继承人、继承人和受让人具有约束力，并应确保本公司及其关联公司和子公司及其各自的继承人和受让人的利益。
8.
同行。本协议可以在多个对应方中执行，每个对应方都应被视为并具有原始协议的效力和效力。
9.
管辖法律。本协议的有效性、解释和履行应受马萨诸塞州联邦法律的管辖和解释。您与本公司之间的任何争议只能在马萨诸塞州联邦的州或联邦法院提起诉讼，您特此同意服从马萨诸塞州联邦的州或联邦法院管辖。根据马萨诸塞州法律，本协议应被视为密封文书。
为此，公司代表其正式签署了本协议，下列签署人特此在马萨诸塞州波士顿亲手盖章，所有日期均自下文规定的日期起生效。
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波士顿啤酒公司 |
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来自： |
/s/ 吉姆·科赫 |
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C. 詹姆斯·科赫，主席 |
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/s/ 大卫 ·A· 伯威克 |
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大卫·伯威克 |
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