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如果Sabra Health Care REIT，Inc.(“本公司”)因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求(包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误或如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正将导致重大错报)而需要编制会计重述，公司应合理迅速地向每个参保个人追回任何错误授予的基于激励的补偿金额，除非例外情况(如下所述)适用。

在本政策下，如果被保险个人在2023年10月2日(纳斯达克上市规则第5608条的生效日期)或之后收到此类基于激励的补偿，并且当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，

(2)受保个人于紧接本公司须编制会计重述当日之前的三个完整财政年度(以及纳斯达克上市规则所规定的适用于本公司会计年度变动的任何过渡期)内收取的薪酬，及(3)该等已收取的奖励补偿金额超过该受保个人假若根据重述的财务业绩厘定的奖励补偿金额(该等奖励补偿按个别情况计算而不考虑已支付的任何税款)。就本政策而言，本公司被要求编制会计重述的日期为

(A)本公司董事会(“董事会”)、董事会委员会或授权采取该行动的本公司高级管理人员(如不需要董事会采取行动)得出或理应得出结论认为本公司需要编制该会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制该会计重述的日期。

就本政策而言，受保个人在达到适用于基于奖励的薪酬的财务报告措施的公司会计期间被视为“收到”基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该会计期间结束之后。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，若错误判给的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则错误判给的赔偿金额将由董事会的薪酬委员会(“委员会”)基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计而厘定。本公司必须保存该合理估计的厘定文件，并根据纳斯达克上市规则的要求向纳斯达克提供该等文件。如果错误授予的基于激励的补偿包括在恢复时被覆盖个人仍然持有的股票(包括以股票计价的股权奖励)或期权，则可收回的金额是收到的股票或期权的数量超过本应获得的股票或期权的数量

根据会计重述(或超额数字的价值)收到的。如果期权已行使但相关股份尚未出售，则可收回金额为基于重述的超额期权相关股份的数量(或其价值)。如果股份已经出售，可收回的金额是与出售多余数量的股份有关的收益。根据这项政策，根据错误地给予基于奖励的薪酬的计划(以下所述的例外情况适用的符合税务条件的计划除外)贷记的金额及其任何应计收益也可以收回。

根据本政策，如果委员会已确定追回错误授予的基于激励的补偿是不可行的，并且满足以下条件之一：(1)在作出合理尝试追回此类错误授予的基于激励的补偿后，委员会确定支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过要追回的金额(必须保留证明合理尝试追回错误授予的基于激励的补偿的文件，并按照纳斯达克上市规则的要求提供给纳斯达克)，或者(2)追回很可能会导致另外一个符合税务条件的退休计划，在公司员工普遍享有福利的情况下，未能满足国内税收法典第401(A)(13)条或国内税收法典第411(A)条及其下的条例的要求。

·“受保个人”是指公司的任何现任或前任高级管理人员，在适用的激励薪酬绩效期间的任何时间，无论其是否继续担任该职位或继续受雇于本公司或其任何子公司，均受1934年《证券交易法》(修订)第16条的约束。

·“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自此类措施的任何措施(就本政策而言，包括股票价格和股东总回报)。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要在提交给证券交易委员会的文件中包括在内。

本政策旨在遵守美国证券交易委员会颁布的规则10D-1和纳斯达克的相关上市规则的要求，本政策的条款应与此意图一致。本政策不限制公司在这种情况下可采取的任何其他补救措施，包括但不限于解雇员工或启动其他纪律处分程序。本政策的规定是对公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条(仅适用于首席执行官和首席财务官)和其他适用法律可能拥有的任何还款权利的补充(而不是取代)。本公司不应赔偿任何

委员会拥有解释和解释这一政策的独家权力，并有权根据这一政策作出一切必要的决定。委员会的任何此类解释、解释或决定都是终局的和具有约束力的。