mtch-20240221

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年2月21日

比赛组，包括

（注册人的确切姓名如其章程所示）


特拉华	001-34148	59-2712887
（州或其他司法管辖区）公司注册的）	（委员会文件号）	（国税局雇主证件号）

8750 中北高速公路，1400 套房

达拉斯, TX75231

（主要行政办公室地址）（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号： (214) 576-9352

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般指示 A.2）：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易符号

注册的交易所名称

普通股，面值0.001美元

MTCH

纳斯达克股票市场有限责任公司

（纳斯达克全球精选市场）

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2024 年高管奖励计划

2024 年 2 月 21 日，Match Group, Inc.（“公司”）董事会薪酬与人力资源委员会（“委员会”）批准了公司执行官的 2024 年高管奖励计划（“2024 年奖励计划”）。

委员会认为，2024年奖金计划是根据公司在扩大2023年股东参与度过程中收到的反馈而制定的，该计划符合市场最佳实践和公司基于绩效的高管薪酬方法，增强了公司高管薪酬计划的整体竞争力。2024年奖金计划下的支付将基于实现预设的财务和个人绩效目标，以激励长期股东价值的创造。

2024 年奖励计划参数的详细信息如下：


指标		加权
企业财务业绩 (70%)	收入	35%
	调整后的营业收入（“AOI”）利润率(1)	35%
个人表现(2)		30%

______________________

(1)调整后的营业收入利润率是一项非公认会计准则财务指标，表示调整后的营业收入除以收入。调整后的营业收入定义为营业收入，不包括：（1）股票薪酬支出；（2）折旧；（3）收购相关项目，包括（i）无形资产摊销以及商誉和无形资产减值（如果适用），以及（ii）根据或有对价安排公允价值变动确认的损益（如适用）。

(2)在个人绩效部分下，将根据与其职责相关的各种因素对所有执行官进行评估，包括但不限于领导效率、业务增长可持续性和趋势、信任和安全以及战略成就。

对于企业财务绩效部分（权重70％），支出占基本工资的百分比将从25％（阈值）到200％（最大）不等，在阈值和目标之间以及目标和最高绩效成就水平之间进行线性插值；对于个人绩效部分（30％的权重），支出将从0％（阈值）到125％（最大）不等。根据绩效目标的实现程度，将在2025年第一季度支付奖金（如果有的话）。根据标准惯例，企业财务业绩门槛、目标和最高绩效水平、公司每位指定执行官的实际实现情况以及确定个人绩效部分支出时考虑的因素将在公司2025年年度股东大会的委托书中披露。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


			比赛组，包括

			来自：			/s/ Jared Sine
						杰瑞德·西恩
						首席商务事务和法律官

日期：2024 年 2 月 27 日