政策目的。Wesbanco，Inc.的目的(the“公司”）基于激励的补偿恢复政策（本“政策”）是为了使公司能够在公司被要求编制会计重述的情况下恢复错误授予的补偿。本政策旨在遵守纳斯达克股票市场公司治理规则（“上市规则”）第5608条规定的要求，并应根据该意图进行解释和解释。除非本政策另有规定，否则大写术语应具有第7条中赋予该术语的含义。本政策将于2023年12月1日生效。如文意所需，对本公司的提述应包括本公司的附属公司及联属公司（如文意所需）（由委员会酌情决定）。

政策管理。本政策应由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理，除非董事会决定自行管理本政策。委员会拥有根据本政策做出所有决定的完全和最终权力。委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、不可推翻的，并对所有人具有约束力，包括公司、其关联公司、其股东和执行官。委员会根据本政策对执行官采取的任何行动或不采取的任何行动，都不会限制委员会根据本政策或任何类似政策、协议或安排对任何其他执行官采取行动或不采取行动的决定，任何此类行动或不采取行动也不应视为公司放弃本政策规定以外的任何执行官的任何权利。

政策应用。本政策适用于以下人员获得的所有激励性薪酬：（a）在开始担任执行官之后;（b）在此类激励性薪酬执行期间的任何时间担任执行官;（c）当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时;及（d）紧接会计重报日期前三个已完成的财政年度。除了上述最后三个完整的财政年度外，紧接在前的条款（d）包括因公司财政年度在上述三个完整的财政年度之内或之后发生变化而导致的任何过渡期;然而，前提是，公司最后一天的过渡期公司上一个会计年度结束之日起至新会计年度（包括九个月至十二个月）开始之日止，视为一个完整的会计年度。就本第3条而言，激励性薪酬被视为在实现激励性薪酬中规定的财务报告指标的公司会计期间内收到，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。为免生疑问，同时受财务报告计量归属条件及基于服务归属条件规限的奖励报酬应于相关财务报告计量达成时视为已收取，即使奖励报酬继续受基于服务归属条件规限。

策略恢复要求。在会计重述的情况下，公司必须合理迅速地收回根据本政策确定的金额的错误授予的赔偿。公司收回错误授予的补偿的义务不取决于公司是否或何时提交重述的财务报表。根据本政策对执行官进行追偿，不要求发现该执行官的任何不当行为，也不要求发现该执行官对导致会计重述的会计错误负有责任。在会计重述的情况下，公司应履行本政策规定的公司义务，通过行使其唯一和绝对的自由裁量权来收回任何相关执行官所欠的任何款项。如果委员会（或在委员会缺席的情况下，董事会多数独立董事）认为收回资产不可行，并且：

为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额。在根据执行费用得出收回任何金额的错误裁决赔偿不切实际的结论之前，公司必须合理尝试收回该等错误裁决赔偿，记录该等合理尝试，并向联交所提供该等文件;或

收回可能会导致其他税务合格的退休计划，根据该计划，注册人的员工可以广泛获得福利，无法满足第401（a）（13）条或第411（a）条的要求。

禁止赔偿和保险赔偿的政策。本公司不得就任何执行官或前任执行官因错误授予的补偿而遭受的损失向其作出赔偿。此外，本公司禁止支付或偿还执行官购买保险以弥补任何此类损失。

所需的政策相关文件。本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会备案要求的披露。

定义。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地得出结论认为本公司须编制会计重述)的日期；及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“董事会”是指公司的董事会。

“税法”系指修订后的1986年美国国税法。对《守则》某一节或其下的条例的任何提及包括该节或条例、根据该节颁布的任何有效的条例或其他官方指导，以及任何未来修订、补充或取代该节或条例的任何未来立法或条例的任何类似规定。

“错误给予的补偿”是指，在会计重述的情况下，以前收到的基于奖励的补偿的数额，超过了在会计重述中根据重述的数额确定的基于奖励的补偿的数额，并且必须在不考虑相关执行干事发生或支付的任何税款的情况下计算；然而，对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(I)错误授予的赔偿金额必须基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计；及(Ii)本公司必须保存该合理估计的确定文件，并向联交所提供该文件。

“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计主管，则为财务总监)、本公司分管主要业务、事业部或主要职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、履行决策职能的其他高级管理人员，或者其他为本公司履行类似决策职能的人员。如果公司母公司或子公司的执行人员为公司执行该等决策职能，则该执行人员被视为“执行人员”。为免生疑问，“行政人员”包括但不限于根据修订后的1933年美国证券法S-K条例第401(B)项被指定为行政人员的任何人士。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提出的任何措施，以及完全或部分源自该措施的任何措施；但前提是，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才有资格成为“财务报告措施”。就本政策而言，“财务报告指标”包括但不限于股票价格和股东总回报。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“证券交易所”是指公司普通股上市的全国性证券交易所。

致谢。每位行政人员须于(I)本保单首次生效日期或(Ii)个人成为行政人员之日后30个历日内签署确认表格并交回本公司，作为附件A，据此，行政人员同意受本政策条款及条件的约束，并遵守该等条款及条件。

委员会赔偿。委员会任何成员及协助执行本政策的任何其他董事会成员不会对任何与本政策有关的行动、决定或解释负上个人责任，并应根据适用法律及公司政策就任何该等行动、决定或解释获得本公司最大程度的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

可分割性。本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则应在允许的最大范围内适用该条款，并应自动视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

修订；终止董事会可行使其唯一及绝对酌情权不时修订本政策，并应按其认为反映上市规则所需修订本政策。董事会可随时终止本政策。

其他追回义务；一般权利。在本政策的应用将规定本公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的基于奖励的补偿或其他追回义务的范围内，相关高管已向本公司偿还的金额将计入本政策下所需的追回。本政策不应限制本公司根据情况和适用法律采取本公司可能认为适当的任何其他行动或其他补救措施的权利。在上市规则允许的最大范围内，本政策

应按照《守则》第409A条的规定(或豁免其适用)进行管理。

接班人。本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

适用法律；场地。本政策及本政策项下的所有权利和义务受西弗吉尼亚州国内法律管辖和解释，不包括任何可能指导另一司法管辖区法律适用的法律选择规则或原则。所有因本政策引起的或与本政策有关的诉讼应由西弗吉尼亚州俄亥俄县巡回法院审理和裁决，如果该法院拒绝行使管辖权，或者如果任何此类法律诉讼或诉讼的标的物管辖权仅属于美国联邦法院，则应由西弗吉尼亚州北区美国地区法院审理和裁决。