展品 10.1 (z)

第二十五修正案

到

就业 协议

本雇佣协议第二十五修正案由佛罗里达州的一家公司WATSCO, INC.（以下简称公司）和ALBERT H. NAHMAD（以下简称员工）于2024年1月1日 起草并生效。

演奏会

鉴于公司和员工签订了自1996年1月31日起生效的雇佣协议（雇佣 协议），根据该协议，员工向公司提供某些服务；以及

鉴于，公司董事会薪酬委员会 修订了自 1 月 1 日起生效的 2001 年至 2023 年每年的雇佣协议；以及

鉴于，公司董事会薪酬委员会已确定，2024 日历年度的员工基本工资 为 600,000 美元；以及

鉴于，公司董事会薪酬委员会已确定，员工在 2024 日历年内将公司飞机用于个人目的最多九十 (90) 小时。公司应支付所有相关的燃料和运营费用。 员工使用公司飞机的价值应视为税收补偿；以及

鉴于 公司董事会薪酬委员会已经设定了2024年公司以限制性股票形式向员工支付的基于绩效的长期薪酬的目标；以及

鉴于，公司在 2024 日历年度向员工支付的基于绩效的长期薪酬不应超过 1000 万美元。

因此，现在，考虑到本 第二十五修正案中规定的共同承诺和契约以及其他良好而有价值的考虑，本第二十五修正案的缔约方商定如下：

1。除非另有规定，否则本第二十五修正案中所有 大写术语的含义应与《雇佣协议》中的相同。

2。特此修订雇佣协议，将附录A-1 2023年绩效 目标和长期绩效薪酬替换为所附的附录A-1 2024年绩效目标及其基于长期绩效的薪酬。

3。雇佣协议的所有其他条款和条件应保持不变。

为此，双方已促使本第二十五修正案正式生效，自上述撰写之日和第一年 起生效，以昭信守。

附录 A-1

2024 年绩效目标和基于长期绩效的薪酬

概述

Watsco的薪酬计划以 的指导原则为基础，即薪酬应高度依赖长期股东回报。多年来，我们薪酬理念的这一关键原则一直推动着我们计划的独特设计，并使我们的高管 领导团队能够坚定地专注于长期绩效。在过去的34年中，我们的复合年增长率为19％，股东总回报率为19％。

该计划最独特的方面是使用限制性股票，要求高管在公司度过整个职业生涯才能 归属。我们认为，授予限制性股票可以有效地平衡战略风险承担和长期业绩，创造所有权文化，并使表现良好的领导者的利益与股东的利益保持一致。此外， 我们相信这些奖项有助于确保我们的高管做出正确的长期商业决策，并在退休后很长一段时间内幸存下来，从而建立可持续的未来。

我们于 1997 年开始发放限制性股票奖励。我们授予整个公司领导人的所有限制性股票在达到 退休年龄（通常为62岁或以上）时归属。根据Equilar提供的数据，我们的悬崖归属期是Watsco独有的。对于那些将职业生涯延长到62岁以上的人，也可能会在更晚的日期进行解锁。这意味着 我们的主要领导者在公司度过职业生涯之前，不会知道其价值，也无法实现其股权奖励的价值。就我们的首席执行官而言，按加权平均值计算，他的限制性股票奖励将在 大约4.0年内归属。

在制定潜在奖励的金额时，薪酬委员会认为，由于归属期异常长以及相关的没收风险， 裁决的现值与裁决的面值相比要低得多。

年度基于绩效的限制性股票奖励

确定首席执行官基于业绩的年度限制性股票奖励的公式是一致的，2024年的公式如下：

		限制性股票奖励金额
A. 每股收益（EPS）
如果增长低于5％，则每增加0.01美元		$	43,500
如果增长率达到或超过5％，则每增加0.01美元		$	65,000
B. 普通股价格上涨
如果普通股在24年12月31日的收盘价不超过428.47美元		$	0
如果普通股在24年12月31日的收盘价超过428.47美元但不等于或 超过514.16美元，则普通股每股价格每上涨0.01美元，超过428.47美元的普通股每股价格每上涨0.01美元		$	1,200
如果普通股在24年12月31日的收盘价等于或超过514.16美元，则普通股每股价格每上涨0.01美元，超过428.47美元		$	1,800

其他注意事项

基于绩效的限制性股票奖励的金额上限为1000万美元。

奖励应通过发行公司B类普通股（以下简称 “股份”）的数量来支付，金额等于 的金额由基于业绩的限制性股票奖励金额除以（y）截至2024年12月31日公司在纽约证券交易所B类普通股的收盘价来确定。任何零星股份的价值均应以现金支付。

对股票的限制将在 (i) 2032年10月15日首次失效，(ii) 因高管残疾或死亡而终止高管在公司的雇用，(iii) 高管出于正当理由终止与公司的雇用， (iv) 公司无故终止高管的聘用，或 (v) 公司控制权发生变化（正当理由，，控制权变更将以 的方式定义，与公司最近授予的限制性股票一致致行政部门）。

基于绩效的限制性股票奖励由薪酬委员会根据公司2021年激励薪酬计划或任何后续计划（激励计划）作为限制性股票的绩效奖励发放，并受激励计划 第5节中包含的限制。